Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района

Приложение 1
к постановлению администрации Сургутского района
от 6 октября 2017 г. N 3451

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района

С изменениями и дополнениями от:

12 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района (далее - работники, учреждения, департамент).

1.2. Основные условия оплаты труда.

1.2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчёта должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьёй 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года, Уставом Сургутского района.

1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:

- система оплаты труда - совокупность норм, устанавливающих условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих и иных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат;

- базовая единица - величина, принимаемая для установления должностного оклада и тарифной ставки (оклада) работника учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;

- базовый оклад, фиксированный размер минимального оклада работника учреждения, полученный в результате произведения базовой единицы и базового коэффициента;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника учреждения;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объёмных показателей, утверждённых муниципальным правовым актом Сургутского района;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к одному из трёх уровней управления;

- коэффициент стажа - относительная величина, зависящая от стажа работы в учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- коэффициент молодого специалиста - надбавка молодым специалистам;

- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, единовременной выплаты к отпуску на профилактику заболеваний и выплат молодым специалистам;

- фонд руководителя - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

- фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учётом компенсационных, регулярных (постоянных), стимулирующих выплат.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений (далее - работники), осуществляется в пределах доведённых лимитов бюджетных обязательств из бюджета Сургутского района, предоставленных на возмещение нормативных затрат, связанных с осуществлением муниципальных функций, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.6. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.7. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в трёхстороннем соглашении "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

В случае, если размер заработной платы работника учреждения ниже размера минимальной заработной платы, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

При установлении Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе в размере, превышающем размер минимальной заработной платы, установленный трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" производить регулирование размера заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до величины прожиточного минимума, установленной Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.8. Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

1.9. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 27% от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а на социальные выплаты - до 10% от годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 1.10 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 12 января 2018 г. N 59

См. предыдущую редакцию

1.10. Базовая единица установлена в размере 04 тыс. 397 рублей.

1.11. Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, а также настоящим Положением.

2. Должностные оклады начальников отделов,
заместителей начальников отделов, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад начальников отделов, заместителей начальников отделов учреждений определяется по следующей формуле:

ДО=БО+БО*КТ+БО*КСР+БО*КК+БО*КУУ,

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации;

КУУ - коэффициент уровня управления;

2.2. Должностной оклад специалистов учреждений определяется по следующей формуле:

ДО=БО+БО*КТ+БО*КСР+БО*КК, либо ДО=БО+БО*КТ+БО*КСР+БО*КК+БО*Кмс, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации;

Кмс - коэффициент молодого специалиста.

2.3. Должностной оклад служащего определяется по следующей формуле:

ДО = БО + БО*КСР+ БО*КТ+, где

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент;

БО - базовый оклад;

КТ- коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы.

2.4. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад начальников отделов, заместителей начальников отделов, специалистов и служащих учреждения и исчисляется по следующей формуле:

БО = БЕ*БК, где

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

2.5. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из следующих показателей:

- типа, вида учреждения и его структурных подразделений (коэффициент специфики работы);

- квалификации работника (коэффициента квалификации);

- масштаба и сложности управления учреждением (коэффициента масштаба управления);

- должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициента уровня управления);

- работы в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности (коэффициент территории);

- выплаты молодому специалисту (коэффициент молодого специалиста).

2.6. Размеры базового коэффициента и повышающих коэффициентов к базовому окладу определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за учёное звание;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, Почётные звания, спортивные звания, Почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, Почётные звания, спортивные звания, Почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и Почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.2. Порядок установления квалификационной категории работникам закрепляется локальным нормативным правовым актом учреждения. Установление работнику квалификационной категории оформляется приказом по учреждению, на основании решения аттестационной комиссии.

2.7.3. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается работнику в размере:

- за ученую степень доктора наук - 2500 рублей;

- за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за учёную степень является приказ руководителя организации об установлении выплаты согласно документам, подтверждающим её наличие.

Ежемесячная надбавка за учёную степень устанавливается работнику:

- при присуждении учёной степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием учёной степени доктора наук;

- при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на установление ежемесячной надбавки за учёную степень в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением указанной надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.7.4. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, Почётные звания, Почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и Почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается работникам учреждения.

2.7.5. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и Почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному основанию в максимальном размере.

2.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

2.9. Коэффициент территории устанавливается работникам и рабочим учреждений, работающим в сельской местности.

2.10. Коэффициент молодого специалиста.

В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава специалистам в возрасте до 30 лет, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 30% базового оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, согласно требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, независимо от формы получения образования, приступившие к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

2.11. На должностной оклад работника, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы в учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении. Или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении Почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих учреждений

3.1. Оплата труда рабочих учреждений определяется по следующей формуле:

ТС = БЕ*ТК + БЕ*ТК*КТ, где

ТС - тарифная ставка (оклад);

БЕ - базовая единица;

КТ- коэффициент территории;

ТК - тарифный коэффициент;

Тарифный коэффициент устанавливается в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих учреждений согласно таблице 1.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждений

Таблица 1

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Оплата труда водителям служебного транспорта учреждения определяется по следующей формуле:

ТС = БЕ * ТК + (БЕ*ТК*КК + БЕ*ТК*КСР) + (БЕ*ТК*КТ), где

ТС - тарифная ставка (оклад);

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

КК - коэффициент квалификации;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

3.3.1. Коэффициент специфики работы водителей служебного автотранспорта учреждения устанавливается:

- за техническое обслуживание автомобиля - до 0,40;

- за сложность и напряженность - до 0,50.

3.3.2. Коэффициент квалификации работы водителей служебного автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 0,25;

- водитель 2 класса - 0,15.

