Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Киреевский район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Киреевский район
от "30" января 2017 г. N 69

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций муниципального образования Киреевский район

С изменениями и дополнениями от:

30 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Киреевский район (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Киреевский район, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Киреевский район, (далее соответственно - Организации, работники) и включает в себя:

размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренные по должностям педагогических работников за норму часов преподавательской (педагогической) работы (далее - ставка), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников;

размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам, ставкам;

условия оплаты труда руководителей Организаций;

условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;

условия осуществления выплат компенсационного характера;

условия осуществления выплат стимулирующего характера;

особенности оплаты труда педагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.

2. Положение распространяется на Организации системы образования.

3. Оплата труда работников в Организациях формируется на основе обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества, а также условий труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада, должностного оклада, ставки, повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу, ставке, надбавку за специфику работы в Организации, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области.

6. Оплата труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников муниципальных организаций муниципального образования Киреевский район соответствующих отраслей.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Оплата труда работников Организаций осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организаций, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

Оплата труда работников Организаций осуществляется на основании тарификации работников Организаций, которая проводится ежегодно в установленном порядке.

10. Фонд оплаты труда работников Организаций формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, согласованным главным распорядителем бюджетных средств в сфере образования, с учетом фонда надбавок и доплат - суммы денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, и составляющей 25 процентов фонда оплаты труда Организации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников образования

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

11. Размеры должностных окладов, ставок работников образования Организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Должности по уровням	Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	5146,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	6006,0
2 квалификационный уровень	6307,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	9288,0
2 квалификационный уровень	9752,0
3 квалификационный уровень	10031,0
4 квалификационный уровень	10216,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	10806,0
2 квалификационный уровень	11346,0
3 квалификационный уровень	11671,0

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Организации устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Должностной оклад, ставка работников образования Организации, деятельность которых связана с образовательным процессом, увеличивается на 100 рублей - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Работникам образования Организации устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам, ставкам:

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке по Организации (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке;

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки работника на повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам приведены в пунктах 14-17 настоящего Положения.

13. Исключен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

14. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке по Организации (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам образования, работающим в Организации (структурном подразделении), расположенной в сельской местности.

15. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке может быть установлен руководителем Организации в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке работникам образования Организации не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке - до 3,0.

16. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за выслугу лет устанавливается работникам образования Организации согласно Приложениям 1-3 к настоящему Положению.

17. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке за квалификационную категорию устанавливается работникам образования Организации в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,1;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

18. С учетом условий труда работникам образования Организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

19. Работникам образования Организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

20. Особенности оплаты труда педагогических работников Организации устанавливаются Приложением 4 к настоящему Положению.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

21. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности по уровням	Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5146,0
2 квалификационный уровень	5404,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	6006,0
2 квалификационный уровень	6307,0
3 квалификационный уровень	6607,0
4 квалификационный уровень	6907,0
5 квалификационный уровень	7208,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	8577,0
2 квалификационный уровень	9006,0
3 квалификационный уровень	9435,0
4 квалификационный уровень	9864,0
5 квалификационный уровень	10293,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	10293,0
2 квалификационный уровень	10806,0
3 квалификационный уровень	11320,0

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

22. Размеры должностных окладов работников, занимающихдолжности служащих, не включенные в ПКГ:

Должности	Размер окладов, рублей
Заведующий библиотекой, читальным залом, начальник отдела	10293,0
Системный администратор, специалист по охране труда, специалист в сфере закупок	8577,0

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

23. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по Организации (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 25-27 настоящего Положения.

24. Исключен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

25. Повышающий коэффициент к должностному окладу по Организации (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 работникам, занимающим должности служащих, работающим в Организации (структурном подразделении), расположенной в сельской местности.

26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке может быть установлен руководителем Организации в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу работникам, занимающим должности служащих, не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

27. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, согласно Приложениям 1-3 к настоящему Положению.

28. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

29. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

30. Размеры окладов работников Организаций, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Размер окладов, рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4303,0
2 квалификационный уровень	4508,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5005,0
2 квалификационный уровень	6102,0
3 квалификационный уровень	6706,0
4 квалификационный уровень	8048,0

К 4 квалификационному уровню относятся наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих по решению руководителя Организации важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

31. Работникам Организации, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по Организации (структурному подразделению).

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 33-36 настоящего Положения.

