Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 10 октября 2017 г. N 165 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 10 октября 2017 г. N 165
"Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности, осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края"

Во исполнение положений Федерального закона РФ от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федерального закона РФ от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", пункта 3 части 2 статьи 33, части 4 статьи 47 Устава Солнечного муниципального района Хабаровского края администрация Солнечного муниципального района постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности, осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края,

1.2. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края.

1.3. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя, руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края.

1.4. Положение о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края.

1.5. Положение о разграничении полномочий учредителя в вопросе кадрового обеспечения руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края.

2. Начальнику отдела правовой и кадровой работы администрации муниципального района (Бескровная. Н.А.), руководителям отраслевых (территориальных, функциональных), органов, администрации муниципального района (Омелич Л.В., Ментух С.А.) обеспечить:

2.1. Ознакомление руководителей муниципальных организаций с положениями настоящего постановления.

2.2. Привести действующие муниципальные правовые акты в соответствие с требования настоящего постановления.

2.3. Обеспечить приведение уставов и иных локальных правовых актов подведомственных муниципальных предприятий, учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.

3. Начальнику отдела правовой и кадровой работы (Бескровная Н.А.) и сектору информатизации общего отдела (Ширшов Д.А.) администрации муниципального района обеспечить размещение на официальном сайте администрации муниципального района раздела по кадровому сопровождения руководителей муниципальных предприятий и учреждений района.

4. Признать утратившими силу постановления администрации Солнечного муниципального района:

от 11.02.2005 N 26 "О проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий";

от 22.04.2016 N 42 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, подведомственного отделу культуры администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края";

от 10.06.2016 N 76 "Об утверждении Правил проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, функции и полномочия учредителя от имени Солнечного муниципального района в отношении которой осуществляет администрация Солнечного муниципального района Хабаровского края";

от 24.04.2017 N 60 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 10.06.2016 N 76 "Об утверждении Правил проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, функции и полномочия учредителя от имени Солнечного муниципального района в отношении которой осуществляет администрация Солнечного муниципального района Хабаровского края".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - управляющего делами Поваляеву Т.В. и заместителя главы администрации муниципального района по экономическим вопросам Тимченко С.И.

6. Опубликовать настоящее постановление в общественно- политической газете "Солнечный меридиан" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

В.Н. Старков

Положение
о порядке назначения на должность, освобождения от должности, осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Солнечного муниципального района от 10 октября 2017 г. N 165)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства взаимоотношения исполнительного органа местного самоуправления с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее - предприятия, учреждения), направленные на повышение ответственности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за предприятиями, учреждениями на праве хозяйственного ведения, оперативного управления и переданного по договорам гражданско-правового характера.

1.2. В соответствии с Уставом Солнечного муниципального района наем руководителя предприятия, учреждение осуществляет собственник имущества предприятия, учреждения - Солнечный муниципальный район Хабаровского края, от имени которого выступает администрация Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - администрация муниципального района) в лице главы муниципального района (в его отсутствие - исполняющий обязанности главы администрации муниципального района), исполняющего полномочия главы муниципального района (далее по тексту - глава муниципального района).

1.3. Настоящее Положение не распространяет свое действие на случаи оформления трудовых отношений при замещении должностей руководителей отраслевых (функциональных, территориальных) органов администрации муниципального района с правами юридического лица, как отнесенных, так и не отнесенных к должностям муниципальной службы.

1.4. Права и обязанности руководителя в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами, договором.

2. Порядок назначения на должность руководителя предприятия, учреждения

2.1. Руководитель предприятия, учреждения назначается на должность на условиях трудового договора на основании распоряжения администрации муниципального района.

2.2. При создании предприятия, учреждения, прекращении по любым основаниям договора с предыдущим руководителем действующего предприятия, учреждения, при длительном отсутствии руководителя глава муниципального района определяет способ выбора кандидата на должность руководителя из ниже предусмотренных способов:

2.2.1. путем назначения руководителя из числа кандидатов без проведения конкурса по представлению заместителя главы администрации муниципального района, курирующего деятельность предприятия, учреждения;

2.2.2. путем избрания на должность по итогам конкурса на замещение вакантной должности. Конкурс не назначается и не проводится в том случае, если соответствующими законными или иными нормативными правовыми актами предусмотрено обязательное проведение аттестации претендента в преддверии назначения его на должность руководителя;

2.2.3. из состава кадрового резерва на должность руководителя предприятия, учреждения.

2.3. Заявление о назначении на должность руководителя согласовывает заместитель главы администрации муниципального района, курирующий деятельность предприятия, учреждения.

2.4. При назначении на должность руководителя кандидат представляет пакет документов в соответствии с требованиями трудового законодательства, законодательства о противодействии коррупции, иными нормативными правовыми актами.

2.5. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения устанавливается отдельным положением, являющимся приложением к настоящему постановлению.

2.6. Назначение на должность руководителя предприятия, учреждения по основанию, указанному в пункте 2.2.1 настоящего Положения, инициируется на основании письменного ходатайства заместителя главы администрации муниципального района, содержащего предложение о назначении гражданина на должность руководителя предприятия, учреждения с указанием срока заключения трудового договора, размера должностного оклада, иных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством, на имя главы муниципального района с приложением следующих документов:

а) заявления гражданина о назначении на должность;

б) копии трудовой книжки;

в) копии документов об образовании;

г) проекта муниципального правового акта администрации муниципального района о назначении на должность;

д) проекта трудового договора в двух экземплярах.

2.7. В случае истечения срока действия договора за один месяц до его окончания заместителем главы администрации муниципального района подается письменное ходатайство на главу муниципального района либо о заключении договора с руководителем на новый срок, либо об определении способа выбора кандидата на должность руководителя в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

К ходатайству заместителя главы администрации муниципального района, содержащему обоснование о заключении договора с руководителем на новый срок, прилагаются следующие документы:

а) заявление гражданина о назначении на должность;

б) проекта муниципального правового акта администрации муниципального района о назначении на должность;

в) проекта трудового договора в двух экземплярах.

2.8. После издания муниципального правового акта администрации муниципального района о назначении кандидата на должность руководителя, глава муниципального района подписывает с руководителем трудовой договор.

3. Трудовой договор руководителя предприятия, учреждения

3.1. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается на основе примерной формы трудового договора, являющейся приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. В тексте примерной формы трудового договора с руководителем муниципального предприятия, учреждения с учетом специфики предприятия, учреждения по согласованию сторон допускается внесение изменений, не противоречащих действующему законодательству.

3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия, учреждения, а с другой стороны - главой муниципального района.

3.5. Трудовые договоры с руководителями предприятий, учреждений заключаются на определенный срок, но не более чем на 3 года, если иное не установлено законодательством. Конкретные сроки действия трудовых договоров устанавливаются при их заключении.

3.6. При назначении на должность руководителя может быть установлен испытательный срок продолжительностью до трех месяцев. Установление и прохождение испытательного срока производится в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Условия оплаты труда определяются на основании положений об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, учреждений, утвержденных нормативными правовыми актами Солнечного муниципального района.

3.8. По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

3.9. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, трудовым договором.

4. Порядок освобождения от должности руководителя предприятия, учреждения

4.1. Освобождение от должности руководителей предприятий, учреждений осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством или трудовым договором, по инициативе самого руководителя либо главы муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района.

Инициатива руководителя об освобождении от должности оформляется личным заявлением на имя главы муниципального района (далее - заявление). Руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Администрация вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть договор с руководителем по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 75, 81, 278).

4.2. В случае принятия решения о ликвидации предприятия, учреждения руководитель увольняется в связи с ликвидацией предприятия, учреждения.

Руководитель включается в состав ликвидационной комиссии, а также может быть назначен ее председателем.

В случае включения руководителя в состав ликвидационной комиссии он может быть уволен в связи с ликвидацией предприятия, учреждения после письменного сообщения председателя ликвидационной комиссии о возможности увольнения, руководителя после передачи, им дел в ликвидационную комиссию.

В случае назначения руководителя председателем ликвидационной комиссии распоряжение об увольнении руководителя в связи с ликвидацией предприятия, учреждения готовится после утверждения ликвидационного баланса и предоставления ликвидационной комиссией документов, необходимых для исключения ликвидированного предприятия, учреждения из единого государственного реестра юридических лиц по утвержденному перечню в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц.

4.3. В случае принятия решения о реорганизации предприятия, учреждения руководитель увольняется по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, если ему не предлагается вакантная должность в муниципальных предприятиях, учреждениях района.

4.4. Проект акта администрации муниципального района об освобождении от должности руководителя должен содержать:

- пункты об освобождении от должности руководителя с указанием даты освобождения и расторжении с ним договора и при необходимости со ссылкой на причину увольнения (личное заявление, акт проверки финансово-хозяйственной деятельности или другая причина);

- пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ, трудового договора, по которой осуществляется увольнение руководителя;

- состав комиссии по приему-передаче имущества (активов, пассивов) и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, учреждения (при необходимости);

- сроки работы комиссии (при необходимости);

- все причитающиеся выплаты, связанные с расторжением трудового договора и освобождением от занимаемой должности.

4.5. Руководитель освобождается от должности распоряжением администрации муниципального района.

4.6. При прекращении договора руководитель обязан обеспечить прием-передачу имущества и документации по основной деятельности и личному составу предприятия, учреждения по акту по форме согласно приложению N 2 лицу, определенному главой муниципального района.

5. Порядок оформления, ведения и хранения кадровых документов руководителей предприятий, учреждений

5.1. Оформления, ведение и хранение кадровых документов руководителей предприятий, учреждений осуществляется в соответствии с Порядком разграничения полномочий учредителя в вопросе кадрового обеспечения руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края, являющегося приложением к постановлению.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Н.А. Бескровная

Приложение N 1
к Положению о порядке назначения на должность,
освобождения от должности, осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений
Солнечного муниципального района Хабаровского края

Форма

Договор N _________
с руководителем муниципального унитарного предприятия

"___" __________________ 20__ г.

р.п. Солнечный

     Солнечный муниципальный район Хабаровского края, от имени

которого на основании Устава Солнечного муниципального района

Хабаровского края действует администрация Солнечного муниципального

района Хабаровского края в лице главы Солнечного муниципального

района Хабаровского края Старкова Виктора Николаевича, именуемый

в дальнейшем "Администрация", и гражданин __________________________,

директор муниципального унитарного предприятия _____________________,

именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор:

1. Сведения о "Руководителе"

     1.1. "Руководитель" имеет _________________________ образование,

подтвержденное дипломом _____________________________________________

____________________________________________________________________.

     1.2. Общий стаж работы ________ лет.

     1.3. Стаж работы на руководящих должностях ________ лет.

     1.4. Стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего

Севера ________ лет.

2. Срок договора

     2.1. Начало работы ____________________ 20__ г.

     2.2. Окончание действия договора - день освобождения

"Руководителя" от должности директора муниципального унитарного

предприятия ________________________________________________________.

3. Назначение на должность и прием на работу

     3.1. "Руководитель", назначенный на должность в муниципальном

унитарном предприятии ____________________________________, именуемом

в дальнейшем "Предприятие", подчиняется внутреннему трудовому

распорядку "Предприятия", муниципальным правовым актам Солнечного

муниципального района.

     3.2. Назначение на должность и вступление в должность

оформляется распоряжением администрации муниципального района.

     3.3. "Руководитель" непосредственно подчиняется главе

муниципального района и заместителю главы "Администрации"

(указать курируемое заместителем главы администрации города

направление деятельности в соответствии с распоряжением администрации

муниципального района о разграничение компетенции между заместителями

администрации муниципального района), руководит и отвечает за работу

"Предприятия".

