Вопрос: В организацию был трудоустроен иностранный гражданин с разрешением на временное проживание. В ближайшее время он должен получить вид на жительство. УФМС России требует, при изменении статуса, с работником: расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию); выслать им уведомление о прекращении трудового договора; заключить новый трудовой договор; выслать им уведомление о заключении трудового договора. А инспекторы ГИТ требуют заключения дополнительного соглашения об изменении статуса к первоначальному трудовому договору, а расторжение договора и заключения нового считают незаконным. Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организацию был трудоустроен иностранный гражданин с разрешением на временное проживание. В ближайшее время он должен получить вид на жительство. УФМС России требует, при изменении статуса, с работником: расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию); выслать им уведомление о прекращении трудового договора; заключить новый трудовой договор; выслать им уведомление о заключении трудового договора. А инспекторы ГИТ требуют заключения дополнительного соглашения об изменении статуса к первоначальному трудовому договору, а расторжение договора и заключения нового считают незаконным. Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации поступать работодателю?

Увольнение работника по собственному желанию может осуществляться только по инициативе и желанию самого работника. Ни УФМС России, ни работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Для расторжения трудового договора по другим основаниям ТК РФ необходимо наличие таких оснований.

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, является окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).

Трудовой договор должен быть расторгнут с иностранным гражданином по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации.

При этом, если в указанный период работник получил вид на жительство, то, полагаем, что трудовой договор может быть не расторгнут, а изменен, с внесением в него актуальных сведений о правовом положении работника (виде на жительство).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5-8 части первой ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

- разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.