32. Исключен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

33. Персональный повышающий коэффициент к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен руководителем Организации в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Установление персонального повышающего коэффициента к окладу работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, не носит обязательный характер.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

34. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, по которым на момент введения нового положения об установлении системы оплаты труда предусмотрена оплата по 9 разряду и выше тарифной сетки, при условии сохранения уровня квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен руководителем Организации в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Выплаты по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ к окладу носят стимулирующий характер.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2.

35. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, согласно Приложениям 1-3 к настоящему Положению.

36. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

37. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя Организации,
его заместителей и главного бухгалтера

38. Должностной оклад руководителя Организации определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им Организации.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителя Организации определяется учредителем (уполномоченным учредителем органом) в соответствии с отнесением Организации к группе по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Организации.

Должностной оклад руководителя Организации подлежит пересчету в случае изменения группы по оплате труда руководителя Организации, реорганизации Организации, повышения размеров должностных окладов основного персонала Организации.

Порядок отнесения Организации к группе по оплате труда руководителей и объемные показатели деятельности Организации предусмотрены Приложением 6 к настоящему Положению.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей Организаций относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создана Организация. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей Организаций определен Приложением 7 к настоящему Положению.

Конкретный перечень наименований должностей, относящихся к основному персоналу, устанавливается локальным нормативным актом Организации, в зависимости от направления деятельности Организации.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Организации, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Организации и средней заработной платы работников Организации не может превышать пятикратный размер.

39. Для определения группы по оплате труда руководителей на основании объемных показателей деятельности Организаций, коэффициента кратности к средней заработной плате основного персонала конкретной Организации с целью формирования должностного оклада руководителя Организации, установления премий руководителям Организаций учредитель (уполномоченный учредителем орган) создает комиссию по определению группы по оплате труда, установлению ежемесячных премий руководителям Организаций (далее - Комиссия).

Комиссия с целью формирования должностного оклада руководителя и в зависимости от группы по оплате труда на основании объемных показателей деятельности Организации устанавливает коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала конкретной Организации:

N п/п	Тип и специфика деятельности (специальные наименования) организации	Коэффициент кратности в зависимости от группы по оплате труда
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Общеобразовательные организации	1,30	1,25	1,20	1,15
2.	Организации дополнительного образования; центры психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	1,45	1,40	-	-
3.	Общеобразовательные организации и организации дополнительного образования с дошкольными группами	1,50	1,45	1,40	1,35
4.	Дошкольные образовательные организации	1,60	1,55	1,50	1,45

Для отнесения к группе по оплате труда руководители Организаций ежегодно не позднее 25 июня подают в комитет по образованию администрации муниципального образования Киреевский район сведения об объемных показателях согласно Приложению 6 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Киреевский район. Представленные сведения анализируются, обобщаются комитетом по образованию администрации муниципального образования Киреевский район и рассматриваются Комиссией ежегодно не позднее 20 августа.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается соответствующий распорядительный акт.

40. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Руководителю Организации указанные выплаты устанавливаются учредителем (уполномоченным учредителем органом).

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации указанные выплаты устанавливаются руководителем Организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

41. Премии руководителю Организации устанавливаются учредителем (уполномоченным учредителем органом) с учетом результатов деятельности Организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Организации (Приложения 10-12 к настоящему Положению).

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут быть установлены руководителем Организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Информация об изменениях:

Пункт 42 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

42. По итогам работы Организации за учебный год руководителям Организаций учредителем (уполномоченным учредителем органом) устанавливаются соответствующие ежемесячные премии, которые действуют с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года.

В случае назначения руководителя Организации на должность в течение учебного года данному руководителю устанавливаются ежемесячные премии по итогам учебного года, которые действуют со дня назначения по день окончания учебного года (31 августа).

Определение размеров ежемесячных премий по итогам учебного года производится Комиссией в соответствии целевыми показателями эффективности работы Организаций (Приложения 10-12 к Положению об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Киреевский район).

Деятельность руководителей по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов. Максимальное количество баллов - 150.

Размер ежемесячной премии по итогам учебного года устанавливается в процентах от должностного оклада руководителя и соответствует количеству баллов, умноженному на коэффициент 0,2 и округленному до целого значения по правилам округления.

Размер ежемесячной премии, установленной руководителю Организации по итогам работы Организации за учебный год,не может превышать 30% от должностного оклада руководителя.

Вновь назначенным руководителям Организаций, отработавшим менее 50% продолжительности учебного года, ежемесячная премия по итогам учебного года устанавливается в размере 10% от должностного оклада.

