Постановление Администрации Аскизского района Республики Хакасия от 5 марта 2018 г. N 211-п "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации Аскизского района"

В целях улучшения условий оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации Аскизского района", в соответствии с Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 N 53-п "Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования" и внесенных к нему изменений Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 18.01.2018 N 02-п, руководствуясь ст.ст. 35, 40 Устава Муниципального образования Аскизский район от 20.12.2005, Администрация Аскизского района Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение по оплате труда работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации Аскизского района".

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Аскизского района Республики Хакасия от 22.04.2011 г. N 556-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальному образованию Аскизский район".

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Аскизского района Республики Хакасия от 05.08.2014 г. N 1052-п "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных муниципальному образованию Аскизский район в условиях новой системы оплаты труда, утвержденное постановлением Администрации Аскизского района Республики Хакасия от 22.04.2011 N 556-п".

4. Признать утратившим силу постановление Администрации Аскизского района Республики Хакасия от 09.12.2014 г. N 1694-п "Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры муниципального образования Аскизский район".

5. Руководителям учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных муниципальному образованию Аскизский район:

- на основе Примерного положения разработать и утвердить положение об оплате труда работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации Аскизского района".

6. Рекомендовать главам поселений Аскизского района в целях улучшения условий оплаты труда работников подведомственных учреждений культуры в соответствии с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 N 53-п "Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия" и внесенных к нему изменений Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 18.01.2018 N 02-п, принять соответствующие постановления.

7. Настоящее постановление вступает в силу с его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

8. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Аскизского района Республики Хакасия.

Глава Администрации

А.В. Челтыгмашев

Примерное положение
по оплате труда для работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации Аскизского района".
(утв. постановлением Администрации Аскизского района Республики Хакасия от 5 марта 2018 г. N 211-п)

1. Общие положения.

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации Аскизского района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, Постановлением Президиума Правительства Республики Хакасия от 20.05.2016 г. N 53-п "Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования" (с последующими изменениями).

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений культуры, искусства и дополнительного образования, подведомственных МКУ "Управление культуры администрации Аскизского района" (далее -Учреждение)

1.2. Настоящее Положение включает:

1) размеры базовых должностных окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ).

2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

3) размер повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие ученой степени;

4) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам Учреждений за работу в сельской местности;

5) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам;

6) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по водителям, имеющим 1 и 2 классы;

7) размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

8) выплаты компенсационного характера;

9) выплаты стимулирующего характера.

1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).

1.4. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.5. Номенклатура должностей работников в Учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.6. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Настоящее Положение определяет, что под окладом (должностным окладом) работника учреждения понимается ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, искусства и дополнительного образования, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню специалистам Учреждений за работу в сельской местности и Учреждениях, расположенных в поселках городского типа;

2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в Учреждения, имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;

3) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу работникам за ученую степень;

4) повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, - 1,25, 2 класс -1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в четвертом квалификационном уровне ПКГ "Общеотраслевые профессии работников второго уровня").

2.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам, водителям, имеющим 1,2 классы, за ученую степень, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждений утверждаются Администрацией Аскизского района Республики Хакасия на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (ПКГ).

2.5. Профессиональные квалификационные группы, квалификационные категории, повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) и базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и дополнительного образования, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и дополнительного образования, профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и формулы расчета для данных профессиональных квалификационных групп приведены в примерных положениях по оплате труда для Учреждений.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.7. Работникам Учреждений по должностям, которым не предусмотрено установление профессиональных квалификационных групп, квалификационной категории и повышающего коэффициента, в Примерных положениях необходимо устанавливать профессиональную квалификационную группу, квалификационную категорию и повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с квалификационным уровнем, к которому отнесена их должность, или реальным содержанием их работы.

2.8. Оплата труда работников Учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.9. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя Учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

2.10. Руководитель Учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

2.11. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.12. Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работникам учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования.

2.13. Должности работников культуры, искусства и дополнительного образования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

1) профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры и искусства;

2) профессиональные квалификационные группы должностей работников дополнительного образования;

3) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

4) профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры и искусства, дополнительного образования;

5) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.

2.14. Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДОкв.ур. x Kп.с.м.,

где:

ДО -оклад (должностной оклад)

ДО кв.ур. -должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп.с.м. -повышающий коэффициент специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности и учреждениях, расположенных в поселках городского типа, за исключением поселков городского типа, имеющих статус районных центров и поселков, расположенных в городских населенных пунктах.

