Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2016 г. N 1269-П "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2016 г. N 1269-П
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 10 августа, 26 декабря 2017 г.

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования существующей системы оплаты труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Государственным медицинским организациям, подведомственным департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа:

2.1. привести до 01 марта 2017 года системы оплаты труда в соответствие с Отраслевым положением об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённым настоящим постановлением;

2.2. своевременно уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года N 50-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 августа 2011 года N 551-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2012 года N 219-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 03 апреля 2013 года N 214-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 года N 622-П;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 августа 2014 года N 693-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 октября 2014 года N 858-П "О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа";

пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 года N 927-П;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 ноября 2015 года N 1107-П "О внесении изменения в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Отраслевое положение
об оплате труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2016 г. N 1269-П)

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 10 августа, 26 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент здравоохранения автономного округа, автономный округ), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 2.1 пункта 2 постановления Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений здравоохранения автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа (далее - медицинские организации), за счет всех источников финансирования и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения автономного округа.

Настоящее Отраслевое положение не распространяется на медицинские информационно-аналитические центры автономного округа, являющиеся юридическими лицами, требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников которых определяются отдельным постановлением Правительства автономного округа.

1.2. Оплата труда работников медицинских организаций устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнений соответствующих представительных органов работников.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников;

- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

- установление должностных окладов для всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников;

- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.

1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

1.5. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.6. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если среднемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами медицинских организаций должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников медицинских организаций, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.9. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Локальные нормативные акты медицинских организаций по вопросам оплаты труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

1.10. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в соответствующем отраслевом положении об оплате труда.

1.11. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников медицинских организаций

2.1. Оплата труда работников медицинских организаций включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням ПКГ.

Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

- от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

- от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта";

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.3. Размеры должностных окладов работников медицинских организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в медицинских организациях локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, устанавливаемые работникам медицинских организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации;

доплата за работу в ночное время;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентном отношении от должностных окладов или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа и не образует новых должностных окладов для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. Повышение оплаты труда работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда, в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов медицинских организаций.

Компенсационные выплаты медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам медицинских организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам медицинских организаций, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 02 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" в размерах, определенных приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются работникам медицинской организации в соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5.1. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания устанавливаются в локальном нормативном акте медицинской организации. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя медицинской организации.

3.5.2. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совместительства определяется в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.3. Работникам медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата в размере 10% от должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников медицинских организаций, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется и утверждается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников.

3.6. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам медицинских организаций за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, прочему выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений санитарной авиации в размере не менее 50% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом медицинской организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам медицинских организаций, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.10. Работникам медицинских организаций, в том числе руководителям медицинских организаций, за осуществление деятельности главного внештатного специалиста департамента здравоохранения автономного округа по соответствующей медицинской специальности, в соответствии с функциями, определёнными приказом департамента здравоохранения автономного округа, устанавливаются выплаты до 30% должностного оклада. Конкретный размер выплаты работнику устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Конкретный перечень, размеры и условия их осуществления устанавливаются медицинскими организациями локальными нормативными актами по согласованию с представительным органом в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или в абсолютном значении.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 декабря 2017 г. N 1418-П

См. предыдущую редакцию

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

надбавка за интенсивность труда;

надбавка за специфику работы;

премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почетного звания;

в) надбавка за выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему Отраслевому положению.

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера определены в приложении N 9 к настоящему Отраслевому положению.

4.4. Работникам медицинских организаций устанавливается повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 от должностного оклада, который носит стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается по должностям, список которых утвержден в приложении N 8 к настоящему Отраслевому положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя медицинской организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя медицинской организации определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.3. Размеры должностных окладов руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций устанавливаются трудовым договором, согласно приложению N 6 к настоящему Отраслевому положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения.

5.5. Врачам (провизорам) - руководителям медицинских организаций и их заместителям - врачам (провизорам) разрешается вести в медицинских организациях, в штате которых они состоят, работу по медицинской специальности:

- в пределах рабочего времени по основной должности на условиях совмещения профессий с оплатой в размере до 0,25 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора);

- вне рабочего времени по основной должности на условиях совместительства до 0,5 должностного оклада врача соответствующей специальности (провизора).

Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя медицинской организации, руководителю медицинской организации - приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.6. Руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации определены в приложении N 5.1 к настоящему Отраслевому положению.

Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации определены в приложении N 9.1 к настоящему Отраслевому положению.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя медицинской организации и среднемесячной заработной платы работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом показателей таблицы 1, путем суммирования значений показателей, соответствующих специфике и масштабу деятельности медицинской организации.

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1	Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) медицинской организации к среднемесячной заработной плате в автономном округе за календарный год * (%)	до 80	до 1,8
		от 81 и более	до 2,0
2	Предельная штатная численность работников медицинской организации на конец года (штатных единиц)	до 100	до 1,0
		от 101 до 200	до 1,3
		от 201 до 500	до 1,6
		от 501 и выше	до 2,0
3	Объем финансирования, предусмотренный планом финансово-хозяйственной деятельности (бюджетной сметой) в соответствующем финансовом году в расчете на 1 штатную единицу (тыс. рублей)	до 1100	до 0,00
		1101 и выше	до 0,80
4	Наличие филиальной сети медицинской организации, обособленных структурных подразделений для предоставления услуг населению. Медицинские организации, относящиеся к III уровню оказания медицинской помощи**	абсолютный показатель	до 1,0
5	Осуществление медицинской организацией приносящей доход деятельности	абсолютный показатель	до 0,2

* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год).

** Перечень медицинских организаций по уровням оказания медицинской помощи в установленном порядке утверждается приказом департамента здравоохранения автономного округа.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя медицинской организации, главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников медицинской организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя медицинской организации, в кратности от 1 до 6 с учетом кратности, установленной руководителю медицинской организации в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Отраслевого положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 апреля 2014 года N 148н.

Оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей в пределах графиков работы по основной должности, а также по совместительству.

Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников и отражаются в локальном нормативном акте.

Расходы, связанные с оплатой дежурств на дому, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного медицинской организации.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций формируется за счет средств окружного бюджета, государственных внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования - ОМС, социального страхования), средств, поступающих от реализации платных услуг, благотворительных взносов, спонсорской помощи и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, в пределах средств, утвержденных на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда работников медицинских организаций состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплаты по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности;

7.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.3. Фонд оплаты труда медицинских организаций формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда медицинских организаций;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников медицинский организации.

7.4. При формировании фонда оплаты труда работников медицинских организаций предусматриваются средства с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (в расчете на год):

- на выплату гарантированной части фонда оплаты труда в размере 14,3 должностного оклада согласно штатному расписанию;

- на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 6,1 должностного оклада, согласно штатному расписанию.

7.5. Формирование фонда оплаты труда медицинской организации осуществляется на календарный год на основании утвержденной постановлением Правительства автономного округа предельной штатной численности работников и требованиями настоящего Отраслевого положения.

7.6. Основной персонал медицинских организаций - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных целей деятельности медицинской организации, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал медицинских организаций - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом медицинской организации целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал медицинских организаций - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности медицинской организации.

В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда медицинских организаций устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

Порядок определения перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала медицинской организации приведен в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

К основному персоналу медицинской организации относятся: должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи), должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры), должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал), должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, определенные номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. Кроме того, по медицинским организациям, осуществляющим образовательную деятельность (ГКУЗ "Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка") к основному персоналу относятся: помощник воспитателя, младший воспитатель, музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, старший воспитатель, учитель-логопед (логопед), определенные номенклатурой должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

7.7. При формировании оплаты труда в медицинских организациях устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям. При этом обеспечивается дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда - не более 40%.

7.8. Руководитель учреждения, допустивший перерасход фонда оплаты труда, несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа.

Приложение N 1
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Медицинских и фармацевтических работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1-й квалификационный уровень	8 600,00
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	9 900,00
2-й квалификационный уровень	10 500,00
3-й квалификационный уровень	11 500,00
4-й квалификационный уровень	12 400,00
5-й квалификационный уровень	13 800,00
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень	15 650,00
2-й квалификационный уровень	16 600,00
3-й квалификационный уровень	17 100,00
4-й квалификационный уровень *	17 500,00
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень	18 200,00
2-й квалификационный уровень *	18 700,00

* Примечание.

4-й квалификационный уровень ПКГ "Врачи и провизоры" распространяется на:

1) оперирующих врачей - специалистов хирургического профиля всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии - реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров медицинских организаций, диспансеров, перинатальных центров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии - реанимации отделений скорой медицинской помощи, отделений гемодиализа и отделений экстракорпоральной гемокоррекции;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов);

4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением врачей судебно-медицинских экспертов, занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

5) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений медицинских организаций) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

6) врачей-хирургов при их работе в стационаре и в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

7) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.

