Проект Приказа Министерства промышленности и торговли РФ "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя" (подготовлен Минпромторгом России 02.11.2015)

Проект Приказа Министерства промышленности и торговли РФ "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя"
(подготовлен Минпромторгом России 02.11.2015 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:

1. По согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя.

2. Руководителю федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, утвердить, по согласованию с представительными органами работников, положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, утвержденного настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Богинского А.И.

Министр

Д.В. Мантуров

Утвержден
приказом Минпромторга России
от _____________ N ____________

Примерное Положение
об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373).

2. Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского" (далее - Учреждение).

3. Примерное положение содержит:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые выплаты компенсационного характера в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081; Российская газета, N 30, 13 февраля 2008 г.), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13145; Российская газета, N 15, 30 января 2009 г.), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714; Российская газета, N 237, 20 октября 2010 г.), приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г. N 32284; Российская газета, N 118, 28 мая 2014 г.);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080; Российская газета, N 28, 9 февраля 2008 г.), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13146; Российская газета, N 15, 30 января 2009 г.), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г. N 18714; Российская газета, N 237, 20 октября 2010 г.);

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в положении об оплате труда работников Учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Минимальная заработная плата работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

9. Положение об оплате труда работников Учреждения утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

II. Порядок и условия оплаты труда

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., N 12001; Российская газета, N 164, 5 августа 2008 г.):

Должности, отнесенные к ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рубли
Должностей научно-технических работников второго уровня	2000
Должностей научно-технических работников третьего уровня	3700
Должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	4800

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858; Российская газета, N 143, 4 июля 2008 г.):

Должности, отнесенные к ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рубли
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3100
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3900
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4700
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5500

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполнения работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рубли
1	3150
2	3300
3	3450
4	4350
5	4400
6	4600
7	4700
8	5000

11. Оклады (должностные оклады), ставки по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

12. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения.

13. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ по Учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

14. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

15. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающие коэффициенты.

16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

17. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов) соответствующих руководителей структурных подразделений.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

19. Виды выплат компенсационного характера работникам Учреждения указываются с учетом Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081; Российская газета, N 30, 13 февраля 2008 г.), и включают:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

20. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986).

Рекомендуемые минимальные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - 5% от оклада по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

21. Выплаты работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3; 2013, N 52 (часть I), ст. 6986) и Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551).

В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Размеры указанных районных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

26. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

27. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

28. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

29. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

30. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.

31. В целях поощрения работников Учреждения, повышения профессионального мастерства, эффективности и качества труда виды выплат стимулирующего характера указываются с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080; Российская газета, N 28, 9 февраля 2008 г.), которые включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к размеру оклада (должностного оклада) работника в соответствии с локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

При этом следует учитывать, что объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

32. Рекомендуемые выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций;

- надбавка за участие в федеральных целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;

- надбавка за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности Учреждения (структурного подразделения), в том числе публикации в рецензируемых журналах, оформление Учреждением патентов и свидетельств на результаты интеллектуальной деятельности;

- надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование.

33. Рекомендуемые выплаты за качество выполняемых работ, показателями которых являются:

- присвоенная ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности;

- знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- внедрение в практику результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

- наличие положительного отзыва от заказчика работ;

- участие в выставках и научно-практических конференциях;

- получение грантов на выполнение научно-прикладных исследований;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдение техники безопасности при проведении работ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.

34. Рекомендуемые выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам за выслугу лет в данном Учреждении:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - выплачивается до 5% от оклада (должностного оклада), без учета повышающих коэффициентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - выплачивается 10% от оклада (должностного оклада), без учета повышающих коэффициентов;

- за каждый последующий год работы в Учреждении - 2% от оклада (должностного оклада), но не более 40% от суммы оклада (должностного оклада), без учета повышающих коэффициентов.

В Примерном положении могут устанавливаться выплаты работникам за стаж непрерывной работы.

35. Рекомендуемые премиальные выплаты по итогам работы - за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

36. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

37. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

38. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

39. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с Министерством промышленности и торговли Российской Федерации.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального бюджетного и казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

В соответствии с Разъяснением по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 апреля 2008 г., регистрационный N 11606; Российская газета, N 96, 7 мая 2008 г.), при создании Учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Министерством промышленности и торговли Российской Федерации.

Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя Учреждения.

41. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с главой III настоящего Примерного положения, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

42. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством промышленности и торговли Российской Федерации в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

43. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой IV настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

44. Из фонда оплаты труда Учреждения работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение о ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

45. По должностям работников, размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад руководителя Учреждения.