Вопрос: Насколько необходимо переименование должности с "инженера по охране труда и промышленной безопасности" на "специалиста по охране труда" с учетом: факта существования профстандарта, где должность указана как "специалист в области охраны труда", наличия в ТК РФ упоминания о должности "специалиста по охране труда" и того факта, что человек, занимающий в организации эту должность, выполняет обязанности как в области охраны труда, так и в области промышленной безопасности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Насколько необходимо переименование должности с "инженера по охране труда и промышленной безопасности" на "специалиста по охране труда" с учетом: 1. факта существования профстандарта, где должность указана как "специалист в области охраны труда", 2. наличия в ТК РФ упоминания о должности "специалиста по охране труда" и того факта, что человек, занимающий в организации эту должность, выполняет обязанности как в области охраны труда, так и в области промышленной безопасности?

Профессиональные стандарты также, как и квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), используются работодателями при разработке должностных инструкций, в которых указываются конкретное содержание, объем должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕКС, ЕТКС либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

Если никаких льгот для определенной должности (инженер по охране труда и промышленной безопасности) не предусмотрено, то должность работника может не переименовываться.

Правовое обоснование:

Приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. N 524н утвержден Профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда".

Статья 195.1 ТК РФ устанавливает, что профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Согласно п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, профессиональные стандарты применяются:

а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в т.ч. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.