2-й квалификационный уровень ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", распространяется на заведующих отделений гравитационной хирургии крови, отделений гемодиализа, отделений экстракорпоральной гемокоррекции и отделений переливания крови, патологоанатомических и эндоскопических отделений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Должности, специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	10 500,00
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	14 800,00
2-й квалификационный уровень	16 600,00
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	18 200,00

3. Педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
"Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников"
1-й квалификационный уровень	13 250,00
2-й квалификационный уровень	13 350,00
3-й квалификационный уровень	13 500,00
4-й квалификационный уровень	13 700,00

4. Общеотраслевых должностей служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	7 300,00
2-й квалификационный уровень	7 400,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	7 500,00
2-й квалификационный уровень	8 000,00
3-й квалификационный уровень	8 300,00
4-й квалификационный уровень	8 400,00
5-й квалификационный уровень	8 500,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	9 500,00
2-й квалификационный уровень	9 750,00
3-й квалификационный уровень	9 950,00
4-й квалификационный уровень	10 300,00
5-й квалификационный уровень	10 800,00
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	11 300,00
2-й квалификационный уровень	15 000,00
3-й квалификационный уровень	25 000,00

5. Общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	6 800,00
2-й квалификационный уровень	6 900,00
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	7 300,00
2-й квалификационный уровень	7 450,00
3-й квалификационный уровень	7 520,00
4-й квалификационный уровень	7 600,00

6. Работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень	10 000,00
ПКГ третьего уровня
3 квалификационный уровень	12 000,00

7. Работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации"*

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
2 квалификационный уровень	10 200,00

* Для государственного бюджетного учреждения здравоохранения автономного округа "Центр медицинской профилактики".

8. Работников внутреннего водного транспорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта"

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
"Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего водного транспорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	7 650,00
2 квалификационный уровень	8 630,00
4 квалификационный уровень	9 110,00
5 квалификационный уровень	9 460,00
6 квалификационный уровень	10 130,00
7 квалификационный уровень	10 760,00
8 квалификационный уровень	11 610,00
9 квалификационный уровень	12 960,00

Должность механик-наставник соответствует квалификационному уровню должности механик.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Должностные оклады
по должностям, не включённым в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2017 г.

Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Буфетчица, буфетчик	7 300,00
Санитар-водитель	9 250,00
Регистратор	7 300,00
Медицинская сестра медико-социальной помощи; медицинская сестра по реабилитации; медицинская сестра по косметологии	11 500,00
Фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер-нарколог; фельдшер-водитель скорой медицинской помощи	12 400,00
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер	16 500,00
Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик), эмбриолог, медицинский физик	16 600,00
Провизор	16 600,00
Врач-педиатр городской (районный)	17 500,00
Специалист по закупкам	8 200,00
Инструктор по трудовой терапии	7 700,00
Начальник котельной	11 300,00
Системный администратор	9 500,00
Специалист по охране труда	9 500,00
Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий; руководитель службы охраны труда	11 300,00
Заведующая прачечной	8 000,00
Старший специалист по закупкам	9 750,00
Главный инженер	15 000,00
Заместитель начальника отдела	10 300,00

Приложение N 3
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры
повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

Наименование должности (специальности, категории) работников	Рекомендуемый размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от должностного оклада
1	2
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании психиатрической медицинской помощи и обслуживании больных
Главная (старшая) медицинская сестра (1), (2)	25%
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории (1), (2)	25%
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка непосредственно участвующая в уходе за пациентами (1), (2)	25%
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической и наркологической помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог (1), (2)	30%
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических медицинских организаций (подразделений) (1), (2)	35%
Медицинские работники судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссии) для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах (1), (2)	40%
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог (3)	40%
Медицинские работники, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования (3)	45%
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог (4)	50%
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными (4)	50%
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории (5)	45%
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (4), (5)	45%

Работающие:

(1) в психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях, в том числе в отделениях, палатах, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

(2) в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

(3) в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе структурных подразделениях (в том числе в отделениях, палатах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

(4) в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, палатах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

(5) в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

В каждой медицинской организации на основании перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 декабря 2017 г. N 1418-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Рекомендуемые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности по категориям работников

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2017 г.

N п/п	Показатель	Критерии
1	2	3
Должности специалистов с высшим профессиональным медицинским (фармацевтическим) образованием
Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист
1.	Дефекты организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов, врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений, объем оказания медицинской помощи, норм медицинской деятельности по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу; соблюдение сроков направления и полноты подготовки пациентов на психиатрическое освидетельствование комиссией врачей-психиатров и медико-социальную экспертизу и т.п.)	соответствие, несоответствие
4.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	наличие, отсутствие
6.	Выполнение государственного задания в рамках ОМС	% выполнения плана
7.	Выполнение государственного задания в рамках бюджетного финансирования	% выполнения плана
8.	Выполнение государственного задания по неотложной помощи	% выполнения плана
9.	Работа стационаров на дому и в АПУ	количество пролеченных больных
10.	Уровень госпитализации населения	число случаев госпитализации на 1000 прикрепленного населения
11.	Охват вакцинацией	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации и среди прикрепленного населения в соответствии с планом
12.	Выполнение плана флюорографических исследований	% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана
13.	Выполнение плана диспансеризации граждан	удельный вес прошедших дополнительную диспансеризацию к общему числу работающих граждан, подлежащих диспансеризации
14.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	число посещений, выполненных с профилактической целью, в общем числе посещений
15.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	абсолютное число жалоб
16.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
17.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	не менее 25 анкет на лечащего врача
18.	Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете	% охваченных от числа подлежащих по плану среди прикрепленного населения
19.	Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями	число случаев первичного выхода на инвалидность по поводу заболеваний лиц трудоспособного возраста на 10000 прикрепленного населения
20.	Выявленные случаи запущенных онкологических заболеваний среди всех вновь выявленных больных	число случаев онкологических заболеваний, выявленных в запущенных стадиях
21.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, ТФОМС ЯНАО	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств
22.	Письменные замечания от руководства больницы и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
23.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	количество выявленных нарушений
24.	Работа коек круглосуточного пребывания	среднее число дней работы круглосуточных коек отделения за текущий квартал (без учета койко-дней, снятых с оплаты)
25.	Смерть больного, не ожидаемая при поступлении (возникшая в процессе лечения)	случаи смерти больных
26.	Средняя длительность пребывания больного на койке	отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре, к численности пользованных больных
27.	Незапланированная повторная госпитализация	случаи повторной госпитализации в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания
28.	Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	число случаев расхождения в диагнозах 2 - 3 категории по основному заболеванию или его смертельному осложнению
29.	Письменные замечания от руководства больницы (заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по вопросам организации работы отделения	число замечаний
30.	Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников	количество жалоб
31.	Оперативная активность	удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий квартал (%)
32.	Функционирование палат дневного пребывания	число больных, получивших лечение на койках круглосуточного и местах дневного пребывания за текущий квартал
33.	Штрафные санкции за пролеченных в отделении больных	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств
34.	Послеоперационные осложнения	число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных
35.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	количество выявленных нарушений
Врач-психиатр
1.	Дефекты качества медицинской помощи по результатам проверок заведующего отделения, врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение дентологических аспектов деятельности по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу и т.п.)	соответствие, несоответствие
4.	Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более
5.	Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации, направленных на снижение риска опасного поведения, и обеспечение их реализации	наличие, отсутствие
Врач-специалист амбулаторных отделений
1.	Выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности)	100%
2.	Обоснованность назначения лекарственных средств и соблюдения выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг	отсутствуют
3.	Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями**	отсутствие
4.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	отсутствие жалоб
5.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
6.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	*
7.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	увеличение
8.	Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете	95% и более
9.	Число расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара	отсутствие
10.	Оперативная активность (для специалистов хирургического профиля) ***	норматив и выше*
11.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС ЯНАО	отсутствие
12.	Необоснованная выдача, продление листка нетрудоспособности, несоблюдение средних сроков ВН по нозологиям	отсутствуют
13.	Обеспечение соблюдения сроков консультации и обследования в соответствии с ТПГГ	соблюдение
* Норматив определяется руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.
** Показатели только для врачей терапевтического профиля.
*** Показатели только для врачей хирургического профиля.
Врач-специалист стационарных отделений
1.	Средняя длительность пребывания больного на койке	< или = нормативу, выше норматива
2.	Исходы лечения	95% и >, < 95%
3.	Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	отсутствие (в случае проведения вскрытия)
4.	Повторная госпитализация в течение 30 дней после выписки по одному заболеванию**	отсутствие
5.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
6.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов на качество обследования, диагностики и лечения пациентов (соблюдение порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи)	отсутствие
7.	Обоснованные устные и письменные жалобы от пациентов и их родственников	отсутствие
8.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	*
9.	Выполнение нормативного количества операций* (нормативный показатель рассчитывается для каждого врача) (средний показатель за последние 3 года)	57% и >, < 57%
10.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны медицинских страховых организаций, ТФОМСЯО	отсутствие
11.	Оперативная активность***	выполнение норматива
12.	Послеоперационные осложнения, обусловленные работой медицинского персонала***	отсутствие
13.	Расхождение диагноза приемного отделения и клинического диагноза стационара (для приемного отделения)	отсутствие
14.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	отсутствие жалоб населения и замечаний руководства
* Конкретные показатели критериев оценки эффективности деятельности определяются руководителем медицинской организации с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.
** Показатели только для врачей терапевтического профиля.
*** Показатели только для врачей хирургического профиля
Врач общей практики (семейный врач); врач-педиатр участковый; врач-терапевт участковый
1.	Выполнение планов графиков проведения диспансеризации	% прошедших первый этап диспансеризации
2.	Выполнение утвержденных объемов медицинской помощи (выполнение функции врачебной должности)	количество посещений
3.	Охват вакцинацией	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом
4.	Выполнение плана флюорографических исследований	% охваченных флюороисследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана
5.	Обоснованность назначения лекарственных средств и соблюдения выписки рецептов пациентам, в том числе имеющим право на получение набора социальных услуг	количество выявленных случаев нарушения
6.	Уровень первичного выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеваниями	число случаев первичного выхода на инвалидность по поводу заболеваний лиц трудоспособного возраста на 10000 прикрепленного населения
7.	Число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в III - IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения	число онкологических больных с заболеваниями видимых локализаций, выявленных в III - IV клинических стадиях, среди прикрепленного населения
8.	Число лиц, умерших от болезней системы кровообращения (острый инфаркт, острый инсульт) в возрасте до 60 лет и не наблюдавшихся у врача в течение последнего года жизни, состоящих на диспансерном учете	число случаев
9.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	абсолютное число жалоб
10.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
11.	Ведение больных в стационаре на дому	количество пролеченных больных
12.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	не менее 25 анкет на лечащего врача
13.	Охват диспансерным наблюдением лиц, состоящих на диспансерном учете	% охваченных от числа подлежащих по плану среди прикрепленного населения
14.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	число посещений, выполненных с профилактической целью, в общем числе посещений
15.	Необоснованная выдача, продление листка нетрудоспособности, несоблюдение средних сроков ВН по нозологиям	количество выявленных случаев нарушения
16.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС ЯНАО	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств
17.	Обеспечение соблюдения сроков консультации и обследования в соответствии с ТПГГ	не более 4-х недель
18.	Полнота охвата профилактическими осмотрами детей	% осмотренных детей во время профилактических осмотров от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам
19.	Смертность детей на дому (в том числе до 1 года) от управляемых причин	число детей, умерших на дому
20.	Удельный вес детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании	% грудных детей до 6 месяцев, находящихся на грудном вскармливании, от общего количества детей до 6 месяцев
21.	Охват патронажем детей первого месяца жизни	% выполнения патронажей детей первого месяца жизни
Врач скорой медицинской помощи
1.	Расхождение диагноза, выставленного врачом скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения	число случаев
2.	Показатель повторных вызовов в течение суток	количество повторных вызовов к одному и тому же больному, вызванных неправильной тактикой и неадекватной терапией при первичном посещении
3.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
4.	Наличие обоснованных жалоб	количество жалоб
5.	Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	случаи нарушений
6.	Среднее время на выполнение врачом одного вызова (мин) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории) (средний показатель за последние 3 года)	минут
Врач-психотерапевт
1.	Дефекты качества медицинской помощи и ведения медицинской документации по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенной и оказанной психотерапевтической помощи диагнозу и т.п.)	соответствие, несоответствие
4.	Полнота охвата пациентов психотерапевтической помощью по потребности (по назначению лечащего врача, при первичном поступлении)	100% от потребности, менее 100% от потребности
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	наличие, отсутствие
Врач скорой медицинской помощи
1.	Расхождение диагноза, выставленного врачом скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения	отсутствие
2.	Показатель повторных вызовов в течение суток	отсутствие
3.	Письменные замечания от руководства больницы (заведующий отделением, заместители главного врача, главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
4.	Наличие обоснованных жалоб	отсутствие
5.	Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	отсутствие
6.	Среднее время на выполнение врачом одного вызова (мин) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории (средний показатель за последние 3 года)	отклонение от норматива не более 10%
Врач функциональной диагностики
1.	Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество и объем диагностических мероприятий, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность и качество интерпретации результатов диагностических исследований	соблюдение, несоблюдение
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
5.	Совпадение заключения по результатам диагностики с паталогоанотомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве	совпадение, расхождение
Врач-рентгенолог
1.	Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем диагностической медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность и качество интерпретации результатов	соответствие, несоответствие
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие 1 и более
5.	Совпадение рентгенологического заключения с паталогоанотомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве	совпадение, расхождение
Врач-стоматолог-терапевт
1.	Дефекты качества стоматологической помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества стоматологической помощи установленным стандартам	соответствие, несоответствие
4.	Осложнения, связанные с оказанием (неоказанием, несвоевременным оказанием) стоматологической помощи	отсутствие, наличие
5.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Врач клинической лабораторной диагностики
1.	Дефекты диагностики по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность проведения клинико-диагностических исследований	соответствие, несоответствие
4.	Качество выполненных клинико-диагностических исследований	соответствие, несоответствие
5	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Провизор-технолог
1.	Замечания по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Выполнение заявок отделений на потребность в лекарственных препаратах, диагностических реактивах и т.д.	соответствие потребности, несоответствие потребности
3.	Нарушение установленного порядка учета лекарственных средств и медицинских изделий	отсутствие, 1 и более
4.	Соблюдение требований по условиям хранения лекарственных средств и медицинских изделий	соблюдение, несоблюдение
5.	Дефекты оформления отчетной документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Медицинский психолог
1.	Замечания по результатам проверок, в том числе проводимых в рамках рассмотрения обращений по вопросам неудовлетворенности пациентов качеством, объемом оказания психологической помощи	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение стандарта психологических обследований (набора экспериментальных методов, применение психосоциальной реабилитации и т.п.)	соблюдение, несоблюдение
3.	Соблюдение стандарта психокоррекционных методик, применение психосоциальной реабилитации	соблюдение, несоблюдение
4.	Соблюдение стандарта при оформлении психологического заключения	соблюдение, несоблюдение
5.	Личное участие в реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов	наличие, отсутствие
Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал)
Главная медицинская сестра
1.	Дефекты организационной, управленческой работы в медицинской организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
3.	Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Чрезвычайные происшествия в медицинской организации	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача	отсутствие, 1 и более
Старшая медицинская сестра
1.	Дефекты организационной работы в отделении по результатам проверок, в том числе проведенных вышестоящими и контрольно-надзорными органами	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение порядка получения и отпуска лекарственных средств и медицинских изделий	соблюдение, 1 и более нарушений
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Нарушения сроков и порядка предоставления отчетности, дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
Фельдшер скорой медицинской помощи
1.	Расхождение выставленного диагноза, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения	отсутствие
2.	Показатель повторных вызовов в течение суток	отсутствие
3.	Письменные замечания руководства и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	отсутствие
4.	Наличие обоснованных жалоб	отсутствие
5.	Соблюдение стандартов (протоколов) оказания скорой медицинской помощи	отсутствие
6.	Среднее время на выполнение одного вызова (мин) (нормативный показатель рассчитывается для каждой административной территории) (средний показатель за последние 3 года)	отклонение от норматива не более 10%
Медицинская сестра палатная (постовая)
1.	Дефекты в выполнении врачебных назначений, ухода за пациентами, подготовки пациентов к исследованиям	отсутствие, 1 и более
2.	Соблюдение правил учета и хранения, раздачи лекарственных препаратов, этилового спирта, медицинских изделий	соблюдение, 1 и более нарушений
3.	Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более
4.	Дефекты в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за пациентами	отсутствие, 1 и более
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
Медицинская сестра процедурной
1.	Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении врачебных назначений, наличие постинъекционных осложнений	отсутствие, 1 и более
3.	Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования инструментария, оборудования, медикаментов и перевязочного материала	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие 1 и более
Медицинская сестра
1.	Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении врачебных назначений	отсутствие, 1 и более
3.	Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования лекарственных средств и этилового спирта	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более нарушений
Медицинская сестра участковая
1.	Выполнение санитарных правил и норм	количество выявленных нарушений
2.	Нарушение правил этики и деонтологии	число случаев и их значимость
3.	Выполнение врачебных назначений	число случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций
4.	Охват патронажем (динамическим наблюдением) детей до 1 года	% выполнения от общего числа лиц, подлежащих патронажу (динамическому наблюдению)
5.	Охват дородовым патронажем	% выполнения от общего числа беременных, состоящих на Д учете в женской консультации
6.	Патронажи к диспансерным больным	% охваченных Д наблюдением от числа подлежащих наблюдению
7.	Наличие обоснованных жалоб	количество случаев
8.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие 1 и более нарушений
Медицинская сестра по массажу
1.	Обоснованные жалобы на качество и объемы медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении врачебных назначений	отсутствие, 1 и более
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более нарушений
Медицинская сестра диетическая
1.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований в пищеблоке, порядка закладки продуктов, отпуска блюд с пищеблока по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на нарушения правил и норм лечебного питания по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Дефекты организационной работы по профилю деятельности	отсутствие, 1 и более
4.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
5.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
Медицинская сестра по физиотерапии
1.	Обоснованные жалобы на качество, объем медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
2.	Возникновение осложнений в результате нарушения требований охраны труда и инструкции по эксплуатации физиотерапевтического оборудования	отсутствие, наличие
3.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	соблюдение, 1 и более нарушений
4.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение исполнительской дисциплины	отсутствие, 1 и более
Зубной врач
1.	Дефекты качества стоматологической помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие качества стоматологической помощи установленным стандартам	соответствие, несоответствие
4.	Осложнения, связанные с оказанием (неоказанием, несвоевременным оказанием) стоматологической помощи	отсутствие, наличие
5.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Зубной техник
1.	Обоснованные жалобы на качество медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
2.	Соответствие качества изготовленных зуботехнических изделий (протезов, коронок и т.д.) установленным стандартам	соответствие, несоответствие
3.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
4.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение требований охраны труда	отсутствие, 1 и более
Персонал фельдшерско-акушерских пунктов
1.	Выполнение плана вакцинации	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом
2.	Полнота охвата профилактическими прививками в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения
3.	Своевременность выполнения врачебных назначений	количество замечаний
4.	Выполнение плана посещений	неисполнение плановых показателей от 4 до 8%
5.	Соблюдение медицинской этики и деонтологии	абсолютное число жалоб и замечаний
6.	Письменные замечания от руководства по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний
7.	Соблюдение санитарно-эпидемического режима	количество выявленных нарушений
8.	Охват патронажем (динамическим наблюдением) беременных женщин и детей до года	% выполнения от общего числа лиц, подлежащих патронажу (динамическому наблюдению)
Медицинский дезинфектор
1.	Нарушение порядка проведения дезинфекционных работ, правил ведения медицинской документации по результатам проверок Роспотребнадзора и иных контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Нарушение правил получения, хранения и приготовления дезинфицирующих средств	отсутствие, 1 и более
4.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение требований охраны труда	отсутствие, 1 и более
Медицинский регистратор
1.	Нарушение порядка заполнения медицинской документации по результатам проверок врачебной комиссией, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований	отсутствие, 1 и более
4.	Нарушение требований охраны труда	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение исполнительской дисциплины	отсутствие, 1 и более
Помощник врача-эпидемиолога
1.	Нарушения санитарно-эпидемиологических требований по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты мероприятий по планированию профилактических прививок и контролю за их проведением	отсутствие, 1 и более
3.	Наличие случаев внутрибольничной инфекции	отсутствие, наличие
4.	Своевременность и полнота предоставления информации о санитарно-противоэпидемической обстановке	соблюдение, несоблюдение
5.	Дефекты оформления медицинской документации	отсутствие, 1 и более
Медицинский статистик
1.	Несвоевременность предоставления статистической отчетности	отсутствие, 1 и более случаев
2.	Дефекты в системе сбора, объединения статистических сведений	отсутствие, 1 и более
3.	Соответствие ведения отчетной документации установленным требованиям	соответствие, несоответствие
4.	Нарушение исполнительской дисциплины, выполнение распоряжений администрации	отсутствие, 1 и более
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)
1.	Нарушение технологии забора биологического материала и технологии проведения лабораторных исследований по результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений по заключению врачебной комиссии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность проведения клинико-диагностических исследований	соответствие, несоответствие
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
5.	Нарушение правил получения, учета и хранения препаратов, дезинфицирующих средств и медицинских изделий	отсутствие, 1 и более
Рентгенолаборант
1.	Нарушение технологии проведения рентгеновских исследований по результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более
2.	Обоснованные жалобы на качество, объем диагностических мероприятий, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременность и качество интерпретации результатов	соответствие, несоответствие
4.	Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение сроков предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более
Младший медицинский персонал
1.	Дефекты в обеспечении интенсивного, непрерывного и качественного наблюдения за пациентами, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
2.	Дефекты в выполнении функции по сопровождению и транспортировке больных	отсутствие, 1 и более
3.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	отсутствие, 1 и более
4.	Соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, требований пожарной безопасности, охраны труда	отсутствие, 1 и более
Прочий персонал
Воспитатель, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист
1.	Новые формы организации учебного процесса. Применение новых методик адаптации ребенка	наличие
2.	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)	наличие
3.	Оперативность и качество выполнения работ	наличие
4.	Обоснованные жалобы на качество, нарушение норм медицинской этики и деонтологии	отсутствие, 1 и более
5.	Новые формы, методы и технологии организации труда	наличие
6.	Отсутствие замечаний по соблюдению режимных моментов в группе (прогулки, внешний вид детей, соответствие одежды сезону, проветривание, кормление, купание, питьевой режим)	отсутствие, 1 и более
7.	Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия	участие
8.	Нарушение исполнительской дисциплины в выполнении распоряжений вышестоящего персонала	отсутствие, 1 и более
Для категорий рабочих, специалистов, служащих (в соответствии с должностными обязанностями)
1.	Замечания по порядку ведения бюджетного учета	отсутствие, 1 и более
2.	Замечания со стороны уполномоченных органов на нецелевое использование средств	отсутствие, 1 и более
3.	Своевременное и качественное представление установленной отчетности	наличие
4.	Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (наличие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов)	отсутствие, 1 и более
5.	Качественная подготовка документов, нормативных актов	наличие
6.	Обоснованные жалобы на культуру обслуживания	отсутствие, 1 и более
7.	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил хранения документов на бумажных носителях	соответствие, несоответствие
8.	Замечания со стороны уполномоченных проверяющих органов	отсутствие, 1 и более
9.	Экономичное использование натуральных показателей (бензин, хозяйственный инвентарь, вода и т.д. и т.п.)	наличие
10.	Рациональное использование основных фондов учреждения	наличие
11.	Обоснованные жалобы со стороны персонала учреждения	отсутствие, 1 и более
12.	Отсутствие ДТП по вине водителя	отсутствие
13.	Содержание автомобиля в надлежащем состоянии	наличие
14.	Своевременное проведение профилактических ремонтов с целью не допустить долгосрочного и дорогостоящего ремонта автомобиля	наличие
15.	Замечания по результатам проводимых проверок санитарно-эпидемиологического режима	отсутствие, 1 и более
16.	Замечания на соблюдение установленных норм закладки продуктов и норм выхода, качественное приготовление пищи	отсутствие, 1 и более
17.	Замечания по нарушению техники безопасности	отсутствие, 1 и более
18.	Соблюдение сроков и порядка представления соответствующих расчетов, подготовки потребности для формирования проектов бюджетных смет, планов предоставления государственных услуг, планов финансово-хозяйственной деятельности, расчетов финансово-нормативных затрат (в установленные сроки и в установленном порядке)	соответствие, несоответствие
19.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической, экономической, бухгалтерской и иной отчетности	соответствие, несоответствие
20.	Подготовка аналитических материалов по использованию финансовых средств и других материальных ресурсов	наличие
21.	Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей, ведению отчетной документации по их ведению	отсутствие, 1 и более
22.	Внесение предложений по усовершенствованию рабочего процесса с учетом результативности их внедрения	наличие

