Постановление Администрации Анивского городского округа Сахалинской области от 1 апреля 2019 г. N 571-па "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, частью 4 статьи 2 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Анивский городской округ", утвержденного решением Собрания Анивского городского округа от 10.04.2008 N 305 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Анивский городской округ", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации", руководствуясь статьей 38 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", администрация Анивского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство" (прилагается) с 01 апреля 2019 года.

2. Считать утратившими силу постановления администрации Анивского городского округа:

- от 24 ноября 2015 года N 2014-па "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Анивское "Благоустройство";

- от 16 декабря 2016 года N 2591-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Анивское "Благоустройство";

- от 27 декабря 2017 года N 3496-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Анивское "Благоустройство";

- от 29 декабря 2017 года N 3548-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Анивское "Благоустройство";

- от 18 апреля 2018 года N 857-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Анивское "Благоустройство";

- от 28 апреля 2018 года N 961-па "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Анивское "Благоустройство".

3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Анивского городского округа.

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. мэра Анивского городского округа

П.В. Шуранов

Утверждено
постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство" (далее - Учреждение), и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональным стандартам (приложения N 1, 2).

1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", являющейся учредителем Учреждения.

1.9. Начисление месячной заработной платы работникам обеспечивается не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентных надбавок и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.10. Соотношение заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения не должно превышать установленного предельного уровня кратности 4.

1.11. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.

2.3. Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов и рабочих Учреждения определены настоящим Положением (приложения N 3, 4).

2.4. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для работников Учреждения, на основании постановления администрации Анивского городского округа. При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера согласно статьям Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):

3.1.1. оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

3.1.2. выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей) (ст. 151 ТК РФ);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ст. 151, 60.2 ТК РФ);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151, 60.2 ТК РФ);

- оплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);

- оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент, процентная надбавка, определяемые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Выплаты к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в размерах, определяемых в соответствии с результатами специальной оценки условий труда рабочих мест за время фактической занятости на таких работах, но не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада).

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда рабочего места.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов).

3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), с учетом выплат стимулирующего характера, применения районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Стимулирующие и иные выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера для работников Учреждения относятся:

4.1.1. Надбавка за сложность и напряженность, определяемая сложностью и значимостью выполняемой работы, выполнением работы, требующей повышенной ответственности и качества, выполнением срочных (непредвиденных) заданий, уровнем профессиональной подготовки и деловыми качествами работника (приложение N 5).

4.1.2. Премия по итогам работы за месяц, определяемая по результатам оценки результативности и качества работы сотрудников на основании показателей премирования (критериев оценки труда) (приложение N 5).

4.1.3. Работникам может выплачиваться премия по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда - в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

4.2. Порядок, конкретные размеры и условия выплаты премии по итогам работы (показатели, критерии оценки эффективности работы, их размеры; перечень нарушений, при которых снижается размер премии) устанавливаются в соответствии с положением об этих выплатах, утверждаемым руководителем Учреждения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области, решениями Собрания Анивского городского округа, постановлениями и распоряжениями администрации Анивского городского округа.

4.4. Работникам Учреждения за счет экономии фонда оплаты труда могут осуществляться выплаты социального характера, в том числе в виде материальной помощи, не входящие в систему оплаты труда.

4.5. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, устанавливаются локальным актом Учреждения (Положением) о выплатах социального характера в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

4.6. Выплаты социального характера, в том числе материальной помощи, не входящие в систему оплаты труда, производятся без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитываются при исчислении среднего заработка.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Оклады (должностные оклады) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера Учреждения определены настоящим Положением (приложение N 3).

5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

5.5. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Премирование руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера по итогам работы за отчетный период (в соответствии с разделом 4 настоящего Положения) осуществляется по результатам оценки результативности и качества работы сотрудников на основании показателей премирования (критериев оценки труда).

5.7. Критерии оценки труда, размер премиальных выплат, перечень нарушений, при которых снижается размер премиальных выплат по итогам работы руководителя Учреждения, устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя согласно приложениям N 6, 7 настоящего Положения.

5.8. На основании критериев оценки деятельности руководителя Учреждения при сумме баллов, равной 148, размер стимулирующих выплат устанавливается в виде 100 процентов от размера премии по итогам работы за месяц, утвержденного настоящим Положением. При меньшей сумме баллов размер премирования определяется пропорционально полученной сумме баллов.

