Вопрос: Имеет ли право работодатель не соблюдать сроки заработной платы, по своему усмотрению выплачивать ее раньше указанной одной из установленных дат? Например, установленные сроки - 7 и 23 число каждого месяца (в марте - 4 и 18, а в апреле 1). Могут ли платить аванс, а не зарплату за первую и вторую половину месяца? Ведь между датами получения зарплаты должно быть 15 дней. Применимо ли Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 для установления дополнительного отпуска медицинской сестре, работающей в школе-интернате... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Имеет ли право работодатель не соблюдать сроки заработной платы, по своему усмотрению выплачивать ее раньше указанной одной из установленных дат? Например, установленные сроки - 7 и 23 число каждого месяца (в марте - 4 и 18, а в апреле 1). Могут ли платить аванс, а не зарплату за первую и вторую половину месяца? Ведь между датами получения зарплаты должно быть 15 дней. Применимо ли Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года N 298/П-22 для установления дополнительного отпуска медицинской сестре, работающей в школе-интернате 8 вида? По мнению экспертов, проводивших специальную оценку условий ее труда, дополнительный отпуск ей не положен, так как противоречит ТК РФ.

Нет, не имеет. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу норм, содержащихся в статьях 219 и 423 Трудового кодекса, если по результатам СОУТ, аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно пункту 4.2 Руководства, положения Список не может применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации.

Если по условиям СОУТ Вам не положен дополнительный отпуск, он не может быть предоставлен согласно вышеуказанного списка. Однако результаты СОУТ могут быть обжалованы работником.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу норм, содержащихся в статьях 219 и 423 Трудового кодекса, если по результатам СОУТ, аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным, согласно пункту 4.2 Руководства, положения Списка не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570). Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании ч. 1 ст. 26 Закона разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.