Приказ Комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 98-П "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области
от 19 апреля 2016 г. N 98-П
"Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 5 июля, 11 декабря 2017 г.

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Волгоградской области "О признании утратившим силу постановления Правительства Волгоградской области от 25 сентября 2012 г. N 387-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области" и подлежит официальному опубликованию.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя комитета Удалову С.С.

Председатель комитета

А.Н. Васильев

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области
(утв. приказом комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. N 98-П)

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 5 июля, 11 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области (далее - учреждения), подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области, и включает в себя следующие разделы:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области.

1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным приказом комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области (далее - комитет).

1.4. Индексация базовых окладов (должностных окладов) осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых окладов работников учреждения по профессиональным квалификационным группам (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников учреждения по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

- размеров базовых окладов (должностных окладов), установленных настоящим Положением;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), не может быть ниже минимального размера оклада (должностного оклада), ставки первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее - Закон N 1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (должностного оклада), ставки более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом N 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру учреждения) исходя из условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до шести процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до восьми процентов оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится;

Информация об изменениях:

Приказом комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 19 января 2017 г. N 9-п в подпункт 2 пункта 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), ставку, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), ставки за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

3) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое.

Данная надбавка устанавливается работнику ежемесячно приказом руководителя учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами), в размере, не превышающем 170 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на квартал.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Надбавка за квалификацию (классность) устанавливается водителям автомобилей в процентах от оклада (должностного оклада) в месяц в следующих размерах:

водителю 2-го класса - 10 процентов в месяц;

водителю 1-го класса - 25 процентов в месяц.

Водителям автомобилей присваивается квалификация (классность) комиссией, созданной в учреждении. Комиссия присваивает квалификацию (классность) в соответствии с нормативными документами;

б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения, имеющим ведомственные награды Министерства транспорта Российской Федерации, учреждение может выплачивать надбавку за почетное звание в размере 5 процентов в месяц от оклада (должностного оклада).

Решение о выплате работникам учреждения надбавки за наличие ученой степени, почетного звания оформляется приказом учреждения;

3) выплаты за общий трудовой стаж.

Работникам учреждения устанавливается надбавка за общий трудовой стаж, стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в месяц в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 8 до 13 лет - 15 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;

при общем трудовом стаже свыше 23 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

- время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

- время нахождения на военной службе;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов оклада (должностного оклада), премии за год - 300 процентов оклада (должностного оклада).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) не выплачиваются;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

в) единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением).

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

4.3. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по согласованию с комитетом.

4.4. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 11 декабря 2017 г. - Приказ комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 11 декабря 2017 г. N 183-п

См. предыдущую редакцию

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным приказом комитета, и согласовывается в установленном порядке.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения [штатная численность работников учреждения, показатели, учитывающие режим работы учреждения, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, совмещение одновременно функций (выполнение работы) по нескольким направлениям и другое].

Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 11 декабря 2017 г. - Приказ комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 11 декабря 2017 г. N 183-п

См. предыдущую редакцию

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;

при штатной численности от 100 единиц и более - в кратности 5.

Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдением предельного коэффициента кратности соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен с 11 декабря 2017 г. - Приказ комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 11 декабря 2017 г. N 183-п

См. предыдущую редакцию

5.6. Размер окладов (должностных окладов) первых заместителей руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается исходя из количества сотрудников, находящихся в подчинении:

до 15 единиц - на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения;

от 15 до 20 единиц - на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения;

свыше 20 единиц - на 15 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавки за общий трудовой стаж.

Надбавки за общий трудовой стаж устанавливаются в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада в месяц. Размер надбавки определяется в соответствии пп. 3 пункта 4.1 настоящего Положения;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается комитетом персонально в отношении конкретного руководителя учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на квартал;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен с 11 декабря 2017 г. - Приказ комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 11 декабря 2017 г. N 183-п

См. предыдущую редакцию

3) премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за квартал, год). Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год. Установленные размеры премий по итогам работы (за квартал, за год), а также общий размер премий по итогам работы могут быть увеличены за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя и согласовании его в установленном порядке:

премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается за качественное выполнение в оперативном режиме работ, по которым давалось поручение в виде писем, приказов, распоряжений. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения.

Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения являются:

- своевременное и надлежащее исполнение заданий и поручений комитета;

- своевременное исполнение в полном объеме государственного задания, доведенного до конкретного государственного учреждения;

- отсутствие замечаний комитета и контролирующих органов по результатам проверок принятых работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту, содержанию автомобильных дорог;

- отсутствие замечаний комитета и контролирующих органов по результатам проверок принятых работ по государственному заданию, доведенного до конкретного государственного учреждения на выполнение работ за год, предшествующий году установления выплат стимулирующего характера конкретному руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

- увеличение поступления внебюджетных средств за год, предшествующий году установления выплат стимулирующего характера конкретному руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности, отсутствие дебиторской задолженности по приносящей доход деятельности (собственные доходы учреждения);

- обеспечение сохранности имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного управления;

- соблюдение сроков, порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности;

- отсутствие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отсутствие дисциплинарных взысканий.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается приказом комитета.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности конкретного заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения для установления выплат стимулирующего характера устанавливается учреждением.