5.9. Размер выплат руководителю Учреждения, в том числе размер снижения указанных выплат, устанавливается распоряжением администрации Анивского городского округа.

5.10. К заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главного инженера применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Формирование годового фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Сахалинской области и нормативными актами муниципального образования за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания и средств, получаемых от иной приносящей доход деятельности.

6.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

6.2.1. Для выплаты окладов (должностных окладов) в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием в соответствии с приложениями N 3, 4.

6.2.2. Для выплаты надбавки за сложность и напряженность работы в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием, в соответствии с приложением N 5.

6.2.3. Для выплаты премии по итогам работы за месяц в двенадцатикратном размере от месячной суммы, установленной штатным расписанием, в соответствии с приложением N 5.

6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по рабочим должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

6.4. Экономия фонда оплаты труда работников учреждения может быть использована для осуществления выплат премии по итогам работы за год, а также выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения к проекту бюджета на очередной финансовый год, а также фонд оплаты труда на каждый финансовый год (при необходимости - скорректированный фонд оплаты труда на текущий и (или) очередной финансовый год) подлежат согласованию с Учредителем (уполномоченным лицом)

Приложение N 1
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу

NN п/п	Наименование должности/ профессии
1	Руководитель
2	Главный инженер
3	Заместитель руководителя
4	Главный бухгалтер
5	Начальник гаража
6	Начальник участка
7	Механик
8	Мастер участка
9	Специалист по охране труда
10	Экономист
11	Бухгалтер
12	Агент по снабжению
13	Экономист по договорной и претензионной работе
14	Специалист по кадрам
15	Менеджер
16	Инженер-энергетик
17	Юрисконсульт
18	Секретарь руководителя
19	Делопроизводитель
20	Диспетчер
21	Заведующий складом

Приложение N 2
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Перечень профессий рабочих

NN п/п	Наименование должности/профессии
1	Вахтер
2	Водитель автотранспорта
3	Водитель погрузчика
4	Дорожный рабочий
5	Машинист автовышки
6	Машинист автогрейдера
7	Машинист бульдозера
8	Машинист экскаватора
9	Рабочий зеленого хозяйства
10	Рабочий по благоустройству населенных пунктов
11	Слесарь по ремонту автомобилей
12	Сторож
13	Тракторист
14	Уборщик территории
15	Электрогазосварщик
16	Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей

Приложение N 3
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Оклады (должностные оклады) руководителя, руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждения

N п/п	Должности	Оклад (руб.)
1	Руководитель	15270
2	Главный инженер	12216
3	Заместитель руководителя	12216
4	Главный бухгалтер	12216
5	Начальник гаража	9645
6	Начальник участка	9645
7	Механик	9555
8	Мастер участка	9555
9	Специалист по охране труда	9446
10	Экономист	9824
11	Бухгалтер	9824
12	Агент по снабжению	7504
13	Экономист по договорной и претензионной работе	9824
14	Специалист по кадрам	9824
15	Менеджер	9824
16	Инженер-энергетик	9824
17	Юрисконсульт	9824
18	Секретарь руководителя	8397
19	Делопроизводитель	7504
20	Диспетчер	8397
21	Заведующий складом	8753

Приложение N 4
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Оклады (должностные оклады) рабочих Учреждения

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	1 квалификационный уровень	1-го квалификационного разряда - сторож; - уборщик территории	6395
		2-го квалификационного разряда - уборщик территории; - вахтер; - рабочий по благоустройству	6526
		3-го квалификационного разряда - дорожный рабочий; - рабочий зеленого хозяйства	6653
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2	1 квалификационный уровень	4-го квалификационного разряда - водитель автотранспорта; - машинист автовышки; - электрогазосварщик; - слесарь по ремонту автомобилей; - тракторист; - машинист бульдозера; - электромонтер по эксплуатации распределительных сетей	6910
		5-го квалификационного разряда - водитель автотранспорта; - водитель погрузчика; - тракторист;	7241
3	2 квалификационный уровень	6-го квалификационного разряда - машинист автогрейдера; - машинист экскаватора;	7604
		7-го квалификационного разряда - машинист автогрейдера	7995

Приложение N 5
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Выплаты стимулирующего характера

