Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях

Приложение
к постановлению администрации
города Пыть-Яха
от 17.05.2018 N 107-па

Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования городской округ город Пыть-Ях, (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их

установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждений.

1.2. В Положении используются следующие основные определения:

- профессиональные квалификационные группы должностей работников (далее по тексту - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- квалификация работников - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работников;

- профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции;

- молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,

используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений средств массовой информации (далее по тексту - работников) состоит из:

- оклада (должностного оклада)

- компенсационных выплат

- стимулирующих выплат

- иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств).

1.5. Размер минимальной заработной платы устанавливается в соответствии с трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами учреждений предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.8. Заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем каждые полмесяца:

- за первую половину месяца - 25 числа текущего расчетного месяца;

- за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.9. Перечень работников учреждений, относимых к административно-управленческому, основному, вспомогательному персоналу, является приложением N 1 к настоящему Положению.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников, утвержденными:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (согласно таблице 1 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (согласно таблице 2 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (согласно таблице 3 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 18.07.2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации (согласно таблице 4 настоящего Положения);

- приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 года N 629н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам"; от 18.11.2014 года N 896н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным системам"; от 04.04.2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"; (согласно таблице 5 настоящего Положения);

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	3396
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	4357
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, специалист по маркетингу менеджер по рекламе, юрисконсульт, менеджер	8053
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9880

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов
(должностных окладов)

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	курьер, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), уборщик территорий	3396
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	4357

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников телевидения (радиовещания)
и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой	4897
3 квалификационный уровень	звукооформитель радиовещания	7361
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	монтажер телевидения	7361
2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания)	8053
3 квалификационный уровень	режиссер монтажа, видеооператор телеоператор	9524
4 квалификационный уровень	ведущий программы	9524
5 квалификационный уровень	шеф-редактор телевидения (радиовещания)	11057
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	главный режиссер	11057

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников печатных средств массовой информации
и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	корректор	6671
2 квалификационный уровень	референт	6671
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	8056
2 квалификационный уровень	дизайнер, редактор специальных выпусков, художественный редактор	8056
4 квалификационный уровень	шеф-редактор	11898

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям,
отнесенным к квалификационным уровням
в соответствии с профессиональными стандартами

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Профессиональный стандарт "Специалист по информационным ресурсам"
5 квалификационный уровень	Контент-редактор	8053

Таблица 5.1

Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда"
6 квалификационный уровень	Специалист по охране труда	6671

Таблица 5.2

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей, специалистов и служащих,
не включенные в профессиональные квалификационные группы

Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Главный инженер	11057

2.2. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работников устанавливается в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности по результатам аттестации работников.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. В локальных актах учреждений, штатном расписании учреждений, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждений, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами учреждений с учетом решения комиссий, созданных в соответствующих муниципальных учреждениях средств массовой информации (далее по тексту - комиссии), с участием представительного органа работников и в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, а также решением думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях компенсации и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета".

Таблица 7

Перечень, предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% к должностному окладу работника	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2.	При выполнении сверхурочной работы	в полуторном размере - за первые два часа работы, в двойном размере - за последующие часы; расчет производится от части должностного оклада, приходящейся на один час работы	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)
3.	Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха	работа в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни) (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов)
4.	Доплата за работу в ночное время	20% от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время	за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени (статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации)
5.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решение думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях компенсации и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета"
6.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 3 приводится в соответствии с источником

3.6. Компенсационные выплаты, начисляются к окладам (должностным окладам) работников и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.7. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год);

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за сложность и качество выполняемых работ.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работников учреждений.

4.3. Размер стимулирующих выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказами руководителей учреждений.

Выплата устанавливается на срок не более года.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

4.5. Выплата за выслугу лет к окладам (должностным окладам) устанавливается работникам учреждений в размере, указанном в таблице 8 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

- должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях независимо от их формы собственности;

- должностей рабочих профессий включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы во всех организациях независимо от их формы собственности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении, организации.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работникам учреждения приказами руководителей учреждений.

Конкретный размер выплаты за выслугу лет определяется в процентах от окладов (должностных окладов) работников.

4.6. Выплата за сложность и качество выполняемых работ устанавливается за систематическое качественное выполнение работ высокохудожественной сложности, за отдельные задания руководителя.

Конкретный размер выплаты за сложность и качество выполняемых работ устанавливается приказами руководителя и выплачивается из средств от приносящей доход деятельности.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливается на основании показателей, учитывающих результаты труда работников, в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы за квартал (год) определяется в процентах от месячного фонда оплаты труда работника учреждения.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения, с учетом предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работников учреждений, не должен превышать размера, установленного в таблице 8 настоящего Положения.

4.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства бюджета муниципального образования городского округа, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых муниципальных услуг.

