Приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 12 сентября 2017 г. N 458 "Об утверждении положения о премировании руководителей (директоров) государственных организаций социального обслуживания Свердловской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства социальной политики Свердловской области
от 12 сентября 2017 г. N 458
"Об утверждении положения о премировании руководителей (директоров) государственных организаций социального обслуживания Свердловской области"

В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах но реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", руководствуясь распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 23.03.2017 N 170-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области", в целях совершенствования оплаты труда руководителей (директоров) государственных организаций социального обслуживания Свердловской области с учетом эффективности деятельности организаций и их руководителей (директоров) приказываю:

1. Утвердить положение о премировании руководителей (директоров) государственных организаций социального обслуживания Свердловской области (прилагается).

2. Распространить действие настоящего приказа на государственное бюджетное образовательное учреждение профессионального образования Свердловской области "Камышловское профессиональное училище-интернат для инвалидов".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя Министра социальной политики Свердловской области Е.Э. Лайковскую.

Министр

А.В. Злоказов

Утверждено
приказом
Министерства социальной политики
Свердловской области
от 12 сентября 2017 г. N 458

Положение
о премировании руководителем (директором) государственных организаций социального обслуживания Свердловской области

1. Положение о премировании руководителей (директоров) государственных организаций социального обслуживания Свердловской области (далее - Положение) определяет порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат руководителям (директорам) государственных организаций социального обслуживания Свердловской области, находящихся в ведении Министерства социальной политики Свердловской области (далее организации).

2. Премиальные выплаты руководителю (директору) организации (далее - премирование) производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведённых учреждению на оплату труда работников государственных казенных учреждений, субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания государственных бюджетных и автономных учреждений, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда).

3. Решение о выплате премии руководителю (директору) организации принимается Министром социальной политики Свердловской области (далее - Министр) и оформляется приказом Министерства социальной политики Свердловской области (далее - Министерство).

4. Подготовка проекта приказа Министерства о выплате премии руководителю (директору) организации, внесение в пего изменений осуществляется отделом государственной службы и кадров Министерства.

5. Премирование руководителя (директора) организации осуществляется:

1) по итогам работы за соответствующий отчетный период текущего года (за I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал) (далее - отчетный период):

2) за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу организации при наличии следующих оснований:

при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

в связи с празднованием Дня социального работника:

в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50 лет со дня рождения и последующие каждые 10 лет. 55 лет для женщин);

в связи с юбилейными датами учреждения (50 лет со дня создания учреждения и последующие каждые 50 лет);

при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости или инвалидности;

3) за особые заслуги и достижения в профессиональной деятельности, направленные на укрепление имиджа системы социальной защиты населения Свердловской области, в том числе за организацию и проведение международных, федеральных и региональных программ (проектов, конкурсов, иных мероприятии):

4) за развитие иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом организации.

6. Премирование за отчетный период текущего года производится по результатам деятельности организации с учетом результатов оценки выполнения ключевых показателей эффективности деятельности организаций и их руководителей (директоров) (далее - ключевые показатели), утвержденных приказом Министерства, личного вклада руководителя (директора) организации в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Вопрос о премировании руководителя (директора) организации за соответствующий отчетный период текущего года рассматривается Комиссией о денежном поощрении руководителей территориальных отраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области - управлений социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области и подведомственных государственных организаций социального обслуживания Свердловской области (далее - Комиссия).

8. Комиссия принимает решение о премировании руководителя (директора) организации за отчетный период текущего года по итогам рассмотрения представленной отделом семейной политики и социального обслуживания семьи и детей и отделом технологий социального обслуживания граждан Министерства (далее - координирующие структурные подразделения) информации о результатах оценки выполнения ключевых показателей, предложений членов Комиссии и заместителей Министра о премировании руководителей (директоров) организаций.

Решение Комиссии о премировании руководителя (директора) организации носит рекомендательный характер.

Решение Комиссии о премировании руководителей (директоров) организаций оформляется протоколом и направляется Министру для принятия решения о премировании руководителей (директоров).

9. Премии за отчетный период текущего года выплачиваются (начисляются) руководителям (директорам) организаций, в том числе вновь назначенным на должность в соответствующем отчетом периоде, с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде, за который выплачивается премия.

Премии не выплачиваются за периоды, когда руководитель (директор) организации не исполнял трудовые (должностные) обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы (среднего заработка) или без сохранения заработной платы (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Руководителям (директорам) организации, уволившимся до окончания отчетного периода, премия за указанный отчетный период выплачивается за фактически отработанное время на день увольнения с учетом результатов работы за указанный отчетный период.

11. Руководителям (директорам) организаций, уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 3, 5-11 статьи 81, части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии виновных действии руководителя (директора), премия за отчетный период текущего года не выплачивается.

12. Размер премии за отчетный период текущего года определяется с учетом баллов, рассчитанных по результатам оценки выполнения ключевых показателей в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности государственных организаций социального обслуживания Свердловской области, утвержденной приказом Министерства, в процентном отношении к окладу (1 балл - 1 процент).

13. Размер премии за отчетный период текущего года рассчитывается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) руководителя (директора) организации без учета повышений за работу в организациях, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах. в закрытых административно-территориальных образованиях, увеличенному на коэффициент 1,5, по формуле:

, где:

П - размер премии за отчетный период текущего года;

- оклад (должностной оклад) руководителя (директора) организации;

- количество рабочих дней, фактически отработанных в отчетном периоде:

- количество баллов, рассчитанных по результатам оценки выполнения ключевых показателей за соответствующий отчетный период, с учетом изменения по основаниям, предусмотренным пунктом 25 настоящего положения;

- количество рабочих дней в отчетном периоде по норме рабочего времени.

