Энциклопедия решений. Увольнение директора без решения участников (учредителей) общества (май 2025)

Увольнение директора без решения участников (учредителей) общества

Смотрите в этом материале:

- оформление увольнения;

- внесение изменений в ЕГРЮЛ

Может ли директор уволиться, если участники (учредители) не приняли решение о прекращении его полномочий, и как это сделать

Право директора организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее чем за один месяц (п. 3 части первой ст. 77, ст. 80, ст. 280 ТК РФ). Судебная практика исходит из того, что по истечении месячного срока после уведомления руководителем организации о своем намерении уволиться трудовой договор является расторгнутым, трудовые отношения - прекращенными, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника. Непринятие уполномоченным органом работодателя решения о прекращении полномочий директора значения для прекращения трудовых отношений не имеет (п. 8 Обзора практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке N 4 (2017), утв. на заседании президиума Оренбургского облсуда 29.01.2018, постановление Президиума Московского горсуда от 19.03.2019 по делу N 44г-0083/2019, определения Московского горсуда от 02.03.2016 N 33-7762/16, от 28.11.2019 по делу N 33-49251/2019, Ростовского облсуда от 22.08.2016 по делу N 33-14602/2016, постановления Двадцатого ААС от 22.01.2021 N 20АП-396/21, Двенадцатого ААС от 29.12.2020 N 12АП-9182/20)

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителем осуществляются, по общему правилу, уполномоченными на это органами управления юридического лица (организации), в хозяйственных общества - это общее собрание участников, акционеров (единственный участник) либо совет директор общества (часть шестая ст. 20 ТК РФ, п. 6 ст. 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО), пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО)).

В ситуации, когда решение вопроса о прекращении полномочий директора общества отнесено к компетенции участников (учредителей) организации, в качестве надлежащего уведомления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника судами принимается направление участникам (единственному участнику) общества заявления об увольнении (п. 8 Обзора практики рассмотрения Оренбургским областным судом гражданских дел в апелляционном порядке N 4 (2017), утв. на заседании президиума Оренбургского облсуда 29.01.2018, определения Новосибирского облсуда от 07.06.2016 по делу N 33-5719/2016, Московского горсуда от 02.07.2019 по делу N 33-29163/2019, от 28.11.2019 по делу N 33-49251/2019, Оренбургского облсуда от 10.07.2019 по делу N 33-5260/2019, постановления АС Московского округа от 10.06.2020 N Ф05-5236/20, Одиннадцатого ААС от 02.04.2019 N 11АП-4295/19,  АС Центрального округа от 18.03.2019 N Ф10-625/19, Тринадцатого ААС от 29.11.2017 N 13АП-28183/17, от 29.05.2013 N 13АП-6770/13, Девятнадцатого ААС от 20.05.2016 N 19АП-1154/16, Президиума Сахалинского областного суда от 28.10.2016 по делу N 4Г-558/2016, определение Кировского областного суда от 13.06.2012 по делу N 33-1718).

Также отметим, что в судебной практике встречается позиция, что директору следует уведомлять именно общее собрание участников, для чего ему следует потребовать проведения заседания или заочного голосования для принятия решений общим собранием участников (постановления АС Московского округа от 21.08.2019 N Ф05-3247/19, от 08.08.2019 N Ф05-12208/19, определение Белгородского областного суда от 26.06.2012 по делу N 33-1744). Однако трудовое законодательство не обязывает директора требовать проведения заседания или заочного голосования для принятия решений общим собранием участников общества, для увольнения достаточно подачи заявления (см. также разъяснения специалистов Роструда). Кроме того, в акционерном обществе общее собрание акционеров, по общему правилу, созывается советом директоров АО, а у единоличного исполнительного органа вообще нет права требовать созыва внеочередного общего собрания акционеров в рассматриваемой ситуации (п. 1 ст. 55, пп. 2 п. 1 ст. 65 Закона об АО, см. также определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2019 по делу N 33-2435/2019). В то же время у самих участников (акционеров) такое право есть (ст. 54, ст. 55 Закона об АО, ст. 35, 36 Закона об ООО).

В случае непринятия уполномоченным органом решения о прекращении полномочий руководителя по истечении месяца он может сам издать приказ о своем увольнении, на основании этого приказа может быть внесена запись об увольнении в трудовую книжку (определения Московского горсуда от 02.03.2016 N 33-7762/16, от 22.07.2019 по делу N 33-31661/2019, Оренбургского облсуда от 10.07.2019 по делу N 33-5260/2019).

Как бывший директор может "исключить" сведения о себе из ЕГРЮЛ

Уволенный директор не может подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", далее - Закон о госрегистрации) для того, чтобы сведения о нем как о руководителе были "убраны" из ЕГРЮЛ, поскольку законодательством не предусмотрены обязанность и возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращения полномочий единоличного исполнительного органа без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице (определение ВС РФ от 22.01.2016 N 305-КГ15-18162, постановления АС Уральского округа от 02.08.2018 N Ф09-3042/18, АС Северо-Кавказского округа от 30.01.2018 N Ф08-10983/17, Одиннадцатого ААС от 07.05.2018 N 11АП-4369/18).

Вместе с тем директор юридического лица вправе подать в регистрирующий орган заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме N Р34001, утв. приказом ФНС России от 28.12.2022 N ЕД-7-14/1268@. На основании такого заявления регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (п. 5 ст. 11 Закона о госрегистрации, п. 1.1 Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 2 (2018), направленного письмом ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083, постановление Восемнадцатого ААС от 27.05.2019 N 18АП-3962/19). Если такая запись просуществует в ЕГРЮЛ более 6 месяцев, организация будет исключена из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа (пп. "б" п. 5 ст. 21.1 Закона о госрегистрации).

Также директор может потребовать в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений с ним и обязать юридическое лицо подать заявление для государственной регистрации изменений в сведения в ЕГРЮЛ в части изменения сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Такие иски рассматриваются судами общей юрисдикции. Представляется, что ответчикам по таким делам должно быть само юридическое лицо, хотя на практике, рассматриваются иски и к участникам общества. В качестве третьего лица рекомендуется привлечь регистрирующий орган (п. 1 ч. 1 и ч. 4 ст. 22 ГПК РФ, см. например, определения Новосибирского облсуда от 07.06.2016 по делу N 33-5719/2016, Московского горсуда от 02.07.2019 по делу N 33-29163/2019, от 04.12.2018 по делу N 33-53295/2018, Оренбургского облсуда от 10.07.2019 по делу N 33-5260/2019).

Темы

Избрание (смена) директора ООО

Избрание (смена) директора АО

Увольнение руководителя организации

См. также

Увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя организации

Формы документов

Пример заполнения заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ (ф. N Р34001)