4.9. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	до 30% должностного оклада	Выплачивается за: систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором	ежемесячно
2.	Выплата за сложность и качество выполняемых работ	до 100% должностного оклада	Выплачивается за: систематическое качественное выполнение работ высокохудожественной сложности, за отдельные задания руководителя (за счет средств, от приносящей доход деятельности)	ежемесячно
3.	Выплата за выслугу лет	10% - при стаже работы от 1 года до 3 лет; 15% - при стаже работы от 3 до 5 лет; 20% - при стаже работы от 5 до 10 лет; 25% - при стаже работы от 10 до 15 лет; 30% - при стаже работы более 15 лет.	Устанавливается в процентном соотношении к окладу при соблюдении условий, установленных пунктом 4.9 настоящего Положения	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.	Премия по итогам работы за месяц	до 20% к должностному окладу	Выплата осуществляется при соблюдении следующих условий: качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией; качественное своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя; качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций; проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность; соблюдение сроков представления установленной отчетности; контроль за работой подчиненных работников, служб. Премирование осуществляется с учетом фактически отработанного времени по табелю учета рабочего времени	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
	Премия по итогам работы за квартал	до 1 месячного фонда оплаты труда работника		Ежеквартально в месяце, следующем за отчетным кварталом
	Премия по итогам работы за год	до 2 месячных фондов оплаты труда работника		Ежегодно в последнем месяце календарного года

4.10. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

NN п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	от 5% до 10% (за каждый факт нарушения)
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	от 5% до 10% (за каждый факт нарушения)
3	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от учреждений, организаций и граждан	от 5% до 10% (за каждый факт)
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	от 10% до 20% (за каждый факт нарушения)
5	Невыполнение поручения руководителя	от 5% до 10% (за каждый факт)
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	от 5% до 10%
7	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	от 5% до 10%
8	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, получателям муниципальных услуг, участникам коллективов	от 5% до 10% (за каждый факт нарушения)
9	Несоблюдение трудовой дисциплины	от 5% до 10% (за каждый факт нарушения)

Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений,
заместителей руководителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителей, состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяются трудовым договором, в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности учреждений согласно таблице 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Размеры должностных окладов руководителей учреждений

Диапазон штатной численности учреждения, единиц	Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, рублей
29 и менее	5981,00
30 - 99	11962,00
100 и более	18899,00

5.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4, 5 настоящего Положения, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом:

- руководителю учреждения - распоряжением Администрации города;

5.4. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждений за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и его руководителей, личного вклада руководителей учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами.

Размер и порядок назначения стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации муниципального образования.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений снижаются в случаях:

- неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителями по их вине возложенных на них функций и полномочий в отчетном периоде, недостижения показателей эффективности и результативности работы учреждений;

- наличия фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

- причинения ущерба муниципальному образованию, возглавляемым учреждениям, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий органов местного самоуправления и других контрольно-надзорных органов в отношении учреждений или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

- несоблюдение законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждений;

5.5. Иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 настоящего Положения.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) установлен в следующей кратности:

руководителю учреждения - от 1 до 6;

заместителям руководителя - от 1 до 5.

5.7. В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя), учреждения в срок до 20 декабря текущего года (предварительный контроль) и до 25 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляют в отдел по наградам, связям с общественными организациями и СМИ администрации города Пыть-Яха информацию, подготовленную в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах учреждений в соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждений, учитывая особенности и специфику их работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременное премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам;

- выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

- иные выплаты, предусмотренные решением думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях компенсации и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета" в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется работникам учреждений, относимым к основному персоналу, в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз

по основному месту работы в течение месяца после заключения трудового договора.

6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменных заявлений работников по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для выплаты являются приказы руководителя учреждения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работников учреждений.

Единовременная выплата устанавливается для работников, проработавших не менее шести месяцев, в размере пропорционально отработанному времени.

В случае предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков с последующим увольнением размер единовременной выплаты к отпускам определяется пропорционально отработанному в календарном году времени.

Единовременная выплата не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, с которыми расторгнут трудовой договор за виновные действия.

Размер единовременной выплаты составляет не более 2 (двух) месячных фондов оплаты труда по основной должности.

6.4. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами.

Выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляются по согласованию с органами местного самоуправления за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

Выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляются в учреждениях в едином размере в отношении работников и руководителей учреждений и не может превышать 10 000 (десять тысяч) рублей.

Выплаты к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляются в учреждениях не более 3 (трех) раз в календарном году.

Выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.5. Перечень и размеры иных выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 12 настоящего Положения.

Таблица 12

Перечень и размеры иных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Единовременная выплата молодым специалистам	до 2-месячных фондов оплаты труда	Устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте учреждения	Единовременная выплата 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу
2.	Надбавка водителям за классность	для водителей 2-го класса - 10% к должностному окладу; для водителей 1-го класса - 25% к должностному окладу	Надбавка устанавливается с учетом Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту и в соответствии с Положениями о начислении надбавки за классность водителям, о присвоении классности водителям, утвержденными локальным актом учреждения. Выплачивается с учетом фактически отработанного времени в качестве водителя	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	до 2 месячных фондов оплаты труда работника	Выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Работники учреждений, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, при принятии решения руководителем учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на получение единовременной выплаты в размере пропорционально отработанному времени. Размер выплаты не зависит от итогов оценки труда работника. Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников учреждения	Один раз в календарном году
4.	Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам	до 10000 рублей	Выплачивается на основании приказа руководителя учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах фонда оплаты труда учреждения в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения	Не более трех раз в календарном году, не позднее месяца, следующего после наступления события
5.	Доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР, награды и почетного звания автономного округа или ученой степени	10% - за наличие государственной награды Российской Федерации, СССР, РСФСР; 10% - за наличие награды и почетного звания автономного округа; 10% - за наличие ученой степени	Доплата устанавливается по одному из оснований (государственные награды, награды и почетные звания или ученая степень) при условии их соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы

7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из расчёта на календарный год, исходя из объёма субсидий, предоставляемых из бюджета муниципального образования городского округа на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждений определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных, стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Фонд окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, формируется в соответствии с разделами 2 - 6 настоящего Положения.

7.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждений.

7.4. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение норм, установленных настоящим Положением.

7.5. Руководители учреждений несут ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждений.