Вопрос: Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы - по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Как правильно оформить сотрудницу на должность гардеробщицы - по срочному трудовому договору на сезонную работу или для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (в штате организации есть должность гардеробщицы)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Заключение срочного трудового договора с гардеробщицей как для выполнения заведомо определенной работы, так и для выполнения сезонных работ, по нашему мнению, невозможно.

Обоснование вывода:

В соответствии с абзацем четвертым части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, помимо прочего, для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). При этом согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Из буквального толкования приведенных норм следует, что работы могут признаваться сезонными только в том случае, если они указаны в перечне, определенном отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключенным на федеральном уровне социального партнерства (далее - отраслевое соглашение). Суды при оценке конкретных обстоятельств дела на предмет допустимости заключения срочного трудового договора о выполнении сезонных работ исходят из того, что сезонные работы должны быть связаны с соответствующим календарным периодом (он подлежит указанию в трудовом договоре) и поименованы в соответствующем перечне. В этой связи смотрите, например, определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.10.2010 по делу N 33-7993/2010, определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.03.2010 по делу N 33-955).

В настоящее время отраслевые соглашения федерального уровня, которые бы относили работу гардеробщика к сезонной, отсутствуют. В то же время в силу части первой ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Однако в нем данные работы также не указаны. На наш взгляд, исходя из требований ст. 293 ТК РФ работа гардеробщика не может быть отнесена к работам, имеющим сезонный характер, поскольку они не указаны в качестве сезонных в соответствующем отраслевом соглашении.

Кроме того, поскольку необходимость в хранении верхней одежды и головных уборов, с которыми работает гардеробщица (постановление Минтруда РФ от 10.10.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих"), может возникать в течение всего года, в том числе и в летний сезон (в прохладную погоду, в дождь и т.п.), данная работа не зависит от природных условий и может производиться не только в течение определенного периода (сезона). То обстоятельство, что в теплый сезон объем работы снижен, не свидетельствует о наличии оснований признавать выполняемую работу сезонной (смотрите также определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 13.03.2012 по делу N 33-2501). Поэтому заключать срочный трудовой договор с гардеробщицей на основании абзаца четвёртого части первой ст. 59 ТК РФ, по нашему мнению, нельзя. В то же время имеется судебное решение и с обратным выводом (кассационное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-5869/2010).

Заключение срочных трудовых договоров также допускается при приеме работников для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой ст. 59 ТК РФ). Однако сама по себе необходимость хранения верхней одежды посетителей в организации не предопределяет наличие такого характера работы - ведь ее объем заранее определить невозможно, а критерии, по достижении которых работа может считаться завершенной, не установлены. Поэтому мы полагаем, что заключить с гардеробщицей срочный трудовой договор в соответствии с абзацем восьмым части первой ст. 59 ТК РФ нельзя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сутулин Павел

5 мая 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.