Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 марта 2019 г. N 991 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 марта 2019 г. N 991
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (прилагается).

2. Директору муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

16.05.2014 N 2689 "Об утверждении Порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера МКУ ИМА "Череповец" , за исключением пункта 2;

25.06.2015 N 3618 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2014 N 2689" ;

01.07.2016 N 2906 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2014 N 2689" ;

26.05.2017 N 2434 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2014 N 2689" ;

10.11.2017 N 5450 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2014 N 2689" ;

10.04.2018 N 1534 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 16.05.2014 N 2689" .

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 14.03.2019 N 991

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационное мониторинговое агентство "Череповец" (далее - учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 2.0.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" , 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" , 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" .

2.7. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.6 приложения 3 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Система оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Система оплаты труда руководителя учреждения включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области, муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

3.3. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения с учетом условий труда выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 4.2, 4.3, 4.4 настоящего Положения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.5 приложения 4 к Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя в пределах средств фонда оплаты труда.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

3.5. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.6. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается на основании размеров, периодов трудовой деятельности и подтверждающих документов, предусмотренных п. 5.2 настоящего Положения, и утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом учреждения. Премирование производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

3.8. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, являются средства городского бюджета, включая средства при выполнении условий.

4. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу);

- доплата за сверхурочную работу;

- выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате.

4.2. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата осуществляется:

В размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2.3. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно от должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения либо трудовым договором.

4.4. Районный коэффициент к заработной плате.

Работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

5. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за категорийность;

- надбавка за наличие ученой степени;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплата за стаж работы

Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 лет и более	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия), созданной в учреждении. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения (протокола) комиссии.

Документом, подтверждающим стаж работы, дающим право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка, военный билет (для уволенных с военной службы в запас или отставку).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

- все периоды работы в организациях всех форм собственности, время государственной и муниципальной службы по специальности, соответствующей или аналогичной по функциям занимаемой должности;

- периоды работы (службы) на должностях, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещающей должности в учреждении.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата устанавливается в размере до 200 процентов (включительно) от должностного оклада в месяц.

Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ:

Критерии выплаты за качество работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Выплата устанавливается в размере до 200 процентов (включительно) от должностного оклада в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

5.5. Надбавка за категорийность

Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей, прошедшим соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств в следующих размерах:

Наличие категорий	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
"B" , "C" , "E" , или "B" , "C" , "D" , или "D"	10
"B" , "C" , "D" , "E"	25

5.6. Надбавка за наличие ученой степени

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень, в следующих размерах:

Ученая степень	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Кандидат наук	10
Доктор наук	20

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентном отношении к должностному окладу до 250 процентов (включительно) в пределах средств фонда оплаты труда.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Критерии премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной год и плановый период) исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, и включает в себя:

- 12 должностных окладов;

- выплаты компенсационного характера в размере 11,3534 должностного оклада;

- выплаты стимулирующего характера в размере 32,144 должностного оклада.

6.2. При формировании фонда оплаты труда дополнительно включаются объемы средств, поступающие в учреждение в соответствии с постановлением мэрии города от 17.01.2012 N 127 "Об утверждении порядка предоставления средств из городского бюджета при выполнении условий" , регламентирующим порядок расходования средств из городского бюджета, финансовое обеспечение которых осуществляется при выполнении условий.

7. Применение Положения учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

7.2. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам и руководителю учреждения не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада;

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Вопросы оплаты труда работников учреждения, не урегулированные Положением, регулируются мэрией города в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1
к Положению

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1	Должности, профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" , "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	1 852,0
2	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" , "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" , "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"	3 276,0
3	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" , "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" , "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"	4 160,0

Приложение 2
к Положению

Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	1,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
2 квалификационный уровень	Референт	1,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" , "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" , "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт, корреспондент, социолог	1,0 - 1,05
2 квалификационный уровень	Редактор	1,0 - 1,1
3 квалификационный уровень	Специальный корреспондент, собственный корреспондент	1,12 - 1,13
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер, ведущий программы, ведущий инженер, ведущий программист	1,15 - 1,16
5 квалификационный уровень	Главный специалист	1,16
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" , "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" , "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	1,0
2 квалификационный уровень	Главный специалист по защите информации	1,0
3 квалификационный уровень	Главный редактор	1,05

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1 1.1.1	Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	В размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.1.3	за сверхурочную работу	в полуторном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за первые два часа работы, в двойном размере оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, - за последующие часы работы
1.2	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу)	4 - 12
1.3	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10-30
2.2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	До 200
2.3	Выплата за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	До 200
2.4	Надбавка за категорийность	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 25
2.5	Надбавка за наличие ученой степени	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 20
2.6	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	До 250

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1.1.1	за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу)	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу)	4 - 12
1.3	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу)	до 200
2.3	Выплата за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу)	до 200
2.4	Надбавка за наличие ученой степени	в % к окладу (должностному окладу)	10-20
2.5	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу)	до 250