Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 2 марта 2017 г. N 151

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28.01.2009 N 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24.04.2014 N 375 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района", с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной финансовый год.

1.2. Примерное положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных отделу культуры администрации Ванинского муниципального района (далее - отдел культуры), на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования, в подведомственных отделу культуры, осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников учреждений культуры;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных отделу культуры, носит открытый характер и устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями и иными нормативными правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, с учетом его специфики.

1.5. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено занимаемой должностью, по соответствующей профессии или специальности. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Положение включает в себя:

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 13.08.2008 N 326 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11.08.2008 N 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.8. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных отделу культуры, по профессиональным квалификационным группам устанавливаются постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится в соответствии со статьей 93 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, утверждаемых учреждению главным распорядителем средств районного бюджета, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий, установленных отделом культуры администрации Ванинского муниципального района.

1.11. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с начальником отдела культуры администрации Ванинского муниципального района. Штатные расписания включают в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения.

1.12. Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения и Коллективном договоре по согласованию с отделом культуры в установленном порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных отделу культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов устанавливаются постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения, с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Руководитель приказом по учреждению:

2.3.1. устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы;

2.3.2. принимает решение о выплате работнику:

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- выплата за наличие звания "заслуженный", "народный", "образцовый";

- выплата за наличие квалификационной категории;

- выплата за работу в сельской местности;

- выплата молодому специалисту;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника учреждения и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением норм, установленных статьями 315 - 317 ТК РФ и изданными в соответствии с ними нормативными правовыми актами.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

- со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания, со дня награждения ведомственными знаками отличия.

Выплата повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие почетного звания производится со дня получения от работника учреждения заявления об установлении ему соответствующего повышающего коэффициента и документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, почетного звания, с учетом сроков, указанных в абзаце 1 настоящего пункта.

Коэффициенты к окладу могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются:

2.6.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя на определенный срок.

2.6.2. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается в следующих размерах:

- за наличие почетного звания Российской Федерации (за заслуги в отрасли "Культура"): "Народный" - 1,0; "Заслуженный" - 0,5;

- за наличие почетного звания Хабаровского края (за заслуги в отрасли "Культура"), награждение ведомственными знаками отличия - 0,2;

- за наличие почетного звания коллектива "Образцовый" ("Народный"), которым непосредственно руководит работник в пределах - 0,25.

При наличии у работников двух почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.

При установлении повышающего коэффициента на наличие почетного звания учитываются:

- Указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации";

- Закон Хабаровского края от 30 января 2013 г. N 258 "О наградах Хабаровского края";

- Приказ Министерства культуры Хабаровского края о присвоении коллективу почетного звания "Образцовый" ("Народный").

2.6.3. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам за профессиональное мастерство.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

- главный - 0,45;

- ведущий - 0,35;

- высшей категории - 0,35;

- первой категории - 0,25.

2.6.4. Выплата за работу в муниципальных бюджетных учреждениях и их филиалах (структурные подразделения учреждения), расположенных в сельской местности устанавливается в размере не более 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения культуры, искусства, кинематографии, образования осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей, относимых, в соответствии с постановлением администрации Ванинского муниципального района к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ).

2.6.5. Максимальный размер выплаты молодому специалисту - 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях или должностях специалистов в области культуры, искусства и кинематографии в соответствии с профилем деятельности учреждения.

2.6.6. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.6.7. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат к окладу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы;

- за профессиональное мастерство, классность;

- за применение в работе достижений науки и передовых методов;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

2.8. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения на основании протокола комиссии с участием представительного органа учреждения (при штатной численности учреждения более 10 человек) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

2.9. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа основного персонала учреждений непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ) в зависимости от их фактической загрузки по оказанию муниципальных услуг (выполнению работ), а также за конкретный объем и период работ с высокой степенью интенсивности и результативности.

Показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ - устанавливается отдельным работникам и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.

Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.10. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства и образования (государственных или (и) муниципальных).

2.10.1. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) для работников учреждений культуры и искусства:

- при выслуге лет до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.

2.10.2. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) для педагогических работников учреждений образования в области искусства:

- при выслуге лет до 2 лет - 15%;

- при выслуге лет от 2 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 35%.

2.10.3. Порядок назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определен в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

2.11. Стимулирующая надбавка за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы устанавливается в зависимости от значимости работы и интенсивности применения знаний. Рекомендуемый размер - в пределах 15% от оклада.

2.12. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство, классность - устанавливается отдельным работникам (преимущественно для творческого, артистического и художественного персонала), имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда с целью их стимулирования, раскрытия творческого и делового потенциала, стремления к профессиональному росту, овладению дополнительными профессиональными навыками. Основанием для установления выплат является повышение квалификации работника, связанное с получением дополнительных сертификатов, свидетельств, дипломов и иных документов, дающих право занятия определенным видом деятельности.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.13. Стимулирующая надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов - устанавливается отдельным работникам, владеющим и применяющим при исполнении должностных обязанностей и трудовых функций передовые инновационные приемы и методы труда.

Конкретные показатели оценки достижений науки и передовых методов разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.14. Работникам учреждений культуры, искусства, кинематографии выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы и премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

2.15. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала учреждения - не менее 60 процентов от фонда оплаты труда). Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, непосредственно участвующему в оказании муниципальных услуг (выполнении работ), в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных отделу культуры утверждается постановлением администрации Ванинского муниципального района.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) рабочих муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и образования по профессиональным квалификационным группам работников учреждений культуры и искусства устанавливаются постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят персонифицированный характер.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.

