Вопрос: Я завала вопрос: увольнение беременной женщины: "Мы подписали 28.12.2016 с сотрудницей соглашение об увольнении 31.03.2017 г (т.к. меняется структура компании и реально с 01.04.2017 для нее нет объема работы), но в феврале она написала заявление об отзыве соглашения с приложением справки о состоянии беременности 7 недель, ссылаясь на то, что на момент подписания соглашения она не знала о состоянии беременности. В праве ли мы ее уволить?" Ответ: "Нет, не вправе. Правовое обоснование: Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я завала вопрос: увольнение беременной женщины: "Мы подписали 28.12.2016 с сотрудницей соглашение об увольнении 31.03.2017 г (т.к. меняется структура компании и реально с 01.04.2017 для нее нет объема работы), но в феврале она написала заявление об отзыве соглашения с приложением справки о состоянии беременности 7 недель, ссылаясь на то, что на момент подписания соглашения она не знала о состоянии беременности. В праве ли мы ее уволить?" Ответ: "Нет, не вправе. Правовое обоснование: Статьей 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Из вашего ответа следует, что работодатель обязан удовлетворить заявление сотрудницы. Но это ведь не так. На то и есть соглашение сторон, что отменить его можно тоже только по взаимному согласию двух сторон. А если работодатель не желает отменять соглашение?

Увольнение беременной женщины не может быт произведено, если она написала отказ от заключенного ранее соглашения, поскольку согласно правовой позиции, изложенной в Определении ВС РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.