Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2017 г. N 96-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 19 мая 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 602-П

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 февраля 2017 г. N 96-П
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"

С изменениями и дополнениями от:

19 июня, 11 сентября 2017 г., 18 мая 2020 г., 21 января 2022 г., 28 июля 2023 г., 16 апреля 2024 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 19 мая 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 602-П

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (далее - Примерное положение, учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 19 мая 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 602-П

См. предыдущую редакцию

2. Директору государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" Плутовой Н.В. в месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления обеспечить:

2.1. приведение в соответствие с Примерным положением локальных нормативных правовых актов учреждения, регламентирующих вопросы установления систем оплаты труда учреждения;

2.2. своевременное уведомление работников учреждения в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением системы оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года N 371-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 декабря 2013 года N 1029-П "О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06 июня 2011 года N 371-П";

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июля 2014 года N 547-П "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников окружного государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения";

пункт 7 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 ноября 2014 года N 927-П.

4. Утратил силу с 19 мая 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 602-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 19 мая 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 602-П

См. предыдущую редакцию

Примерное положение
об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2017 г. N 96-П)

С изменениями и дополнениями от:

19 июня, 11 сентября 2017 г., 18 мая 2020 г., 21 января 2022 г., 28 июля 2023 г., 16 апреля 2024 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 19 мая 2020 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 18 мая 2020 г. N 602-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

1.2. Положение устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в учреждении.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также Положением.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

1.5. Понятия и термины, используемые в Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

2.4. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом III Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в учреждении системы оплаты труда и трудовым договором в зависимости от условий его труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам ежемесячно в размерах в соответствии с таблицей 1 приложения N 3 и таблицей 2 приложения N 4 к Положению.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (службы) в автономных, бюджетных и казенных учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям, соответствующим профилю их деятельности.

4.5. Надбавка за интенсивность труда.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

4.6. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждения;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств окружного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Ямало-Ненецкого автономного округа, результативную деятельность учреждения и повышение эффективности государственного управления.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 21 января 2022 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 38-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год).

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного учреждению плана работы;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов департамента здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учредитель), а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- обеспечение размещения информации учреждением в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

5.2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

5.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к Положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры, порядок и критерии выплаты принимаются учредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем учреждения, в кратности до 5,4.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется учредителем учреждения, в кратности до 4,9.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.1.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

6.1.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения в соответствии с пунктом 5.5 Положения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, учредителя.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2-1 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

6.2-1. Учредитель обеспечивает соблюдение учреждением требований, установленных пунктом 6.2 Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2-2 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

6.2-2. В целях реализации Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда учредителя определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учредителя доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников медицинских организаций, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанного в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников учредителя.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа":

6.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;

Информация об изменениях:

Подпункт 6.3.2 изменен с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

6.3.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 7,45 оклада (должностного оклада) согласно штатному расписанию.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

6.3-1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется на календарный год в соответствии с требованиями Положения и рассчитывается по формуле:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов работников в месяц;

12 - количество месяцев в календарном году;

7,45 - количество ДО на выплату стимулирующей части заработной платы;

РК - районный коэффициент к заработной плате, установленный Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа";

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленная Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ямало-Ненецкого автономного округа, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 31 июля 2023 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого АО от 28 июля 2023 г. N 601-П

См. предыдущую редакцию

6.4. В целях определения допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей, отнесенных к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно приложению N 5 к Положению.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с постановлениями Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

7.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта.

7.5. Руководитель учреждения, допустивший перерасход фонда оплаты труда, несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
"Дирекция по финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов) заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2020 г., 21 января 2022 г., 16 апреля 2024 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)*
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	агент, архивариус, делопроизводитель	21 458,00
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	22 325,00
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инженер, менеджер, экономист, инженер-программист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, юрисконсульт	24 648,00
1.3.2.	2 квалификационный уровень	инженер II категории, экономист II категории, инженер-программист II категории, бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, документовед II категории, юрисконсульт II категории	25 141,00
1.3.3.	3 квалификационный уровень	инженер I категории, экономист I категории, инженер-программист I категории, бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, документовед I категории, юрисконсульт I категории	30 010,00
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	35 258,00
1.4.2.	3 квалификационный уровень	директор филиала	64 233,00
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, курьер, оператор копировальных и множительных машин, сторож, уборщик территории	19 242,00
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, слесарь-сантехник 4 разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда	20 020,00

------------------------------

* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
"Дирекция по финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения"

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2020 г., 21 января 2022 г., 16 апреля 2024 г.

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)*	Трудовая функция		Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	94 039,00
2.	Заместитель директора	68 515,00
3.	Начальник управления бухгалтерского учета	59 952,00	B	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
4.	Начальник управления	59 952,00	D	7	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 года N 795н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"
5.	Заместитель директора филиала	48 088,00
6.	Старший специалист по закупкам	25 141,00	В	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"

------------------------------

* Размеры окладов (должностных окладов, ставок) установлены с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2022 года N 974-П "Об индексации".

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного
автономного учреждения
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ямало-Ненецкого автономного округа
"Дирекция по финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения"

Размеры и условия
осуществления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2017 г., 18 мая 2020 г., 16 апреля 2024 г.