4. Предмет договора

4.1. "Администрация" передает "Руководителю" на срок исполнения последним обязанностей директора "Предприятия" имущественные и неимущественные права, принадлежащие ей в силу права собственности, на определенный срок, а "Руководитель" обязан осуществлять переданные ему права исключительно в интересах "Предприятия".

5. Порядок передачи прав

5.1. "Администрация" передает "Руководителю" имущественные и неимущественные права на муниципальное имущество, закрепленное на праве хозяйственного ведения и переданное по другим гражданско-правовым договорам.

5.2. "Руководитель" не вправе:

- передавать имущественные и неимущественные права, закрепленные за ним в силу настоящего договора, третьим лицам без согласия "Администрации";

- совершать с недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию на праве хозяйственного ведения, сделки продажи, аренды, залога или вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ без согласия "Администрации".

5.3. Стороны осуществляют свои права по настоящему договору и несут ответственность за неисполнение условий договора после назначения "Руководителя" на должность директора "Предприятия".

5.4. "Руководитель" утрачивает права по настоящему договору в день освобождения его от должности директора "Предприятия".

5.5. Отношения между сторонами регулируются гражданским законодательством, настоящим договором, Уставом "Предприятия". В случае противоречия между настоящим договором и Уставом "Предприятия" стороны руководствуются договором.

6. Ограничения, связанные с работой "Руководителя"

6.1. "Руководитель" не вправе заниматься другой деятельностью, в том числе оплачиваемой, лично или через доверенное лицо, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.

7. Место работы, рабочее место

     7.1. Местом работы, рабочим местом является муниципальное

унитарное предприятие ______________________________________________,

которое находится __________________________________________________.

8. Рабочее время

     8.1. "Руководителю" устанавливается ненормированный рабочий

день, основное время работы с _________________ по _________________,

обеденный перерыв с _________________ по _________________.

9. Оплата труда

9.1. Распоряжением администрации муниципального района "Руководителю" устанавливается должностной оклад.

9.2. Надбавки:

- районный коэффициент;

- за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

9.3. Возмещаются расходы на служебные командировки по нормам, установленным действующим законодательством.

9.4. Премирование "Руководителя" производится в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования, утвержденным нормативным правовым актом Солнечного муниципального района.

9.5. Начисления и выплаты производятся "Предприятием" за счет средств "Предприятия".

10. Время отдыха

     10.1. "Руководителю" предоставляется ежегодный отпуск

продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный -

за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 16

календарных дней, за ненормированный рабочий день - ___________ дней.

11. Права сторон

11.1. Права "Администрации":

11.1.1. Проверять финансово-хозяйственную деятельность предприятия, соблюдение действующего законодательства, Устава "Предприятия", условий настоящего договора, сохранность и использование имущества, закрепленного за "Предприятием".

11.1.2. Определять размер доли прибыли "Предприятия", подлежащей перечислению в местный бюджет в установленном порядке.

11.1.3. Требовать отчета о деятельности "Предприятия", о его финансовом состоянии.

11.1.4. Требовать объяснительные в случае появления убытков согласно балансовому отчету и упущений в работе.

11.1.5. Предъявлять требования о взыскании ущерба, причиненного "Руководителем" неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего договора.

11.1.6. Разрешать споры, возникшие между "Руководителем" и трудовым коллективом "Предприятия", и принимать по результатам рассмотрения спора решения, обязательные для исполнения "Руководителем".

11.1.7. Освобождать "Руководителя" от должности, руководствуясь результатами работы предприятия согласно бухгалтерскому балансовому отчету, вопросами целесообразности продолжения отношений, сохранности муниципального имущества и его целевого использования, неисполнением своих должностных обязанностей.

11.2. Права "Руководителя":

11.2.1. На основании настоящего договора, прав по должности, определенных Уставом "Предприятия", заключать от имени "Предприятия" любые сделки и осуществлять другие действия, направленные на реализацию права владения, пользования и распоряжения имуществом "Предприятия" с согласия "Администрации", принимать решения по всем вопросам деятельности "Предприятия", за исключением вопросов, отнесенных к компетенции собрания трудового коллектива и собственника имущества, а также кроме действий, указанных в п. 5.2 настоящего договора.

12. Обязанности сторон

12.1. Обязанности "Администрации":

12.1.1. Предоставлять льготы, предусмотренные Уставом, законами Хабаровского края, актами Губернатора Хабаровского края, актами Солнечного муниципального района.

12.1.2. Проводить аттестацию "Руководителя" в соответствии с требованиями действующего законодательства.

12.2. Обязанности "Руководителя" перед "Администрацией":

12.2.1. Действовать в пределах полномочий, определенных должностной инструкцией, Уставом "Предприятия".

12.2.2. Осуществлять свою деятельность исключительно в интересах "Предприятия". Выступая от имени "Предприятия", "Руководитель" должен действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Организовать и осуществлять контроль за ведением бухгалтерского учета и отчетности "Предприятия".

12.2.3. Обеспечить получение прибыли "Предприятием" и безубыточное ведение хозяйственной деятельности "Предприятия", своевременную уплату налогов и сборов, отчисление от прибыли в местный бюджет.

12.2.4. Обеспечить сохранность, надлежащее техническое состояние и целевое использование имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения за "Предприятием", и переданного "Предприятию" по договорам безвозмездного пользования, аренды.

12.2.5. Обеспечить соблюдение на "Предприятии" действующего законодательства Российской Федерации, законов Хабаровского края, актов Губернатора Хабаровского края, актов органов местного самоуправления.

12.2.6. Согласовывать с "Администрацией" распределение прибыли и получение кредитов для "Предприятия", начисление премий и вознаграждения, формы и системы оплаты труда, штатное расписание. Представлять на утверждение учетную политику предприятия.

12.2.7. Представлять "Администрации" в лице курирующего отдела в установленные сроки:

- отчет о финансово-хозяйственной деятельности "Предприятия" с пояснительной запиской;

- долгосрочные и краткосрочные планы развития "Предприятия";

- другие необходимые документы и сведения по требованию "Администрации".

12.2.8. Обеспечить доступ представителей "Администрации" к документам в целях контроля работы "Предприятия", соблюдения законодательства, сохранности имущества и т.п.

12.2.9. Согласовывать время начала и продолжительность своего отпуска, командировок и отгулов.

12.2.10. В случае спора между "Предприятием" и гражданами, пользующимися его услугами (работами), "Руководитель" принимает решение по спору в соответствии с нормативными правовыми актами Солнечного муниципального района и действующим законодательством.

12.2.11. Обеспечить передачу документацию по основной деятельности, личному составу "Предприятия" по акту приема-передачи при увольнении.

12.3. Обязанности "Руководителя" перед трудовым коллективом "Предприятия":

12.3.1. Обеспечить:

- нормальные условия для выполнения работниками норм выработки;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим законодательством;

- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве.

12.3.2. Выплачивать заработную плату согласно сроку, установленному коллективным договором.

12.3.3. Не допускать простоев в работе по вине администрации "Предприятия".

12.3.4. Выполнять планы социального развития, предусмотренные в коллективном договоре.

12.3.5. Обеспечивать сохранение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, и сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

12.3.6. Соблюдать трудовые права работников.

12.3.7. Обеспечить соблюдение правил ведения бухгалтерского учета и отчетности.

12.3.8. Организовать расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на "Предприятии".

12.3.9. Организовать охрану труда на "Предприятии".

12.3.10. Обеспечивать выполнение требований, законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

12.3.11. Организовать профилактику коррупции и экстремизма.

13. Особенности регулирования труда "Руководителя"

13.1. После подписания настоящего договора "Администрация" распоряжением главы города назначает "Руководителя" на должность директора муниципального унитарного предприятия. На основании распоряжения о назначении на должность "Руководитель" издает приказ по "Предприятию" о вступлении в должность. В трудовую книжку "Руководителя" кадровой службой "Предприятия" делается запись: принят на должность директора муниципального унитарного предприятия.

"Руководитель" вступает в трудовые отношения с "Предприятием", подчиняется внутреннему трудовому распорядку "Предприятия", устанавливающему режим рабочего времени и времени отдыха, и действует на основании Устава "Предприятия" и условий настоящего договора. По вопросам изменения даты и (или) формулировки причин увольнения и восстановления на работе требования предъявляются к "Предприятию".

13.2. Оплата труда "Руководителя" производится за счет собственных средств предприятия в порядке и сроки, установленные коллективным договором "Предприятия".

13.3. Государственное социальное, медицинское страхование предоставляется муниципальным унитарным предприятием на условиях действующего законодательства.

14. Дисциплинарная ответственность "Руководителя"

14.1. "Руководитель" за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, условий настоящего договора, актов органов местного самоуправления, нарушение трудового законодательства, нарушение правил ведения бухучета и бухгалтерской отчетности, за принятие необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, привлекается к дисциплинарной ответственности.

14.2. Наложение, снятие дисциплинарного взыскания оформляется актом администрации муниципального района.

15. Ответственность сторон

15.1. Ответственность "Администрации":

15.1.1. "Администрация" несет имущественную ответственность согласно гражданскому законодательству.

15.2. Ответственность "Руководителя":

15.2.1. "Руководитель" несет материальную ответственность за убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием).

Под убытками в настоящем договоре понимаются расходы, которые сторона, чье право нарушено, произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества, а также неполученные доходы. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

"Администрация" предъявляет требования о возмещении убытков в силу права собственности на имущество, переданное "Предприятию".

15.2.2. В случае нарушения условий п. 5.2 настоящего договора "Руководитель" обязан вернуть имущество в натуре, а при отсутствии такой возможности - возместить ущерб в денежном выражении. Сумма ущерба восстанавливается на расчетный счет "Предприятия".

15.2.3. "Руководитель" привлекается к ответственности за неисполнение нормативных правовых актов Солнечного муниципального района, за правонарушения, допущенные в результате хозяйственной деятельности.

15.2.4. "Руководитель" привлекается к уголовной ответственности за должностные преступления.

16. Особые условия

16.1. Условия, связанные с особенностями отрасли хозяйства, к которой отнесено муниципальное унитарное предприятие.

16.2. "Руководитель" обязан обеспечить:

- насыщение потребительского рынка района товарными ресурсами;

- ежемесячный рост товарооборота, получение и увеличение прибыли предприятия;

- качественное оказание услуг населению;

- выполнение задач и мероприятий гражданской обороны по защите работников предприятий в чрезвычайных ситуациях;

- участие в районных мероприятиях (ярмарках и т.п.), в развитии собственной и социальной сферы;

- исполнение решений администрации, направленных на дальнейшее улучшение торгового обслуживания, социальную защиту населения, развитие района.

16.3. "Руководитель" силами "Предприятия" осуществляет мероприятия по ликвидации последствий стихийных бедствий, аварийных ситуаций и по вопросам жизнеобеспечения жителей города.

17. Основания расторжения договора

17.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

17.2. "Руководитель" имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом "Администрацию" в письменной форме не позднее чем за один месяц.

17.3. При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ выплата компенсации осуществляется в размере трехкратного среднего месячного заработка.

17.4. Расторжение трудового договора по пункту 2 части второй статьи 278 Трудового кодекса РФ осуществляется по следующим основаниям:

а) систематическое, т.е. более двух раз в течение календарного года, невыполнение руководителем законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе муниципальных правовых актов Солнечного муниципального района, решений главы муниципального района, администрации муниципального района, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией;

б) невыполнение "Предприятием" утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в ведении "Предприятия", с нарушением требований законодательства Российской Федерации и устава предприятия;

г) наличие на "Предприятии" по вине его руководителя более чем 2- месячной задолженности по заработной плате;

д) не обеспечение использования имущества "Предприятия" по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом "Предприятия";

е) нарушение руководителем "Предприятия" требований законодательства Российской Федерации, а также устава "Предприятия" в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок;

ж) нарушение руководителем "Предприятия" установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

з) нарушение руководителем требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

и) размер кредиторской задолженности по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, а также административных штрафов и штрафов, установленных Уголовным кодексом Российской Федерации, срок неуплаты которых составляет 6 месяцев с даты наступления срока уплаты;

к) размер иной кредиторской задолженности, просроченной на 6 месяцев и составляющей 20 и более процентов величины активов предприятия по итогам предшествующего финансового года;

л) неисполнение по вине руководителя "Предприятия" установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом "Предприятия" обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки "Предприятия".

18. Сроки в настоящем договоре

18.1. Договор заключается на время выполнения "Руководителем" своих обязанностей по руководству деятельностью "Предприятия"".

18.2. Договор вступает в силу со дня, указанного в левом верхнем углу первого листа договора.

19. Порядок разрешения споров по договору

19.1. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Заключительные положения

20.1. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится в личном деле "Руководителя", второй - у "Администрации".

Стороны вправе делать со своих подлинных документов нужное им количество копий.

21. Реквизиты сторон

АДМИНИСТРАЦИЯ Солнечный муниципальный район в лице администрации	РУКОВОДИТЕЛЬ ____________________________________________
Солнечного муниципального района Хабаровского края, от имени которых вступает глава Солнечного муниципального района Юридический адрес: ул. Ленина, д. 23, р.п. Солнечный, Солнечный район, Хабаровского края, 682711 ОГРН 1022700834970 ИНН/КПП 2717004443/271701001 ОКПО 04104713	паспортные данные: серия _______________ N _____________________ выдан ______________________________________ ____________________________________________ (кем, когда) адрес регистрации по месту проживания: ____________________________________________ ____________________________________________ ____________________________________________
Глава Солнечного муниципального района Хабаровского края
__________________________ В.Н. Старков	______________________________________
"___" ___________________ 20__ г.	"___" ___________________ 20__ г.
М.П.

     С локальными нормативными актами, действующими у предприятия,

ознакомлен, экземпляр трудового договора получил:

____________________ _______________ ________________________________

       (дата)           (подпись)               (Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Положению о порядке назначения на должность,
освобождения от должности, осуществления
трудовых отношений с руководителями муниципальных
унитарных предприятий, муниципальных учреждений
Солнечного муниципального района Хабаровского края

Форма

Акт
приема-передачи имущества (активов, пассивов) и документации по основной деятельности и личному составу муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения

"___" _________________ 20__ г.

р.п. Солнечный

     Настоящий акт подтверждает переход прав и обязанностей при

передаче имущества (активов, пассивов) и документации по основной

деятельности и личному составу муниципального унитарного предприятия,

муниципального учреждения ___________________________________________

_____________________________________________________________________

             (наименование муниципального унитарного

             предприятия, муниципального учреждения)

от освобождаемого от должности руководителя предприятия, учреждения

(Ф.И.О.) к __________________________________________________________

в соответствии с распоряжением администрации муниципального района

(наименование, дата, N) по состоянию на _____________________ 20__ г.

     По настоящему акту _________________________ (Ф.И.О.) принимает:

     1. Имущество (активы, пассивы)

N п/п	Наименование статьи баланса	Единица измерения (руб.)	N приложения (расшифровка статей баланса)
1	2	3	4

     2. Документацию по основной деятельности и личному составу

(приложение N ____).

     Каждое приложение подписывается передающей и принимающей

сторонами.

СДАЛ:		ПРИНЯЛ:
(Ф.И.О.), дата, подпись		(Ф.И.О.), дата, подпись
Председатель комиссии Члены комиссии		(занимаемая должность) (подпись) (Ф.И.О.) (занимаемая должность) (подпись) (Ф.И.О.)

Положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 10 октября 2017 г. N 165)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - предприятия, учреждения), а также порядок создания и формирования конкурсной комиссии.

1.2. Основными задачами конкурса являются оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности, отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава руководителей, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

Конкурс не назначается и не проводится в том случае, если соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами предусмотрено обязательное проведение аттестации претендента в преддверии назначения его на должность руководителя.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения объявляется в соответствии с Положением о порядке назначения на должность, освобождения от должности, осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края.

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу работы на руководящих должностях или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должности "Руководитель", отраслевым тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).

1.5. Гражданин, претендующий на вакантную должность руководителя предприятия, учреждения должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие отраслевую деятельность предприятия, учреждения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности предприятия, учреждений и органов управления различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Положения о конкурсной комиссии

2.1. Положение определяет порядок формирования и работы конкурсной комиссии.

2.2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность постоянно.

2.3. Основной функцией конкурсной комиссии является проведение конкурсов на замещение вакантной должности руководителя предприятия, учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края.

2.4. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее функций имеет право:

- запрашивать и получать материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в ее компетенцию;

- привлекать к своей работе по согласованию с представителями нанимателя сотрудников органов местного самоуправления (органа местной администрации).

2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса определяется главой муниципального района и утверждается распоряжением администрации Солнечного муниципального района.

2.6. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 и не более 9 человек.

2.7. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, персональный состав которой определяется правовым актом органа местного самоуправления.

Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.9. В состав конкурсной комиссии по согласованию могут включаться независимые эксперты в виде представителей научных и образовательных учреждений, и (или) представители общественного совета, созданного в соответствии с нормативным правовым актом при органах местного самоуправления.

2.10. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии и несет ответственность за выполнение возложенных на нее задач.

Председатель комиссии открывает заседание, выясняет наличие кворума для проведения заседания, следит за порядком; ставит вопросы на голосование, снимает вопросы с голосования, делает замечания по ходу заседания, предоставляет слово членам комиссии для выступления, реплик, возражений, объявляет об окончании заседания, подписывает протокол и решение конкурсной комиссии.

2.11. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, его подписание, подготовку уведомлений кандидатам о дате, месте и времени проведения конкурса, результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии.

2.12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.13. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение конкурсной комиссии отражается в протоколе заседания конкурсной комиссии.

2.14. Конкурсная комиссия принимает решения:

об определении критериев оценки кандидатов;

о признании одного из кандидатов победителем конкурса на замещение вакантной должности либо об отсутствии победителя;

о включении отдельных кандидатов в резерв управленческих кадров Солнечного муниципального района либо об отсутствии победителей.

Конкурсная комиссия вправе дать рекомендации по установлению испытательного срока и его продолжительности при назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключении с ним трудового договора.

3. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа:

3.1.1. На первом этапе размещается информация о проведении конкурса, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

3.1.2. На втором этапе проводится оценка претендентов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурса-собеседования.

3.2. Первый этап конкурса.

3.2.1. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является уполномоченное структурное подразделение администрации муниципального района, которое при подготовке информации взаимодействует с отраслевым (функциональным, территориальным) органом, иными структурными подразделениями администрации муниципального района.

3.2.2. В публикуемом объявлении о проведении конкурса указывается:

- наименование, основные направления деятельности предприятия, учреждения и сведения о его местонахождении,

- наименование вакантной должности,

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности,

- место и время приема документов, подлежащих представлению,

- срок, до истечения которого принимаются документы,

- сведения о предполагаемой дате, месте проведения конкурса,

- сведения о порядке проведения конкурса,

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной системы "Интернет" (далее по тексту - официальный сайт администрации муниципального района) по форме, установленной в приложении N 1 к настоящему положению.

Информация о проведении конкурса может быть размещена в периодических печатных изданиях.

3.2.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) копию паспорта;

4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) копию документа об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) медицинское заключение в случаях и порядке, установленных действующим законодательством;

10) граждане, претендующим на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений - сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, за год, предшествующий году поступления на вакантную должность, в соответствие с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления;

11) заявление о согласии на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 3;

12) программа развития предприятия, учреждения - при принятии главой муниципального района в необходимости данного документа при проведении конкурса для оценки претендентов.

Программа развития предприятия, учреждения претендента должна содержать следующие разделы:

- цель и задачи программы (образ будущего состояния предприятия, учреждения);

- описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие предприятия, учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к программе (при необходимости).

Конверты с предложениями по программе деятельности и развития предприятия, учреждения, представленные претендентами, вскрываются на втором этапе конкурса в ходе проведения собеседования;

13) 2 фотографии формата 3x4 см;

15) иные документы, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Копии документов представляются одновременно с оригиналами. Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.

3.2.4. Заявление об участии в конкурсе и документы, приложенные к нему, принимает уполномоченное структурное подразделение администрации муниципального района. После проведенной проверки документы регистрируются, о чем делает запись в журнале, который ведется по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению и передаются в конкурсную комиссию.

3.2.5. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются претендентами в течение 10 календарных дней со дня объявления об их приеме на официальном сайте администрации муниципального района.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на должность, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению на должность.

О причинах отказа в допуске к участию в конкурсе гражданин информируется в письменном виде по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению в течение 5 календарных дней со дня истечения срока на представление документов для участия в конкурсе.

3.2.7. Претендент на замещение вакантной, должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Второй этап конкурса.

3.3.1. Предельный срок, в течение которого проводится второй этап конкурса и определяется его победитель (отсутствие победителя), составляет не более 30 календарных дней с момента истечения срока на представление документов для участия в конкурсе на вакантную должность руководителя предприятия, учреждения.

3.3.2. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 2 дня до конкурса направляет уведомление о дате, месте и времени проведения конкурса кандидатам посредством короткого текстового сообщения (далее - SMS-сообщение) при фиксации факта отправки и доставки SMS-сообщения адресату. SMS-сообщение осуществляется только в том случае, если дата, место и время проведения конкурса изменены по сравнению с датой, местом и временем, указанными в заявлении по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3.3. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

3.3.4. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование, которое заключается в устных ответах на вопросы в области знаний отраслевой специфики предприятия, учреждения, основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного, банковского законодательства, основ управления, финансового аудита и планирования, законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а также на иные интересующие конкурсную комиссию темы, а также оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, рассматривает предложения по программе деятельности и развития предприятия, учреждения, представленные претендентами.

Конкурсная комиссия при подведении итогов по собеседованию выбирает победителя путем голосования.

Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

4. Результаты конкурса

4.1. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает следующее из решений:

- о признании одного из претендентов победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о включении претендентов в резерв управленческих кадров Солнечного муниципального района.

4.2. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- отсутствия заявлений, поданных для участия в конкурсе;

- отзыва всеми претендентами своих заявлений во время проведения конкурса;

- если не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатам на должность руководителя предприятия, учреждения.

4.3. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде: протокола заседания конкурсной комиссии (приложение N 6 к настоящему Положению), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования.

Протокол оформляется секретарем конкурсной комиссии в течение 5 календарных дней со дня проведения конкурса и передается в структурное подразделение администрации муниципального района для оформления трудовых отношений с победителем конкурса или принятия решения о повторном проведении конкурса.

4.4. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения N 7, 8, 9 к настоящему Положению) в течение 7 календарных дней со дня его завершения и подведения итогов конкурса. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии и направляется по почте.

4.5. Решение о проведении повторного конкурса может быть принято:

- если конкурс признан несостоявшимся,

- в случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора.

4.6. По результатам конкурса в срок, не позднее 15 календарных дней с даты составления протокола заседания конкурсной комиссии, издается распоряжение администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края:

- о назначении победителя конкурса на вакантную должность руководителя предприятия, учреждения;

- о включении гражданина в резерв управленческих кадров Солнечного муниципального района на основании личного заявления кандидата о согласии на включение в резерв, поданного на главы муниципального района.

4.7. В срок не позднее 30 календарных дней с даты составления протокола заседания конкурсной комиссии заключается срочный трудовой договор с победителем конкурса.

4.8. Документы претендентов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в уполномоченном структурном подразделении администрации муниципального района, после чего подлежат уничтожению.

