На ваш ответ о том, что работодатель имеет право освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте инженерно-технического работника (ИТР); работающих за персональным компьютером (конструктора, бухгалтеры и т.д.), если они не заняты "эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов" требуется уточнение, а сама ПЭВМ является таковой?
ПЭВМ не относится к категории оборудования и инструмента, указанном в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.
По смыслу данного нормативно-правового акта и назначения инструктажей на рабочем месте речь идёт об оборудовании, инструменте, сырье и материалах, неправильная работа с которыми может стать причиной производственного травматизма.
Правовое обоснование:
В соответствии с абзацем 6 пункта 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
В соответствии с пунктом 22.3.2 ПОТ Р О-14000-005-98 "Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" к электрифицированному инструменту относятся электродрели, электрошлифовальные и электроотрезные машины, электрогайковерты, электромолотки и др.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.