Вопрос: В учреждении имеются несколько наименований должностей, на которые уже разработаны профстандарты. Работодатель готов применять профстандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных спецификой учреждения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В учреждении имеются несколько наименований должностей, на которые уже разработаны профстандарты. Работодатель готов применять профстандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных спецификой учреждения (в учреждении разработаны следующие документы: 1. Перечень принятых профстандартов, по которым в организации имеются виды деятельности; 2. Таблица соответствия работников требованиям принятых профстандартов, по которым в организации имеются виды деятельности; 3. План-график внедрения профстандартов с учетом повышения квалификации работников). Основание - Информация Минтруда и Социальной защиты РФ от 10.02.2016 г. "О применении профессиональных стандартов в сфере труда". Имеет ли работодатель право не переименовывать данные должности в точном соответствии с профстандартами, если ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными законами не предусмотрено для данных работников право на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессии, специальности). Основание - Информация Минтруда и Социальной защиты РФ от 10.02.2016 г. "О применении профессиональных стандартов в сфере труда"; пункт 6 Письма Минтруда и Социальной защиты РФ от 04.04.2016 г. N 14-0/10/В-2253. Верно ли утверждение, что профстандарт не есть наименование должности? Профессиональный стандарт разрабатывается не на должность или профессию, а на вид профессиональной деятельности. Вид профессиональной деятельности - это совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.

1. Да, в этом случае работодатель имеет право не устанавливать наименование должностей работников в соответствии с профессиональными стандартами.

2. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. В профессиональных стандартах указываются наименования должностей.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая вводится в действие с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.