4.9. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Н.А. Бескровная

Приложение N 1
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Объявление (информация) о проведении конкурса

     Солнечный муниципальный район Хабаровского края в лице

администрации Солнечного муниципального района объявляет конкурс

на замещение вакантной должности ____________________________________

_____________________________________________________________________

          (наименование должности, наименование, основные

          направления деятельности предприятия, учреждения

                 и сведения о его местонахождении)

     Требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой

должности.

     Прием документов осуществляется в течение 10 календарных дней со

дня опубликования объявления, _______________________________________

_____________________________________________________________________

        (указывается структурное подразделение администрации

      муниципального района, ответственное за прием документов)

по адресу: __________________, каб. ______, с ______ до ______ часов.

     Прием документов осуществляется до ____________________________.

                                            (дата последнего дня

                                              приема документов)

     Предполагаемая дата проведения конкурса _______________________.

     Место и порядок проведения конкурса ___________________________.

     Перечень документов, необходимых для представления.

     С подробной информации о конкурсе можно ознакомиться:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

 (указываются сведения об источнике подробной информации о конкурсе)

Приложение N 2
к Положению об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

                          заявление оформляется в рукописном виде

                      _______________________________________________

                                (представитель нанимателя)

                      _______________________________________________

                                    (инициалы, фамилия)

                      от ___________________________________________,

                                 (фамилия, имя, отчество)

                      проживающего по адресу: _______________________

                      ______________________________________________,

                      (полный почтовый адрес фактического проживания)

                      тел.: _________________________________________

                                  (рабочий, домашний, сотовый)

Заявление

     Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на

замещение вакантной должности руководителя __________________________

_____________________________________________________________________

              (указывается наименование муниципального

               предприятия, муниципального учреждения)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     К заявлению прилагаю:

     1. _____________________________________________________________

                   (перечислить прилагаемые документы)

     2. _____________________________________________________________

     3. _____________________________________________________________

     4. _____________________________________________________________

     5. _____________________________________________________________

     6. _____________________________________________________________

     7. _____________________________________________________________

     8. _____________________________________________________________

     9. _____________________________________________________________

     10. ____________________________________________________________

"___" _______________ 20__ г.                       _________________

                                                        (подпись)

     О дате ____________________, времени ___________________ и месте

_____________________________________________________________________

             (адрес места проведения конкурса, номер

               кабинета и иные необходимые данные)

проведения конкурса уведомлен(а).

"___" _______________ 20__ г.                       _________________

                                                        (подпись)

     С порядком и условиями проведения конкурса ознакомлен(а)

"___" _______________ 20__ г.                       _________________

                                                        (подпись)

     Согласен(а) на уведомление об изменении даты, места и времени

проведения конкурса посредством SMS-сообщения по телефону ___________

________________________.

     Подтверждаю, что направление SMS-сообщения по указанному

телефону является надлежащим извещением о дате, месте и времени

проведения конкурса.

"___" _______________ 20__ г.                       _________________

                                                        (подпись)

Приложение N 3
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

                                    _________________________________

                                    от ______________________________

                                    паспорт ________ серия N ________

                                    выдан "___" __________________ г.

                                    _________________________________

                                    зарегистрированной(го) по адресу:

                                    _________________________________

                                    _________________________________

Согласие на обработку персональных данных

     Настоящим я, __________________________________________________,

представляю Оператору - администрации Солнечного муниципального

района Хабаровского края (ОГРН - 1022700834970, ИНН - 2717004443),

зарегистрированной по адресу: Хабаровский край, Солнечный район,

р.п. Солнечный,: ул. Ленина, д. 23, свои персональные данные в

целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных

нормативно-правовых актов при содействии в трудоустройстве,

обучении и продвижении по работе, обеспечения личной моей

безопасности, текущей трудовой деятельности, контроля количества

и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная в документах для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района

(указывается наименование муниципального предприятия, муниципального учреждения)

а также в случае заключения срочного трудового договора по итогам конкурса и прохождения трудовой деятельности в дальнейшем, в том числе: мои фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, документы, удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адреса фактического места проживания и регистрации по местожительству, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, семейном положении и составе семьи, сведения об имущественном положении, доходах, задолженности, занимаемых ранее должностях и стаже работы, воинской обязанности; сведения о трудовом договоре и его исполнении (занимаемые должности, существенные условия труда, сведения об аттестации, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, поощрениях и наказаниях, видах и периодах отпуска, временной нетрудоспособности, социальных льготах, командировании, рабочем времени и пр.), а также о других договорах (индивидуальной, коллективной материальной ответственности, ученических, оказания услуг и т.п.), заключаемых при исполнении трудового договора.

Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление Оператором любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей, в том числе выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т. ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных при автоматизированной и без использования средств автоматизации обработке; запись на электронные носители и их хранение; передачу Оператором по своему усмотрению данных и соответствующих документов, содержащих персональные данные, третьим лицам, включая банки, налоговые органы, в отделения пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования, уполномоченным агентам и организациям; хранение моих персональных данных в течение установленного срока, содержащихся в документах, образующихся в деятельности Оператора, согласно части 1 статьи 17 Закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", а также при осуществлении любых иных действий с моими персональными данными, полученными в течение срока действия трудового договора, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления и может быть отозвано мной при представлении Оператору заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Обязуюсь сообщать об изменении местожительства, контактных телефонов, паспортных, документных и иных персональных данных. Об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден(а).

___________________/_____________/___________________________________

        Дата           подпись           расшифровка подписи

Приложение N 4
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

Журнал
регистрации поступивших заявок на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения

N п/п	Дата поступления	Время поступления	Фамилия, имя, отчество гражданина	Место работы, должность	Отметка об уведомлении о начале второго этапа конкурса	Отметка об уведомлении о результатах конкурса

     Ответственное лицо уполномоченного структурного подразделения

___________________ _________________________________________________

     (подпись)                       (Ф.И.О.)

Приложение N 5
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

Уважаемый(ая) _______________!

     Сообщаю, что Вам отказано в допуске к участию в конкурсе на

замещение вакантной должности руководителя муниципального

предприятия, муниципального учреждения ______________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

              (наименование должности, муниципального

              предприятия, муниципального учреждения)

по причине __________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                     (указать причину отказа)

     Ответственное лицо уполномоченного структурного подразделения

___________________ _________________________________________________

     (подпись)                       (Ф.И.О.)

Приложение N 6
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

Протокол N _________
заседания конкурсной комиссии по отбору претендентов для назначения на должность руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района

р.п. Солнечный

"___" _________________ 20__ г.

     Председатель комиссии

_____________________________________________________________________

                          (фамилия, инициалы)

     Секретарь комиссии

_____________________________________________________________________

                          (фамилия, инициалы)

     Члены комиссии:

_____________________________________________________________________

                          (фамилия, инициалы)

     Приглашенные:

_____________________________________________________________________

                     (фамилия, инициалы, должность)

     ПОВЕСТКА ДНЯ:

     1. Обсуждение кандидатур _______________________________________

_____________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество претендентов)

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________,

прошедших первый этап конкурса на замещение вакантной должности

руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения

Солнечного муниципального района

_____________________________________________________________________

             (наименование должности и муниципального

              предприятия, муниципального учреждения)

_____________________________________________________________________

     1. СЛУШАЛИ:

____________________________________________________________________,

                     (фамилия, имя, отчество)

доложившего анкетные данные о претендентах, прошедших первый этап

конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.

     2. РАССМОТРЕЛИ:

     Вопросы к претендентам и ответы на них - при проведении конкурса

с использованием метода индивидуального собеседования.

     3. РЕШИЛИ:

     3.1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной

должности ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

             (наименование должности и муниципального

              предприятия, муниципального учреждения)

_____________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество претендента)

и рекомендовать назначить его на соответствующую должность со сроком

испытания ______ месяцев.

     Голосовали:

"за" - _____________________________________________________________,

"против" - _________________________________________________________,

"воздержались" - ___________________________________________________.

     3.2. Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной

должности ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

              (наименование должности и муниципального

               предприятия, муниципального учреждения)

и рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров

_____________________________________________________________________

              (наименование должности и муниципального

               предприятия, муниципального учреждения)

_____________________________________________________________________

                (фамилия, имя, отчество претендента)

     Голосовали:

"за" - _____________________________________________________________,

"против" - _________________________________________________________,

"воздержались" - ___________________________________________________.

     3.3. Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной

должности ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

             (наименование должности и муниципального

              предприятия, муниципального учреждения)

_____________________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество претендента)

     Голосовали:

"за" - _____________________________________________________________,

"против" - _________________________________________________________,

"воздержались" - ___________________________________________________.

Председатель комиссии _____________   _______________________________

                        (подпись)              (И.О. Фамилия)

Заместитель

председателя комиссии _____________   _______________________________

                        (подпись)              (И.О. Фамилия)

Секретарь комиссии    _____________   _______________________________

                        (подпись)              (И.О. Фамилия)

Члены комиссии:       _____________   _______________________________

                        (подпись)              (И.О. Фамилия)

                      _____________   _______________________________

                        (подпись)              (И.О. Фамилия)

                      _____________   _______________________________

                        (подпись)              (И.О. Фамилия)

Приложение N 7
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

                             ________________________________________

                                          (кому: Ф.И.О.)

                             ________________________________________

                             (почтовый адрес фактического проживания)

                             ________________________________________

Уведомление о результатах конкурса на замещение вакантной должности

Уважаемый(ая) _______________!

     Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной

должности ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________

             (наименование должности и муниципального

              предприятия, муниципального учреждения)

     Вы признаны победителем.

     Предлагаем Вам _________________________________________________

                              (указываются дата и время)

прибыть в ___________________________________________________________

                        (структурное подразделение

                    администрации муниципального района)

по адресу: __________________________________________________________

            (указываются адрес, номер кабинета и контактный телефон)

для оформления приема на работу и заключения трудового договора.

     Председатель комиссии (заместитель председателя комиссии)

_________________ ___________________________________________________

    (подпись)                    (И.О. Фамилия)

Приложение N 8
к Положению об организации и проведении
конкурса на замещение вакантной должности
руководителя муниципального унитарного
предприятия, муниципального учреждения Солнечного
муниципального района Хабаровского края

Форма

                             ________________________________________

                                          (кому: Ф.И.О.)

                             ________________________________________

                             (почтовый адрес фактического проживания)

                             ________________________________________

Уведомление о результатах конкурса на замещение вакантной должности

Уважаемый(ая) _______________!

     Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору

кандидатов для назначения на должность руководителя муниципального

предприятия, муниципального учреждения Вы признаны не прошедшим(ей)

конкурс на замещение вакантной должности ____________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

            (наименование должности и муниципального

             предприятия, муниципального учреждения)

     Документы, представленные Вами на конкурс, могут быть возвращены

по письменному заявлению, направленному в ___________________________

__________________________________________________________ по адресу:

(структурное подразделение администрации муниципального района)

_____________________________________________________________________

              (указываются адрес и контактный телефон)

     Председатель комиссии (заместитель председателя комиссии)

_________________ ___________________________________________________

    (подпись)                    (И.О. Фамилия)

Приложение N 9
к Положению об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

                             ________________________________________

                                          (кому: Ф.И.О.)

                             ________________________________________

                             (почтовый адрес фактического проживания)

                             ________________________________________

Уведомление о результатах конкурса на замещение вакантной должности

Уважаемый(ая) _____________!

     Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору

кандидатов для назначения на должность руководителя муниципального

предприятия, муниципального учреждения Вы признаны не прошедшим(ей)

конкурс на замещение вакантной должности ____________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

             (наименование должности и муниципального

              предприятия, муниципального учреждения)

     По решению конкурсной комиссии по отбору кандидатов Вам

предлагается включение в резерв управленческих кадров Солнечного

муниципального района для назначения на должность ___________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

             (наименование должности и муниципального

              предприятия, муниципального учреждения)

     Предлагаем Вам _________________________________________________

                              (указываются дата и время)

прибыть в ___________________________________________________________

                        (структурное подразделение

                    администрации муниципального района)

по адресу: __________________________________________________________

            (указываются адрес, номер кабинета и контактный телефон)

для дачи письменного согласия на включение в кадровый резерв.

     В случае Вашего отказа от включения в кадровый резерв,

документы, представленные на конкурс, могут быть возвращены по

письменному заявлению, направленному в ______________________________

__________________________________________________________ по адресу:

(структурное подразделение администрации муниципального района)

_____________________________________________________________________

             (указываются адрес и контактный телефон)

     Председатель комиссии (заместитель председателя комиссии)

_________________ ___________________________________________________

    (подпись)                    (И.О. Фамилия)

Положение
о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя, руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 10 октября 2017 г. N 165)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федерального закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

1.2. Настоящее положение определяет порядок проведения аттестации:

1.2.1. Лиц, претендующих на должность "Руководителя" муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района (далее по тексту - муниципальное предприятие, учреждение; "Кандидат").

Аттестация лиц, претендующих на должность "Руководителя", в соответствии с настоящим Положением осуществляется в случаях, когда проведение аттестации в обязательном порядке предусмотрено законодательством.

1.2.2. Руководителя муниципального предприятия, учреждения Солнечного муниципального района (далее по тексту - "Руководитель").

В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители всех муниципальных предприятий, учреждений Солнечного муниципального района.

1.3. Аттестация "Кандидатов" проводится в преддверии назначения лица на должность руководителя вне зависимости от избранного способа выбора кандидата на должность руководителя, установленного положением о порядке назначения на должность, освобождения от должности, осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края.

Аттестация "Кандидатов" проводится в целях определения соответствия требованиям, установленным квалификационными характеристиками, уровня их профессиональной подготовки, оценки знаний и деловых качеств для назначения на должность "Руководитель".

1.4. Аттестация "Руководителя" проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности, оказания содействия в повышении эффективности работы, стимулирования профессионального роста руководителей.

В ходе аттестации обеспечивается оценка исполнения им должностных обязанностей, профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности, уровня профессиональных навыков, эффективности работы; проверка знаний законов и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, регламентирующих образовательную, научную, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность муниципального предприятия, учреждения; приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации; приоритетных направлений развития научной деятельности в Российской Федерации; теорий и методов управления образовательными системами; методических и нормативных документах, касающихся сферы подготовки специалистов; основ налогового, трудового законодательства; правил по охране труда, пожарной безопасности; отраслевой специфики деятельности муниципального предприятия, учреждения; экологической безопасности; основ гражданского законодательства; основ управления организацией, финансового аудита и планирования.

1.5. Аттестация проводится:

а) "Кандидата" - до назначения его главой муниципального района в должности руководителя;

б) "Руководителя" - не менее одного раза в период срока действия его полномочий. В отношении "Руководителей", заключивших трудовые договоры до введения в действие настоящего Положения, аттестация проводится один раз в пять лет.

1.6. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится, если только данное лицо не участвует на общих основаниях в аттестации "Кандидатов" на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения,

2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы

2.1. Для проведения аттестации "Кандидатов" и "Руководителей" администрация муниципального района:

а) создает аттестационную комиссию. В зависимости от специфики деятельности муниципального предприятия, учреждения может быть создано несколько аттестационных комиссий;

б) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

2.2. Аттестационная комиссия действует на общественных началах,

2.4. Аттестационная комиссия:

а) запрашивать необходимые для ее деятельности документы и информацию;

б) устанавливать сроки представления запрашиваемых документов и информации;

в) устанавливает форму проведения аттестации;

г) составляет и утверждает аттестационные тесты;

д) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

2.5. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района. Общее количество членов комиссии должно быть нечетным и не может быть менее пяти человек.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. Заместитель председателя Комиссии в отсутствие председателя Комиссии исполняет обязанности председателя Комиссии.

2.7. Председатель аттестационной комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

б) председательствует на заседаниях комиссии;

в) организует работу комиссии;

г) осуществляет общий контроль за реализацией принятых комиссией решений.

2.8. В состав аттестационной комиссии в качестве членов комиссии могут включаться специалисты отраслевых органов администрации муниципального района, специалисты структурных подразделений администрации муниципального района. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии готовит документы к заседанию аттестационной комиссии, направляет запросы, приглашает на аттестацию членов аттестационной комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, готовит проект муниципального правового акта по результатам заседания аттестационной комиссии, информирует о принятом решении комиссии "Кандидата", "Руководителя".

2.10. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины общего числа ее членов.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.11. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов аттестационной комиссии голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

2.12. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

При несогласии с принятым решением член аттестационной комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания комиссии.

2.13. Организационно-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет отраслевой орган или структурное подразделение администрация муниципального района, в зависимости от того, "Кандидат", "Руководитель" какой сферы деятельности подлежит аттестации.

3. Организация проведения аттестации "Кандидата"

3.1. Обязательным условием для аттестации "Кандидатов" является соответствие их установленным требованиям к подготовке и квалификации по должности "Руководитель" в соответствующей сфере деятельности.

3.2. "Кандидат" представляет секретарю аттестационной комиссии в установленный письменным запросом срок заявление согласно приложению N 1 о согласии на рассмотрение его кандидатуры комиссией, включая проведение аттестации, а также на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных, к которому прилагаются следующие документы и материалы:

а) персональные данные по форме согласно приложению N 2;

б) заверенные копии документов о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, ученой степени, ученом звании, а также трудовой книжки;

в) основные положения программы кандидата (не более 2 страниц), а также предложения по исполнению программы развития муниципального предприятия, учреждения (при их наличии) на оставшийся период ее реализации (не более 5 страниц).

г) в случае если "Кандидатом" является лицо, исполняющее обязанности по должности руководителя муниципального предприятии, учреждения, на аттестацию кандидат дополнительно к документам, указанным в пункте 3.2 настоящего Положения, представляет отзыв работника отраслевого (функционального, территориального) органа администрации муниципального района, который является назначенным куратором, в отношении вакантной должности "Руководителя" которой принято решение о соискании и аттестации "Кандидатов".

3.3. Аттестация "Кандидатов" проводится в срок не позднее одного месяца после окончания срока, указанного в извещении о подборе кандидатов на должность руководителя.

3.4. Аттестация проводится в очной форме с приглашением аттестуемого "Кандидата" на заседание аттестационной комиссии.

3.5. Секретарь аттестационной комиссии формирует список "Кандидатов" для предоставления его в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 3.

3.6. Аттестация проводится в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым "Кандидатом", оценки профессиональной деятельности по представленным в аттестационную комиссию документам в соответствии с п.п. 3.3 - 3.4 настоящего Положения.

Аттестационная комиссия осуществляет анализ представленных документов по аттестации "Кандидатов", в том числе проверяет соответствие уровня квалификации "Кандидата" квалификационным требованиям, а также соответствие подготовки "Кандидата" к решению задач, стоящих перед руководителем.

Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы по профессиональной деятельности. Ответы на поставленные аттестационной комиссией вопросы устного собеседования должны обеспечивать подтверждение знании, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности аттестуемого руководителя.

3.7. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о соответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

б) о несоответствии кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя.

4. Организация проведения аттестации "Руководителя"

4.1. Обязательными условиями для аттестации "Руководителя" являются соответствие требованиям к квалификации по должности "Руководитель".

4.2. Периодической аттестации не подлежат "Руководители":

а) беременные женщины, что подтверждается соответствующим документом медицинского учреждения;

б) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком; до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных в настоящем пункте "Руководителей" возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

Для освобождения от прохождения аттестации "Руководителем" секретарю аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации представляются заявление произвольной формы с основанием, указанным в п. 4.2 настоящего Положения, и копии документов, подтверждающие обстоятельства для освобождения от прохождения аттестации.

4.3. Секретарь(и) аттестационной(ых) комиссии(ий) в срок до 25 ноября года, предшествующего году проведения аттестации, составляет(ют) ежегодный график проведения аттестации "Руководителей" по форме согласно приложению N 4 и представляет(ют) на утверждение председателю аттестационной комиссии.

4.4. С учетом сведений документа, указанного в п. 4.3 настоящего Положения, секретарь(и) аттестационной(ых) комиссии(ий) не позднее, чем за 60 календарных дней до истечения срока действии трудового договора с руководителем предприятия, учреждения (либо пятилетнего периода со дня прошедшей ранее аттестации "Руководителя" в том случае, если с руководителем заключен трудовой договор на неопределенный срок), обеспечивает подготовку и подписание локального правового акта администрации муниципального района, в котором устанавливается дата, место и время проведения аттестации.

"Руководитель" должен быть ознакомлен с локальным правовым актом о проведении периодической аттестации не позднее, чем за 40 календарных дней до дня ее проведения.

4.5. На рассмотрение аттестационной комиссии специалистами отраслевых (функциональных, территориальных) органов, структурных подразделений администрации муниципального района, через секретаря аттестационной комиссии на аттестуемого "Руководителя" передается представление по форме согласно приложению N 5 к настоящему положению, ознакомление с которым должно быть обеспечено в сроки, установленные абз. 2 п. 4.4 настоящего положения.

Ответственным за подготовку данного документа является отраслевой (функциональный, территориальный) орган, структурное подразделение администрации муниципального района.

4.6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения периодической аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв отраслевого (функционального, территориального) органа, структурного подразделения администрации муниципального акта об исполнении им должностных обязанностей в межаттестационный период.

4.7. Экспертиза результатов профессиональной деятельности и подготовка отзыва на аттестуемого "Руководителя" проводится специалистом (ами) отраслевого (функционального, территориального) органа, структурного подразделения администрации муниципального акта, осуществляющего функции и полномочия учредителя, согласно показателям оценки профессиональной деятельности.

По результатам оценки уровня профессионализма и деятельности "Руководителя" в аттестационную комиссию представляется:

- для "Руководителей" муниципальных общеобразовательных организаций - отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной общеобразовательной организации согласно приложению N 6;

- для "Руководителей" муниципальных дошкольных образовательных организаций - отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной дошкольной образовательной организации согласно приложению N 7;

- для организаций дополнительного образования - отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" организации дополнительного образования согласно приложению N 8;

- для иных организаций - отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" организации дополнительного образования согласно приложению N 9.

4.8. Секретарь(и) аттестационной(ых) комиссии(ий) не менее чем за две недели до начала проведения аттестации должен ознакомить аттестуемого "Руководителя" с отзывом.

4.9. В случае своего несогласия с представленным в аттестационную комиссию документом, указанным в п. 4.7 настоящего Положения, аттестуемый "Руководитель" не позднее 7 календарных дней со дня ознакомления с ними представляет в аттестационную комиссию соответствующее письменное возражение с обоснованием своего несогласия.

В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности, а также при наличии заявления о несогласии с представленным отзывом и экспертным листом, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

4.10. Аттестуемый "Руководитель" обязан не позднее 3 календарных дней до даты начала работы аттестационной комиссии письменно заявить о переносе своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины).

4.10. Аттестация проводится в очной форме с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии.

На заседании аттестационной комиссии заслушивается отзыв на "Руководителя", а также с ним проводится устное собеседование.

4.11. Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы по профессиональной деятельности. Ответы на поставленные аттестационной комиссией вопросы устного собеседования должны обеспечивать подтверждение знаний, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности аттестуемого руководителя.

Профессиональная деятельность аттестуемого руководителя оценивается на основе определения соответствия аттестуемого руководителя квалификационным требованиям по занимаемой должности, участия аттестуемого "Руководителя" в решении поставленных перед предприятием, учреждением задач, сложности выполняемой аттестуемым "Руководителем" работы, ее эффективности и результативности.

