Энциклопедия решений. Увольнение руководителя организации (октябрь 2024)

Увольнение руководителя организации

Смотрите в этом материале:

Мероприятия до увольнения

Увольнению руководителя предшествуют отдельные корпоративные процедуры, например, принятие решения уполномоченным органом юридического лица о смене директора. Подробнее об этом смотрите отдельные материалы Энциклопедии решений

В случае принятия такого решения бывший руководитель обязан передать новому руководителю печать (при наличии), учредительные документы, бухгалтерскую отчетность и иную документацию, необходимые для осуществления руководства текущей деятельностью юридического лица. Дополнительные обязанности бывших руководителей могут быть предусмотрены законодательством для отдельных сфер деятельности (см., например, часть тринадцатую ст. 24 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-I).

Основания для увольнения руководителя организации

Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации также прекращается:

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Основанием прекращения трудового договора с руководителем организации может быть также несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.

Кроме того, КоАП РФ предусматривает, в частности, такое наказание как дисквалификация, которая заключается в лишении физического лица права замещать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии с ч. 3 ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация может быть применена в том числе к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица. Правонарушений, в числе санкций которых значится дисквалификация, достаточно много. Например, административная ответственность в виде дисквалификации возможна за совершение правонарушений, предусмотренных частями 5 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации должно быть исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, немедленно после вступления в законную силу. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

Руководитель организации, как и любой иной работник, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако статья 280 ТК РФ обязывает руководителя организации уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не за 14 календарных дней, как это установлено ст. 80 ТК РФ, а не позднее, чем за один месяц.

Оформление увольнения руководителя организации

Оформление увольнения руководителя осуществляется по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ. В частности, данная процедура требует оформления приказа об увольнении (часть первая ст. 84.1 ТК РФ).

Издание данного приказа относится к компетенции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества (п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, абзац третий п. 2 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ). При этом, с точки зрения гражданского права, полномочия директора - единоличного исполнительного органа хозяйственного общества возникают и прекращаются в момент, определенный решением уполномоченного на это органа общества (см. п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, п. 1 ст. 48 Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ, а также постановления Верховного Суда РФ от 25.07.2016 N 34-АД16-5, Шестнадцатого ААС от 20.05.2022 N 16АП-1086/22), и не зависят от факта наличия или отсутствия у генерального директора трудовых отношений с обществом. Таким образом, если расторжение трудового договора с руководителем происходит не позднее дня, который является днем прекращения его полномочий как единоличного исполнительного органа, приказ о своем увольнении может подписать сам увольняемый руководитель (см., например, определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.04.2019 N 33-8428/2019).

Если же трудовые отношения прекращаются позднее такого дня, то данный приказ должен быть подписан новым руководителем, на которого в соответствии с решением уполномоченного органа общества возложены полномочия единоличного исполнительного органа.

В соответствии с частью шестой ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Как следует из приведенной нормы, работодатель вправе передать полномочия по реализации тех или иных своих прав и обязанностей в том числе и физическому лицу, не выполняющему функции органа управления юридического лица. В частности, работодатель вправе передать полномочия по подписанию кадровых документов иным работникам. В этом случае приказ об увольнении руководителя может быть подписан соответствующим работником.

В трудовую книжку (если она ведется) вносится запись об увольнении руководителя. О том, как внести и заверить такую запись, читайте в Энциклопедии решений "Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя организации".

Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений, необходимо направить сведения об увольнении руководителя в территориальное отделение СФР по месту учета организации (п. 1, подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Заполнить форму ЕФС-1 при увольнении также поможет Энциклопедия решений.

Если трудовая книжка на руководителя не ведется, при увольнении ему необходимо выдать форму СТД-Р (часть пятая ст. 66.1, часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Расчет при увольнении

При прекращении трудового договора в день увольнения должны быть выплачены следующие суммы:

- заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, при увольнении руководителя ему могут полагаться дополнительные выплаты в зависимости от основания увольнения:

1) специальные выплаты:

- компенсация руководителю организации при прекращении с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ);

- компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

2) общие для всех работников:

- выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);

- средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ);

- дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 180 ТК РФ).

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.