Глава 4. Порядок установления оплаты труда работников, занимающих должности культуры и искусства, специалистов, служащих (п.п. 32 - 37)

Глава 4. Порядок установления оплаты труда работников, занимающих должности культуры и искусства, специалистов, служащих

32. Размеры окладов устанавливаются работникам учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ согласно Приложению N 2 к Примерному положению и в соответствии с типом учреждения.

33. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент к окладу за внутридолжностное категорирование;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

34. Повышающие коэффициенты к окладу за внутридолжностное категорирование по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

Повышающий коэффициент к окладу за внутридолжностное категорирование устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

35. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач с учетом критериев, предусмотренных в Положении об оплате труда работников учреждения.

Учреждение самостоятельно разрабатывает критерии и размеры персонального повышающего коэффициента к окладу работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

36. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство по итогам аттестации:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

37. С учетом условий и результатов труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главой 7 и Главой 8 настоящего Примерного положения.