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за разъездной характер работ (приложение 2 к Положению).

4.3. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам, в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

4.4. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам в размере до 12% от должностного оклада (оклада), тарифной ставки заработной платы, но не ниже 4% от должностного оклада (оклада) приказом директора учреждения по результатам специальной оценки условий труда. Расчёт или определение конкретного % производится в соответствии с методикой расчёта, установленной действующим законодательством.

Конкретные размеры доплат за работу с вредными условиями труда, установленные приказом директора учреждения, должны быть отражены в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении.

4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Сургутского района от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в организациях, финансируемых из бюджета района".

4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат установлен приложением 2 к Положению.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зоны обслуживания или увеличения объёма работ. Размер доплат установлен приложением 2 к Положению.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа руководителя учреждения.

Расчёт части должностного оклада или тарифной ставки за час работы определяется путём деления должностного оклада или тарифной ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ составляют до 50%.

4.7. Выплата за работу работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится в размере:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Выплаты за разъездной характер работ устанавливается работникам, выезжающим в другой населенный пункт для исполнения своих должностных обязанностей, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Перечень должностей работников, выезжающих в другие населённые пункты для исполнения своих должностных обязанностей, утверждается директором учреждения. В случаях, когда работа носит разъездной характер и её продолжительность составляет 15 дней и более в месяц, выплачивается надбавка в размере 20%, а при продолжительности работ менее 15 дней - 12% от базового оклада работника или тарифной ставки.

4.9. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность работы и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы в отрасли;

- за качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- фонд руководителя.

5.2. Выплата за интенсивность работы и высокие результаты труда.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам на определенный срок (на месяц, квартал), но не более одного года в размере до 50 процентов от должностного оклада или тарифной ставки. При назначении учитывается:

- высокая результативность работы;

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учётом специфики деятельности;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Размер стимулирующей выплаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки заработной платы работника.

5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли.

Коэффициент стажа устанавливается работникам всех типов учреждений. Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление коэффициента стажа, и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 1 и приложением 4 к Положению.

Коэффициент стажа начисляется исходя из базового оклада или тарифной ставки работников по основному месту работы без учёта доплат и надбавок.

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника коэффициент стажа начисляется на базовый оклад по основной занимаемой должности.

Назначение коэффициента стажа производится на основании приказа руководителя учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение коэффициента стажа.

При увольнении работника коэффициент стажа начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчёте.

5.4. Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Надбавка за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителем учреждения работникам на определенный срок (месяц, квартал) в размере до 50 процентов от должностного оклада или тарифной ставки при:

- соблюдении базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

- наличии высоких показателей при выполнении муниципальных функций.

Размер стимулирующей выплаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки заработной платы работника.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

5.5.1. В учреждениях может осуществляться премирование работников по итогам работы. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

Премирование по результатам работы производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учётом мнения профсоюзной организации работников учреждения.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

5.5.2. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с департаментом, за счёт средств обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное премирование работников учреждений по итогам работы за год.

Единовременное премирование по итогам работы за год осуществляется в размерах и на условиях, установленных приказом департамента.

Премирование по результатам работы за год работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в размерах, согласованных с департаментом.

Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в учреждении.

Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году выплачивается работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в другие муниципальные учреждения Сургутского района;

- в связи с призывом на военную службу;

- уходом на пенсию;

- в связи с сокращением штата или численности работников.

В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

5.5.3. Выплаты из фонда руководителя призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Социальные выплаты

6.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата на профилактику заболеваний.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы (основной занимаемой должности).

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего профессионального и высшего образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения в учреждении и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после окончания службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств. Решение о единовременной выплате на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска при его продолжительности не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

6.3.1. Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для начальников отделов, заместителей начальников отделов, специалистов, служащих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ= 2 ДО х (РК+СН+1), где

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

ДО - должностной оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.3.2. Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для рабочих определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ= 2ТС х (РК+СН+1), где

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

ТС - тарифная ставка;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

7. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:

- единовременные выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата на погребение;

- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;

- оплата путевки.

7.2. Единовременная выплата к профессиональным праздникам (день молодёжи), к юбилейным датам учреждений осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа работодателя, в размерах и на условиях, установленных приказом департамента, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.

7.3. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждений осуществляется работникам по основному месту работы в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 5 лет.

7.4. Размер единовременной выплаты работникам учреждения, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится по следующей формуле:

ЕВП= БО х 5 х (РК+СН+1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты рабочим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится по следующей формуле:

ЕВП=БЕ х ТК х 5х (РК+СН+1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БЕ - базовая единица;

ТК - тарифный коэффициент;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты работникам учреждения, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в отрасли молодёжной политики на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится по следующей формуле:

ЕВП= БО х 12 х (РК+СН+1), где

ЕВП - единовременная выплата по выходу на пенсию;

БО - базовый оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стаж работы, дающий право на единовременную выплату работнику учреждения, выход на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающий трудовую деятельность устанавливается в соответствии с приложением 4 к Положению.

7.5. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника учреждения выплачивается в размере 10 тысяч рублей.

7.6. Размер единовременной выплаты работникам учреждений, впервые вступающим в брак, составляет месячный фонд оплаты труда данного работника учреждения.

7.7. Оплата путёвки для санаторно-курортного лечения работника учреждения производится в размере 70% стоимости путёвки, но не более 25 000 рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращении при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом учреждения.

7.8. Финансирование расходов, направляемых на иные выплаты, осуществляется за счёт экономии фонда оплаты труда, за исключением выплат, указанных в пунктах 7.5. и 7.7.