Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района Хабаровского края

Приложение
к постановлению администрации
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 4 февраля 2019 г. N 67

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района Хабаровского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 г. N 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края" , постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 375 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ванинского муниципального района" .

1.2. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - работники) за счет средств районного бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, ежемесячного денежного поощрения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципального казенного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - учреждение) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда учреждения.

1.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат работникам в расчете на год:

- должностного оклада в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 2,0 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере 24,0 должностных окладов;

- премий за выполненную работу по итогам работы - в размере 7,5 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2,0 должностных окладов;

- выплаты водителям за классность - в размере 1,5 должностных окладов водителей;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в размере 2,5 должностных окладов;

- за высокие результаты работы - в размере 1,5 должностных окладов.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных п.п. 1.4 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5;

2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края" .

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) должностных окладов;

- увеличения (индексации) фонда оплаты труда;

- изменения штатов (штатного расписания), согласно утвержденной структуры учреждения;

- на сумму выплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, в случае увольнения работника учреждения;

- на сумму разницы между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, согласно трудового договора.

При замещении должностей учреждения работником оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Увеличение (индексация) фонда оплаты труда и (или) окладов (должностных окладов) производиться на основании муниципального правового акта администрации Ванинского муниципального района.

1.7. Заработная плата работника учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" , с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (далее - гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты заработной платы вводиться надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму часов рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). С учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудового договора.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производиться пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, ежемесячное денежное поощрение, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" .

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

N/N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рублей
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвигия России от 29 мая 2008 г N 247н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень - делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка	3110
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень - секретарь руководителя, диспетчер	4056
1.2.2.	2 квалификационный уровень - заведующая копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством	4462
1.2.3.	3 квалификационный уровень - диспетчер 1 категории	4868
1.2.4.	4 квалификационный уровень - механик	5003
1.2.5.	5 квалификационный уровень - начальник гаража	5138
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень - инженер, инженер - программист, специалист по связям с общественностью	4732
1.3.2.	2 квалификационный уровень - инженер 2 категории, инженер - программист 2 категории, специалист по связям с общественностью 2 категории	4868
1.3.3.	3 квалификационный уровень - инженер 1 категории, инженер - программист 1 категории, специалист по связям с общественностью 1 категории	5003
1.3.4.	4 квалификационный уровень - ведущий инженер, ведущий инженер - программист, ведущий специалист по связям с общественностью	5137
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень - начальник отдела	5408
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень - дворник, сторож, уборщик служебных помещений, гардеробщик	2704
2.1.2.	2 квалификационный уровень - старший дворник, старший сторож	3110
2.2.	Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень - водитель автомобиля	3178

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество окладов (должностных окладов)
		минимальное	максимальное
1.	Директор	2,6	3,0
2.	Заместитель директора	2,7	2,8
3.	Начальник отдела	2,5	4,4
4.	Начальник гаража	3,0	3,2
4.	Заместитель начальника отдела	3,2	3,8
5.	Заведующий хозяйством	3,2	3,4
6.	Инженер	2,3	3,5
7.	Инженер-программист	2,9	3,0
8.	Специалист по связям с общественностью	3,1	3,3
9.	Диспетчер 1 категории	1,9	2,0
10.	Диспетчер	1,6	1,8
11.	Заведующая копировально-множительным бюро	1,5	1,7
12.	Водитель	2,7	3,3
13.	Секретарь руководителя	2,0

Ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения устанавливается в зависимости от занимаемой должности по штатному расписанию.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени и расчету оплаты труда.

Работнику, уволенному за нарушение трудовых обязанностей (п. п. 5, 6, 10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.1.4. Выплаты за классность водителям учреждения устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 10 процентов;

- водителям 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с требованиями Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102, в порядке, установленном локальным нормативным актом, утвержденным директором учреждения.

2.1.5. Выплаты компенсационного характера (раздел 2.3 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" .

2.1.6. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел 2.4 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 01 ноября 2018 г. N 799 "О Перечне видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" .

2.1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, ежемесячного денежного поощрения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2.2. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

2.2.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.2. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" .

2.2.3. Размер должностного оклада директора учреждения, ежемесячного денежного поощрения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются администрацией Ванинского муниципального района (далее - администрация района).

2.2.4. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре.

2.2.5. Размеры должностного оклада заместителя директора учреждения устанавливаются в размере па 10 - 30 процентов ниже оклада директора учреждения.

2.2.6. Выплаты компенсационного характера для директора учреждения, его заместителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2.3 настоящего положения.

2.2.7. Порядок выплат стимулирующего характера для директора учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом администрации района.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается администрацией района в кратности от 1 до 8.

Выплаты стимулирующего характера для заместителя директора учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций.

2.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" , работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника). Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" .

2.3.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ.

2.3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" . Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.3.4. В Ванинском муниципальном районе к заработной плате работников, в соответствии с пунктами 9, 10 Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 г. N 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края" применяются:

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов.

2.3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, па который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2.3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

2.4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Ванинского муниципального района от 01 ноября 2018 г. N 799 "О Перечне видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в учреждении.

2.4.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

2.4.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективного труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности деятельности учреждения должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2.4.6. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом директора.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом, на основании которого директор учреждения издает приказ.

2.4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности" Ванинского муниципального района (приложение к настоящему положению).

2.4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.4.9. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

2.5. Другие вопросы оплаты труда

2.5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

2.5.2. Администрация района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно - управленческому и вспомогательному персоналу.

2.5.3. Из фонда оплаты труда работникам выплачиваться материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

2.5.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник финансового управления

Е.Т. Гусева