Должности	Премиальные выплаты по итогам работы, % от оклада	Размер надбавок за сложность и напряженность, % от оклада
1. Административно-управленческий персонал
Руководитель	148	200
Главный инженер	148	120
Заместитель руководителя	148	120
Главный бухгалтер	148	120
Начальник гаража	145	77
Начальник участка	145	77
Механик	145	22
Мастер участка	145	7
Специалист по охране труда	145	8
Экономист	145	14
Бухгалтер	145	7
Специалист по кадрам	145	15
Агент по снабжению	145	15
Экономист по договорной и претензионной работе	145	14
Менеджер	145	14
Инженер-энергетик	145	13
Юрисконсульт	145	6
Секретарь руководителя	145	25
Делопроизводитель	145	25
Диспетчер	145	25
Заведующий складом	145	15
2. Рабочие
Сторож 1-го разряда	80	30
Уборщик территории 1-го разряда	80	30
Вахтер 2-го разряда	80	21
Уборщик территории 2-го разряда	80	30
Рабочий по благоустройству 2-го разряда	80	30
Дорожный рабочий 3-го разряда	80	58
Рабочий зеленого хозяйства 3-го разряда	80	30
Водитель автотранспорта 4-го разряда	110	109
Слесарь по ремонту автомобилей 4-го разряда	110	109
Машинист автовышки 4-го разряда	110	109
Машинист бульдозера 4-го разряда	110	109
Тракторист 4-го разряда	110	109
Электрогазосварщик 4-го разряда	110	109
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 4-го разряда	110	109
Водитель автотранспорта 5-го разряда	110	109
Водитель погрузчика 5-го разряда	110	109
Тракторист 5-го разряда	110	109
Машинист автогрейдера 6-го разряда	110	154
Машинист экскаватора 6-го разряда	110	109
Машинист автогрейдера 7-го разряда	110	154

Приложение N 6
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Критерии
оценки эффективности труда руководителя МАУ Анивское "Благоустройство" для определения размера премии по итогам работы за отчетный месяц

NN п/п	Наименование показателя	Оценка, %
1.	Выполнение муниципального задания в полном объеме	25
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	25
3.	Исполнение в срок постановлений, распоряжений, заявлений, ответов на жалобы и письма	25
4.	Соблюдение сроков, полноты и достоверности представления информации и отчетности Учреждения	25
5.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	25
6.	Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, норм противопожарной безопасности и охраны труда	23
	ИТОГО	148

Приложение N 7
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения Анивское "Благоустройство",
утвержденному постановлением администрации
Анивского городского округа
от 1 апреля 2019 г. N 571-па

Перечень
нарушений, при которых руководитель учреждения лишается премии полностью или частично

N п/п	Наименование	Процент снижения	Отчетный период
1	Неисполнение поручений учредителя, за исключением следующих случаев: 1) поручения учредителя не предусмотрены уставом учреждения; 2) не предусмотрено планом финансирования муниципального задания; 3) отсутствие, задержки либо недостаточность финансирования; 4) отсутствие материально-технической базы для исполнения поручений; 5) невозможность содержания имущества ввиду отсутствия законных оснований по распоряжению (владению) данного имущества	25	Ежемесячно
2	Несвоевременное исполнение поручений учредителя, за исключением случаев невозможности исполнения в срок по объективным причинам: 1) обстоятельства непреодолимой силы; 2) сезонность работ; 3) необходимость проведения процедуры закупки для исполнения поручения; 4) отсутствие материально-технической базы	10	Ежемесячно
3	Привлечение учреждения к административной ответственности за неисполнение (ненадлежащее) исполнение обязанностей, предусмотренных основными целями деятельности, за исключением случаев отсутствия или недостаточности финансирования на эти цели	25	Ежемесячно
4	Несвоевременное представление документов, информации, отчетов, за исключением случаев, когда документы запрашиваются менее чем за 5 рабочих дней до истечения срока представления документов (информации)	10	Ежемесячно
5	Некачественное представление документов, информации, отчетов, за исключением случаев, когда при запросе информации не установлены критерии запроса	10	Ежемесячно
6	Наличие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, поступивших в администрацию Анивского городского округа и (или) органы исполнительной Сахалинской области	5	Ежемесячно
7	Неисполнение показателей, установленных пунктом 1.10 и 1.11 настоящего Положения	50	Ежемесячно