Приказ Министерства экономического развития Хабаровского края от 25 мая 2017 г. N 6 "Положение о кадровом резерве руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края"

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра экономического развития Хабаровского края.

Заместитель Председателя Правительства края - министр

В.Д. Калашников

Положение
о кадровом резерве руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края(утв. приказом министерства экономического развития Хабаровского края от___________ N_________)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края, определяет порядок формирования кадрового резерва министерства экономического развития Хабаровского края для замещения вакантных должностей руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края (далее -Положение, кадровый резерв руководителей, руководители, учреждение соответственно).

1.2. Работа по формированию кадрового резерва руководителей осуществляется в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв руководителей формируется учредителем в лице министерства экономического развития Хабаровского края (далее также -учредитель, министерство).

1.4. Работа по формированию кадрового резерва руководителей проводится в целях совершенствования деятельности по подбору руководящих кадров учреждений, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них, обеспечения устойчивой работы учреждений.

1.5. Кадровый резерв руководителей формируется на должности руководителей всех учреждений, подведомственных министерству.

2. Порядок формирования кадрового резерва руководителей

2.1. Основой для формирования кадрового резерва руководителей является прогноз предполагаемых изменений в составе руководителей учреждений и потребности в них на перспективу.

2.2. Включение в кадровый резерв руководителей производится:

1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв руководителей;

2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителей с согласия гражданина.

3. Организация учета и ведения кадрового резерва руководителей

3.1. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров министерства:

- организует формирование кадрового резерва руководителей и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве руководителей, а также актуализирует сведения о гражданах, предусмотренные пунктом 3.4 настоящего раздела;

- формирует персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве руководителей.

3.2. Учет кадрового резерва руководителей осуществляется на электронном носителе по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. В персональные дела граждан, состоящих в кадровом резерве руководителей, включаются следующие документы:

- личные заявления (на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности, о согласии на включение в кадровый резерв руководителей);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии (3 x 4);

- копия паспорта или заменяющего его документа;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- документ об отсутствии заболевания (медицинская справка о психическом здоровье, заключения медицинских учреждений по г. Хабаровску и Хабаровскому краю (психоневрологического и наркологического диспансеров), препятствующего замещению вакантной должности руководителя;

- документы воинского учета -для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса);

- предложения (краткая программа) о перспективах развития учреждения;

- копии правовых актов (или выписки из них) о включении гражданина в кадровый резерв руководителей;

- копии или выписки из документов об исключении гражданина из кадрового резерва руководителей.

Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва руководителей, хранятся в министерстве в течение одного года, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

3.4. Гражданин, включенный в кадровый резерв руководителей, обязан в месячный срок уведомить подразделение по вопросам государственной службы и кадров министерства об изменении следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество;

- образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

- должность и место работы;

- данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке;

- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).

4. Порядок назначения на должность руководителей учреждений из кадрового резерва руководителей

4.1. Назначение гражданина, состоящего в кадровом резерве руководителей, на вакантную должность руководителя учреждения осуществляется с его согласия по решению учредителя.

4.2. По решению учредителя гражданин, включенный в кадровый резерв руководителей, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность руководителя учреждения в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей).

4.3. Срок пребывания гражданина в кадровом резерве руководителей составляет три года.

4.4. Гражданин исключается из кадрового резерва руководителей в случае:

- назначения на должность руководителя учреждения;

- повторного отказа от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

- подачи личного заявления;

- истечения срока нахождения в кадровом резерве руководителей.

4.5. Отсутствие письменного ответа гражданина на предложение о замещении вакантной должности в течение 14 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.

4.6. Исключение гражданина из кадрового резерва руководителей оформляется правовым актом министерства и в течение одного месяца со дня принятия правового акта доводится до сведения гражданина, исключенного из кадрового резерва руководителей.

Приложение
к Положению
о кадровом резерве руководителей
краевых государственных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития Хабаровского края

Форма

Кадровый резерв
руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экономического развития Хабаровского края

N п/п	Фамилия, имя, отчество*	Дата рождения	Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность	Должность, по которой включен в резерв	Дата и основание включения в резерв

*Отчество указывается при наличии