Приложение N 5
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в раздел I настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Больницы, диспансеры

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Обеспечение исполнения плана диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, плана диспансеризации определенных групп взрослого населения. Обеспечение исполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних и взрослого населения. По другим медицинским организациям - подготовка планов и программ (организация работы межведомственных комиссий, исполнение протоколов), обеспечение выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально значимым болезням на уровне, не превышающем показатели за предыдущий год, а также организация проведения профилактических флюорографических медицинских осмотров	- менее 85% от плана отчетного периода выводится среднее значение показателя по медицинской организации;	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 80% без учета вспышек заболеваемости по неуправляемым причинам
2	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа, протоколов совещаний, в том числе видеоселекторных	наличие обоснованных замечаний		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,50
		- более одного	- 1,50
3	Возможность записи на приём к врачу в электронном виде посредством регионального информационного ресурса "Единая электронная регистратура ЯНАО"	- не осуществляется	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Ведение медицинских карт пациента в электронном виде в МИС	- не осуществляется	- 0,50
	Доля результатов лабораторных исследований, оформленных в МИС (ЛИС) и переданных в ЭМК пациента	- менее 50%	- 0,50
4	Достижение рекомендованных значений "19" сигнальных ключевых показателей, формирующихся по результатам ежемесячного мониторинга реализации мероприятий по снижению смертности от основных причин смерти. Внедрение в практику программ реабилитации больных (направление на санаторно-курортное лечение), реабилитации инвалидов с учетом их эффективности, осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа и т.д.)	достижение рекомендованных значений за отчетный период менее 15	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
		- отсутствие программы и плана мероприятий	-1,00
		- наличие обоснованных замечаний:
		- одно	- 0,25
		- более одного	- 1,00
5	Выполнение плановых показателей государственного задания, в том числе по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- выполнение не менее 90% по каждому из показателей (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей):		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- по одному показателю	- 0,50
		- по двум показателям	- 1,00
		- по трем и более.	- 2,00
		Оцениваются показатели по медицинской организации, путем оценки уровня выполнения по каждому виду медицинской помощи (амбулаторно-поликлиническая; скорая; стационарная; дневной стационар) раздельно по источникам финансирования (ОМС, бюджет)
6	Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год, - для медицинских организаций, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии; - для психиатрических медицинских организаций - отсутствие летальности в результате суицида; - для остальных медицинских организаций - отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных; - планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения	- превышение показателя более чем на 20%	- 1,00	2 балла	годовая
		- наличие одного случая	- 1,00
		- отсутствие утвержденного плана, неисполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом	-1,00
7	Обеспечение в полном объеме мероприятий по лекарственному обеспечению отдельных категорий населения, в том числе качество составления заявки на приобретение лекарственных препаратов для льготного лекарственного обеспечения отдельных категорий населения. Выписка льготных рецептов с рабочего места врача в МИС	- наличие обоснованных жалоб;	- 2,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
		- наличие замечаний по предоставленной заявке (качество, сроки);	- 2,00
		- наличие рецептов, находящихся на отсроченном обеспечении более 10 рабочих дней;	- 3,00
		- не осуществляется	- 2,00
8	Выполнение плана вакцинации населения против гриппа	менее 100% от годового плана;	-0,50
	Исполнение плана прививок населения в рамках национального календаря профилактических прививок	менее 95% от годового плана;	-1,00
	Для психиатрических медицинских организаций - профилактика суицидов среди населения, развитие деятельности антикризисных служб "Телефон доверия" для оказания помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации	отсутствие плана работы, и работы антикризисной службы "Телефон доверия"	-1,00	1 балл	годовая
	Организация и проведение мероприятий, направленных на выявление, профилактику, предупреждение и снижение смертности от социально значимых заболеваний, в том числе по мероприятиям, финансируемым из федерального бюджета за счет субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации, на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" в рамках заключенных соглашений	менее одного мероприятия в квартал	-1,00
9	Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала (участвующего в медицинском документообороте), подключенных к МИС учрежденческого уровня или к компонентам РС ЕГИСЗ ЯНАО	от 0 до 40%	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		от 41% до 80%	- 0,50
10	Обеспечение норматива занятости койки в году в соответствии с плановыми показателями, утвержденными Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	менее 85%	- 1,00	1 балл	годовая
11	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	- более одной	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
12	Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)	- более 15%	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
13	Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований, отсутствие простоев медицинского оборудования, обеспечение готовности помещений для установки и монтажа медицинского оборудования	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях)		1 балл	годовая
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в информационной аналитической системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (ИАС Мониторинг Ямал)	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав	- 0,50	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации внесенной в ИАС Мониторинг Ямал	- 0,50
5	Использование для казенных медицинских организаций - бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений); для бюджетных медицинских организаций - выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 0,5
8	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году и с учетом параметров, установленных показателями "дорожной карты". Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям работников к среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение, установленной положением об оплате труда, структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- превышение установленного допустимого предела более чем на 3%	-0,5
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,5
9	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-1,0	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	- менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	- наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях):	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Бюро судебно-медицинской экспертизы