2.15. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, искусства и дополнительного образования, рабочего, служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОб х К,

где:

ДО кв.ур. -должностной оклад по квалификационному уровню;

ДО б -базовый оклад (базовый должностной оклад);

К -повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.16. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и дополнительного образования.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6171 рубль
Смотритель музейный; контролер билетов	1 1,27 - 1,30

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6751 рубль
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор.	1,16 - 2,13

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7488 рублей
Художник- постановщик; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея: лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы, звукооператор; редактор библиотеки.	1,05- 2,16

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) -рубля
Режиссер-постановщик; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.	1,00 - 2,07

Таблица 5

Должности работников культуры, искусства, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10899 рублей
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения.	1,00 - 1,72

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 13023 рубля
первый	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	1,00 - 1,55

Таблица 7

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4696 рублей
первый	Делопроизводитель; кассир.	1,67
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4863 рублей
второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,65

Таблица 8

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4863 рублей
первый	Специалист по работе с молодежью; техник; художник; инспектор по кадрам	1,61 - 1,97
Рекомендуемый базовый оклад (базовый должностной оклад) -4888 рублей
Второй	Заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория	1,65 - 2,07

Таблица 9

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5401 рубль
первый	Бухгалтер; инженер- программист (программист); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер	1,45
Базовый оклад (базовый должностной оклад) -5990 рублей
Второй	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	1,34
Базовый оклад (базовый должностной оклад) -7235 рублей
Третий	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	1,14 - 1,32
Базовый оклад (базовый должностной оклад) -8719 рублей
Четвертый	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,00 - 1,28
Базовый оклад (базовый должностной оклад) -11150 рублей
Пятый	Главный специалист	1,05 - 1,40

Таблица 10

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6171 рубль
	Костюмер; осветитель.	1,27 - 1,40

Таблица 11

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к квалификационному уровню	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6858 рублей
Второй	Концертмейстер	1, 14 - 1,96
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7536 рублей
Третий	Методист	1,14 - 1,80
Четвертый	Преподаватель	1,16 - 1,82

Таблица 12

Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
Базовый оклад (базовый должностной оклад) -9931 рубль
Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы): настройщик.	1 1,00 - 1,30

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с действующим законодательством и актами органа местного самоуправления к выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам Учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с действующим законодательством и актами органа местного самоуправления к выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. В соответствии с указанием Минкультуры СССР от 18.02.1985 года N 29-34 к должностным окладам библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:

за знание и применение одного языка - 10%;

за знание и применение двух и более языков - 15%.

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

- за фактическую занятость или нагрузки, участие в подготовке новых программ и мероприятий;

- за интенсивность работы, особый режим работы, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

4.4. Работникам Учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение и перевыполнение основных показателей деятельности Учреждения, за высокое качество работы.

4.5. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава Учреждения. В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет рекомендуется включать периоды работы в учреждениях культуры, искусства и дополнительного образования.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, рекомендуется устанавливать комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.

Показатель	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу
Стаж работы от 1 до 5 лет	5
Стаж работы от 5 до 10 лет	10
Стаж работы свыше 10 лет	15

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников Учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.8. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику Учреждения определяются трудовым договором.

В трудовых договорах рекомендуется предусмотреть показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.

4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах рекомендуется принимать комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

5.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, и расчет среднего оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется учредителем.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя, заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении среднемесячной заработной платы руководителя в размере, не превышающем 80 процентов месячного денежного содержания руководителя органа, осуществляющего отдельные функции и полномочия учредителя (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения на 10 - 50% ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения.

5.4. К окладу (должностному окладу) руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения за работу в сельской местности и в Учреждениях, расположенных в поселках городского типа;

- повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения за ученую степень.

6. Установление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения

6.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем с учетом достижения Учреждением показателей муниципального задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя Учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением администрации Аскизского района.

Премирование руководителя Учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им Учреждения.

6.3. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения за выполненную работу в Учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премию по итогам работы рекомендуется устанавливать в процентах к должностному окладу. Рекомендуемый размер премии по итогам работы до 100 процентов должностного оклада. Премию по итогам работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

При наличии экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников Учреждения к юбилейным и праздничным датам. Размер разовых премий может определяться как в процентах к должностному окладу, так и фиксированной суммой.

6.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).

6.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

6.6. При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя Учреждения не производится.

6.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда Учреждения

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования Аскизский район и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Рекомендуемое распределение фонда оплаты труда работникам Учреждения по категориям персонала:

- предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда Учреждения -не более 40 процентов;

- обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала Учреждения-до 1: 0,7 -0,5.

7.3. Перечень должностей, относимых к административно -управленческому персоналу, рекомендуется утверждать учредителем.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения с включением всех должностей работников данного Учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается с учредителем в лице администрации Аскизского района.

7.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

7.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации данного Учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

7.6. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников Учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.6. Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, рекомендуется направлять на выплаты.