Проект Приказа Федеральной службы по надзору в сфере природопользования "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере природопользования" (подготовлен Росприроднадзором 02.04.2018)

Проект Приказа Федеральной службы по надзору в сфере природопользования "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере природопользования"
(подготовлен Росприроднадзором 02.04.2018 г.)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, 6985) приказываю:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере природопользования (далее - Положение), согласно приложению к настоящему приказу.

2. Директорам федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере природопользования, обеспечить приведение в соответствие с Положением локальных правовых актов по оплате труда работников и внесение изменений в штатные расписания федеральных государственных бюджетных учреждений.

3. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 28 ноября 2008 г. N 510 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений Росприроднадзора" (зарегистрирован в Минюсте России 22.12.2008, регистрационный N 12944).

Заместитель Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации руководитель Федеральной службы по надзору в сфере природопользования

А.Г. Сидоров

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования
от ______________ N _____

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере природопользования (далее - соответственно Положение, Росприроднадзор), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, 6985) (далее - постановление N 583), Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 49, ст. 6909; 2015, N 39, ст. 5401), и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников учреждений, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Росприроднадзору (далее - учреждение), и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (далее - оклады), ставок работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 04.02.2018, регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован в Минюсте России 21.01.2009, регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2010, регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован в Минюсте России, регистрационный 15.05.2014 N 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 01.02.2008, регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован в Минюсте России 21.01.2009, регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Минюсте России 13.10.2010, регистрационный N 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В настоящем Положении применяются понятия, предусмотренные пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением N 583.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами, коллективными трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера;

Перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Штатное расписание учреждения согласовывается Заместителем Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации -руководителем Росприроднадзора и утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения. Наряду со штатным расписанием в Росприроднадзор предоставляется штатная расстановка учреждения.

При формировании штатного расписания рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3, утвержденную постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (признан Минюстом России не нуждающимся в государственной регистрации - письмо Минюста России от 15.03.2004 N 07/2732-ЮД), типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных уставом учреждения, сверх установленного государственного задания.

Рекомендуемое предельное соотношение работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не должно превышать 40% от общего числа работников учреждения.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов директоров учреждений устанавливаются приказами Росприроднадзора.

2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов научных работников учреждения приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован в Минюсте России 18.07.2008, регистрационный N 12001), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован в Минюсте России 21.01.2009, регистрационный N 13147):

Квалификационные уровни	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников
1 квалификационный уровень	13600
2 квалификационный уровень	14100
3 квалификационный уровень	14600
4 квалификационный уровень	15100

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008, регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован в Минюсте России 20.01.2009, регистрационный N 13140):

Квалификационные уровни	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	6300
2 квалификационный уровень	6600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	8000
2 квалификационный уровень	8900
3 квалификационный уровень	12100
4 квалификационный уровень	12600
5 квалификационный уровень	13100
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	13600
2 квалификационный уровень	14100
3 квалификационный уровень	14600
4 квалификационный уровень	15100
5 квалификационный уровень	15600
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	16800
2 квалификационный уровень	16800
3 квалификационный уровень	18000

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23.06.2008, регистрационный N 11861), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован в Минюсте России 20.08.2008, регистрационный N 12150):

Квалификационные уровни	Рекомендуемые минимальные размеры окладов, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	6300
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	7000

2.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.

Компенсационные выплаты

2.4. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, связанную с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы в выходные и не рабочие праздничные дни, за работу в ночное время, при сверхурочной работе, при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств субсидии, поступающей из федерального бюджета.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.4.1. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.4.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, 3616; N 52, ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; N 45, ст. 6333, 6335; N 48, ст. 6730, 6735; N 49, ст. 7015, 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6957, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2322, 2326, 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27, ст. 3449, 3454, 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639, N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015, N 1, ст. 10, 42, 72; N 14, ст. 2022; N 18, ст. 2625; N 24, ст. 3379, 3991; N 27, ст. 3992, 3997; N 29, ст. 4356, 4359, 4363, 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11, 54; N 18, ст. 2508, N 27, ст. 4169, 4172, 4205, 4238, 4280, 4281; 2017, N 1, ст. 46, N 18, ст. 2661, N 25, ст. 3594, N 27, ст. 3929, 3936, N 31, ст. 4804, 4805, N 49, 7331, N 52, ст. 7923, 2018, N 1,ст. 45, ст. 86, N 7, ст. 968).

2.4.3. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).

Расчет оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.4.4. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.5. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам учреждений при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работникам учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Стимулирующие выплаты

2.5. В пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных размерах при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.1. Работникам учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) может устанавливаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения;

за участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций;

за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов Росприроднадзора и учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

за выполнение работником важных, сложных и срочных работ (участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении, проведение работ по сертификации, аккредитации);

за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения;

за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения.

Рекомендуемый размер коэффициента надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 2.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении надбавки к окладу и его размерах принимается приказом директора учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основанием для выплаты работникам учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера надбавки конкретному работнику и срока ее выплаты.

С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

2.5.2. Работникам учреждения, из числа рабочих, может быть установлена надбавка за профессиональное мастерство, учитывающая качество выполняемых работ.

Решение о введении надбавки принимается директором учреждением с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер надбавки (в процентах от оклада) за профессиональное мастерство - до 20%.

2.5.3. Рекомендуется устанавливать работникам учреждения надбавку за стаж непрерывной работы (выслугу лет).

Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, (выслугу лет) рекомендуется устанавливать работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, отработанных в данном учреждении. Рекомендуемые надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 20 лет - до 0,40.

2.5.4. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие показатели результативности и качества труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения:

результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ;

публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности;

качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премий определяется в абсолютном значении. Максимальный размер премий не ограничен.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения и оформляется приказом:

Премиальные выплаты по итогам работы заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно, осуществляются по решению директора учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора, - по представлению заместителей директора.

Премиальные выплаты по итогам работы остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Период, за который производятся премиальные выплаты по итогам работы, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премиальных выплат по итогам работы за разные периоды работы.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Условия оплаты труда директора учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).

3.2. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного (в соответствии с разделом 2 Положения) и стимулирующего характера.

3.3. Размер оклада директора учреждения устанавливается приказом Росприроднадзора с учетом масштаба учреждения, особенностей его деятельности и ее значимости.

3.4. Оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже оклада директора.

3.5. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с показателями эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Росприроднадзора.

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директоров, заместителей директора и главного бухгалтера) определяется в соответствии с приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 8 июня 2017 г. N 280 (зарегистрирован в Минюсте России 29.06.2017, регистрационный N 47250).

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения необходимо руководствоваться Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2008, регистрационный N 11624), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2008 г. N 589н (зарегистрирован в Минюсте России 12.11.2008, регистрационный N 12616).

При расчете средней заработной платы директора учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты. Выплаты компенсационного характера работников основного персонала не учитываются.

3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи регулируются локальным нормативным актом или коллективным договором учреждения.