Размер ежемесячной премии по итогам учебного года устанавливается на основе информации о показателях деятельности Организации, представленной его руководителем (за исключением вновь назначенных руководителей).

Руководитель Организации в срок до 25 июня текущего года на основе самоанализа результатов деятельности представляет в комитет по образованию администрации муниципального образования Киреевский район информацию о показателях деятельности Организации за своей подписью.

Поступившие материалы обобщаются комитетом по образованию администрации муниципального образования Киреевский район для дальнейшего рассмотрения Комиссией.

В течение календарного года руководителям Организаций выплачивается ежемесячная премия за исполнительскую дисциплину в размере, не превышающем 20% от должностного оклада. Ежемесячная премия за исполнительскую дисциплину определяется каждый месяц Комиссией по итогам анализакачестваи своевременности предоставления руководителем Организации информации (отчетности), запрашиваемой в установленном порядке, качестваи своевременности заключения муниципальных контрактов (договоров), наличия фактов внесения Предписаний органов Госпожнадзора и (или) Роспотребнадзора в связи с нарушениями, устранение которых не требует финансовых затрат, наличия фактов внесения Представлений прокуратуры по вопросам, связанным с нарушением прав и законных интересов обучающихся в Организации.

Ежемесячная премия за исполнительскую дисциплину не назначается в следующих случаях:

при наличии внесенного в конкретном месяце Представления прокуратуры по вопросам, связанным с нарушением прав и законных интересов обучающихся в Организации;

при наличии внесенного в конкретном месяце Предписания органов Госпожнадзора и (или) Роспотребнадзора в связи с нарушениями, устранение которых не требует финансовых затрат;

при заключении муниципальных контрактов (договоров), влекущих за собой неэффективное использование бюджетных средств;

при нарушении сроков заключения муниципальных контрактов (договоров) на поставку энергоресурсов для Организации, предоставление услуг связи, услуг, относящихся к обеспечению санитарной, антитеррористической и пожарной безопасности, выполнение ремонтных работ.

Ежемесячная премия за исполнительскую дисциплину устанавливается в размере 10% от должностного оклада при отсутствии оснований для ее отмены в случае предоставления руководителем Организации информации (отчетности), запрашиваемой в установленном порядке, не содержащей ошибок, но с нарушением сроков.

43. Руководителям Организаций могут выплачиваться единовременные премии в размере 100% должностного оклада за эффективное участие в организации и проведении всероссийских, областных и (или) муниципальных массовых мероприятий (олимпиад, соревнований, конференций, выставок, семинаров, мастер-классов, педагогических мастерских, конкурсов профессионального мастерства), ЕГЭ и профильных лагерей.

Единовременные премии руководителям Организаций устанавливаются учредителем (уполномоченным учредителем органом) без участия Комиссии на основании ходатайства или представления органов государственно-общественного управления Организации, профсоюзных органов.

Выплаты премий руководителям Организаций производятся в пределах средств фонда оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников Организаций.

44. Исключен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Информация об изменениях:

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя Организации

45. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Организации (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Организации.

46. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, должностные оклады, ставки, выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам, ставкам, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Организации, которые осуществляются за счет средств бюджета.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, надбавка за специфику работы в Организации.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Организации осуществляется Организацией за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Организации.

При создании новой Организации расчет средней заработной платы основного персонала производится на основании утвержденного штатного расписания Организации.

47. Средняя заработная плата работников основного персонала Организации определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок, выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам, ставкам, выплат стимулирующего характера работников основного персонала Организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя Организации.

48. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Организации, являющихся внешними совместителями.

49. Среднемесячная численность работников основного персонала Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Организации на одной и более одной ставке (оформленный в Организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Организации как один человек (целая единица).

50. Работники основного персонала Организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

51. Среднемесячная численность работников основного персонала Организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Организации, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

52. Работникам Организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, разделении рабочего дня на части, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника, включая классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, заведование кафедрой, работу с детьми из социально неблагополучных семей, и в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

53. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работодатель по согласованию с представительным органом работников издает локальные нормативные акты, устанавливающие конкретный размер выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель принимает меры по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Информация об изменениях:

Пункт 54 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

54. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При возложении обязанностей руководителя Организации на другого работника Организации без освобождения от работы, определенной трудовым договором, указанному работнику производится компенсационная выплата в размере 30% от должностного оклада руководителя Организации в месяц в пределах фонда оплаты труда Организации.