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,75
		- более одного	- 1,50
2	Целевое и эффективное использование медицинского оборудования в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы нагрузки (время на проведение исследований, экспертиз)	наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,50
3	Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 90%)	менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70%)	менее 70%	- 4,50	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	квартальная
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны представителей правоохранительных органов	- одна	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- более одной	- 2,00
6	Оценка качества выполнения исследований и экспертиз	проведение оценки качества от всех экспертиз		2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 10%	- 1,00
		- более 5%	- 2,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	нарушение сроков (в днях)		1 балл	годовая
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений)	- менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	более 2 замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	наличие (более одного) обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
8.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году, и с учетом параметров, установленных показателями "дорожной карты". Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям работников к среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение, установленной положением об оплате труда, структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- превышение установленного допустимого предела более чем на 3%	-1,00
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,5
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,5
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в раздел III настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Дом ребенка

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Использование (процент занятости) койко-мест	менее 95%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2	Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации	менее 95%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
3	Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных). Проведение экспертизы (медицинской документации)	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
5	Внедрение в практику программ реабилитации	- отсутствие программы и плана мероприятий	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
		- наличие обоснованных замечаний: - свыше одного	- 0,75
6	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	один случай	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родственников детей	один случай	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
9	Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур и др. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	нарушение сроков (в днях)		1 балл	годовая
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений)	менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	наличие (более одного) обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году и с учетом параметров, установленных показателями "дорожной карты". Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям работников к среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение, установленной положением об оплате труда, структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- превышение установленного допустимого предела более чем на 3%	-1,00
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-0,5
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
23,5 - 21,5 включительно	47 - 45 включительно	71,5 - 69,5 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 21,5 - 19 включительно	менее 45 - 42,5 включительно	менее 69,5 - 67 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 19 - 16,5 включительно	менее 42,5 - 40 включительно	менее 67 - 64,5 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 16,5 - 14 включительно	менее 40 - 37,5 включительно	менее 64,5 - 62 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 14 - 11,5 включительно	менее 37,5 - 35 включительно	менее 62 - 59,5 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в раздел IV настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Амбулаторно-поликлинические медицинские организации

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,00
		- более одного	- 1,50
2	Внедрение в практику и реализация профилактических программ. Выполнение плана посещений с профилактической целью	- отсутствие программы и плана мероприятий	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- наличие обоснованных замечаний: - свыше одного	- 2,00
3	Отсутствие случаев несвоевременного направления на госпитализацию, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь	- один случай	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
4	Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	- более 5%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала (участвующего в медицинском документообороте) подключенных к МИС учрежденческого уровня или к компонентам РС ЕГИСЗ ЯНАО	от 0 до 40	-1,00	2 балла	годовая
		от 41 до 80	- 2,00
6	Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- выполнение не менее 90% по каждому из показателей (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей):	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
		- по одному показателю;	-1,50
		- по двум показателям	-1,50
7	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	- более одной	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
8	Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности	- менее 95%	- 1,00	1 балл	годовая
9	Планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения	- отсутствие утвержденного плана, неисполнение мероприятий в соответствии с утвержденным планом	-1,00	1 балл	годовая
10	Возможность записи на приём к врачу в электронном виде посредством регионального информационного ресурса "Единая электронная регистратура ЯНАО" Ведение медицинских карт пациента в электронном виде в МИС	- не осуществляется	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
		- не осуществляется	- 0,25
11	Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований	наличие более одного обоснованного замечания (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 2,50	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях)		1 балл	годовая
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в информационной аналитической системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (ИАС Мониторинг Ямал)	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав	- 0,50	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации внесенной в ИАС Мониторинг Ямал	- 0,50
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие (более одного) обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-1,0	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
9	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году, и с учетом параметров, установленных показателями "дорожной карты". Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям работников к среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- превышение установленного допустимого предела более чем на 3%	-1,00
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	- 0,5
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в раздел V настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Станции скорой медицинской помощи

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Отсутствие случаев превышения норматива времени (20 мин), определенного на обслуживание вызова	- один	- 0,75	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- более одного	- 1,50
2	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,75
		- более одного	- 1,50
3	Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами скорой медицинской помощи, и клинического диагноза стационара	- более 5%	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Отсутствие случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь	- один случай	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
5	Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	- более 5%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
6	Отсутствие чрезвычайных происшествий во время оказания медицинской помощи	- один случай	- 4,00	4 балла	годовая
7	Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	- более одной	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
9	Доля вызовов, оформленных в электронном виде с использованием информационной системы по диспетчеризации санитарного автотранспорта	- менее 100%	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
10	Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи	наличие обоснованных замечаний		2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,25
		- более одного	- 2,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00

2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях)		1 балл	годовая
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы ЗП-здрав, формирование информации в информационной аналитической системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (ИАС Мониторинг Ямал)	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы ЗП-здрав	- 0,50	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- наличие нарушений сроков или качества информации внесенной в ИАС Мониторинг Ямал	- 0,50
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,0	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие (более одного) обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году и с учетом параметров, установленных показателями "дорожной карты". Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям работников к среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- превышение установленного допустимого предела более чем на 3%	-1,00
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	- 0,5
9.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-1,0	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	- менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в настоящую таблицу внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в раздел VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Центр медицинской профилактики

N п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний		2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,00
		- более одного	- 2,00
2	Возможность записи на прием к врачу в электронном виде посредством регионального информационного ресурса "Единая электронная регистратура ЯНАО"	- не осуществляется	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Организация бесперебойной работы официального сайта и сообщества в социальных сетях "Ямал - территория здоровья"	- не осуществляется	- 1,00
3	Методическое руководство, оказание консультативной помощи по вопросам организации профилактической работы	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
4	Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	более 5%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
5	Разработка и внедрение современных методов (программ) медицинской профилактики в автономном округе	- не осуществляется	- 1,50	2 балла	годовая
	Осуществление выездных профилактических обследований населения автономного округа и проведение социально-профилактических акций (не менее 2-х в квартал)	- не осуществляется	- 1,00
6	Выполнение плановых показателей государственного задания, в том числе по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- выполнение не менее 90% по каждому из показателей (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей):		3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
		- по одному показателю;	- 1,00
		- по двум показателям;	- 2,00
		- по трем и более	- 3,00
7	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	более одного	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
8	Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функций врачебной должности	менее 95%	- 2,00	2 балла	годовая
9	Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований	наличие более одного обоснованного замечания	- 2,5	2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, представления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях)		1 балл	годовая
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	более 2-х замечаний	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7.	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем финансовом году, и с учетом параметров, установленных показателями "дорожной карты". Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям работников к среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение установленной положением об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников	-1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- превышение установленного допустимого предела более чем на 3%	-1,00
		- нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	- 0,5
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 - 20 включительно	45 - 42 включительно	68,5 - 65 включительно	100 - 98 включительно	100
менее 20 - 17,5 включительно	менее 42 - 39,5 включительно	менее 65 - 62,5 включительно	менее 98 - 95,5 включительно	80
менее 17,5 - 15 включительно	менее 39,5 - 37 включительно	менее 62,5 - 60 включительно	менее 95,5 - 93 включительно	60
менее 15 - 12,5 включительно	менее 37 - 34,5 включительно	менее 60 - 58 включительно	менее 93 - 90,5 включительно	40
менее 12,5 - 10 включительно	менее 34,5 - 32 включительно	менее 58 - 56 включительно	менее 90,5 - 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

Приложение N 5.1
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Рекомендуемые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации

N п/п	Показатель	Критерии	Периодичность
1	2	3	4
Заместители руководителя
Заместитель главного врача по медицинским вопросам
1.	Выполнение государственного задания в рамках ОМС	% выполнения плана	ежеквартально
2.	Выполнение государственного задания в рамках бюджетного финансирования	% выполнения плана	ежеквартально
3.	Выполнение государственного задания по неотложной помощи	% выполнения плана	ежеквартально
4.	Работа стационаров на дому и в АПУ	количество пролеченных больных	ежеквартально
5.	Уровень госпитализации населения	число случаев госпитализации на 1000 прикрепленного населения	ежеквартально
6.	Охват вакцинацией	% охваченных вакцинацией от числа подлежащих вакцинации среди прикрепленного населения в соответствии с планом	ежеквартально
7.	Выполнение плана флюорографических исследований	% охваченных флюорографическими исследованиями от числа подлежащих среди прикрепленного населения от плана	ежеквартально
8.	Выполнение плана диспансеризации определенных групп взрослого населения	удельный вес прошедших первый этап диспансеризации к общему числу граждан, подлежащих диспансеризации	ежеквартально
9.	Удельный вес посещений, выполненных с профилактической целью	число посещений, выполненных с профилактической целью, в общем числе посещений	ежеквартально
10.	Наличие обоснованных жалоб, связанных с нарушением прав пациента	абсолютное число жалоб	ежеквартально
11.	Письменные замечания от руководства больницы (главный врач) и контролирующих вышестоящих органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации	число замечаний	ежеквартально
12.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом	не менее 25 анкет на лечащего врача	ежеквартально
13.	Штрафные санкции за пролеченных больных со стороны страховых медицинских организаций, ТФОМС ЯНАО	число случаев оказания медицинской помощи с выявленными дефектами, повлекшими удержание финансовых средств	ежеквартально
14.	Летальность в стационаре	%	ежеквартально
15.	Работа коек круглосуточного пребывания	среднее число дней работы круглосуточных коек отделения за текущий квартал (без учета койко-дней, снятых с оплаты)	ежеквартально
16.	Средняя длительность пребывания больного на койке	отношение числа койко-дней, проведенных больными в стационаре, к численности пользованных больных	ежеквартально
17.	Оперативная активность	удельный вес прооперированных больных к общему числу выбывших больных за текущий квартал (%)	ежеквартально
18.	Послеоперационные осложнения	число случаев послеоперационных осложнений к общему числу прооперированных больных	ежеквартально
19.	Дефекты организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
20.	Обоснованные жалобы на ненадлежащее качество и сроки медицинской помощи	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
21.	Соответствие проводимого контроля качества медицинской помощи требованиям порядка организации и проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, утвержденного руководителем	соответствие, несоответствие	ежеквартально
22.	Чрезвычайные происшествия, в том числе летальные случаи от управляемых причин	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
23.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Заместитель главного врача по организационно-методической работе
1.	Дефекты организации оказания медицинской помощи, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
2.	Дефекты в системе сбора, объединения статистических сведений	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления периодической ежегодной и квартальной статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе в вышестоящие и контрольно-надзорные органы	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
4.	Соответствие отчетной документации установленным формам	соответствие, несоответствие	ежеквартально
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков выполнения поручений главного врача	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Заместитель главного врача по экономическим вопросам
1.	Установленные факты несоблюдения требований нормативных документов, регламентирующих хозяйственную и финансово-экономическую деятельность, дефекты в проведении контроля за эффективным расходованием средств по утвержденным бюджетным сметам, по результатам проверок главного распорядителя бюджетных средств, контрольно-надзорных и правоохранительных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
2.	Нарушение сроков составления текущих, годовых и перспективных планов финансово-хозяйственной деятельности, бюджетных смет	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
3.	Нарушение сроков и порядка предоставления отчетности по экономической работе	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
4.	Процент использования бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности за отчетный финансовый год	95% и более, менее 95%	годовой
5.	Нарушение исполнительской дисциплины	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам
1.	Нарушения правил и норм технического обслуживания зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, противопожарной безопасности и требований по эксплуатации оборудования, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
2.	Дефекты в проведении контроля за исполнением планов по строительству, реконструкции, текущим и капитальным ремонтам основных фондов и т.п.	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
3.	Соблюдение установленных сроков и обеспечение качества выполнения ремонтных работ	1 и более случаев невыполнения	ежеквартально
4.	Чрезвычайные происшествия на объектах хозяйственного значения	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально
5.	Нарушение исполнительской дисциплины, в том числе сроков и порядка предоставления отчетности, выполнения поручений главного врача	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
Главный бухгалтер
1.	Соблюдение требований бюджетного и налогового законодательства, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов	соблюдение, 1 и более случаев	ежеквартально
2.	Соблюдение сроков представления отчетности	соблюдение, несоблюдение	ежеквартально
3.	Отсутствие задолженности по заработной плате	соблюдение, несоблюдение	ежеквартально
4.	Необоснованная дебиторская и кредиторская задолженность	отсутствие, 1 и более	ежеквартально
5.	Дефекты в проведении контроля своевременности и обоснованности списания основных средств	отсутствие, 1 и более случаев	ежеквартально

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Размеры
должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера медицинских организаций

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля, 10 августа 2017 г.

1. Медицинские организации с коечным фондом
Показатели	Плановое количество коек круглосуточного и дневного пребывания
1	2	3	4	5
Больница (клиническая)
Размер должностного оклада руководителя (руб.)				48 300
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)				43 470
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)				43 470
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)				38 640
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)				38 640
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)				33 810
Центральные районные больницы, расположенные в городе, и центральные городские больницы
	до 400	от 401 до 600	от 601 до 800	свыше 800
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	43 700	45 400	46 200	47 200
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	39 330	40 860	41 580	42 480
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	39 330	40 680	41 580	42 480
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	34 960	36 320	36 960	37 760
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	34960	36 320	36 960	37 760
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	30 590	31 780	32 340	33 040
Городские больницы
	до 200	от 201 до 240	от 241 до 260	свыше 260
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	37 000	39 000	39 700	40 300
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	33 300	35 100	35 730	36 270
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	33 300	35 100	35 730	36 270
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	29 600	31 200	31 760	32 240
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	29 600	31 200	31 760	32 240
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	25 900	27 300	27 790	28 210
Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности, и районные больницы
	до 70	от 71 до 100	от 101 до 150	от 150
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	29 500	34 800	35 000	37 000
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	26 550	31 320	31 500	33 300
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	26 550	31 320	31 500	33 300
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	23 600	27 840	28 000	29 600
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	23 600	27 840	28 000	29 600
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	20 650	24 360	24 500	25 900
Специализированные медицинские организации, расположенные за пределами территории автономного округа (государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа "Психиатрическая больница", государственное казенное учреждение здравоохранения "Ямало-Ненецкий окружной специализированный Дом ребенка")
	до 40	от 41 до 200
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	27 400	33 000
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	24 660	29 700
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	24 660	29 700
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	21 920	26 400
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	21 920	26 400
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	19 180	23 100
Специализированные центры, специализированные больницы и диспансеры
	до 50	от 51 до 100	от 101 до 150	от 150
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	28 000	33 200	34 100	37 500
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	25 200	29 880	30 690	33 750
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	25 200	29 880	30 690	33 750
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	22 400	26 560	27 280	30 000
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	22 400	26 560	27 280	30 000
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	19 600	23 240	23 870	26 250
2. Станции скорой медицинской помощи
Количество вызовов	до 17 тыс. вызовов	от 17 до 27 тыс. вызовов	от 27 до 37 тыс. вызовов	от 37 тыс. вызовов
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	26 000	28 600	33 500	33 800
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	23 400	25 740	30 150	30 420
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	23 400	25 740	30 150	30 420
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	20 800	22 880	26 800	27 040
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	20 800	22 880	26 800	27 040
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	18 200	20 020	23 450	23 660
3. Медицинские организации особого типа
Количество врачебных должностей	до 20 штатных единиц	от 21 штатной единицы
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	23 000	28 100
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	20 700	25 290
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	20 700	25 290
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	18 400	22 480
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	18 400	22 480
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	16 100	19 670
4. Стоматологические поликлиники
Количество врачебных должностей	до 30 штатных единиц	от 31 до 40 штатных единиц	свыше 41 штатной единицы
Размер должностного оклада заместителя руководителя по медицинской части (руб.)	23 940	24 390	25 380
Размер должностного оклада заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников (руб.)	23 940	24 390	25 380
Размер должностного оклада заместителя руководителя по экономическим вопросам (руб.)	21 280	21 680	22 560
Размер должностного оклада главного бухгалтера (руб.)	21 280	21 680	22 560
Размер должностного оклада иных заместителей руководителя (руб.)	18 620	18 970	19 740
Размер должностного оклада руководителя (руб.)	26 000	27 100	28 200

Приложение N 7
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Порядок
определения перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала медицинской организации

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2017 г.

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения поставленных целей, задач и выполнения установленных функций.

2. К вспомогательному персоналу относятся иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал), иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал), работники, не относящиеся к медицинскому персоналу, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала медицинской организации (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), их охрана, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), экспедиторское и инженерно-техническое обслуживание, а также иные работы по обслуживанию персонала, включая социально-бытовое обслуживание (обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, буфетчица и другие).

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников медицинской организации устанавливается исходя из специфики, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу

1. Администратор (в том числе ведущий).

2. Аналитик (в том числе ведущий).

3. Бухгалтер (в том числе ведущий).

4. Бухгалтер-ревизор (в том числе ведущий).

5. Главный врач.

6. Главный бухгалтер.

7. Главный механик (энергетик).

8. Главный инженер.

9. Главный специалист по защите информации.

10. Главная медицинская сестра.

11. Главная акушерка.

12. Главный фельдшер.

13. Диспетчер.

14. Документовед (в том числе ведущий).

15. Заведующий структурным подразделением.

16. Заместитель главного бухгалтера.

17. Заместитель главного врача.

18. Заведующий производством (шеф-повар).

19. Заместитель начальника отдела.

20. Инженер (в том числе ведущий).

21. Инженер по защите информации (в том числе ведущий).

22. Инженер по метрологии (в том числе ведущий).

23. Инженер по комплектации оборудования (в том числе ведущий).

24. Инженер по охране окружающей среды (эколог) (в том числе ведущий).

25. Инженер по ремонту (в том числе ведущий).

26. Инженер-программист (программист) (в том числе ведущий).

27. Инженер-электроник (электроник) (в том числе ведущий).

28. Инженер-энергетик (энергетик) (в том числе ведущий).

29. Инспектор по кадрам (в том числе старший, ведущий).

30. Комендант.

31. Контрактный управляющий.

32. Капитан самоходного судна.

33. Менеджер.

34. Менеджер по персоналу.

35. Менеджер по связям с общественностью.

36. Начальник гаража.

37. Начальник котельной.

