Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 4 апреля 2012 г. N 308 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 4 апреля 2012 г. N 308
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района"

В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Хабаровского края от 29.07.2011 N 243-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" и в целях усовершенствования порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района.

2. Признать утратившим силу постановление от 27.04.2009 N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района".

3. Редакции газеты "Вяземские вести" (Селедуевой Л.И.) опубликовать настоящее постановление.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гордееву Л.И.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации района

Н.И.Якутина

Положение
по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района
(утв. Постановлением администрации Вяземского муниципального района от 4 апреля 2012 г. N 308)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 29.07.2011 N 243-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 12.04.2008 N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" и постановлением администрации Вяземского муниципального района от 31.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 67 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Вяземского муниципального района".

Положение включает в себя:

- базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденные постановлением администрации района от 31.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования Вяземского муниципального района";

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 70 "Об утверждении Перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей";

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы муниципального района от 01.04.2009 N 69 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района", за счет всех источников финансирования;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с постановлением главы муниципального района от 15.04.2009 N 88 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района";

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера включаются в трудовой договор.

Основания установления (применения) различных видов выплат не должны дублировать друг друга.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже установленной минимальной заработной платы на территории Хабаровского края.

1.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждениям из бюджета района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий, установленных администрацией Вяземского муниципального района.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также с учетом нормативных правовых актов Вяземского муниципального района.

1.5. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, если не был сокращен объем муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальным Учреждением. В этом случае средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

1.6. В Учреждениях средний рост заработной платы административно-управленческого персонала в течение финансового года не должен превышать средний рост заработной платы остального персонала в течение того же финансового года. Под административно-управленческим персоналом понимаются работники, занимающие должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения, под остальным персоналом - работники, занимающие должности, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

1.7. Заработная плата подлежит повышению (индексации), в соответствии с трудовым законодательством (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации) в размерах и на основании нормативных правовых актов Хабаровского края и администрации Вяземского муниципального района.

1.8. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 01 октября 2007 г. N 10222);

- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 г. N 11731);

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858);

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861);

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 3 апреля 2008 г., N 11452);

- от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с базовыми окладами по ПКГ, утвержденными постановлением администрации муниципального района от 31.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новой системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района".

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент; за наличие звания "заслуженный", "народный";

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент педагогическим работникам к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу работников культуры, работающих в сельской местности.

2.1.4. Размеры выплат по повышающему коэффициенту определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.1.5. Повышающий персональный коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов; за наличие звания "народный", "заслуженный".

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) до 0,25.

2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности работников, предусматривающие категорирование:

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05.

2.1.8. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается педагогическим работникам за квалификационную категорию, за качественный результат труда, способствующий профессиональному росту путем повышения квалификации и компетенции. Вышеуказанный коэффициент устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории в следующих размерах при наличии:

- высшей квалификационной категории - 0,2;

- первой категории - 0,15;

- второй категории - 0,1.

Наличие квалификационной категории внешних совместителей должно быть подтверждено решением аттестационной комиссии по основному месту работы с указанием срока действия соответствующей категории либо иным документом о наличии квалификационной категории работника.

2.1.9. Размер повышающего коэффициента к окладу специалиста, работающего в учреждении культуры, расположенном в сельской местности, составляет 0,25.

2.1.10. С учетом условий труда работникам устанавливают выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

3.1. Должности работников культуры включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа N 570 "Об утверждении профессиональных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

3.2. Размеры базовых окладов по ПКГ должностей работников культуры установлены постановлением администрации муниципального района от 31.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района".

ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"- 4500 руб.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4950 руб.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 5600 руб.

ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 6700 руб.

3.3. К устанавливаемым окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей работников культуры на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент; за звание "народный", "заслуженный";

- повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности, квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу работников культуры, работающих в сельской местности.

4. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

4.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4.2. Размеры базовых окладов (ставок заработной платы) по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) должностей педагогических работников установлены постановлением администрации муниципального района от 31.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района":

- 2 квалификационный уровень - 4950 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 5600 рублей.

4.3. К установлению должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент; наличие звания "заслуженный", "народный";

- за специфику работы в отдельном учреждении (группе, классе);

- за квалификационную категорию.

4.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

Размер повышающего коэффициента: до 3,0.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

5.2. Размеры базовых окладов по ПКГ должностей служащих установлены постановлением главы муниципального района от 31.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня" - 4500 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня" - 4950 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" - 5600 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня" - 6700 рублей.

5.3. К установленным окладам по группе должностей служащих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий персональный коэффициент; за наличие звания "заслуженный", "народный";

- повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении).

Размер повышающего коэффициента: до 1,5.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Размеры базовых окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") установлены постановлением главы Вяземского муниципального района от 31.01.2012 N 105 "О внесении изменений в постановление администрации Вяземского муниципального района от 01.04.2009 N 68 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района":

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3807 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (1 КУ)" - 3950 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 3950 рублей;

- должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (2 - 4 КУ) - 4350 рублей.

6.2. К устанавливаемым окладам по группе работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, устанавливаются следующие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент;

- за специфику работы в отдельном учреждении;

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента: до 1,5.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год, и являются персонифицированными.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается решением руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,25.

Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и работников, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается руководителем учреждения.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором ежегодно на начало календарного года и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, относимых к основному персоналу, по типам и видам составляется руководителем учреждения и утверждается главой администрации муниципального района.

7.2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителю не учитываются.

7.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением главы муниципального района от 15.04.2009 N 88 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района".

7.4. Размеры должностных окладов заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

7.5. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный", "народный".

7.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливает учредитель (администрация муниципального района). Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются постановлением администрации муниципального района.

7.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера утверждаются приказом руководителя учреждения.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя учреждения работникам, занимающим должности работников из числа основного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены на срок до 1 года индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8.4. По должностям работников и профессиям рабочих, включенным в профессионально-квалификационные группы в установленном порядке, оклады по которым не определены постановлениями Правительства края, администрации муниципального района, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения экспертным путем, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы муниципального района от 01.04.2009 N 70 "Об утверждении Перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района", работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей);

в) за сверхурочную работу;

г) за работу в ночное время;

д) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);

е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) за разъездной характер работы;

з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

9.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

9.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее до введения новой системы оплаты труда. При этом работодатель принимает все меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.4. К заработной плате работников в соответствии со статьей 6 Закона Хабаровского края от 26 ноября 2008 года N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" применяются:

- районные коэффициенты за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

9.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

9.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при наличии факта расширения зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Данная компенсационная выплата устанавливается на определенный срок.

9.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

10.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждений культуры и дополнительного образования детей к высокой результативности и качеству труда.

10.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

10.3. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы муниципального района от 01.04.2009 N 69 "Об утверждении видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района", устанавливаются следующие виды выплат:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- Выплаты за качество выполняемых работ.

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

- Выплаты за профессиональное мастерство, классность.

- Премиальные выплаты по итогам года.

- Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

- Выплаты за наличие звания "заслуженный", "народный".

- Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

10.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам из числа специалистов учреждений культуры в зависимости от их фактической загрузки в подготовке и участия новой программы, иным работникам из числа персонала музея, библиотек и других учреждений культуры, в том числе работников общеотраслевых профессий, - за организацию выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, других значимых мероприятий, а также за конкретный объем и период работ с высокой степенью интенсивности и результативности.

10.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Конкретные показатели качества труда разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

10.6. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 20%;

- при выслуге лет от 5 до 10 - до 25%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 30%.

10.7. Стимулирующие выплаты за профессиональное мастерство, классность устанавливается отдельным работникам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчивую высокую результативность.

Рекомендуемые размеры надбавки в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - до 0,25;

- высшей категории - до 0,15;

- первой категории - до 0,10;

- второй категории - до 0,05.

Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство, классность не выплачивается работникам, которым установлен повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

10.8. Стимулирующая надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов - устанавливается отдельным работникам, владеющим и применяющим при исполнении должностных обязанностей передовые приемы и методы труда. Конкретные показатели оценки достижений и передовых методов разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании работников учреждения.

10.9. Премирование работника учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

10.10. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке).

Максимальный размер выплат не ограничен.

11. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры и дополнительного образования детей

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы муниципального района от 01.04.2009 N 69 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры и дополнительного образования детей Вяземского муниципального района", выплачиваются:

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год);

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

11.2. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом система премирования, разработанная в учреждении, должна включать в себя:

а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);

б) условия премирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт ее начисления или неначисления);

в) размеры премий (устанавливаются в виде твердой суммы или в определенной части от должностного оклада);

г) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);

д) периодичность премирования;

е) основание премирования.

Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают; причина выплаты премии; основание для ее начисления; сумма премии.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

11.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий) не ограничена.

Перечень особо важных и срочных работ (мероприятий) определяется руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры края.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ не выплачиваются рабочим, которым установлен повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

11.4. Премия также может быть выплачена работникам единовременно.

11.4.1. Единовременная премия выплачивается при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Правительством Хабаровского края, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации в размере до 5 окладов (должностных окладов);

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и министерства культуры Хабаровского края в размере до 2 окладов (должностных окладов).

Конкретный размер премии устанавливается в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения исходя из наличия финансовых средств на эти цели.

11.4.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

результативность участия и достижения в профессиональных конкурсах (грантах);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

При выплате разовых премий круг премируемых лиц заранее не определяется.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

11.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением и являющиеся частью системы оплаты труда, выплачиваются за конкретные производственные и трудовые показатели, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы..

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

12.2. Работник, должность которого включена в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный и согласованный в установленном порядке, может быть привлечен к выполнению своих служебных обязанностей как до начала рабочего дня, установленного графиком или правилами внутреннего трудового распорядка, так и после него.

В этом случае в рамках действия Трудового кодекса РФ дополнительная оплата не является обязанностью работодателя. Такой категории работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.

12.3. В особых случаях из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом финансовых возможностей учреждения.

Конкретизация таких выплат закрепляется в Коллективном договоре учреждения.

Приложение N 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и дополнительного
образования детей Вяземского
муниципального района

Размеры
повышающего коэффициента к базовому окладу по должностям работников культуры и дополнительного образования вяземского муниципального района

N п/п	Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента к базовому окладу
1.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за главную категорию	0,25
2.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за ведущую категорию	0,20
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за высшую категорию	0,15
3.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за первую категорию	0,10
4.	Повышающий коэффициент к базовому окладу за вторую категорию	0,08

Приложение N 2
к Положению по оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и дополнительного
образования детей Вяземского
муниципального района

Размеры
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу работников учреждений культуры и дополнительного образования детей вяземского муниципального района

N п/п	Наименование должностей
1.	Для работников учреждений культуры	до 3,0
2.	Для работников дополнительного образования детей	до 3,0
3.	Для работников, занимающих должности служащих	до 1,5
4.	Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих	до 1,5