Вопрос: Работник четверть своего рабочего времени трудится на рабочем месте с вредными условиями труда. Имеет ли он право на дополнительный отпуск? (журнал "Бухгалтер Крыма", N 6, июнь 2017 г.)

Работник четверть своего рабочего времени трудится на рабочем месте с вредными условиями труда. Имеет ли он право на дополнительный отпуск?

Е.А. Палько,

эксперт журнала "Бухгалтер Крыма"

Журнал "Бухгалтер Крыма", N 6, июнь 2017 г., с. 73-74.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам составляет семь календарных дней.

Но для конкретного работника продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

В статье 121 ТК РФ указывается, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В Решении ВС РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 сделан вывод, что данные нормы ТК РФ в отсутствие других ограничений в названном кодексе предполагают: продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник.

В то же время до сих пор применяется Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*(1) (далее - Инструкция, Список), в части, не противоречащей ТК РФ, в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Но в соответствии с абз. 1 п. 12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Минтруд указывал на то, что этот абзац следует применять, и на местах требовал этого от работодателей (Письмо от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

В названном решении ВС РФ определил, что эта норма не соответствует положениям ТК РФ, поскольку вводит ограничения на продолжительность подлежащего учету периода работы во вредных условиях труда в целях предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и, соответственно, на получение его оплаты в размере, установленном трудовым законодательством.

Поэтому арбитры признали, что данная норма не подлежит применению и необходимо руководствоваться только положениями ТК РФ. Заметим, что ранее ВС РФ отказывался признать абз. 1 п. 12 Инструкции противоречащим ТК РФ (Решение от 06.02.2002 N ГКПИ2002-30 и Определение от 16.05.2002 N КАС02-200).

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться и в том случае, если работник занят во вредных или опасных условиях менее половины рабочего дня, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных или опасных условиях времени.

1 июня 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.