38. Начальник отдела.

39. Психолог.

40. Редактор.

41. Руководитель службы охраны труда.

42. Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

43. Руководитель контрактной службы.

44. Системный администратор.

45. Специалист по кадрам (в том числе ведущий).

46. Специалист по маркетингу (в том числе ведущий).

47. Специалист по связям с общественностью (в том числе ведущий).

48. Специалист по защите информации (в том числе ведущий).

49. Специалист по охране труда (в том числе ведущий).

50. Специалист по закупкам (в том числе старший).

51. Специалист гражданской обороны (в том числе ведущий).

52. Техник (в том числе старший, ведущий).

53. Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (в том числе старший, ведущий).

54. Техник по защите информации (в том числе старший, ведущий).

55. Техник по метрологии (в том числе старший, ведущий).

56. Техник по наладке и испытаниям (в том числе старший, ведущий).

57. Техник-программист (в том числе старший, ведущий).

58. Экономист (в том числе ведущий).

59. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (в том числе ведущий).

60. Экономист по материально-техническому снабжению (в том числе ведущий).

61. Экономист по планированию (в том числе ведущий).

62. Экономист по труду (в том числе ведущий).

63. Экономист по финансовой работе (в том числе ведущий).

64. Экономист по договорной и претензионной работе (в том числе ведущий).

65. Юрисконсульт (в том числе ведущий).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Перечень должностей, относящихся к вспомогательному персоналу

1. Архивариус (в том числе старший).

2. Агент по закупкам.

3. Агент по снабжению.

4. Делопроизводитель (в том числе старший).

5. Кассир (в том числе старший).

6. Механик.

7. Механик самоходного судна.

8. Секретарь.

9. Секретарь руководителя.

10. Экспедитор.

11. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.

12. Санитар.

13. Санитар-водитель.

14. Сестра-хозяйка.

15. Фасовщик.

Наименования профессий рабочих *

* Наименования профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Список
должностей для установления выплаты за работу в сельской местности

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2017 г.

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Агент по снабжению
2.	Агент по закупкам
3.	Архивариус (в том числе старший)
4.	Бухгалтер (в том числе ведущий)
5.	Бухгалтер-ревизор (в том числе ведущий)
6.	Биолог
7.	Воспитатель
8.	Главный врач медицинской организации
9.	Главный инженер
10.	Главный бухгалтер
11.	Главный специалист по защите информации
12.	Главная медицинская сестра
13.	Главная акушерка
14.	Главный фельдшер
15.	Делопроизводитель (в том числе старший)
16.	Документовед (в том числе ведущий)
17.	Заместитель главного врача
18.	Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда, обособленного структурного подразделения (филиала) и другое) медицинской организации из числа медицинского и не медицинского персонала
19.	Заместитель главного бухгалтера
20.	Заместитель начальника отдела
21.	Инструктор-методист по лечебной физкультуре
22.	Инженер (в том числе ведущий)
23.	Инженер по защите информации (в том числе ведущий)
24.	Инженер по метрологии (в том числе ведущий)
25.	Инженер по защите информации (в том числе ведущий)
26.	Инженер по комплектации оборудования (в том числе ведущий)
27.	Инженер по охране окружающей среды (эколог) (в том числе ведущий)
28.	Инженер по ремонту (в том числе ведущий)
29.	Инженер-программист (программист) (в том числе ведущий)
30.	Инженер-электроник (электроник) (в том числе ведущий)
31.	Инженер-энергетик (энергетик) (в том числе ведущий)
32.	Инструктор по трудовой терапии
33.	Инспектор по кадрам (в том числе старший, ведущий)
34.	Контрактный управляющий
35.	Капитан самоходного судна
36.	Кассир (в том числе старший)
37.	Логопед
38.	Механик
39.	Менеджер
40.	Менеджер по связям с общественностью
41.	Медицинский психолог
42.	Музыкальный руководитель
43.	Психолог
44.	Педагог-психолог
45.	Руководитель контрактной службы
46.	Руководитель службы охраны труда
47.	Специалисты с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи)*
48.	Специалист по охране труда (в том числе ведущий)
49.	Специалисты со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал)*
50.	Специалисты с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры)*
51.	Специалисты со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал)*
52.	Социальный работник
53.	Специалист по социальной работе
54.	Специалист по кадрам (в том числе ведущий)
55.	Специалист по маркетингу (в том числе ведущий)
56.	Специалист по связям с общественностью (в том числе ведущий)
57.	Специалист по защите информации (в том числе ведущий)
58.	Специалист по охране окружающей среды (в том числе ведущий)
59.	Специалист по закупкам (в том числе старший)
60.	Системный администратор
61.	Специалист гражданской обороны (в том числе ведущий)
62.	Секретарь (секретарь руководителя)
63.	Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)
64.	Техник (в том числе старший, ведущий)
65.	Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (в том числе старший, ведущий)
66.	Техник по защите информации (в том числе старший, ведущий)
67.	Техник по метрологии (в том числе старший, ведущий)
68.	Техник-программист (в том числе старший, ведущий)
69.	Экономист (в том числе ведущий)
70.	Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности (в том числе ведущий)
71.	Экономист по материально-техническому снабжению (в том числе ведущий)
72.	Экономист по планированию (в том числе ведущий)
73.	Экономист по труду (в том числе ведущий)
74.	Экономист по финансовой работе (в том числе ведущий)
75.	Экономист по договорной и претензионной работе (в том числе ведущий)
76.	Юрисконсульт (в том числе ведущий)

* Должности специалистов определяются в соответствии с номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 29 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 декабря 2017 г. N 1418-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций

С изменениями и дополнениями от:

10 августа, 26 декабря 2017 г.

N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер	Условия осуществления выплат	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Рекомендуемые
1.1.	Надбавка за интенсивность труда	конкретные размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. Размер надбавки, по указанным основаниям, не может превышать 200% должностного оклада	устанавливается персонально в отношении конкретного работника при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности. Выполнение работником больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.)	- сложность выполняемых работ; - больший объем работ за меньший относительный временной интервал. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки за интенсивность труда являются: - перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; - особый режим работы; - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в исполнении поручений; - непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации. - руководство практикой студентов, интернов, ординаторов; - наставничество над молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре, ординатуре или обучение по программе среднего профессионального образования и получившими сертификат специалиста; - выполнение внеплановой дополнительной работы вне функциональных обязанностей (работа в той или иной комиссии учреждения: инвентаризационная, по списанию, клинико-экспертная, по премированию, по подготовке к лицензированию учреждения и пр.). Водителям медицинских организаций за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей; - оформление дополнительной медицинской документации при участии учреждения в каких-либо экспериментах по внедрению новых технологий в лечебно-диагностический процесс; - ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в медицинской организации медицинских советах, комиссиях, группах и т.п.	ежемесячно
2.	Надбавка за специфику работы
	Обязательные
2.1.		из расчета 10 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности. Указанные выплаты по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом эти работники не привлекаются к выполнению дополнительного объема работы	врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов	ежемесячно
2.2.		из расчета 5 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке		медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов	ежемесячно
2.3.		5 000 рублей	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности	- врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов	ежемесячно
2.4.		3 950 рублей		- старшим врачам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.5.		3 500 рублей		- заведующим, фельдшерам (акушеркам) фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; - фельдшерам, акушеркам станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.6.		2 750 рублей		- заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.7.		2 500 рублей		- медицинским сестрам, в том числе патронажным фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.8.		2 000 рублей		медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи с учетом показателей и критериев эффективности деятельности, разработанных в медицинской организации для данных категорий специалистов
2.9.		3 950 рублей	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности	- врачам отделения санитарной авиации	ежемесячно
2.10.		2 750 рублей		- старшим фельдшерам и фельдшерам отделения санитарной авиации	ежемесячно
2.11.		от 30 до 100% должностного оклада	за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения. Конкретный размер выплаты по категориям персонала устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации	- персоналу мобильных медицинских бригад; - медицинскому персоналу фельдшерских пунктов; фельдшерско-акушерских пунктов	ежемесячно
2.12.		до 20% должностного оклада	обслуживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	- медицинскому и педагогическому персоналу специализированного дома ребенка, занимающихся непосредственно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	ежемесячно
2.13.		до 15% должностного оклада	- обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); - обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях начального профессионального, среднего профессионального образования; - обслуживание детей и групп детей в специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; - обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	- медицинскому персоналу медицинских организаций	ежемесячно
3.	Премия за высокие результаты работы
	Рекомендуемые
3.1.		конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами, либо коллективными договорами, трудовыми договорами, в пределах ФОТ. Размер премии не может превышать 100% должностного оклада. Определение размера премии за высокие результаты работы должно осуществляться по результатам оценки показателей и критериев эффективности работы по сумме баллов, с учетом расчётной стоимости одного балла, полученных за отчетный период. Стоимость одного балла в отчетном периоде, определяется медицинской организацией с учетом поступления финансовых средств в отчетном периоде и утверждается приказом руководителя медицинской организации.	показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки, определение размера, сроки, периодичность премирования устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. По одной должности или по группе должностей количество устанавливаемых показателей не должно превышать 10 пунктов	рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении N 4 к настоящему Положению	единовременно; ежеквартально; ежемесячно
4.	Выплаты за качество выполняемых работ
	Рекомендуемые
4.1.	Надбавка за наличие квалификационной категории	а) 10% должностного оклада	квалификационная категория устанавливается медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам медицинской организации в соответствии с приказом органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия. Изменение размеров надбавок за наличие квалификационной категории производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия	при наличии второй квалификационной категории	ежемесячно
		б) 15% должностного оклада		при наличии первой квалификационной категории
		в) 20% должностного оклада		при наличии высшей квалификационной категории
4.2.	Надбавка за наличие ученой степени	а) 40% должностного оклада;	надбавка за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки). При наличии у работника двух почетных званий "Народный" и "Заслуженный" надбавка применяется по одному из оснований. Изменение размеров надбавок производится по следующим основаниям и срокам: - за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания "Народный" и "Заслуженный врач", - со дня присвоения почетного звания; - за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени, - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. Установление надбавки осуществляется при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание направлению деятельности работника, а так же соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации	доктор наук	ежемесячно
		б) 30% должностного оклада		кандидат наук
4.3.	Надбавка за наличие почетного звания	а) 40% должностного оклада		"Народный..."	ежемесячно
		б) 30% должностного оклада		"Заслуженный..."
4.4.	Надбавка за наличие за наличие классности	- 4% должностного оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102	водитель автомобиля 2 класса	ежемесячно
		- 8% должностного оклада		водитель автомобиля 1 класса
5.	Надбавка за выслугу лет
	Рекомендуемые
5.1.		10% должностного оклада	надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений санитарной авиации; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих мобильных медицинских бригад. В таких же размерах осуществляются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их выслуги лет в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами мобильных медицинских бригад, за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, главного фельдшера, старшего фельдшера станции (подстанции) скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи сохраняется надбавка в размере, соответствующем непрерывной работе в выездных бригадах	- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
		30% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
		45% должностного оклада		свыше 5 лет
5.2.		10% должностного оклада	врачам и среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, расположенных в сельской местности, в том числе участковых больниц и амбулаторий, в том числе входящих в состав медицинских организаций, на правах структурных подразделений; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских и фельдшерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; заведующим отделениями общей врачебной практики, врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных диспансеров (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (кабинетов, пунктов) неотложной медицинской помощи; врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу домов (больниц, отделений) сестринского ухода	- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
		30% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
		40% должностного оклада		- свыше 5 лет
5.3.		10% должностного оклада	всем работникам медицинских организаций, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.1 и 5.2 раздела 5 приложения 9 настоящего Положения	- от 1 лет до 5 лет	ежемесячно
		20% должностного оклада		- свыше 5 лет
	Примечание. Порядок исчисления надбавки за выслугу лет утверждается локальным нормативным актом по оплате труда работников медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников, учетом норм, установленных законодательством Российской Федерации и автономного округа. Рекомендуется устанавливать надбавку за выслугу лет по должности, определенной в порядке совместительства. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
	Рекомендуемые
6.1.		конкретный размер премии по итогам работы определяется исходя из результатов деятельности работника. Общий размер премии не может превышать 100% должностного оклада	премирование работников медицинской организации производится по приказу руководителя. Порядок премирования работников медицинских организаций по итогам работы, определяются локальным нормативным правовым актом медицинской организации по согласованию с представительным органом работников содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены. Порядок уменьшения размеров (отмены) выплаты устанавливается самостоятельно медицинской организацией и закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы: - выполнение утвержденного медицинской организации государственного задания (плана работы); - результаты работы структурного подразделения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности (при наличии); - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью медицинской организации; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя; - соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	единовременно; ежемесячно; ежеквартально; ежегодно
7.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
	Рекомендуемые
7.1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важных и ответственных работ и не должен превышать 100% должностного оклада	премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда по приказу руководителя медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	к категории особо важных и ответственных работ относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа	единовременно

