Вопрос: Общество предполагает перевод своих сотрудников в другой регион без изменения своего места нахождения. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового Договора, а также о причинах, вызвавших... (ООО "АНТ-Консалт", март 2015 г.)

Общество предполагает перевод своих сотрудников в другой регион без изменения своего места нахождения.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового Договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения, а также причины изменения условий трудового договора.

Прошу Вас проанализировать сложившуюся практику и предоставить исчерпывающий перечень причин, позволяющих принять Обществу соответствующее решение об изменении условий трудового договора.

ООО "АНТ-Консалт", март 2015 г.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В изъятие из данного общего правила, согласно ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Конкретный перечень причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда действующим законодательством не установлен.

Некоторые причины, позволяющие работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, приведены в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". А именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень открыт и носит оценочный характер.

Из анализа имеющейся в правовых базах судебной практики нижестоящих судов общей юрисдикции можно выделить следующие основные ситуации, в которых признается правомерным изменение места работы работника по инициативе работодателя в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ:

1) перенос производственных мощностей на новую территорию См. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21 мая 2014 г. по делу N 33-4541/2014, Б-57, в том числе перенос мощностей в связи с непризнанием победителем в тендере по осуществлению работ*(1). Как разновидность такой ситуации можно назвать прекращение торговой деятельности в связи с расторжением договоров аренды торговых помещений*(2);

2) структурная реорганизация производства (деятельности) организации (При этом должность переводится из одного подразделения в другое).

См. Определение Ивановского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1000. В данном деле приказом об организационно-штатной работе ФГУП было введено новое правило о том, что должность инженера вводится в зависимости от объема работ и квалификации из расчета одна должность на 5 электромонтеров. Соответственно, инженеру, на участке которого работало менее 5 электромонтеров было предложено возглавить другой участок, от чего он отказался и был правомерно уволен с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ*(3);

3) структурная реорганизация подразделения организации См. Апелляционное определение Московского областного суда от 17 июня 2013 г. по делу N 33-12993/2013. В данном деле рассматривалась ситуация, когда в связи со снижением объема работ по аэропорту Домодедово и предстоящей перепланировкой производственных площадей в Домодедово для использования под хранение документации, работодателем принято решение о введении новой организационной структуры производственно-технического отдела. В связи с предстоящими изменениями место постоянной работы истца перемещалось в аэропорт Шереметьево-1. Увольнение работника, отказавшегося от нового места работы, суд признал правомерным, соответствующим положениям ст. 74 ТК РФ. Как указал суд, изменение условий трудового договора в данном случае было обусловлено организационными изменениями условий труда, что выразилось в структурной реорганизации подразделения, в котором работал истец*(4).

Таким образом, из анализа судебной практики, принимая во внимание, что деятельность Общества носит непроизводственный характер, можно сделать вывод, что в качестве причин, при наличии которых Общество может принять соответствующее решение об изменении условия о месте работы в трудовых договорах с работниками, могут служить мероприятия как по структурной реорганизации деятельности всего Общества, так и мероприятия по реорганизации деятельности отдельных подразделений Общества в вышеприведенном значении данных терминов.

При этом, следует обратить, внимание, что исходя из буквального содержания ст. 74 ТК РФ причины, позволяющие работодателю по своей инициативе изменять место работы работника в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ должны удовлетворять условию о невозможности сохранения прежних условий работы, иначе изменение места работы по инициативе работодателя правомерным являться не будет.

Данный подход подтверждается правовой позицией Конституционного суда, изложенной в Определении от 11.05.2012 N 694-О, а также практикой судов общей юрисдикции*(5).

15 марта 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-958, А-9.

*(2) См., также, Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30 июля 2012 г. по делу N 33-6484/2012, Апелляционное определение Астраханского городского суда от 14.05.20114 по делу N N 33-1611/2014.

*(3) Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 07.05.2013 по делу N 33-8397/12, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2013 г. по делу N 33-847/2013.

*(4) См. также, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда по делу N 33-2929/2012, Определение Свердловского областного суда от 20.02.2013 г. по делу N 33-1190/2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 12 октября 2012 г. по делу N 11-10472, Апелляционное определение Московского областного суда от 16 июля 2014 г. по делу N 33-14073/2014.

*(5) Апелляционное определение Московского областного суда от 17 июня 2013 г. по делу N 33-12993/2013, Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 13 августа 2014 г. по делу N 33-2901/2014.