3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим стимулирующих надбавок к должностному окладу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за профессиональное мастерство, классность;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- за качество выполняемых работ.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения, на основании протокола комиссии с участием представительного органа учреждения (при штатной численности учреждения более 10 человек), в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.3.1. Работникам рабочих профессий, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность труда, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство, классность.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

Стимулирующая выплата за классность устанавливается по профессии водитель исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Размеры выплат за классность водителю:

- 2-го класса - 0,1

- 1-го класса - 0,2.

3.3.2. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных):

- при выслуге лет до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.

Порядок назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определен в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

3.3.3. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.

Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

3.4. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

4.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей осуществляется в соответствии с постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24.04.2014 N 375 "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района" и постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13.08.2008 N 329 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Ванинского муниципального района".

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается уполномоченным органом от лица учредителя учреждения, исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в зависимости от эффективности деятельности учреждения.

4.3. Оклады заместителей руководителей учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов руководителей соответствующих подразделений.

4.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Положения. При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

4.6. Заместителям руководителя учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

4.7. Премия устанавливается руководителю, его заместителям с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру из внебюджетных источников (от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) учреждения производятся только после согласования с начальником отдела культуры администрации Ванинского муниципального района.

4.8. Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю осуществляются в соответствии с порядком и критериями, установленными приказом начальника отдела культуры администрации Ванинского муниципального района.

V. Особенности оплаты труда отдельных работников:

V.I. Особенности оплаты труда работников дополнительного образования детей сферы культуры

5.1.1. Оплата труда преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность (преподаватели, концертмейстеры), производится исходя из учебной нагрузки.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

5.1.2. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения культуры на педагогические должности дополнительно к перечисленным в пункте 2.4 настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение трех лет с момента окончания им учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с учреждением.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается и в случае, если он после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения работал не по специальности и период такой работы не превысил одного года.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - до 25 процентов от должностного оклада.

Учреждение вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту.

5.1.3. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию начисляются с учетом установленной учебной нагрузки.

5.1.4. Объем учебной нагрузки преподавателей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится из расчета заработной платы, выплаченной за предшествующий полностью отработанный месяц, перед началом каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательскую работу во время каникул, оплата труда за это время не производится.

V.II. Особенности оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

5.2.1. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные учреждения культуры дополнительно к перечисленным в пункте 2.4 настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение трех лет с момента окончания им учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с учреждением.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается и в случае, если он после окончания высшего или среднего профессионального учреждения культуры работал не по специальности и период такой работы не превысил одного года.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - до 25 процентов от должностного оклада.

Учреждение вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2. Для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которых приказом по учреждению установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом фактического количества выступлений (постановок).

Если применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (оплата из расчета за одно выступление), фиксированным размером оплаты труда является размер ставки заработной платы, установленный за участие в спектакле (за выступление), определяемый учреждением самостоятельно. Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).

V.III. Иные особенности оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

5.3.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности работников из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены на срок до 1 года индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

5.3.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

5.3.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

6.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

6.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со специальной оценкой труда. Рекомендуемые размеры выплат - до 15% от оклада.

Руководители учреждений должны принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных.

Конкретный перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 07.10.2014 N 942 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных бюджетных учреждениях Ванинского муниципального района" к заработной плате работников в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями:

- районный коэффициент - 1,5;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - до 50%.

6.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

6.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер оплаты труда в ночное время составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

6.4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.4.3. Повышенная оплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На работу по совмещаемой профессии заключается отдельный трудовой договор на определенный срок.

6.4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определенный срок.

6.4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры, искусства, кинематографии

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11.08.2008 N 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" выплачиваются:

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании протокола комиссии с участием представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.2. Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

7.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

7.3.1. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

7.3.2. Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом система премирования, разработанная в учреждении, должна включать в себя:

а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);

б) условия премирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт ее начисления или не начисления);

в) размеры премий (устанавливается в виде твердой суммы или в определенной части от должностного оклада);

г) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);

д) периодичность премирования;

е) основание премирования.

7.3.3. Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается:

- фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают;

- причина выплаты премии; основание для ее начисления;

- сумма премии.

7.3.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий) не ограничена.

Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем учреждения по согласованию с начальником отдела культуры администрации Ванинского муниципального района.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не выплачиваются рабочим, которым установлен повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

7.5. Премия также может быть выплачена работникам единовременно.

7.5.1. Единовременная премия выплачивается при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительства Хабаровского края, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере до 5 окладов (должностных окладов);

- награждении Почетной грамотой Правительства и Губернатора Хабаровского края, Министерства культуры Российской Федерации и министерства культуры Хабаровского края в размере до 2 окладов (должностных окладов);

- награждении Почетной грамотой и благодарности администрации и главы Ванинского муниципального района, отдела культуры до 0,5 оклада (должностного оклада).

Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, исходя из наличия финансовых средств на эти цели.

7.5.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

7.5.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

7.5.4. При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

7.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

7.7. Премии не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. Работник, должность которого включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в подведомственных муниципальных учреждениях отдела культуры Ванинского муниципального района, утвержденный и согласованный в установленном порядке, может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.

В этом случае в рамках действия Трудового кодекса РФ дополнительная оплата не является обязанностью работодателя. Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

8.3. В особых случаях из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом финансовых возможностей учреждения. Конкретизация таких выплат закрепляется в Коллективном договоре учреждения или локальном нормативном правовом акте учреждения.

Начальник отдела культуры

М.Г. Харитонов