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 августа 2017 г. N 813-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9.1
к отраслевому положению
об оплате труда работников
государственных медицинских
организаций, подведомственных
департаменту здравоохранения
Ямало-Ненецкого автономного округа

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2017 г.

N п./п.	Наименование выплат	Рекомендуемый размер	Условия осуществления выплат	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	в размере до 100% от должностного оклада	устанавливаются при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	критериями для установления надбавки за интенсивность труда руководителю медицинской организации, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации являются: - непосредственное участие в подготовке и проведении санитарно-просветительских, научно-методических и практических мероприятий, межведомственных комиссий, подготовка связанных с уставной деятельностью медицинской организации материалов (докладов) на окружные и муниципальные конференции, совещания, взаимодействие со средствами массовых информаций (подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты о деятельности учреждения); - проведение и организация проведения акций и различных мероприятий с привлечением общественности, отдельных групп населения; - организация работы с органами местного самоуправления по вопросам создания условий для оказания медицинской помощи населению в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и Законом автономного округа от 10 января 2007 года N 12-ЗАО "О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе" в пределах полномочий, установленных Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", по вопросам реализации на территории муниципального образования мероприятий по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, по вопросам создания благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях. Руководителю медицинской организации надбавка устанавливается по приказу руководителя департамента здравоохранения автономного округа. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру надбавка устанавливается по приказу руководителя медицинской организации	ежемесячно
2.	Надбавка за специфику работы		надбавка за специфику работы руководителю медицинской организации определяется с учетом масштаба и сложности руководства медицинской организации, в зависимости от объема руководящих полномочий и фиксируется в трудовом договоре	устанавливается руководителю медицинской организации:	ежемесячно
		- 25% должностного оклада		окружной, центральной городской, центральной районной и районной больницы
		- 20% должностного оклада		городской больницы и специализированной медицинской организации
		- 15% должностного оклада		станции скорой медицинской помощи; амбулаторно-поликлинической медицинской организации
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания, и не должен превышать 100% должностного оклада	премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации, по приказу департамента здравоохранения автономного округа в отношении руководителя медицинской организации и по приказу руководителя медицинской организации в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера медицинской организации. В приказе о премировании отражается информация о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания)	устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. К категории особо важных и сложных заданий относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя или лица, его замещающего, реализация которых имеет важное значение для медицинской организации, автономного округа; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность, повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа	единовременно
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории	- 10% должностного оклада	врачу-руководителю медицинской организации и его заместителям-врачам, квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях. Руководителю медицинской организации, заместителю руководителя по работе с сестринским персоналом, с высшим медицинским образованием по специальности "Сестринское дело" учитывается квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью"	- при наличии второй квалификационной категории	ежемесячно
		- 15% должностного оклада		- при наличии первой квалификационной категории
		- 20% должностного оклада		- при наличии высшей квалификационной категории
5.	Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания	- 40% должностного оклада	надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы, при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание направлению деятельности работника, а так же соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации	- доктор наук	ежемесячно
		- 30% должностного оклада		- кандидат наук
		- 40% должностного оклада		- "Народный..."
		- 30% должностного оклада		- "Заслуженный..."
6.	Надбавка за выслугу лет		надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки
6.1.		10% должностного оклада	главному врачу станции скорой медицинской помощи и его заместителям, имеющих стаж работы в выездных бригадах и перешедших на указанные должности надбавка в размере, соответствующем непрерывной работе в выездных бригадах сохраняется	- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
		30% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
		45% должностного оклада		свыше 5 лет
6.2.		10% должностного оклада	руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций расположенных в сельской местности	- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
		30% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
		40% должностного оклада		- свыше 5 лет
6.3.		10% должностного оклада	руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в строках 6.1. и 6.2. пункта 6 приложения 9.1. настоящего Положения	- от 1 лет до 5 лет	ежемесячно
		20% должностного оклада		- свыше 5 лет
	Примечание. В выслугу лет, для получения надбавки к должностному окладу по строкам 6.1; 6.2 и 6.3 пункта 6 приложения 9.1 настоящего Положения рекомендуется включать: а) стаж по основной работе в медицинской организации независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности; б) время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства; в) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включаются в исчисляемый период, но его не прерывает, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к должностному окладу за выслугу лет в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности; г) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы). Надбавка за выслугу лет устанавливается так же по должности, определенной в порядке совместительства. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	размер выплаты не может превышать 100% от должностного оклада или в абсолютном значении, но не более одного оклада	премирование по итогам работы, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации производится по приказу руководителя медицинской организации, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание не производиться	заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации, приведены в приложении N 5.1 к настоящему Положению. Перечень критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации (не более 10 показателей на одного работника), а так же порядок предоставления отчета и его форма утверждаются приказом руководителя медицинской организации	ежеквартально, ежегодно
8.		от 20 до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата руководителя включает должностной оклад, выплаты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за специфику работы, надбавку за выслугу лет	премирование руководителя медицинской организации производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Оценка деятельности работы руководителя медицинской организации осуществляется по отчету, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа. Определение размера премии по результатам работы руководителю осуществляется по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности медицинской организации. Размер премии устанавливается по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде. Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле: , где: Ффов - фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период (с учетом дней нахождения в служебной командировке и без учета дней нахождения в отпуске и дней по временной нетрудоспособности); Нрв - норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период. Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание не производиться	руководителям медицинской организации. Целевые показатели эффективности деятельности медицинской организации, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей определены в приложении N 5 к настоящему Положению "Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей"	ежеквартально, ежегодно
9.	Премия за высокие результаты работы	до 100% должностного оклада	премирование заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о достижении высокого результата работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания)	1. За участие медицинской организации в мероприятиях (экспериментах) по внедрению, а также за внедрение новых технологий оказания медицинской помощи, в том числе при проведении профилактических мероприятий. Действие пункта распространяется на заместителей руководителя из числа медицинского и фармацевтического персонала. 2. За разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, в том числе в общий процесс организации работы медицинской организации. 3. За организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и иные показатели эффективности деятельности, установленные по решению государственного учреждения в локальном нормативном акте учреждения. Критерии оценки эффективности деятельности и порядок их оценки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительным органом работников	единовременно