Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Принципы-деструкции в регулировании трудовых отношений (Г.А. Трофимова, журнал "Гражданин и право", N 3, март 2017 г.)
- Принцип ограничения защиты прав работника (как по сравнению с защитой прав работодателя, так и по сравнению с защитой лица в гражданско-правовых отношениях)
Принцип ограничения защиты прав работника (как по сравнению с защитой прав работодателя, так и по сравнению с защитой лица в гражданско-правовых отношениях)
Принцип ограничения защиты прав работника (как по сравнению с защитой прав работодателя, так и по сравнению с защитой лица в гражданско-правовых отношениях)
В частности, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, а работодатель - в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). В то время как в гражданском праве установлен общий срок защиты нарушенного права в три года (ст. 196 ГК РФ).
Так как срок исковой давности для работника определен небольшой, то, например, его имущественные потери могут быть взысканы лишь за тот период, предшествовавший обращению и равный сроку исковой давности, что и находит подтверждение в судебной практике*(9).