Путеводитель по кадровому делу: Прием на работу. Испытание при приеме на работу (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прием на работу. Испытание при приеме на работу

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

- Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

- Статья 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

- Статья 289 ТК РФ. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

2. Статья 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Испытание при поступлении на гражданскую службу

3. Статья 9 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации". Испытание при приеме на службу в таможенные органы

4. Статья 40.3 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры

5. Статья 34.2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Осуществление спортивной подготовки по направлению физкультурно-спортивной организации. Договор оказания услуг по спортивной подготовке

6. Статья 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел

7. Положение о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. N 613)

8. Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (утв. постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256)

9. Инструкция о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (утв. приказом Федеральной таможенной службы от 03.07.2006 г. N 612)

10. Положение о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах РФ (утв. приказом Федеральной таможенной службы от 01.12.2008 г. N 1504)

11. Инструкция о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о прохождении службы, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (утв. приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 8 октября 2009 г. N 444)

12. Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 17 ноября 2016 г. N 520 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"

13. Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утв. приказом Минюста РФ от 06.06.2005 г. N 76)

Формы документов

1. Справка о результатах испытания (утв. приказом Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 08.10.2009 г. N 444)

2. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о сокращении испытательного срока (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма положения о порядке прохождения работниками испытания при приеме на работу (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма приказа о перенесении даты окончания испытательного срока (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Оценка сотрудника по результатам работы в период испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Индивидуальный план прохождения испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Предупреждение об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

8. Положение о прохождении испытательного срока ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

9. План работы на период прохождения испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

10. Отзыв о прохождении испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

11. Журнал контроля за прохождением испытания ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2015 г. N 2630-6-1 (о продолжительности испытательного срока при приеме на руководящую должность и ответственности за нарушение трудового законодательства)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.05.2011 г. N 1329-6-1 (о применении трудового законодательства в отношении установления срока испытания для работника и введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели)

3. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2010 г. N 642-6-1 (о невозможности увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в случае отсутствия в трудовом договоре с ним условия об испытании)

4. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 г. N 1917-6-1 (о расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в период испытательного срока)

Комментарии

1. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: учебное пособие для практического применения (книга Лукаша Ю.А.)

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н.)

3. Основные ошибки при установлении работнику испытания (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2016 г.)

4. Устанавливаем испытание новичку (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

5. Испытательный срок: увольнение и споры (журнал "Трудовое право", N 5, май 2015 г.)

6. Условие об испытании работника в трудовом договоре ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

7. Особенности установления испытательного срока и увольнения работника, не выдержавшего его ("Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2015 г.)

8. Прием на работу: особенные ситуации ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2014 г.)

9. Нюансы установления испытательного срока ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

10. Испытываем вновь принятых работников ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

11. Используем испытательный срок для расставания ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 5, май 2014 г.)

12. Испытательный срок: кто кого испытывает? ("эж-ЮРИСТ", N 5, февраль 2014 г.)

13. Испытательный срок: если работник вас не устраивает ("Трудовое право", N 1, январь 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник организации работает во вредных условиях и постоянно не соблюдает требования техники безопасности. Работодатель планирует за первое нарушение объявить работнику замечание, а в случае продолжения нарушений - уволить его как не прошедшего испытание. Как правильно оформить документы о вынесении дисциплинарного наказания и об увольнении работника, не прошедшего испытание? В какие сроки можно уволить данного работника, если есть акты структурного подразделения, подтверждающие невыполнение должностных обязанностей конкретным работником? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: Соискатель окончил менее одного года назад образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, он поступает на работу в организацию именно по приобретенной в результате обучения специальности, по которой ранее еще не работал. Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок в случае, если работник недавно закончил профильное обучение и устраивается к работодателю впервые по данному профилю, при этом на момент трудоустройства имеет стаж работы по трудовой книжке, но с опытом работы по другим непрофильным специальностям? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2016 г.)

Ситуация 3: Между учреждением и Центром занятости населения заключен договор о совместной работе по организации трудоустройства безработных граждан. Предполагается заключить трудовой договор с работником сроком на три месяца для выполнения работ временного характера. Как в данном случае правильно подготовить трудовой договор? Устанавливается ли для такого работника испытательный срок? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Правомерно ли заключение договора о приеме на работу с испытательным сроком без оплаты труда на время испытательного срока? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 5: Работник в период временной нетрудоспособности был уволен ввиду неудовлетворительного результата испытания. Работник, не согласившись с тем, что он не прошел испытание, одновременно обратился и в трудовую инспекцию, и в суд. По предписанию трудовой инспекции он был восстановлен в должности с оплатой вынужденного прогула. Но в тот же день работник был повторно уволен, новое уведомление об увольнении работнику не направлялось. Следовало ли вторично уведомить работника об увольнении ввиду неудовлетворительного результата испытания? Учитывая, что работник был восстановлен на работе, сохранят ли свою актуальность основания для увольнения? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 6: Нужно ли организации иметь утвержденное положение "о порядке испытания" для установления испытательного срока работникам при приеме их на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 7: Обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, указывать причины, послужившие к увольнению данного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 8: Работник показал хорошие результаты при выполнении свой работы. Хотим его повысить с бухгалтера до ведущего бухгалтера. Но у ведущего бухгалтера объем работ и обязанностей больше. Поэтому хотелось бы заключить соглашение о переводе работника при условии прохождения испытательного срока. Возможно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 9: Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если работник отказывается подписать соглашение об испытательном сроке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 10: Можно ли перевести работника на другую работу во время прохождения им испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 11: Работник принят на работу по срочному трудовому договору на 6 месяцев с испытательным сроком 3 месяца? Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 12: Работодатель предложил сократить период испытательного срока. Как это должно быть оформлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Ситуация 13: Какие причины могут послужить основанием для увольнения работника как не прошедшего испытание? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.)

Ситуация 14: Можем ли мы уволить сотрудницу, у которой продолжается испытательный срок, если она, проработав две недели со дня заключения трудового договора, уже более трех месяцев находится на больничном? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2015 г.)

Ситуация 15: Принимая работника внешним совместителем на длительный срок, хотим установить ему испытательный срок. Можем ли мы это сделать и на какой срок установить испытание? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 9, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 16: Работник был принят на работу без испытательного срока (неправильно составлен трудовой договор), результаты его работы - неудовлетворительные. Как можно уволить работника в этом случае? Подпадаем ли мы под ст. 71 ТК РФ? ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 марта 2012 г. N 13-В11-9 (отменяя принятые по делу судебные решения с направлением дела на новое рассмотрение, суд указал, что испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел и поэтому период службы в должности стажера из выслуги лет для назначения единовременного и ежемесячного социального пособий исключению не подлежал)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение договора при неудовлетворительном результате испытания"