5.10. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем подпункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам (в том числе руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения) может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета, локальным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимает комитет.

Размер материальной помощи работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения) не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным из учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом принятым в этом же календарном году.

6.4. Учреждение вправе устанавливать сдельные системы оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.

6.5. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований комитета) норм труда и сдельных расценок.

Председатель комитета

А.Н. Васильев

Информация об изменениях:

Приказом комитета транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области от 5 июля 2017 г. N 166-п в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Волгоградской области,
подведомственных комитету
транспорта и дорожного
хозяйства Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2017 г.

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)	Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень уборщик служебных помещений, дворник, контролер контрольно-пропускного пункта, сторож (вахтер), весовщик, кассир билетный, кладовщик, матрос, раздатчик нефтепродуктов, профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоэлектрик, аккумуляторщик, асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варильщик, битумщик, бункеровщик, вулканизаторщик, грохотовщик, дозировщик, дорожный рабочий, дробильщик, маляр, машинист буровой установки, машинист компрессорной установки, машинист трактора, машинист автогрейдера, машинист погрузочной машины, машинист укладчика асфальтобетона, машинист бульдозера, машинист дробильной установки, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, машинист дорожно-транспортных машин, машинист конвейера, машинист скрепера, машинист смесителя асфальтобетона передвижного, машинист фрезерной машины, машинист экскаватора, оператор котельной, оператор эмульсионной установки, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, стропальщик, токарь, тракторист, фрезеровщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3730
	2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	4103
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень водитель автомобиля, профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоэлектрик, аккумуляторщик, асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варильщик, битумщик, бункеровщик, вулканизаторщик, грохотовщик, дозировщик, дорожный рабочий, дробильщик, маляр, машинист буровой установки, машинист компрессорной установки, машинист автогрейдера, машинист погрузочной машины, машинист укладчика асфальтобетона, машинист бульдозера, машинист дробильной установки, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, машинист дорожно-транспортных машин, машинист конвейера, машинист скрепера, машинист смесителя асфальтобетона передвижного, машинист фрезерной машины, машинист экскаватора, оператор котельной, оператор эмульсионной установки, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, стропальщик, токарь, тракторист, фрезеровщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4907
	2 квалификационный уровень Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: автоэлектрик, аккумуляторщик, асфальтобетонщик, асфальтобетонщик-варильщик, битумщик, бункеровщик, вулканизаторщик, грохотовщик, дозировщик, дорожный рабочий, дробильщик, маляр, машинист буровой установки, машинист компрессорной установки, машинист трактора, машинист автогрейдера, машинист погрузочной машины, машинист укладчика асфальтобетона, машинист бульдозера, машинист дробильной установки, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, машинист дорожно-транспортных машин, машинист конвейера, машинист скрепера, машинист смесителя асфальтобетона передвижного, машинист фрезерной машины, машинист экскаватора, оператор котельной, оператор эмульсионной установки, слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования, слесарь-ремонтник, стропальщик, токарь, тракторист, фрезеровщик, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	5398
	3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5938
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень секретарь руководителя	3997
	2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	4397
	4 квалификационный уровень механик, начальник карьера, производитель работ, главный механик (в прочих отраслях), главный маркшейдер (в строительстве), главный энергетик (в прочих отраслях), должности служащих по которым устанавливается производное наименование "ведущий": специалист	5321
	5 квалификационный уровень начальник участка (в прочих отраслях)	5853
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень инженер-лаборант, бухгалтер, специалист по кадрам, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по надзору за строительством, инженер-программист, экономист по материально-техническому снабжению, специалист по охране труда, специалист, диспетчер, капитан, маркшейдер, мастер, мастер строительных и монтажных работ, механик производства	4897
	2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий", начальник карьера, производитель работ, главный механик (в прочих отраслях), главный маркшейдер (в строительстве), главный энергетик (в прочих отраслях)	5387
	3 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5926
	4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий": специалист, начальник карьера, производитель работ, главный механик (в прочих отраслях), главный маркшейдер (в строительстве), главный энергетик (в прочих отраслях)	6687
	5 квалификационный уровень заместитель главного бухгалтера, главный специалист, главный инженер (в прочих отраслях)	7331
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень начальник филиала	7580

Председатель комитета

А.Н. Васильев

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
Волгоградской области,
подведомственных комитету
транспорта и дорожного
хозяйства Волгоградской области

Размеры
базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету транспорта и дорожного хозяйства Волгоградской области, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Начальник отдела	7580
2.	Заместитель начальника отдела	7331
3.	Вспомогательный рабочий	3730

Председатель комитета

А.Н. Васильев