Постановление местной администрации сельского поселения Малка Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 27 сентября 2017 г. N 114-п О Положении "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры "Дом культуры" с.п. Малка

Постановление местной администрации сельского поселения Малка Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
от 27 сентября 2017 г. N 114-п

В соответствии с изменениями на 20.08.2015 г. ПП КБР о Положении "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры КБР", Устава сельского поселения Малка, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Дом культуры" с.п. Малка, постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "на 20.08.2015 г. ПП КБР о Положении" следует читать: "от 20 августа 2015 г. N 194-ПП в Положение"

1. Утвердить Положение "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры "Дом культуры" с.п. Малка (прилагается).

2. Признать утратившим силу Постановление N 9 от 22.04.2013 года "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения культуры "Дом культуры" с.п. Малка.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава местной администрации сельского поселения Малка

Р.Б. Гедмишхов

Утверждено

постановлением главы местной

администрации с.п. Малка

от 27 сентября 2017 г. N 114

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дом культуры" сельского поселения Малка

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников МКУ "ДК" с.п. Малка (далее - учреждение) и включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей;

- условия оплаты труда работников МКУ "ДК" с.п. Малка;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, отрабатывающего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням.

2.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается главой администрации сельского поселения Малка на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.

2.4. К должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут применяться следующие стимулирующие выплаты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, присвоение ученой степени, присвоение почётного звания "заслуженный", "народный", "академический", "образцовый ансамбль", "народный ансамбль".

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается главой администрации сельского поселения Малка с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается главой администрации сельского поселения Малка персонально в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Повышающий персональный коэффициент к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения, занимающим творческие должности и должности служащих.

2.4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ (профессиональным квалификационным группам). Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию приведены в приложении N 1 к настоящему Положению;

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;

- при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

В стаж работы засчитывается:

- всем работникам учреждений культуры время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от форм собственности;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- всем работникам учреждений культуры время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Стаж работы сохраняется не более одного месяца со дня увольнения из учреждений культуры.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений культуры, искусства, кинематографии.

2.4.5. Повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории, присвоение почётного звания "заслуженный", "народный", "академический", "образцовый ансамбль", "народный ансамбль" устанавливается творческим работникам и специалистам учреждений культуры с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за наличие квалификационной категории:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1;

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за присвоенные звания:

- руководителям творческих коллективов (художественно-самодеятельным коллективам), имеющим звания "образцовый", "народный" - 0,10.

2.4.6. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

- при изменении квалификационного уровня оплаты труды - согласно дате распоряжения главы администрации сельского поселения Малка;

- при присвоении почетного звания "народный", "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания, но не ранее даты принятия настоящего Положения;

- при присвоении почетного звания "академический", "образцовый ансамбль", "народный ансамбль" - согласно дате приказа Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики, но не ранее даты принятия настоящего Положения;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в администрации сельского поселения Малка, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам, государственных казенных, бюджетных учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года N 151-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики".

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:

- надбавка за высокое качество работ;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работ;

- премия по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по распоряжению главы администрации с.п. Малка в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры.

3.1.1. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- улучшении качества проводимых мероприятий на республиканском уровне и участии в этих мероприятиях;

- улучшении качества оказываемой методической помощи библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-самодеятельным коллективам;

- отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером надбавка не ограничена.

3.1.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

- интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий государственных творческих заказов;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Максимальным размером надбавка не ограничена.

3.1.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников культуры за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливается к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральным законом или указами Президента Российской Федерации.

4.2. Работникам учреждения устанавливаются повышенные на 25% оклады за работу в сельской местности.

5. Выплаты социального характера

5.1. Кроме стимулирующих выплат, работникам учреждений культуры может оказываться материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами или локальным актом администрации сельского поселения Малка.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений культуры.

6.1. Заработная плата руководителя учреждения культуры директора, состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

6.3. К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя учреждения культуры относятся специалисты учреждения культуры. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года N 151-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики". При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения культуры.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

6.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6.5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6.7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6.8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

6.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений культуры осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, за счет средств местного бюджета сельского поселения Малка.

7.2. Фонд оплаты труда в учреждениях культуры состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

7.3. При оптимизации структуры и численности работников учреждений культуры, утвержденный лимит бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, культуры, утвержденные на текущий год, не уменьшаются.

7.4. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений культуры и штатов может быть направлена на повышение оплаты труда работников культуры.

7.5. Штатное расписание учреждений культуры утверждается главой администрации сельского поселения Малка.

7.6. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

7.7. В штаты учреждений культуры могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ. Если в штатном расписании учреждений культуры предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ЕКГ, или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается главой администрации сельского поселения Малка по согласованию с представителем профсоюзного органа, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

Приложение N 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

работников культуры сельского поселения Малка

Размеры минимальных должностных окладов ПКГ и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным уровням	минимальный размер оклада в рублях	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
1 квалификационный уровень	сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, дворник	3320	до 1,6

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальный размер оклада в рублях	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
3 квалификационный уровень	Директор ДК,	7450	до 1,9

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальный размер оклада в рублях	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
1 квалификационный уровень	Аккомпаниатор	3500	до 2,2

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	минимальный размер оклада в рублях	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ
1 квалификационный уровень	Художественный руководитель	4250	до 2,3