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии эффективности деятельности	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за выслугу лет	в соответствии с таблицей 1	наличие стажа работы (службы) в автономных, бюджетных и казенных учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях, по рабочим специальностям, которые соответствуют профилю их деятельности	стаж работы от 1 до 5 лет	ежемесячно
				стаж работы от 5 до 10 лет
				стаж работы свыше 10 лет
2	Надбавка за интенсивность труда	до 40% должностного оклада (оклада)	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	ежемесячно
3	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% должностного оклада	производятся на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленным пунктом 4.7 Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"	ежеквартально, ежегодно
4	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% должностного оклада (оклада)	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника с учетом выполнения особо важных и ответственных работ, установленных пунктом 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"	единовременно

Таблица 1

Размер
надбавки за выслугу лет по должностям служащих и профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Стаж работы от 1 до 5 лет (рублей)	Стаж работы от 5 до 10 лет (рублей)	Стаж работы свыше 10 лет (рублей)
1	2	3	4	5	6
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	агент, архивариус, делопроизводитель	100,00	200,00	300,00
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя	150,00	250,00	350,00
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	инженер, менеджер, экономист, инженер-программист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, юрисконсульт	250,00	350,00	400,00
1.3.2.	2 квалификационный уровень	инженер II категории, экономист II категории, инженер-программист II категории, бухгалтер II категории, бухгалтер-ревизор II категории, документовед II категории, юрисконсульт II категории	500,00	700,00	1 900,00
1.3.3.	3 квалификационный уровень	инженер I категории, экономист I категории, инженер-программист I категории, бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории, документовед I категории, юрисконсульт I категории	910,00	1 510,00	3 010,00
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	1 060,00	1 770,00	3 530,00
1.4.2.	3 квалификационный уровень	директор филиала	1 930,00	3 220,00	6 430,00
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, курьер, оператор копировальных и множительных машин, сторож, уборщик территории	100,00	200,00	300,00
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, слесарь-сантехник 4 разряда, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда	100,00	200,00	300,00

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 16 июня 2024 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 апреля 2024 г. N 174-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников государственного
автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
"Дирекция по финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

С изменениями и дополнениями от:

19 июня 2014 г., 18 мая 2020 г., 28 июля 2023 г., 16 апреля 2024 г.

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	до 30% должностного оклада	ежемесячно
2.	Надбавка за выслугу лет	продолжительность работы	в выслугу лет, дающую право на получение ежемесячной выплаты, включается время работы (службы) в автономных, бюджетных и казенных учреждениях, в органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях руководителей, специалистов, служащих и приравненных к ним должностях	в соответствии с таблицей 2	ежемесячно
		от 1 года до 5 лет
		от 5 лет до 10 лет
		свыше 10 лет
3.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение плановых показателей деятельности учреждения (плана работы)	выполнено	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов	отсутствие замечаний	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
		соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	соблюдение сроков	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 5% должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			несоблюдение	0
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа, в зависимости от вклада (степени участия) работника	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта при условии выполнения поручений (заданий) руководителей, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, Ямало-Ненецкого автономного округа	до 100% должностного оклада либо в абсолютном размере	единовременно
		выполнение мероприятий по достижению учреждением плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, характеризующих удельные расходы энергетических ресурсов, в том числе за счет экономии потребления энергоресурсов	премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основании правового акта, содержащего в себе информацию о достижении (выполнении) целевого показателя программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, в том числе за счет 50% объема экономии, сложившейся от потребления энергоресурсов	до 100% должностного оклада	единовременно

Таблица 2

Размер
надбавки за выслугу лет по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Стаж работы от 1 до 5 лет (рублей)	Стаж работы от 5 до 10 лет (рублей)	Стаж работы свыше 10 лет (рублей)".
1	2	3	4	5
1.	Директор	2 800,00	4 700,00	9 410,00
2.	Заместитель директора	2 060,00	3 430,00	6 860,00
3.	Начальник управления бухгалтерского учета	1 800,00	3 000,00	6 000,00
4.	Начальник управления	1 800,00	3 000,00	6 000,00
5.	Заместитель директора филиала	1 450,00	2 410,00	4 810,00
6.	Старший специалист по закупкам	250,00	300,00	450,00

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 21 января 2022 г. - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 января 2022 г. N 38-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного автономного
учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
"Дирекция по финансированию и материально-
техническому обеспечению учреждений
в сфере здравоохранения"

Перечни
должностей

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2020 г., 21 января 2022 г.

I. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к основному персоналу государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения" по видам экономической деятельности

Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию (69.20)

Наименование должности (профессии)

Бухгалтер (I категории, II категории)

Бухгалтер-ревизор (I категории, II категории)

Экономист (I категории, II категории)

Начальник отдела (непосредственный руководитель)

Деятельность административно-хозяйственная комплексная по обеспечению работы организации (82.11).

Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера (84.11)

Наименование должности (профессии)

Старший специалист по закупкам

Юрисконсульт (I категории, II категории)

Экономист (I категории, II категории)

Начальник отдела (непосредственный руководитель)

II. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому персоналу государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"

Наименование должности (профессии)

Директор

Заместитель директора

Директор филиала

Начальник управления бухгалтерского учета

Начальник управления

Заместитель директора филиала

III. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к вспомогательному персоналу государственного автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений в сфере здравоохранения"

Наименование должности (профессии)

Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу)

Документовед (I категории, II категории)

Секретарь руководителя

Делопроизводитель

Курьер

Архивариус

Агент

Оператор копировальных и множительных машин

Юрисконсульт (I категории, II категории)

Менеджер

Инженер (I категории, II категории)

Инженер-программист (I категории, II категории)

Водитель автомобиля

Сторож

Уборщик территории

Слесарь-сантехник 4 разряда

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий