Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска

Приложение

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска
(утв. постановлением администрации города Хабаровск от 24 мая 2017 г. N 1702)

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работнике муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска (далее - Положение) разработано на основании постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", письма министерства спорта России от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", других нормативных правовых актов Российской Федерации регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее примерное Положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работникам муниципальных учреждений отрасли "Физическая культура и спорт", которые утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с учредителем.

1.3. Настоящее примерное Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска (далее работники учреждений).

1.4. Фонд оплаты труда формируются на календарный год исходя и: установленного объема финансового обеспечения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, лимитов бюджетных обязательств казенного учреждения, а также за счет средств, полученных из внебюджетных источников.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- условия осуществления выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда работников физической культуры;

- порядок и условия оплаты труда педагогических работников;

- порядок и условия оплаты труда врачей и среднего медицинского персонала;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера;

- другие вопросы оплаты.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края и утвержденного постановлением администрации города Хабаровска.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. С работниками учреждений должны быть заключены трудовые договоры (с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений при введении "эффективного контракта", утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации), в которых должны быть конкретизированы их должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.11 с 6 марта 2018 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 марта 2018 г. N 618

1.11. В случае увеличения (индексации) должностных окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

Заработная плата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 6 марта 2018 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 марта 2018 г. N 618

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (должностных окладов) работников учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установлены в приложении N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

3) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

4) от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

5) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. Работникам учреждений устанавливаются оклады (должностные оклады) не ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

2.4. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города, в ведении которого находится учреждение.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю), за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах от 4 до 6% к окладу (должностному окладу).

3.3. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты составляет работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Размер компенсационных выплат устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по ПКГ.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 6 марта 2018 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 марта 2018 г. N 618

См. предыдущую редакцию

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Размер конкретного предельного процента для исчисления сумм стимулирующего фонда утверждается управлением по физической культуре и спорту ежегодно при расчете нормативных затрат на оплату труда, включаемых в размер финансового обеспечения на выполнение муниципального задания, а также при расчете фонда оплаты труда казенных учреждений.

4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников покрытия расходов на заработную плату:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывный работы, выслугу лет;

г) выплаты за профессиональное мастерство, классность:

- надбавка за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за наличие квалификационной категории (для работников физической культуры и спорта, педагогических работников);

д) выплаты за наличие званий, государственных и ведомственных наград;

е) премиальные выплаты по итогам работы за год;

з) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

ж) выплаты работникам за результативную подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) (для работников физической культуры и спорта, педагогических работников);

и) выплаты молодым специалистам.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

4.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений ежегодно с 01 января на определенный срок в течение соответствующего календарного года. При назначении выплаты учитывается:

- интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными актами);

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- непосредственное участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий.

4.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений за:

- своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

- качество выполняемой работы;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ / оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ / оказания услуг;

- качественной подготовки и проведении мероприятий.

4.1.3. Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет необходимо устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города со дня достижения соответствующего стажа.

Положение о назначении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений приводится в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.1.4. Выплата за профессиональное мастерство, классность (надбавка за классность) устанавливается:

- водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, имеющим первый и второй класс:

1) первого класса - 25%;

2) второго класса - 10%;

- для работников физической культуры и спорта, педагогических работников размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Надбавка устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссией при присвоении квалификационной категории.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию уславливается к окладу с учетом объема фактической учебно-тренировочной нагрузки, установленной в тарификационных списках.

4.1.5. Выплаты за наличие званий, государственных и ведомственных наград представлены в приложении N 4 к настоящему Положению.

При присвоении званий, награждения государственными v ведомственными наградами, выплата устанавливается со дня присвоения награждения.

При наличии двух и более званий, наград, выплата производится по одному из оснований.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием);

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.

4.1.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно.

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ, выплачиваемый за счет средств городского бюджета не может быть более 20% от оклада (должностному окладу).

4.1.8. Выплаты работникам за результативную подготовку и участие в подготовке спортсмена (команды) (для работников физической культуры, педагогических работников) представлены в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.1.9. Выплаты молодым специалистам устанавливается в размере 35% от оклада (должностного оклада).

Молодыми специалистами считаются работники в возрасте до 35 лет, граждане Российской Федерации, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, впервые принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Выплата молодым специалистам устанавливается на три календарных года, при этом исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания учебного заведения по диплому. Статус молодого специалиста, дающий право на получение выплаты, продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:

- призыва на военную службу;

- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения, подведомственного управлению по физической культуре и спорту, может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) (далее - оклад).

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с 01 января на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

4.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливают работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

4.3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н:

- профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

а) первый квалификационный уровень в части должности "спортсмен-инструктор";

б) второй квалификационный уровень в части должности "инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций";

в) третий квалификационный уровень в части должности "старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций".

4.3.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н.

4.3.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н.

4.3.4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.4. Стимулирующие выплаты за счет средств городского бюджета выплачиваются согласно локальному правовому акту учреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Муниципальные учреждения вправе на основании приказа руководителя учреждения выплачивать стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы, установленных в учреждении.

4.6. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных, количественных и иных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.7. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по ПКГ.

4.8. Применение стимулирующих выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением начисления районных коэффициентов, надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

5. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

Должности работников физической культуры и спорта к соответствующим ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

5.1. Заработная плата работников физической культуры и спорта состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Для расчета заработной платы работников руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме, которые согласовываются учредителем.

Оплата труда работников устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки.

Установленный в тарификационных списках размер суммы нормативов оплаты труда умножается на размер минимального оклада (минимального должностного оклада) работника.

Для работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками.

Объем тренерской нагрузки работников устанавливается локальным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.

5.3. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляют! спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительное рабочего времени 40 часов в неделю.

Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процесс устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемые части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной плата устанавливается в астрономических часах.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работнике включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работ с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а такая другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностям и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работ; предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых занимающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями трудовому договору) и должностными инструкциями.

5.4. Для расчета оплаты труда работников используется один и следующих методов:

- по выработке рабочего времени, затраченного на реализации программы спортивной подготовке в соответствии с табелем учета рабочей времени (почасовой метод);

- по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).

5.5. Расчетные нормативы разработаны для работников в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этапа подготовки спортсменов. Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в приложении N 6 к настоящему Положению.

5.6. В пределах фонда оплаты труда в отдельных видах спорта кроме основного тренера, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

5.7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

6. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

Должности педагогических работников утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений".

Отнесение должностей педагогических работников к соответствующим ПКГ, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

6.1. Заработная плата педагогических работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 6 марта 2018 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 марта 2018 г. N 618

См. предыдущую редакцию

6.2. Оплата труда педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на местном уровне.

6.3. Для расчета заработной платы педагогических работников руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме, которые согласовываются учредителем.

Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Установленный в тарификационных списках размер суммы нормативов оплаты труда умножается на размер минимального оклада (минимального должностного оклада) работника.

Для работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками.

Объем педагогической нагрузки работников устанавливается локальным актом учреждения.

6.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки тренеров-преподавателей, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп.

6.5. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы) для тренеров-преподавателей (включая старших) устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям учреждений, осуществляющих образовательную деятельность в области физической культуры и спорта, норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

За педагогическую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной работы.

6.6. Для расчета оплаты труда работников используется один из следующих методов:

- по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию программы спортивной подготовке в соответствии с табелем учета рабочего времени (почасовой метод);

- по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод).

6.7. Расчетные нормативы разработаны для работников в зависимости от вида спорта, в котором осуществляет свою деятельность работник, и этапа подготовки спортсменов. Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в приложении N 6 к настоящему Положению.

6.8. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества (приложение N 6 к настоящему Положению).

6.9. В пределах фонда оплаты труда в отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя (включая старшего), могут привлекаться тренеры-преподаватели (включая старшего), по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами в соответствии с утвержденной тарификацией. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (включая старшего).

6.10. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

7. Порядок и условия оплаты труда врачей и среднего медицинского персонала

Должности медицинских работников к соответствующим ПКГ утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

7.1. Заработная плата медицинских работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Оплата труда медицинских работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

7.3. С учетом условий труда медицинским работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

8.2. Размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителя учреждения определяется трудовым договором и утверждается ежегодно приказом управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности для учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, устанавливается управлением по физической культуре и спорт администрации города Хабаровска для расчета средней заработной платы определения размеров должностных окладов руководителе подведомственных учреждений.

8.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размер средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения согласно приложению N 7 настоящему Положению.

8.4. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя в пределах фонда оплаты труда составляет

- в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, - до 2,5 размера средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, - до - 2 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда, до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала.

В разрезе учреждений, имеющих одинаковые баллы в группе, предусматриваются равные условия назначения заработной платы руководителю, а именно: размер увеличения средней заработной плат основного персонала для определения должностного оклада.

Объемные показатели деятельности муниципальных учреждении подведомственных управлению по физической культуре и спорт администрации города Хабаровска, и порядок отнесения учреждений группам по оплате труда руководителей устанавливаются ежегодно 01 января в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

8.5. Размеры должностных окладов заместителей руководите; учреждения, главного инженера устанавливаются на 10 - 30 процентов использования должностного оклада руководителя.

8.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 8.7 изменен с 6 марта 2018 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 марта 2018 г. N 618

См. предыдущую редакцию

8.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливают руководителям учреждений, утвержденным локальным нормативным актом в соответствии с положением о порядке условиях осуществления стимулирующих выплат руководителя учреждений и на основании приказа начальника управления по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска.

8.8. Заместителям руководителя учреждения, главному инженер устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом настоящего Положения.

8.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя) устанавливается управлением по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска в кратности от 1 до 8.

8.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной плате осуществляется в соответствии с порядком утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск".

8.11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей по каждому муниципальному учреждению ежегодно размещается на официальном сайте администрации города в сети Интернет в разделе "Физическая культура и спорт" по адресу: http://www.khabarovskadm.ru/.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы по вине руководителя и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада, (должностного оклада) и выплачивается в течение года, в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работнику, руководителю, не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце календарного года.

Выплата материальной помощи вновь принятому работнику, руководителю учреждения производится за фактически отработанное время, в том числе при увольнении, за исключением увольнения за виновные действия. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности материальная помощь выплачивается в полном объеме.

Работникам, руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемом отпуске (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая период нахождения в указанных отпусках.

В случае смерти работника, руководителя материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном размере, если материальная помощь не выплачивалась работнику в текущем году.

В случае смерти члена семьи или близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) работника учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства, работнику дополнительно выплачивается материальная помощь в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в пределах фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

9.3. Исключен с 6 марта 2018 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 марта 2018 г. N 618

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию