Приказ Управления государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края от 4 апреля 2018 г. N 35.1.2/14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения края, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края от 4 апреля 2018 г. N 35.1.2/14
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения края, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края"

В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения края, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2018 г.

Начальник управления

В.В. Полещук

Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения края, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края
(утв. приказом управления государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края от 4 апреля 2018 г. N 35.1.2/14)

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения края, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края (далее - Положение, Учреждение, Управление соответственно) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края (далее - край), регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, находящегося в ведении Управления.

Настоящее Положение разработано с целью совершенствования системы оплаты труда подведомственного Управлению Учреждения.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Месячная заработная плата работника Учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством края.

1.11. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.12. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.13. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

1.14. К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, основному и вспомогательному персоналу Учреждения определен в приложении N 1 к Положению.

1.15. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения должна составлять не более 40 процентов.

1.16. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности работников Учреждения.

1.17. Настоящее Положение носит для Учреждения рекомендательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников Учреждения установлены в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 13 мая 2016 г. N 144-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам", на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", а также на основе общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367.

2.2. Минимальные оклады (должностные оклады) используются Учреждением в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Положение об оплате труда работников Учреждения, разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ. При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения не могут быть ниже минимальных окладов (должностных окладов), установленных нормативными актами, указанными в п. 2.1., на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. По должностям, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов, утвержденных приказом руководителя Учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

2.5. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, рекомендовано направлять на стимулирующие выплаты, премирование работников Учреждения.

2.6. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр, рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н, работникам рекомендуется устанавливать следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения (в том числе Положением об оплате труда Учреждения), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) с работниками Учреждения.

3.2. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты, установленные Законом края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края";

процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статей 149 ТК РФ работникам Учреждения производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4.1. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе категорий работников, указанных в статье 99 ТК РФ.

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4.4. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ (Приложение N 2 к Положению).

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам Учреждения при достижении суммарного бального показателя.

Выплаты за качество выполняемых работ назначаются приказом директора на основании решения комиссии по оплате труда после рассмотрения ею представлений непосредственных руководителей и отчетов работников по достигнутым показателям за отчетный период. Выплаты не назначаются при нарушении трудовой и производственной дисциплины при наличии в отчетном периоде дисциплинарного взыскания. При отсутствии дисциплинарного взыскания, но наличии нарушений, не позволяющих достигнуть конкретных показателей (критериев) качества работы, стимулирующие выплаты не назначаются в размере выплаты за конкретный показатель (критерий), при этом перерасчет выплат производится пропорционально количеству баллов.

4.1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем категориям работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти и местного самоуправления, а также в государственных краевых учреждениях, за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера.

Выплаты за выслугу лет, производятся дифференцировано в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой надбавки (в процентах от оклада), в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 25%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплата за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, определенного в трудовом договоре, выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

4.1.3. Выплаты за профессиональное мастерство, классность:

- надбавка за наличие квалификационных категорий третьего, второго и первого класса (для водителя автомобиля);

Квалификационные категории третьего, второго и первого класса устанавливаются приказом директора по решению квалификационной комиссии учреждения в соответствии с нормами и требованиями, обозначенными "Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Выплаты за наличие квалификационных категорий производятся дифференцировано в зависимости от установленной квалификационной категории, дающей право на получение этой надбавки (в процентах от оклада), в следующих размерах:

- при наличии квалификации 3 класса - 10%;

- при наличии квалификации 2 класса - 25%;

- при наличии квалификации 1 класса - 50%;

4.1.4. Выплаты за ученую степень.

Работникам, занимающим должности служащих, и имеющим ученую степень кандидата наук, непосредственно относящуюся к профессиональной деятельности и выполняемым трудовым функциям, устанавливается выплата за наличие ученой степени в размере 100% от оклада. Установление выплаты производится с даты принятия решения аттестационной комиссии (совета) о выдаче диплома.

4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- премиальные выплаты по итогам работы за год.

Основными критериями для премиальных выплат являются:

- выполнение плановых финансовых показателей деятельности Учреждения;

- выполнение государственного задания Учреждения;

- удовлетворенность пользователей качеством предоставляемых услуг и сервисом в данном периоде (отсутствие претензий заказчиков работ и услуг; более 50% удовлетворенности пользователей официальным сайтом учреждения).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

4.1.6. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Основными критериями для премиальных выплат являются:

- выполнение внепланового задания (поручения) по распоряжению Губернатора Хабаровского края, Правительства Хабаровского края, краевых министерств и ведомств, Управления;

- качественное и оперативное выполнение срочной работы по поручению руководства Учреждения, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- высокие результаты и качество выполнения различных видов научной и научно-методической деятельности;

- выполнение работ, связанных с внедрением новой техники и новых технологий;

- выполнение важных договорных обязательств в сокращенные сроки.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно, размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий) не ограничена.

4.2. В Положении об оплате труда, разрабатываемом в Учреждении, должны быть определены порядок и условия осуществления каждого вида доплат и надбавок стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения рекомендуется устанавливать на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности труда работников, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом необходимо исключить использование указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями результатов и эффективностью деятельности Учреждения и каждого конкретного работника.

4.3. Разработка показателей и критериев эффективности осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника Учреждения определяется на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемости - работник Учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника Учреждения в результат деятельности всего Учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливости - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику Учреждения;

е) прозрачности - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. При оценке эффективности работы различных категорий работников Учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера Учреждению необходимо применять демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников Учреждения (далее - комиссия).

4.5. Выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить по решению комиссии:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, и иным работникам, подчиненным руководителю, непосредственно по представлению руководителя Учреждения;

- руководителям структурных подразделений Учреждения, и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения,- на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

4.6. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником необходимо предусмотреть конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5. Оплата труда внутренних и внешних совместителей

5.1. Заработная плата работникам Учреждения, выполняющим работу по совместительству (внутреннему и внешнему), выплачивается со всеми положенными работникам компенсационными и стимулирующими выплатами, закрепленными в разделе 3 и 4 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

6.4. С учетом условий труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

6.5. Для заместителя руководителя и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда (Приложения N 3, N 4).

6.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Устанавливается предельный уровень соотношения:

- среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заместителя и главного бухгалтера) в кратности 3;

- среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в кратности 2,5.

Приложение N 1

Перечень
должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу Учреждения

Административно-управленческий персонал:

Директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Бухгалтер

Юрисконсульт

Документовед

Техник-программист

Основной персонал:

Начальник отдела по изучению памятников, подготовке документов и реставрации

Заместитель начальника отдела по изучению памятников, подготовке документов и реставрации

Ведущий архитектор

Ведущий инженер по надзору за строительством

Инженер-конструктор 1 категории

Архитектор

Инженер-сметчик 1 категории

Инженер

Заведующий сектором археологии

Археолог

Вспомогательный персонал:

Водитель

Уборщик служебных помещений

Приложение N  2
к Примерному Положению об оплате
труда работников государственного
бюджетного учреждения края,
подведомственного управлению
государственной охраны объектов
культурного наследия
Правительства Хабаровского края
от 4 апреля 2018 г. N 35.1.2/14

Рекомендуемые критерии
оценки качества деятельности работников бюджетного учреждения, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края

N п/п	Показатели оценки качества работы	Критерий оценки	Количество баллов
1. Основной персонал
1.1. Начальник отдела по изучению памятников, подготовке документов и реставрации, заместитель начальника отдела, заведующий сектором археологии
1.1.1.	Достижение целевых объемных показателей государственного задания в рамках реализации полномочий Учредителя	не менее 95%	30
		75% - 95%	20
		менее 75%	0
1.1.2.	Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности в рамках должностных обязанностей	отсутствие замечаний	10
		наличие замечаний	0
1.1.3.	Отсутствие замечаний (нареканий) Учредителя к качеству и срокам подготавливаемой документации, выполнению поставленных задач	отсутствие замечаний	10
		наличие замечаний	0
1.1.4.	Отсутствие замечаний (нареканий) непосредственного руководителя к качеству и срокам подготавливаемой документации, выполнению поставленных задач	отсутствие замечаний	10
		наличие замечаний	0
1.1.5.	Отсутствие обоснованных претензий потребителей платных услуг	отсутствие претензий	10
		наличие претензий	0
1.1.6.	Принятие последовательных мер для обеспечения выполнения плана платных услуг	мониторинг закупок и тендеров в области проведения архитектурно-археологических исследований; качественная подготовка договоров, калькуляции, смет на проведение работ; контроль текущего исполнения договорных обязательств;	10
		отсутствие мероприятий (некачественная подготовка документации), повлекшие невыполнение плана по платным услугам	0
1.1.7.	Контроль/участие в освещении деятельности учреждения на официальном сайте учреждения, социальных сетях	наличие	10
		отсутствие	0
1.1.8.	Своевременное и качественное предоставление отчетности по видам деятельности в соответствие с установленными регламентами	отсутствие ошибок в предоставляемой отчетности	10
		наличие ошибок, срыв сроков, возврат отчетов на доработку	0
1.2. Ведущий архитектор, архитектор, ведущий инженер по надзору за строительством, инженер-конструктор 1 категории, инженер-сметчик 1 категории, инженер, археолог
1.2.1.	Достижение целевых показателей индивидуального плана (по направлению государственного задания)	не менее 95%	40
		75% - 95%	20
		менее 75%	0
1.2.2.	Отсутствие замечаний (нареканий) Учредителя к качеству и срокам подготавливаемой документации, выполнению поставленных задач	отсутствие замечаний	10
		наличие замечаний	0
1.2.3.	Отсутствие замечаний (нареканий) непосредственного руководителя к качеству и срокам подготавливаемой документации, выполнению поставленных задач	отсутствие замечаний	10
		наличие замечаний	0
1.2.4.	Отсутствие обоснованных претензий потребителей платных услуг	отсутствие претензий	10
		наличие претензий	0
1.2.5.	Своевременное и качественное исполнение обязательств по заключенным договорам (контрактам)	соблюдение существенных условий договоров	30
		нарушение существенных условий договоров	0
1.5. Инженер (с обязанностями управляющего гос. имуществом)
1.5.1.	Своевременная и качественная работа по договорным отношениям с поставщиками коммунальных услуг	своевременное заключение, перезаключение, ведение, расторжение договоров; планирование, контроль за эффективным расходованием коммунальных ресурсов	20
1.5.2.	Качественный контроль за содержанием и эксплуатацией зданий балансовой принадлежности	своевременное заключение, перезаключение, ведение, расторжение договоров аренды, эксплуатации, возмещения коммунальных услуг; своевременная организация мероприятий (страхование, проведение ремонтных работ, пожарная безопасность, содержание дворовых территорий и др.) в соответствии с утвержденными нормами и правилами	20
1.5.3.	Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности в рамках должностных обязанностей	отсутствие замечаний	20
		наличие замечаний	0
1.5.4.	Отсутствие замечаний (нареканий) непосредственного руководителя к качеству и срокам подготавливаемой документации, выполнению поставленных задач	отсутствие замечаний	20
		наличие замечаний	0
1.5.5.	Своевременное и достоверное представление отчетности	отсутствие нарушений	20
		наличие нарушений	0
2. Административно-управленческий персонал
2.1. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер
2.1.1.	Своевременное и достоверное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	отсутствие нарушений	20
		наличие нарушений	0
2.1.2.	Ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и представление их Учредителю в установленные сроки	отсутствие нарушений	20
		наличие нарушений	0
2.1.3.	Отсутствие случаев нецелевого, неправомерного, неэффективного расходования бюджетных средств	отсутствие нарушений	20
		наличие нарушений	0
2.1.4.	Осуществление контроля за полным освоением доведенных бюджетных ассигнований и текущего внутреннего финансового контроля	отсутствие нарушений	10
		наличие нарушений	0
2.1.5.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие задолженности	10
		наличие задолженности	0
2.1.6.	Своевременность и полнота выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	своевременно	10
		несвоевременно	0
2.1.7.	Отсутствие нарушений в работе контрактной службы, единой комиссии по осуществлению закупок, единой аукционной комиссии в целях планирования и осуществления закупочной деятельности для обеспечения нужд учреждения, а также деятельности по эффективному использованию государственного имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	отсутствие нарушений	10
		наличие нарушений	0
2.2. Юрисконсульт
2.2.1.	Отсутствие нарушений в подготовке (контроле) локальных нормативно-правовых актов (концепций, положений, уставов, инструкций, приказов и др.) по основной и административно-хозяйственной деятельности учреждения	отсутствие нарушений	35
		наличие незначительных нарушений (не более 2-х)	20
		наличие значительных нарушений	0
2.2.2.	Эффективность работы по представлению интересов учреждения в судах общей юрисдикции, третейских судах, органах прокуратуры и других правоохранительных органах, в органах государственной власти и местного самоуправления, государственных и общественных организациях всех форм собственности	своевременная подготовка документации и участие в судебных и общественных заседаниях;	30
		наличие незначительных недоработок (не более 2-х)	15
		значительные нарушения в подготовке документов, отсутствие без уважительной причины в судебных и общественных заседаниях	0
2.2.3.	Эффективность участия в работе контрактной службы, единой комиссии по осуществлению закупок, единой аукционной комиссии в целях планирования и осуществления закупочной деятельности для обеспечения нужд учреждения, а также деятельности по эффективному использованию государственного имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	своевременная и качественная подготовка (контроль) договоров (контрактов), протоколов разногласий и др. документов, касающихся закупочной деятельности в учреждении;	35
		наличие незначительных недоработок (не более 2-х)	20
		несвоевременная (некачественная) подготовка (контроль) документов, повлекшая негативные результаты в осуществлении закупок	0
2.3. Документовед
2.3.1.	Организация и ведение документационного оборота в учреждении, контроль подготовки документации в соответствие с государственными стандартами и требованиями действующего законодательства	наличие актуальных документов (инструкций, журналов, образцов и др.), регламентирующих ведение делопроизводства;	15
		контроль ведения системы электронного документооборота;	15
		наличие нарушений, повлекшие нарекания Учредителя, руководителя учреждения и иных контролирующих органов по ведению делопроизводства в учреждении	0
2.3.2.	Соблюдение требований трудового законодательства при организации и ведении кадровой работы	наличие документов, регламентирующих организацию кадровой работы, соответствующих требованиям действующего законодательства;	15
		своевременная подготовка кадровой документации и отчетности;	15
		наличие случаев нарушения трудового законодательства	0
2.3.3.	Соблюдение требований законодательства об архивном деле	наличие документов, регламентирующих организацию и ведение архива;	10
		своевременная подготовка архивной документации и отчетности;	20
		наличие случаев нарушения законодательства об архивном деле, срыв сроков предоставления архивных документов в госархив	0
2.3.4.	Эффективность участия в работе контрактной службы, единой комиссии по осуществлению закупок, единой аукционной комиссии в целях осуществления закупочной деятельности для обеспечения нужд учреждения, а также деятельности по эффективному использованию государственного имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	Своевременное и качественное ведение реестра государственных контрактов, размещение отчетов о выполнении контрактов (отдельных этапов контрактов), ведение протоколов заседаний единой комиссии по осуществлению закупок и единой аукционной комиссии; регистрация заявок;	10
		наличие случаев нарушения регламента размещения информации о закупках на официальном сайте zakupki.gov.ru	0
2.4. Техник-программист
2.4.1.	Оперативное сопровождение сайта учреждения и размещение актуальной информации об учреждении в социальных сетях; размещение данных об учреждении на официальных сайтах РФ	размещение актуальной информации согласно установленным срокам;	20
		наличие нарушений, повлекших замечания (нарекания) руководителя учреждения, контролирующих органов, пользователей сайтом учреждения	0
2.4.2.	Создание условий и обеспечение режима безаварийной и бесперебойной работы компьютерного оборудования и информационных систем учреждения	обеспечение технического обслуживания оборудования и информационных систем, постоянный контроль бесперебойной работы компьютерной сети и интернета	20
		сбой в работе компьютерных систем, повлекший негативные последствия в работе учреждения, кроме случаев "форс-мажора"	0
2.4.3.	Сопровождение программного обеспечения	своевременное принятие мер для обеспечения бесперебойной работы программных продуктов;	20
		несвоевременная замена программных продуктов, повлекшая негативные последствия в работе учреждения	0
2.4.4.	Соблюдение требований в области защиты информации	обеспечение технических мероприятий по комплексной защите информации, наличие документации, регламентирующей защиту информации;	20
		наличие случаев нарушения законодательства в области защиты информации;	0
2.4.5.	Эффективность участия в работе контрактной службы, единой комиссии по осуществлению закупок, единой аукционной комиссии в целях планирования и осуществления закупочной деятельности для обеспечения нужд учреждения, а также деятельности по эффективному использованию государственного имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	своевременное размещение на официальном сайте закупок РФ zakupki.gov.ru планов закупок, планов-графиков закупок, извещений, протоколов, отчетов по закупочной деятельности учреждения в рамках законов 44-ФЗ, 223-ФЗ;	20
		наличие случаев нарушения регламента размещения информации о закупках на официальном сайте zakupki.gov.ru	0
3. Вспомогательный персонал
3.1. Водитель автомобиля
3.1.1.	Обеспечение требований профессионального вождения автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров, а также технически исправное состояние транспортного средства	отсутствие ошибок, простоев, аварий по вине водителя;	30
		отсутствие нарушений и замечаний при оформлении и ведении путевых листов;	10
		отсутствие нарушений и замечаний при прохождении предрейсового медицинского освидетельствования;	10
		отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей;	20
		содержание транспортного средства в соответствии с техническими требованиями;	20
		содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями;	10
3.1.2. При наличии нарушений по одному из критериев оценки количество баллов по этому критерию устанавливается - 0
3.2. Уборщик служебных помещений
3.2.1.	Обеспечение требований профессиональной уборки служебных помещений	обеспечение санитарного состояния служебных помещений учреждения;	60
		расходование материалов в пределах установленного лимита;	20
		отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей, отсутствие замечаний к работе	20
3.2.2. При наличии нарушений по одному из критериев оценки количество баллов по этому критерию устанавливается - 0

Приложение N  3
к Примерному Положению об оплате
труда работников государственного
бюджетного учреждения края,
подведомственного управлению
государственной охраны объектов
культурного наследия
Правительства Хабаровского края
от 4 апреля 2018 г. N 35.1.2/14

Рекомендуемые критерии
оценки эффективности и результативности деятельности заместителя директора бюджетного учреждения, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Оценка показателя в баллах	Критерий оценки	Рекомендуемый (предельный) размер выплаты (кол-во должностных окладов)
1.	Выполнение целевых объемных показателей по государственному заданию	15	При общей оценке показателей эффективности (сумме баллов) равной от 91 до 100	3,0
2.	Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам основной деятельности учреждения	15
			от 80 до 90	2,0
3.	Отсутствие замечаний (нареканий) Учредителя к качеству и срокам подготавливаемой документации, выполнению поставленных задач	15
			менее 80	0
4.	Отсутствие замечаний (нареканий) руководителя учреждения к качеству и срокам подготавливаемой документации, выполнению поставленных задач	15
5.	Отсутствие обоснованных претензий потребителей услуг	15
6.	Принятие последовательных мер для обеспечения выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности	10
7.	Контроль подготовки локальных нормативных актов, договоров и других документов по основной деятельности учреждения	10
8.	Обеспечение размещения информации на официальном сайте учреждения, социальных сетях	5

Приложение N  4
к Примерному Положению об оплате
труда работников государственного
\бюджетного учреждения края,
подведомственного управлению
государственной охраны объектов
культурного наследия
Правительства Хабаровского края
от 4 апреля 2018 г. N 35.1.2/14

Рекомендуемые критерии
оценки эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера бюджетного учреждения, подведомственного управлению государственной охраны объектов культурного наследия Правительства Хабаровского края

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Оценка показателя в баллах	Критерий оценки	Рекомендуемый (предельный) размер выплаты (кол-во должностных окладов)
1.	Своевременное и достоверное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	15	При общей оценке показателей эффективности (сумме баллов) равной от 91 до 100	3,0
2.	Ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки	15
			от 80 до 90	2,0
			менее 80	0
3.	Отсутствие случаев нецелевого, неправомерного, неэффективного расходования бюджетных средств	15
4.	Осуществление контроля за полным освоением доведенных бюджетных ассигнований и текущего внутреннего финансового контроля	15
5.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	15
6.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	10
7.	Своевременность и полнота выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	15