14. Премия руководителю (директору) организации за отчетный период текущего года начисляется и выплачивается в следующем отчетом периоде (квартале) текущего года. Премия за IV квартал текущего финансового года выплачивается в I квартале очередного финансового года.

15. Премия руководителю (директору) организации за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу организации по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, выплачивается в размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада) руководителя (директора) организации без учета повышений за работу в организациях, расположенных в поселках городского типа, сельских населенных пунктах, в закрытых административно-территориальных образованиях.

16. Организации при наличии оснований, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, не менее чем за один месяц до Дня социального работника, праздничной или юбилейной даты, даты увольнения в связи с уходом на страховую пенсию по старости или инвалидности направляют в Министерство обращение с информацией, необходимой для принятия решения о выплате премии, с указанием сведений о наличии (размере) экономии средств фонда оплаты труда.

При награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области руководитель (директор) направляет обращение на имя Министра с приложением копий документов, необходимых для принятия решения о выплате премии, с указанием сведений о наличии (размере) экономии средств фонда оплаты труда.

17. При наличии оснований для выплаты премии руководителю (директору) организации, предусмотренных подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, координирующее структурное подразделение Министерства но согласованию с курирующим заместителем Министра не менее, чем за двадцать дней до Дня социального работника, праздничной или юбилейной даты, даты увольнения в связи с уходом на страховую пенсию по старости или инвалидности готовит докладную записку на имя Министра с предложением о выплате руководителю (директору) организации премии за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу организации.

18. Премия за особые заслуги и достижения в профессиональной деятельности, предусмотренная подпунктом 3 пункта 5 настоящего Положения, максимальным размером не ограничивается и устанавливается в размере, определяемом Министром на основании предложения руководителя координирующего структурного подразделения. согласованного с заместителем Министра. курирующим координирующее структурное подразделение.

19. Руководители (директора) организаций, имеющие доход от иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом организации, не позднее 01 декабря текущего финансового года направляют в отдел бюджетной политики и экономического анализа информацию:

об объеме доходов от иной приносящей доход деятельности;

об объеме расходов на осуществление иной приносящей доход деятельности;

о сумме превышения доходов над расходами но иной приносящей доход деятельности.

20. Отдел бюджетной политики и экономического анализа до 10 декабря текущего года проводит анализ информации организаций, имеющих иную приносящую доход деятельность, предусмотренную уставом организаций, и готовит докладную записку на имя Министра, с указанием информации об имеющемся у организаций превышении доходов над расходами по иной приносящей доход деятельности и предложений о выплате и предполагаемом размере премии руководителю (директору) организации.

21. Выплата премии руководителю (директору) организации за развитие мной приносящей доход деятельности. предусмотренной уставом организации, производится в декабре текущего финансового года на основании приказа Министерства.

22. Районный коэффициент на премии, предусмотренные подпунктами 2-4 пункта 5 настоящего Положения, не начисляется.

23. При принятии решения о премировании руководителя (директора) организации (определении размера премии) учитывается наличие основании, предусмотренных пунктами 24, 25 настоящего Положения, тяжесть и последствия допущенных нарушении, неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, и мер. принятых для устранения нарушений.

24. Премия руководителю (директору) организации не выплачивается при наличии следующих оснований:

применение к руководителю (директору) в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;

совершение прогула, появление руководителя (директора) организации на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, выявленное в ходе проверки, приведшее к нецелевому, неправомерному и (или) неэффективному использованию бюджетных средств и имущества организации:

непредставление доклада о выполнении ключевых показателей эффективности деятельности организации за отчетный период по форме, утвержденной приказом Министерства социальной политики Свердловской области, в порядке и сроки, установленные Министерством:

грубое нарушение требований к бухгалтерскому (бюджетному) учету, в том числе к бухгалтерской (бюджетной) отчетности, выявленное в ходе сдачи бухгалтерской (бюджетной) отчетности или проверки. Под грубым нарушением требований к (бухгалтерскому) бюджетному учету, в том числе к бухгалтерской (бюджетной) отчетности, понимается:

занижение сумм налогов и сборов более чем на 10 процентов вследствие искажения данных бухгалтерского (бюджетного) учета;

искажение любого показателя бухгалтерской (бюджетной) отчетности, выраженного в денежном измерении, более чем на 10 процентов;

регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни либо мнимого или притворного объекта бухгалтерского (бюджетного) учета в регистрах бухгалтерского учета:

ведение счетов бухгалтерского (бюджетного) учета вне применяемых регистров бухгалтерского учета;

составление бухгалтерской (бюджетной) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета;

отсутствие у организации первичных учетных документов, и (или) регистров бухгалтерского учета, и (или) бухгалтерской (бюджетной) отчетности в течение установленных сроков хранения таких документов.

25. Размер премии руководителю (директору) организации (сумма баллов, рассчитанных по результатам оценки выполнения ключевых показателей но итогам работы за отчетный период текущего года) по решению комиссии подлежит изменению (снижению) либо премия руководителю (директору) организации не выплачивается (сумма баллов обнуляется) при наличии следующих оснований:

наличие у руководителя (директора) неснятою дисциплинарного взыскания, примененного в предшествующие отчетные периоды;

нарушение требований санитарных норм и правил, требовании противопожарной безопасности, требований по охране труда и здоровья работников, получателей услуг, воспитанников, клиентов организации, приведшее к причинению вреда здоровью работникам и клиентам организации, повреждению государственного имущества;

неисполнение в срок предписаний, представлений. требований контрольно-надзорных органов;

выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) менее, чем на 85 процентов, выполнение плана коечной сети менее, чем на 85 процентов:

нарушение требований действующего законодательства, установленных по результатам проверок Министерства, органов прокуратуры, иных уполномоченных органов, решениями судов, повлекшее нарушение прав и законных интересов клиентов и/или работников организации.