При оценке профессиональной деятельности аттестуемого "Руководителя" учитываются:

- отзыв отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района;

- результаты исполнения аттестуемым руководителем должностных - обязанностей и муниципального задания, реализуемого образовательным учреждением;

- личный вклад аттестуемого руководителя в развитие образовательного учреждения;

- профессиональные знания, навыки, умения и представленный опыт работы аттестуемого "Руководителя".

4.12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги собеседования с аттестуемым "Руководителем" и принимает решение.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого "Руководителя" открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

а) аттестуемый "Руководитель" соответствует занимаемой должности;

б) аттестуемый "Руководитель" не соответствует занимаемой должности.

4.13. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестуемый "Руководитель" знакомится с решением аттестационной комиссии на выписке из протокола заседания аттестационной комиссии, которая приобщается к личному делу "Руководителя".

4.14. В случае неявки "Руководителя" на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации "Руководитель" привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.15. В случае признания "Руководителя" по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести "Руководителя" с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

5. Порядок обжалования результатов аттестация

5.1. В случае несогласия аттестуемого с результатами аттестации решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Н.А. Бескровная

Приложение N 1
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

                              В аттестационную комиссию администрации

                              Солнечного муниципального района

                              Хабаровского края

                              _______________________________________

                              _______________________________________

                              _______________________________________

                              _______________________________________

                                        (Ф.И.О. кандидата)

Заявление

     Прошу аттестовать меня как кандидата на должность руководителя

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

             (наименование образовательной организации)

     С порядком проведения аттестации кандидатов на должность

руководителя и руководителя образовательной организации, функции

и полномочия учредителя от имени Солнечного муниципального района

в отношении которой осуществляет управление образования, отдел

культуры (зачеркнуть нужное) администрация Солнечного муниципального

района Хабаровского края, ознакомлен(а).

     Стаж руководящей работы в системе образования _____________ лет,

стаж педагогической работы _____________ лет.

     Общее количество и объем научных, учебно-методических работ:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     Сведения о повышении квалификации: ____________________________.

     Даю согласие на рассмотрение моей кандидатуры аттестационной

комиссией, включая проведение аттестации, а также на проверку

представленных сведений и обработку персональных данных.

     Дополнительно сообщаю о себе следующие сведения (на усмотрение

кандидата): _________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     Приложение: на л.

     1. _____________________________________________________________

     2. _____________________________________________________________

     3. _____________________________________________________________

"___" _______________ 20__ г. _____________ _________________________

                                (подпись)           (Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

                              В аттестационную комиссию администрации

                              Солнечного муниципального района

                              Хабаровского края

                              _______________________________________

                              _______________________________________

                              _______________________________________

                              _______________________________________

                                        (Ф.И.О. кандидата)

Персональные данные
_______________________________________________________________
(Ф.И.О.)

     1. Дата, год и место рождения __________________________________

     2. Сведения об образовании _____________________________________

                             (направление подготовки (специальность),

_____________________________________________________________________

           квалификация, наименование образовательной

              организации (в случае переименования

_____________________________________________________________________

             указывается также новое наименование и

              год переименования), дата окончания)

     3. Тематиками количество научных трудов ________________________

     4. Сведения о присуждении ученых степеней ______________________

_____________________________________________________________________

(ученые степени, темы диссертаций и даты присуждения ученых степеней)

     5. Сведения о присвоении ученых званий _________________________

_____________________________________________________________________

                 (ученые звания, даты присвоения)

     6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании за

последние 5 лет, способствующем подготовке к решению задач, стоящих

перед руководителем образовательной организации _____________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     7. Сведения о наградах, почетных званиях _______________________

     8. Сведения о привлечении к дисциплинарной, материальной,

административной и уголовной ответственности ________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

     9. Какими иностранными языками владеете ________________________

     10. Сведения об участии в выборных органах государственной

власти ______________________________________________________________

     11. Сведения о работе, в том числе стаж и характер

управленческой деятельности _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                   (приводятся по трудовой книжке)

     12. Дополнительные сведения ____________________________________

                                  (на усмотрение аттестуемого лица)

"___" _______________ 20__ г. _____________ _________________________

                                (подпись)           (Ф.И.О.)

Приложение N 3
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Список кандидатов
для представления в аттестационную комиссию
____________________________________________________________________
(наименование отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района)

N п/п	Ф.И.О.	Возраст	Образование	Место работы	Трудовая деятельность	Общий стаж

"___" _______________ 20__ г. _____________ _________________________

                                (подпись)           (Ф.И.О.)

Приложение N 4
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

                          УТВЕРЖДАЮ

                          Начальник

                          ___________________________________________

                          (наименование отраслевого (функционального)

                          ___________________________________________

                          органа администрации муниципального района)

                          администрации Солнечного муниципального

                          района Хабаровского края

                          _____________ _____________________________

                            (подпись)          (расшифровка)

                          "___" ______________ 20__ г.

Ежегодный график
проведения аттестации "Руководителей" муниципальных организаций Солнечного муниципального района, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет
___________________________________________________________________
на 20__ год

N п/п	Наименование муниципальной образовательной организации	Ф.И.О. руководителя	Дата предыдущей аттестации	Дата подготовки и передачи представления в комиссию	Дата ознакомления с представлением руководителя	Дата проведения аттестации
1	2	3	4	5	6	7

"___" _______________ 20__ г. _____________ _________________________

                                (подпись)           (Ф.И.О.)

Приложение N 5
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

В аттестационную комиссию администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края

Представление

     На _____________________________________________________________

____________________________________________________________________,

     (Ф.И.О. руководителя муниципальной организации, должность)

назначенного(й) на должность руководителя ___________________________

_____________________________________________________________________

                     (наименование организации)

приказом (распоряжением) от "___" _________________ 20__ г. N _______

_____________________________________________________________________

 (наименование органа, которым осуществлено назначение руководителя)

     С порядком проведения аттестации руководителя муниципальной

организации, функции и полномочия учредителя от имени Солнечного

муниципального района в отношении которой осуществляет управление

образования, отдел культуры, непосредственно администрация Солнечного

муниципального района Хабаровского края, ознакомлен(а)

                                       "___" ________________ 20__ г.

_______________ _____________________________________________________

   (подпись)                        (Ф.И.О.)

     Сведения об аттестуемом руководителе:

     1. Квалификационная категория:

_____________________________________________________________________

             (наименование, срок ее действия; указание

             на отсутствие квалификационной категории)

     2. Образование:

N п/п	Наименование муниципальной организации	Дата окончания образовательного учреждения	Специальность по диплому	Квалификация по диплому

     3. Стаж работы:

     - в данном учреждении: ________ лет,

     - в должности руководителя ________ лет.

     4. Сведения о повышении квалификации и (или) профессиональной

переподготовке:

N п/п	Количество часов	Сроки обучения	Тематика	Наименование организации

     5. Наличие наград, почетных званий, ученой степени, ученого

звания: _____________________________________________________________

"___" ________________ 20__ г.

_____________________________________________________________________

  (наименование должности служащего Управления образования, отдела

 культуры, оформившего представление, подпись, расшифровка подписи)

     С представлением ознакомлен(а)

                                       "___" ________________ 20__ г.

_______________ _____________________________________________________

   (подпись)                        (Ф.И.О.)

Приложение N 6
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

Отзыв
об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной общеобразовательной организации

Отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной общеобразовательной организации должен содержать следующие сведения.

     1. Ф.И.О. "Руководителя": ______________________________________

     2. Место работы, должность: ____________________________________

     3. Должность, по которой аттестуется: __________________________

     4. Результат предыдущей аттестации: ____________________________

5. Оценка уровня компетентности "Руководителя".

5.1. Наличие утвержденной Программы развития образовательного организации.

5.2. Полнота и качество выполнения Программы развития.

5.3. Организация деятельности педагогического коллектива организации

- стабильность и сплоченность коллектива;

- творческая поисковая деятельность, ее системность и постоянство;

- наличие единых ценностных ориентаций и требований (единство в главном, существенном и разнообразие в приемах реализации этого главного);

- наличие системы повышения квалификации и переподготовки кадров;

- наличие системы поощрения.

5.4. Система управления образовательной организацией.

5.4.1. Наличие плана работы образовательной организации, его оптимальность.

5.4.2. Педагогический совет: содержание и продуктивность его работы.

5.4.3. Наличие ученического самоуправления, его действенность.

5.4.4. Управленческие качества руководителя образовательной организации (умение определять приоритетные направления работы руководимого им коллектива и своей собственной, прогнозировать последствия реализации принимаемых решений. Умение анализировать деятельность педколлектива и свою собственную, обеспечивать эффективный контроль, и т.д.).

5.4.5. Наличие органов общественно-государственного управления, эффективность их работы.

5.4.6. Использование внутри школьного образовательного мониторинга и диагностирования уровня обученности учащихся.

5.4.7. Качество знаний учащихся за последние три года по трем ступеням обучения.

5.4.8. Полнота выполнения образовательных программ.

5.4.9. Наличие системы работы, позволяющей обучающимся образовательной организации наиболее полно развить свою творческую активность, природные задатки, таланты и дарования (работа с одаренными детьми).

5.4.10. Результативное участие учащихся и педагогов в мероприятиях муниципального, краевого, всероссийского, международного уровней (предметные олимпиады, конкурсы и т.п.) за последние три года.

5.4.11. Результативность участия учащихся в спортивных и других мероприятиях (художественная самодеятельность, кружки, секции и т.п.) за последние три года (муниципального, краевого, всероссийского, международного уровней).

5.5. Наличие управления воспитательным процессом, его действенность.

5.6. Уровень организации внеурочной работы, его эффективность (объединения, клубы, кружки, секции, студии и т.п.).

5.7. Уровень организации работы классных руководителей, продуктивность их работы.

5.8. Уровень результативности воспитательной работы.

5.9. Морально-психологического климата в коллективе (оценка).

5.10. Соблюдение требований трудового законодательства.

5.11. Наличие и действенность системы работы с обращениями и жалобами учащихся, педагогов, родителей, граждан.

5.12. Защищенность прав учащихся (при выборе форм обучения, сдачи экзаменов, учебных перегрузок, психического и морального давления со стороны педагогов и детей и др.).

5.13. Деятельность психологической службы.

5.14. Наличие системы работы по отслеживанию, сохранению и укреплению здоровья учащихся, педагогов.

5.15. Охват учащихся горячим питанием.

5.16. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование образовательного учреждения.

5.17. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

5.18. Удовлетворенность родителей, учащихся качеством полученного образования.

6. Вывод, который должен на основании представленных в отзыве результатов профессиональной деятельности отражать мотивированную оценку деятельности руководителя.

     Ф.И.О.: _______________________ Подпись: _______________________

     Подпись аттестуемого: _______________________

                                       "___" ________________ 20__ г.

Приложение N 7
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

Отзыв
об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной дошкольной образовательной организации

Отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной дошкольной образовательной организации должен содержать следующие сведения.

     1. Ф.И.О. "Руководителя": ______________________________________

     2. Место работы, должность: ____________________________________

     3. Должность, по которой аттестуется: __________________________

     4. Результат предыдущей аттестации: ____________________________

5. Оценка уровня компетентности "Руководителя".

5.1. Наличие утвержденной Программы развития образовательной организации, полнота и качество ее выполнения.

5.2. Наличие плана работы образовательной организации, его оптимальность.

5.3. Педагогический совет: содержание и продуктивность его работы.

5.4. Наличие педагогического самоуправления, его действенность.

5.5. Управленческие качества "Руководителя" ДОУ в определении приоритетных направлений работы организации, в осуществлении эффективного контроля, умение на основе индивидуального подхода использовать достоинства каждого сотрудника в интересах развития организации.

5.6. Наличие органов общественно-государственного управления, эффективность их работы.