Информация об изменениях:

Пункт 55 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

55. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), ставки, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада (оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Перечень должностей работников Организации для установления доплаты за работу в ночное время и размер доплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

56. Расчет части оклада, должностного оклада, ставки за час работы определяется путем деления оклада, должностного оклада, ставки работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

57. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

58. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

59. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливается локальным нормативным актом Организации, принятым в соответствии с трудовым законодательством, конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 60 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

60. В целях поощрения работников (за исключением руководителей) за выполненную работу в Организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы;

премия за качество выполняемой работы;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Организации с учетом решения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - Комиссия), созданной в Организации в следующем порядке:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

руководителям структурных подразделений Организации, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя Организации;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях Организации, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Организации.

Установление выплат стимулирующего характера работникам Организаций осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организаций, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Пункт 61 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

61. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении учитывается:

отсутствие замечаний со стороны руководителей;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

62. Премия за качество выполняемой работы устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Организации.

63. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий);

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Организации;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета Организации.

7. Другие вопросы оплаты труда

64. Работникам Организации, в т.ч. руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, устанавливается надбавка за специфику работы в Организации (структурном подразделении) в процентном отношении от оклада, должностного оклада, ставки в соответствии с Приложением 8 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за специфику работы, закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

65. Работникам Организации, в т.ч. руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организаций, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников, на текущий финансовый год, может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании работнику Организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об оказании руководителю Организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель (уполномоченный учредителем орган) в порядке, предусмотренным трудовым законодательством, на основании письменного заявления руководителя.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере в отношении руководителя Организации оформляется соответствующим распорядительным актом.

Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в календарном году в размере не более одного должностного оклада (за исключением случаев длительной нетрудоспособности руководителя (более 1 месяца), утраты личного имущества руководителем в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги) или лица, находящегося на его иждивении).

Расчет размера материальной помощи вновь назначенным руководителям, не полностью проработавшим календарный год, производится исходя из фактически отработанного времени в текущем году, пропорционально за каждый полный отработанный месяц.

В случае состоявшейся выплаты при увольнении руководителя материальная помощь удержанию не подлежит.

Дополнительно, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год, может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

в размере 10 000 рублей - в случае длительной нетрудоспособности руководителя (более 1 месяца), при утрате личного имущества руководителем в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении соответствующих справок из органов внутренних дел, противопожарной службы или учреждений здравоохранения);

в размере 15 000 рублей - в случае смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с руководителем или нахождение на его иждивении).

Проверка соблюдения условий выплаты материальной помощи перед ее назначением производится централизованной бухгалтерией МКУ "Центр техобслуживания образования" и оформляется соответствующей визой согласования, проставляемой главным бухгалтером МКУ "Центр техобслуживания образования" на заявлении руководителя учреждения о выплате материальной помощи.

Назначение выплат материальной помощи осуществляется учредителем (уполномоченным учредителем органом) на основании личных заявлений руководителей, согласованных главным бухгалтером централизованной бухгалтерии МКУ "Центр техобслуживания образования".

Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно со сроком выплаты заработной платы, следующим за датой принятия решения о выплате.

66. Педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений Организации, деятельность которых связана с образовательным процессом, устанавливаются ежемесячные доплаты к должностному окладу, ставке за ученые степени доктора наук и кандидата наук, ежемесячные надбавки к окладу (должностному окладу, ставке) за нагрудные знаки и почетные звания в соответствии с Законом Тульской области от 30 сентября 2013 года N 1989-ЗТО "Об образовании".

Руководителю Организации указанные выплаты устанавливаются учредителем (уполномоченным учредителем органом).

Педагогическим работникам, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, заместителям руководителей структурных подразделений Организации указанные выплаты устанавливаются руководителем Организации.

67. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Информация об изменениях:

Пункт 68 изменен с 16 ноября 2017 г. - Постановление Администрации муниципального образования Киреевский район Тульской области от 30 октября 2017 г. N 861

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

68. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной Организации, для проведения учебных занятий с обучающимися могут привлекаться высококвалифицированные специалисты с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно Приложению 9 к настоящему Положению.

Оплата труда данных высококвалифицированных работников осуществляется на почасовой основе с применением коэффициентов почасовой оплаты, предусмотренных Приложением 9 к настоящему Положению к должностному окладу, ставке должностей, отнесенныхк 1 квалификационному уровню ПКГ "Педагогические работники.

В размеры оплаты труда, рассчитанной в соответствии с Приложением 9 к настоящему Положению, включена оплата за отпуск.

Коэффициенты почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится с применением коэффициентов почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Коэффициенты почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.