Постановление Администрации Углегорского городского округа Сахалинской области от 24 декабря 2018 г. N 1190 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа"

На основании постановления Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области":

1. Утвердить Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа (прилагается).

2. Руководителям подведомственных муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа, представлять ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным в администрацию Углегорского городского округа отчет о выполнении критериев оценки деятельности руководителей учреждений сферы культуры Углегорского городского округа.

3. Отделу по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского городского округа (О.В. Ременникова) обеспечить личный контроль:

3.1. за своевременностью и объективностью предоставляемой руководителями подведомственных муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа ежемесячной отчетности о выполненных показателях эффективности деятельности учреждений;

3.2. за формированием годового отчета о выполнении муниципального задания.

4. Департаменту по организационно-правовой и кадровой работе администрации Углегорского городского округа (И.Н. Гурнов):

4.1. ознакомить с настоящим постановлением руководителей подведомственных муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа.

4.2. опубликовать настоящее постановление в газете "Углегорские новости", разместить на официальном сайте администрации Углегорского городского округа в сети Интернет.

5. Признать утратившими силу постановление администрации Углегорского городского округа от 30.10.2018 N 982 "Об утверждении Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа".

6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

Исполняющий обязанности главы администрации Углегорского городского округа

С.В. Дорощук

Утверждено
постановлением администрации
Углегорского городского округа
от 24.12.2018 N 1190

Положение
о стимулировании руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует вопросы стимулирования руководителей подведомственных муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского (далее - Положение, учреждение, руководители учреждений), которое осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

1.2. Стимулирование руководителей учреждений производится в соответствии с условиями трудовых договоров за счет средств субсидий, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности.

2. Виды премий и условия премирования

2.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц;

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных и сложных работ.

2.2. Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям учреждения по итогам работы за месяц, исходя из установленного должностного оклада, пропорционально отработанному времени в размере - 50% должностного оклада (при условии 100% выполнения всех критериев, определенных приложением N 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер ежемесячной премии определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оценка эффективности работы руководителей учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта Углегорского городского округа и их руководителей (далее - комиссия) в соответствии с ежемесячным отчетом руководителей учреждений, предоставляемым в администрацию Углегорского городского округа до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

В случае несвоевременного предоставления (непредставления) отчета руководителем учреждения анализ деятельности учреждения не проводится, и выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения не производится.

2.4. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который производится премирование, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.5. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям учреждения исходя из установленного должностного оклада, пропорционально отработанному времени в размере - 100% должностного оклада (при условии 100% выполнения всех критериев, определенных приложением N 1 к настоящему Положению).

Конкретный размер годовой премии определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей учреждений, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.6. Оценка эффективности работы руководителей учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений сферы культуры, физической культуры и спорта Углегорского городского округа и их руководителей (далее - комиссия) в соответствии с предварительным годовым отчетом руководителей учреждений, предоставляемым в администрацию до 20 декабря текущего года.

В случае несвоевременного предоставления (непредставления) отчета руководителем учреждения анализ деятельности учреждения не проводится, и выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения не производится.

2.7. Комиссия на основе оценки отчета руководителя учреждения о выполнении показателей деятельности за месяц (год) определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Выполнение учреждением всех показателей деятельности учреждения оценивается комиссией в максимальное количество баллов и является основанием для установления ежемесячной (годовой) премии в полном объеме.

При отклонении от максимального количества баллов размер ежемесячной (годовой) премии руководителей учреждения снижается пропорционально сниженным баллам.

2.8. Основания для снижения размера премии руководителям учреждений по итогам работы за месяц (год) установлены приложением N 2 к настоящему Положению.

2.9. Решение о размере ежемесячной (годовой) премии оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издаётся распоряжение администрации Углегорского городского округа.

2.10. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений по согласованию с главой администрации Углегорского городского округа.

2.10.1. К особо важным и сложным работам относятся:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений администрации Углегорского городского округа, начальника отдела по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского городского округа, в рамках мероприятий, не входящих в муниципальное задание;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличения прибыли учреждения от приносящей доход деятельности.

2.10.2. Премии за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаются в размере 50% должностного оклада руководителя учреждения.

2.10.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных работ принимается главой администрации Углегорского городского округа и оформляется распоряжением администрации Углегорского городского округа.

2.10.4. Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

2.11. Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

2.12. Выплата премий, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения администрации Углегорского городского округа.

2.13. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Порядок морального стимулирования

3.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального стимулирования (поощрения) руководителей учреждений:

- вручение благодарственного письма администрации Углегорского городского округа;

- награждение Почетной грамотой администрации Углегорского городского округа;

- представление к награждению Почетными грамотами Министерства культуры и архивного дела Сахалинской области, Правительства Сахалинской области, Сахалинской областной Думы.

- представление к награждению отраслевыми наградами Министерства культуры Российской Федерации и государственными наградами Российской Федерации.

3.2. С ходатайством о представлении к моральному стимулированию (поощрению) руководителя учреждения в администрацию Углегорского городского округа вправе обратиться:

- коллективы учреждений;

- начальник отдела по культуре, спорту, делам молодежи и связям с общественностью администрации Углегорского городского округа;

- руководители творческих (проектных) групп, объединений и профессиональных союзов.

4. Иные виды выплат

4.1. Руководителю учреждения может оказываться материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления и подтверждающих документов.

4.2. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается в случаях:

- бракосочетания, при предъявлении копии свидетельства о регистрации брака - 5000 рублей;

- рождения детей, при предъявлении копии свидетельства о рождении - 5000 рублей;

- смерти руководителя учреждения или его близких родственников (родители, супруг (-а), дети), при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - 5000 рублей;

- утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации), при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов - в размере фактически понесенных расходов, но не более 20000 рублей;

За счет экономии средств фонда оплаты труда руководителям учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть выплачены единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием, 70-летием со дня рождения) - 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - 5000 рублей.

Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Приложение 1
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы культуры
Углегорского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Углегорского городского округа

Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа

N п/п	Наименование критерия	Оценка показателя в баллах	Форма представления отчета	Периодичность отчетности
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Выполнение учреждением муниципального задания	70	Отчет руководителя	за год
1.2.	Наличие публикаций в СМИ *	10	Отчет руководителя	ежемесячно
1.3.	Участие учреждения и специалистов в реализации инновационных проектов и программ, региональных, всероссийских, международных мероприятиях	10	Отчет руководителя	ежемесячно
1.4.	Отсутствие в отчетный период объективных жалоб в адрес учреждения и его работников	5	Отчет руководителя	ежемесячно
1.5.	Соблюдение достоверности, сроков, качества и порядка предоставления отчетности (запрашиваемой информации) о деятельности учреждения и его работниках	10	Отчет руководителя	ежемесячно
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.	Отсутствие роста дебиторской (кредиторской) задолженности, отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам, сборам, пеням и штрафам	5	Отчет руководителя	ежемесячно
2.2.	Равномерность и полнота использования средств, предусмотренных бюджетной росписью	5	Отчет руководителя	ежемесячно
2.3.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, неэффективного использования имущества, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств учреждения	5	Отчет руководителя	ежемесячно
2.4.	Отсутствие нарушений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения	5	Отчет руководителя	ежемесячно
2.5.	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе	10	Отчет руководителя	ежемесячно, за год
2.6.	Обеспечение непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	5	Отчет руководителя	ежемесячно, за год
2.7.	Обеспечение объема средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности **	5	Отчет руководителя	ежемесячно, за год
3. Открытость и доступность информации об Учреждении
3.1.	Наличие полной и актуализированной информации об Учреждении и его деятельности, размещенной на официальном сайте учреждения и на официальном сайте www.bus.gov.ru сети Интернет.	5	Отчет руководителя	ежемесячно, за год
3.2.	Наличие доступности взаимодействия с получателями услуг с помощью электронных сервисов, предоставляемых на официальном сайте учреждения в сети Интернет, в том числе наличие возможности внесения предложений, направленных на улучшение работы учреждения	5	Отчет руководителя	ежемесячно
3.3.	Достижение учреждением высоких значений показателей, характеризующих общие критерии оценки качества предоставления услуг, по итогам процедуры независимой оценки качества предоставляемых услуг: - значение показателя от 81 до 100 баллов в рейтинге учреждений культуры Сахалинской области; - значение показателя от 129 до 160 баллов в рейтинге образовательных организаций Сахалинской области (для детских школ искусств)	5	Отчет руководителя	ежемесячно
4. Кадровое обеспечение деятельности Учреждения
4.1.	Укомплектованность кадрами учреждения (без учета вспомогательного персонала) в соответствии с установленной предельной штатной численностью	5	Отчет руководителя	ежемесячно за год
4.2.	Доля специалистов имеющих профильное образование: - от 95 до 100% - от 95 до 90% - от 90 и ниже	5 2 0	Отчет руководителя	ежемесячно