5.7. Наличие системы, позволяющей воспитанникам образовательной организации наиболее полно развить свою творческую активность, природные задатки, таланты и дарования.

5.8. Соответствие организации образовательного процесса федеральным государственным образовательным стандартам дошкольного образования.

5.9. Участие воспитанников в спортивных и других мероприятиях (художественная самодеятельность, кружки, секции и т.п.) за последние три года (муниципального, краевого, всероссийского, международного уровней).

5.10. Развитие форм дополнительной образовательной деятельности (объединения, клубы, кружки, секции, студии и т.п.), их эффективность.

5.11. Стабильность и сплоченность коллектива; развитие творческой поисковой деятельность, ее системность и постоянство; наличие единых ценностных ориентаций и требований (единство в главном, существенном и разнообразие в приемах и реализации этого главного), системы поощрения и системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

5.12. Морально-психологический климат в образовательной организации; уровень конфликтности педагогического коллектива (по итогам анкетирования).

5.13. Соблюдение требований трудового законодательства.

5.14. Наличие и действенность системы работы с обращениями и жалобами воспитанников, педагогов, родителей, граждан.

5.15. Защищенность прав воспитанников (при выборе форм обучения, учебных перегрузках, психическом и моральном давлении со стороны педагогов и детей и др.), меры социальной поддержки, предоставляемые организацией.

5.16. Наличие системы работы по отслеживанию, сохранению и укреплению здоровья воспитанников, педагогов (в т.ч. по соблюдению СанПиН).

5.17. Наличие системы работы по охране труда работников ДОУ.

5.18. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование образовательной организации.

5.19. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

5.20. Удовлетворенность родителей качеством образовательного процесса в ДОУ (по итогам анкетирования).

6. Вывод, который должен на основании представленных в отзыве результатов профессиональной деятельности отражать мотивированную оценку деятельности руководителя.

     Ф.И.О.: _______________________ Подпись: _______________________

     Подпись аттестуемого: _______________________

                                       "___" ________________ 20__ г.

Приложение N 8
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

Отзыв
об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной образовательной организации дополнительного образования

Отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной дошкольной образовательной организации должен содержать следующие сведения.

     1. Ф.И.О. "Руководителя": ______________________________________

     2. Место работы, должность: ____________________________________

     3. Должность, по которой аттестуется: __________________________

     4. Результат предыдущей аттестации: ____________________________

5. Оценка профессионализма и деятельности "Руководителя" (в соответствии с показателями):

5.1. Наличие утвержденной Программы развития образовательной организации, полнота и качество ее выполнения.

5.2. Наличие плана работы образовательной организации, носящий системный характер, с измеряемыми показателями.

5.3. Стабильность и сплоченность коллектива; развитие творческой поисковой деятельность, ее системность и постоянство; наличие единых ценностных ориентаций и требований (единство в главном, существенном и разнообразие в приемах и реализации этого главного), системы поощрения и системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

5.4. Педагогический совет: содержание и продуктивность его работы.

5.5. Эффективность управления методическими объединениями.

5.6. Управленческие качества "Руководителя" ДОУ в определении приоритетных направлений работы организации, в осуществлении эффективного контроля, умение на основе индивидуального подхода использовать достоинства каждого сотрудника в интересах развития организации.

5.7. Наличие органов общественно-государственного управления, эффективность их работы.

5.8. Использование образовательного мониторинга и диагностирования уровня освоения воспитанниками дополнительных образовательных программ.

5.9. Наличие системы, позволяющей обучающимся образовательного учреждения наиболее полно развить свою творческую активность, природные задатки, таланты и дарования (работа с одаренными детьми).

5.10. Наличие устойчивого интереса обучающихся к выбранным направлениям деятельности.

5.11. Создание условий для успешной социализации обучающихся (доля обучающихся, вовлеченных в социально значимые дела, социально образовательные проекты).

5.12. Наличие положительных отзывов, благодарственных писем о проведенных мероприятиях для социума.

5.13. Полнота выполнения образовательных программ.

5.14. Наличие участников, призеров/победителей творческих конкурсов, фестивалей, смотров, конференций, соревнований, выставок разных уровней.

5.15. Опытно-экспериментальная работа, инновационная направленность.

5.16. Уровень управления воспитательным процессом, его действенность и результативность.

5.17. Морально-психологический климат в образовательном учреждении; уровень конфликтности педагогического коллектива.

5.18. Соблюдение требований трудового законодательства.

5.19. Наличие и действенность системы работы с обращениями и жалобами обучающихся, педагогов, родителей, граждан

5.20. Защищенность прав учащихся (при выборе форм обучения, учебных перегрузок, морально-психологического давления со стороны педагогов и детей и др.).

5.21. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование образовательного учреждения.

5.22. Удовлетворенность родителей, учащихся качеством полученного образования;

5.23. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

6. Вывод, который должен на основании представленных в отзыве результатов профессиональной деятельности отражать мотивированную оценку деятельности руководителя.

     Ф.И.О.: _______________________ Подпись: _______________________

     Подпись аттестуемого: _______________________

                                       "___" ________________ 20__ г.

Приложение N 9
к Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя, руководителя
муниципального унитарного предприятия, муниципального
учреждения Солнечного муниципального района
Хабаровского края

Форма

Отзыв
об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной организации

Отзыв об уровне профессиональной компетентности "Руководителя" муниципальной организации должен содержать следующие сведения.

     1. Ф.И.О. "Руководителя": ______________________________________

     2. Место работы, должность: ____________________________________

     3. Должность, по которой аттестуется: __________________________

     4. Результат предыдущей аттестации: ____________________________

5. Оценка профессионализма и деятельности "Руководителя" (в соответствии с показателями):

5.1. Управленческие качества "Руководителя" в определении приоритетных направлений работы организации, в осуществлении эффективного контроля, умение на основе индивидуального подхода использовать достоинства каждого сотрудника в интересах развития организации.

5.2. Стабильность и сплоченность коллектива; развитие деятельность, ее системность и постоянство; наличие единых ценностных ориентаций и требований (единство в главном, существенном и разнообразие в приемах и реализации этого главного), системы поощрения и системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

5.3. Соблюдение требований трудового законодательства, системы работы по охране труда работников,

5.5. Наличие и действенность системы работы с обращениями и жалобами.

5.6. Материально-техническое обеспечение, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование муниципальной организации.

5.7. Эффективность финансово-хозяйственной деятельности.

6. Вывод, который должен на основании представленных в отзыве результатов профессиональной деятельности отражать мотивированную оценку деятельности руководителя.

     Ф.И.О.: _______________________ Подпись: _______________________

     Подпись аттестуемого: _______________________

                                       "___" ________________ 20__ г.

Положение
о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения Солнечного муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 10 октября 2017 г. N 165)

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений Солнечного муниципального района (далее - Положение) регулирует вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - Резерв).

1.2. Работа по формированию Резерва проводится в целях совершенствования деятельности по подбору руководящих кадров предприятий и учреждений, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них, обеспечения их устойчивой работы.

1.3. Резерв - это перечень лиц, имеющих опыт работы в сфере регулирования, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами для выдвижения на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений.

1.4. Формирование и подготовку Резерва в соответствующей отрасли осуществляет администрация муниципального района в лице структурного подразделения в области кадровой работы и муниципальной службы с привлечением специалистов отраслевых (функциональных, территориальных) органов администрации муниципального района.

1.5. Резерв руководителей формируется на должности руководителей всех муниципальных унитарных предприятий и учреждений Солнечного муниципального района.

2. Порядок формирования Резерва

2.1. Включение в Резерв руководителей производится:

1) по результатам конкурса на включение в Резерв руководителей;

2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности руководителей с согласия гражданина.

2.2. Отбор кандидатов на зачисление в Резерв осуществляется по каждой конкретной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения.

2.3. Решение о проведении конкурсного отбора претендентов в Резерв (далее - конкурса) принимает соответствующий заместитель главы администрации муниципального района по собственной инициативе либо по инициативе, заявленной руководителем отраслевого (функционального, территориального) органа, структурного подразделения администрации муниципального района, курирующим муниципальное унитарное предприятие, учреждение.

Инициатива руководителя отраслевого (функционального, территориального) органа, структурного подразделения администрации муниципального района о проведении конкурса оформляется служебной запиской. Решение о проведении конкурса или об отказе оформляется резолюцией, накладываемой на текст служебной записки.

2.4. Резерв формируется сроком на три календарных года.

2.5. Администрация муниципального района:

2.5.1. Осуществляют подбор кандидатур в Резерв в соответствующей отрасли по представленным документам, с учетом опыта работы кандидатов, их профессионального образования. Отбор кандидатов осуществляется посредством применения одной или совокупности конкурсных процедур (анкетирования, тестирования, устного собеседования),

2.5.2. Осуществляет подготовку вопросов для анкетирования, тестирования с привлечением специалистов профильных отраслевых органов, структурных подразделений администрации муниципального района.

2.5.3. Организует конкурс в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.5.4. Формирует список Резерва в соответствии с прилагаемой формой, в том числе по рекомендациям конкурсной комиссии по формированию Резерва (далее - комиссия), согласуют его с курирующим заместителем главы администрации муниципального района.

2.5.5. В срок до 20 декабря текущего года направляют список Резерва на очередной период главе муниципального района для утверждения.

2.5.6. По итогам конкурса на замещение вакантной должности руководителей при наличии согласия гражданина на включение его кандидатуры в Резерв, соответствующе изменения в Резерв вносятся в течением 10 рабочих дней с даты подведения итогов конкурса.

2.5.7. Осуществляет работу с лицами, состоящими в Резерве, в соответствии с прилагаемым типовым планом подготовки лиц, зачисленных в Резерв на должности руководителей муниципальных унитарных предприятии и учреждений Солнечного муниципального района.

В рамках данной работы отраслевые органы, структурные подразделения администрации муниципального района обязаны выполнять поручения структурного подразделения в области кадровой работы и муниципальной службы администрации муниципального района.

2.6. Утвержденные списки Резерва на бумажном носителе хранятся в структурном подразделении в области кадровой работы и муниципальной службы администрации муниципального района в течение трех лет со дня утверждения. Копии утвержденных списков Резерва передаются для сведения и работы в соответствующие отраслевые (функциональные, территориальные) органы, структурные подразделения администрации Солнечного муниципального района, курирующие муниципальные унитарные предприятия, учреждения, в течение 10 календарных дней с даты утверждения Резерва главой муниципального района.

3. Порядок проведения конкурса на включение в Резерв

3.1. Объявление о проведении конкурса публикуется на официальном сайте администрации муниципального района в разделе "Резерв управленческих кадров", а также дополнительно может быть размещено в общественно- политической газете "Солнечный меридиан".

3.2. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:

- дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

- место представления документов для участия в конкурсе (с указанием номера кабинета и контактного телефона);

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- краткая характеристика должностей, для замещения которых формируется Резерв, включая квалификационные требования.

3.3. Претендент представляет следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р;

- фотографию формата 3 х 4;

- паспорт и копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки;

- документы и копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы).

3.4. Претендент может дополнительно представить документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в различных профессиональных конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий.

3.5. Прием документов осуществляется в течение 20 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

3.6. Конкурс на включение в Резерв проводится Комиссией по проведению конкурса на включение в резерв управленческих кадров на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения Солнечного муниципального района (далее по тексту - Комиссия).

3.7. В состав Комиссии входит не менее 7 человек, в том числе: председатель, секретарь и члены комиссии. Персональный состав комиссии утверждается распоряжением администрации Солнечного муниципального района.

В состав комиссии в обязательном порядке входят заместители главы администрации муниципального района, представители отраслевых (функциональных, территориальных) органов, структурных подразделений администрации муниципального района, представитель отдела правовой и кадровой работы администрации муниципального района. В случае отсутствия кого-либо из состава Комиссии, его полномочия осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности.

3.8. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует 2/3 от общего числа ее членов.

3.9. Решение о включении претендентов в Резерв принимается персонально по каждому претенденту путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим считается голос председателя.

3.10. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии. По итогам заседания комиссии принимается решение, подписывается председателем, членами, секретарем комиссии.

3.11. В; течение 10 рабочих дней со дня зачисления в Резерв претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщаются его результаты.

3.12. Документы лиц, не включенных в Резерв, на основании поданного ими заявления могут быть возвращены лично либо по почте в течение 15 рабочих дней.

3.13. Материалы работы комиссии хранятся в администрации муниципального района в течение трех лет со дня утверждения Резерва.

4. Порядок подготовки Резерва

4.1. Основными задачами по подготовке Резерва являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие личностных качеств у лиц, состоящих в Резерве.

4.2. Для реализации задач, указанных в пункте 4.1 настоящего Порядка, используются формы работы с лицами, состоящими в Резерве, в соответствии с типовым планом подготовки лиц, зачисленных в резерв на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Солнечного муниципального района.

4.3. План подготовки лиц, зачисленных в Резерв, формирует и контролирует исполнение соответствующий отраслевой (функциональный, территориальный) орган, структурное подразделение администрации муниципального района.

Отчеты об исполнении Планов подготовки лиц, зачисленных в Резерв, ежегодно направляются в отдел в области кадровой работы и муниципальной службы администрации муниципального района в срок до 1 декабря текущего года.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Н.А. Бескровная

Приложение N 1
к Положению о порядке формирования и подготовки
резерва управленческих кадров на должность
руководителя муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Солнечного муниципального
района Хабаровского края

Форма

Список
резерва управленческих кадров муниципальных унитарных предприятий, учреждений Солнечного муниципального района на период __________________ гг.

                                     УТВЕРЖДАЮ

                                     Глава

                                     Солнечного муниципального района

                                     ___________________ В.Н. Старков

                                     "___" __________________ 20__ г.

N п/п	Должность, на которую рекомендуется кандидат	Ф.И.О.	Число, месяц, год рождения	Место работы и должность	Стаж работы	Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность, квалификация, ученая степень)	Данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке	Дополнительные сведения
1	2	3	4	5	6	7	8	9

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

Солнечного муниципального района _________ __________________________

                                 (подпись)   (расшифровка подписи)

"___" _____________ 20__ г.

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения приводится в соответствии с источником

Приложение N 2
к Положению о порядке формирования и подготовки
резерва управленческих кадров на должность
руководителя муниципального унитарного предприятия,
муниципального учреждения Солнечного муниципального
района Хабаровского края

Форма

План
подготовки лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципальных унитарных предприятий, учреждений Солнечного муниципального района на период ___________________ г.

                                     СОГЛАСОВАНО

                                     Заместитель главы администрации

                                     Солнечного муниципального района

                                     _________ ______________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

                                     "___" __________________ 20__ г.

N п/п	Мероприятия	Срок выполнения	Отметка о выполнении
1	2	3	4
1.	Общая подготовка
1.1.	Изучение нормативных правовых актов РФ, Хабаровского края, органов местного самоуправления Солнечного муниципального района применительно к исполнению должностных обязанностей
1.1.1.	Конституция РФ
1.1.2.	Федеральный закон от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
1.1.3.	Гражданский кодекс Российской Федерации
1.1.4.	Налоговый кодекс Российской Федерации
1.1.5.	Трудовой кодекс Российской Федерации
1.1.6.	Бюджетный кодекс Российской Федерации
1.1.7.	Устав Хабаровского края
1.1.8.	Устав Солнечного муниципального района
1.2.	Присутствие на плановых занятиях по учебе руководителей муниципальных унитарных предприятий, лиц, включенных в Резерв
1.3.	Присутствие на заседаниях коллегии при главе муниципального района по вопросам сферы пла-#

Положение
о разграничении полномочий учредителя в вопросе кадрового обеспечения руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края
(утв. постановлением администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 10 октября 2017 г. N 165)

1. Настоящее Положение устанавливает разграничение полномочий учредителя в вопросе кадрового обеспечения руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее по тексту - Положение) между администрацией муниципального района и ее отраслевыми (функциональными, территориальными) органами, выполняющими в отношении них функции и полномочия учредителя.

2. Сопровождение прохождения муниципальной службы руководителями отраслевых (функциональных, территориальных) органов администрации муниципального района обеспечивается уполномоченным структурным подразделением администрации муниципального района в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

3. В целях кадрового обеспечения руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений Солнечного муниципального района, подведомственных отраслевым (функциональным, территориальным) органами администрации муниципального района, устанавливаются следующие полномочия:

3.1. Администрация муниципального района через уполномоченное структурное подразделение:

а) осуществляют правовую экспертизу и согласование проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, заключаемых с руководителями;

б) осуществляют правовую экспертизу и согласование проектов распоряжений о назначении, увольнении, переводе, перемещении руководителей; о назначении, снятии дисциплинарного наказания;

в) сопровождает дела о дисциплинарных правонарушениях, совершенных руководителями предприятий, учреждений района;

г) осуществляет регистрацию трудовых договоров, распоряжений о назначении, увольнении, переводе, перемещении, о назначении, снятии дисциплинарного наказания, о назначении стимулирующих (за стаж непрерывной работы) и компенсационных выплат по итогам заседания соответствующих комиссий в отношении руководителей;

д) включает в сводную номенклатуру администрации муниципального района и уполномоченного структурного подразделения соответствующий раздел по кадровому сопровождению руководителей предприятий, учреждений района;

е) обеспечивает хранение соответствующих документов в соответствии с требованиями законодательства об архивном деле.

3.2. Кадровые подразделения (ответственные лица) отраслевых (функциональных, территориальных) органов администрации муниципального района осуществляют:

а) подготовку, представление на согласование в структурное подразделение администрации муниципального района, ответственное за вопросы муниципальной службы и кадров, и на подписание главе муниципального района (исполняющему полномочия главы муниципального района, исполняющему обязанности главы администрации муниципального района) в отношении руководителей муниципальных организаций:

- проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;

- проектов распоряжений о назначении, увольнении, переводе, перемещении, о применении, снятии дисциплинарного наказания, об установлении должностных окладов, выплат, доплат, связанных с изменением заработной платы и влекущих подготовку дополнительных соглашений к трудовому договору;

- распоряжений о назначении, увольнении, переводе, перемещении, о применении, снятии дисциплинарного наказания, об установлении должностных окладов, доплат, связанных с изменением заработной платы и влекущих подготовку дополнительных соглашений к трудовому договору в отношении лиц, назначенных исполняющими обязанности руководителей на длительный срок, что влечет внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц;

б) подготовку всех материалов, связанных с проведением аттестаций, конкурсных процедур, проводимых в отношении кандидатов на должность руководителей, протоколов по итогам аттестаций, конкурсных процедур;

в) подготовку всех материалов, связанных с ведением дел о дисциплинарных правонарушениях, совершенных руководителями;

г) подготовку, представление на подписание руководителю отраслевого (функционального, территориального) органа администрации муниципального района, ознакомление руководителей с распорядительными актами:

- о предоставлении им различных видов отпуска, дополнительных дней отдыха;

- привлечения к работе в выходные дни;

- отзыва из отпуска по служебной необходимости;

- о направлении в командировки;

- по итогам организации дополнительно профессионального образования;

- о выплатах, связанных с предоставлением отпуска, с нетрудоспособностью по беременности и родам, последующим уходом за ребенком;

- в случае изменения персональных данных;

- всю деятельность, связанную с воинским учетом руководителей;

д) ведение и хранение трудовых книжек руководителей подведомственных предприятий и учреждений;

е) внесение соответствующих записей в трудовые книжки руководителей, представление их на заверение главе муниципального района, проставление печати администрации муниципального района;

ж) формирование графика отпусков, согласование его с руководителями отраслевых (функциональных, территориальных) органов администрации муниципального района, курирующими заместителями главы администрации муниципального района, а затем с главой муниципального района или иным уполномоченным им должностным лицом, последующий контроль за исполнением графика отпусков.

3.3. В целях реализации положений пункта 3.2 настоящего распоряжения устанавливается, что обозначенные вопросы кадрового характера исполняются непосредственно отраслевыми (функциональными, территориальными) органами администрации муниципального района, в связи с чем они уполномочиваются на:

а) издание собственных распорядительных актов, предусмотренных законодательством, осуществление их регистрации, обеспечение ознакомления с ними руководителей, дальнейшее их хранение, предоставление их копий с учетом требований трудового законодательства, законодательства о защите персональных данных;

б) ведение личных дел;

в) обеспечение работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, назначив ответственных лиц;

г) включение в сводную номенклатуру администрации муниципального района и ее отраслевых (функциональных, территориальных) органов раздела по кадровому сопровождению руководителей;

д) обеспечение хранения соответствующих документов в соответствии с требованиями законодательства об архивном деле;

е) передачу с учетом требований трудового законодательства, законодательства о защите персональных данных сведений, информации, документов организации, осуществляющей бухгалтерское сопровождение деятельности муниципальных организаций района, а также в организации в связи с исполнением законодательства о воинском учете;

ж) выдачу справок о трудовой деятельности руководителей, заверенные копий трудовых книжек и других документов по месту требования.

4. В целях кадрового обеспечения руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений Солнечного муниципального района, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет администрация муниципального района:

4.1. Уполномоченное структурное подразделение администрации муниципального района - отдел правовой и кадровой работы администрации муниципального района, - обеспечивает:

а) подготовку, представление на подписание главе муниципального района (исполняющему полномочия главы муниципального района, исполняющему обязанности главы администрации муниципального района):

- проектов трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;

- проектов распоряжений о назначении, увольнении, переводе, перемещении, о применении, снятии дисциплинарного наказания;

б) подготовку всех материалов, связанных с проведением аттестаций, конкурсных процедур, проводимых в отношении кандидатов на должность руководителей муниципальных организаций, протоколов по итогам аттестаций, конкурсных процедур;

в) подготовку, представление на подписание, ознакомление с распорядительными актами о предоставлении руководителям муниципальных организаций различных видов отпуска, дополнительных дней отдыха, о назначении стимулирующих и компенсационных выплат по итогам заседания соответствующей комиссии, выплат, связанных с предоставлением отпуска, с нетрудоспособностью по беременности и родам, последующим уходом за ребенком;

г) ведение и хранение трудовых книжек руководителей подведомственных предприятий и учреждений, внесение соответствующих записей в трудовые книжки руководителей, представление их на заверение главе муниципального района, проставление печати администрации муниципального района;

д) формирование графика отпусков, согласование его с заместителями главы администрации муниципального района, курирующими соответствующие направления деятельности, обеспечение утверждения его главой муниципального района, последующий контроль за исполнением графика отпусков;

е) включение в сводную номенклатуру администрации муниципального района по указанному структурному подразделению раздела по кадровому сопровождению руководителей муниципальных организаций района;

ж) формирование состава резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных организаций района.

4.2. В целях реализации положений пункта 4.1 настоящего распоряжения отдел правовой и кадровой работы администрации муниципального района (в лице начальника, а в его отсутствие - исполняющего обязанности начальника отдела) уполномочивается на:

а) ведение личных дел;

б) обеспечение работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них;

в) обеспечение хранения соответствующих документов в соответствии с требованиями законодательства об архивном деле;

г) на передачу с учетом требований трудового законодательства, законодательства о защите персональных данных сведений, информации, документов организации, осуществляющей бухгалтерское сопровождение деятельности муниципальных организаций района, а также в организации в связи с исполнением законодательства о воинском учете;

д) выдачу справок о трудовой деятельности руководителей, заверенные копий трудовых книжек и других документов по месту требования.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Н.А. Бескровная