Постановление Администрации Демянского муниципального района Новгородской области от 18 апреля 2017 г. N 317 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, подведомственных Администрации Демянского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Демянского муниципального района Новгородской области от 18 апреля 2017 г. N 317
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, подведомственных Администрации Демянского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Демянского муниципального района от 18.04.2016 N 250 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района" Администрация Демянского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, подведомственных Администрации Демянского муниципального района.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Демянского муниципального района от 28.05.2014 N 568 "Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, подведомственных Администрации Демянского муниципального района".

3. Опубликовать постановление в Информационном Бюллетене Демянского муниципального района и разместить на официальном сайте Администрации Демянского муниципального района.

Глава района

В.А. Еремин

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, подведомственных Администрации Демянского муниципального района
(утв. постановлением Администрации района от 18 апреля 2017 г. N 317)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района, подведомственных Администрации Демянского муниципального района (далее - учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Демянского муниципального района (далее - Администрация района) "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Демянского муниципального района", и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Администрации Демянского муниципального района (далее - Администрация района) и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами муниципального района, а также настоящим Примерным положением.

1.2.1. В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются положениями (примерными положениями) об оплате труда работников учреждений, утвержденными Администрацией района.

1.2.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6, 7 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.

1.3. Оплата труда работников учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

1.4. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с Главой Демянского муниципального района.

1.5. Из фонда оплаты труда руководителям учреждений, работникам учреждений оказывается материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - Администрацией района и оформляется правовым актом;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

1.6. В случае смерти руководителя учреждения, работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - Администрацией района и оформляется правовым актом;

в отношении работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

1.7. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

2. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения

2.1. Оплата труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

2.3. Размер должностного оклада бухгалтера учреждения определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера:

2.4.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам:

доплата за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада без учета повышающих коэффициентов;

2.4.2. В случае привлечения директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.4.3. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4.4. Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение Администрации района, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада;

2.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в зависимости от следующих критериев:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов оклада;

2.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10% оклада;

от 5 до 10 лет - 20% оклада;

от 10 до 15 лет - 30% оклада;

свыше 15 лет - 40% оклада.

Установление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, определение размеров выплаты осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа и выслуги лет, состав которой утверждается директором учреждения;

2.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Премирование руководителей и работников учреждений осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, рекомендациями по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей, работников и критериев оценки эффективности их деятельности (приложение к настоящему Положению) в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Премиальные выплаты устанавливаются в размере до 50 процентов оклада.

В случае если директором учреждения, заместителем директора, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премиальные выплаты не производятся.

2.5.5. Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является распоряжение Администрации Демянского

муниципального района, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.1.2. Минимальные размеры окладов устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих и составляют:

Минимальные размеры
окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1	2	3	4	5
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	3877	0,15
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	диспетчер, секретарь руководителя, специалист	4677	0,15
2.2.	2 квалификационный уровень	старший диспетчер	4853	0,15

Минимальные размеры
окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационному уровню	Размер оклада (руб.)	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	2	3	4	5
1.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
		уборщик служебных помещений	2060	0,15
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	3717	0,15

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения

3.2.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально в отношении каждого работника учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения

3.3.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.5. настоящего Положения

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новгородской области.

3.3.3. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

3.3.4. Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения являются:

результаты оценки эффективности деятельности учреждения в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

применение современных методов, технологий в процессе деятельности;

интенсивность и напряженность работы;

отсутствие недостатков при выполнении работ, оказании услуг;

соблюдение регламентов, технологий, требований стандартов при выполнении работ, оказании услуг;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов учреждения.

4. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения на определенный период в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач, стажа работы в учреждении

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются в зависимости от ПКГ и составляют:

ПКГ	Размер повышающего коэффициента (%)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	от 0,05 до 0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	от 0,05 до 0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"	от 0,05 до 0,1

Решение о введении повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда персонально в отношении каждого работника учреждения.

Приложение
к Положению о порядке оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Демянского муниципального района, подведомственных
Администрации Демянского муниципального района

Перечень
показателей оценки эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
11.	Своевременное планирование деятельности учреждения	наличие плана работы учреждения на 1 февраля планируемого года	5
22.	Выполнение муниципального задания	представление отчета о выполнении муниципального задания в Администрацию района до 1 февраля года, следующего за отчетным	20
33.	Организация бесперебойной деятельности учреждения	отсутствие жалоб граждан и организаций на деятельность учреждения	20
	Обеспечение информационной открытости деятельности учреждения	размещение на сайте bus.gov информации о деятельности учреждения	5
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
11.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения	отсутствие штрафных санкций	10
22.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания	отсутствие выявленных нарушений бюджетного законодательства	10
33.	Соблюдение сроков представления учреждением статистической отчетности, информации по отдельным запросам	отсутствие штрафных санкций	10
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
11.	Укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги;	отсутствие вакантных должностей в штате учреждения	10
22.	Осуществления мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений	отсутствие выявленных нарушений трудового законодательства	10