<*> наличие не менее 1 публикаций в месяц

<**> объем средств больше или равный объему средств, полученному учреждением от приносящей доход деятельности за аналогичный период прошлого года

Периодичность	Баллы
месяц	100
год	100

Приложение 2
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы культуры
Углегорского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Углегорского городского округа

Основания снижения размера премии по итогам работы за месяц (год)

N п/п	Основание	Размер снижения премии
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
	- опоздание	50%
	- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100%
	- прогул	100%
2.	Наложение дисциплинарного взыскания:
	- замечание	50%
	- выговор	100%
	- увольнение по соответствующим основаниям	100%
3.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей	50%

Приложение 3
к Положению о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений сферы культуры
Углегорского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Углегорского городского округа

Форма отчета о выполнении критериев оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений сферы культуры Углегорского городского округа

N п/п	Наименование критерия	Оценка показателя в баллах	Отчет (пояснения) руководителя	Начисленные баллы
1. Основная деятельность Учреждения
1.1.	Выполнение учреждением муниципального задания	70 за год
1.2.	Наличие публикаций в СМИ *	10 ежемесячно
1.3.	Участие учреждения и специалистов в реализации инновационных проектов и программ, региональных, всероссийских, международных мероприятиях	10 ежемесячно
1.4.	Отсутствие в отчетный период объективных жалоб в адрес учреждения и его работников	5 ежемесячно
1.5.	Соблюдение достоверности, сроков, качества и порядка предоставления отчетности (запрашиваемой информации) о деятельности учреждения и его работниках	10 ежемесячно
2. Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1.	Отсутствие роста дебиторской (кредиторской) задолженности, отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам, сборам, пеням и штрафам	5 ежемесячно
2.2.	Равномерность и полнота использования средств, предусмотренных бюджетной росписью	5 ежемесячно
2.3.	Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, неэффективного использования имущества, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств учреждения	5 ежемесячно
2.4.	Отсутствие нарушений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения	5 ежемесячно
2.5.	Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы в регионе	10 ежемесячно, за год
2.6.	Обеспечение непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения	5 ежемесячно, за год
2.7.	Обеспечение объема средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности **	5 ежемесячно, за год
3. Открытость и доступность информации об Учреждении
3.1.	Наличие полной и актуализированной информации об Учреждении и его деятельности, размещенной на официальном сайте учреждения и на официальном сайте www.bus.gov.ru сети Интернет.	5 ежемесячно, за год
3.2.	Наличие доступности взаимодействия с получателями услуг с помощью электронных сервисов, предоставляемых на официальном сайте учреждения в сети Интернет, в том числе наличие возможности внесения предложений, направленных на улучшение работы учреждения	5 ежемесячно
3.3.	Достижение учреждением высоких значений показателей, характеризующих общие критерии оценки качества предоставления услуг, по итогам процедуры независимой оценки качества предоставляемых услуг: - значение показателя от 81 до 100 баллов в рейтинге учреждений культуры Сахалинской области; - значение показателя от 129 до 160 баллов в рейтинге образовательных организаций Сахалинской области (для детских школ искусств)	5 ежемесячно
4. Кадровое обеспечение деятельности Учреждения
4.1.	Укомплектованность кадрами учреждения (без учета вспомогательного персонала) в соответствии с установленной предельной штатной численностью	5 ежемесячно, за год
4.2.	Доля специалистов имеющих профильное образование: - от 95 до 100% - от 95 до 90% - от 90 и ниже	ежемесячно 5 2 0