Энциклопедия судебной практики. Испытание при приеме на работу (Ст. 70 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Испытание при приеме на работу
(Ст. 70 ТК)

1. Установление испытательного срока

1.1. Установление испытательного срока не может рассматриваться как нарушение конституционных прав гражданина

Определение Конституционного суда РФ от 20 марта 2008 г. N 181-О-О

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть предусмотрено условие об испытании, в период которого на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов, сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, перечисленные в жалобе.

1.2. Определенный порядок установления испытательного срока законодательством не предусмотрен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2012 г. N 11-18405

Довод апелляционной жалобы о том, что работодателем был нарушен порядок установления испытательного срока, что является основанием для признания увольнения незаконным, не влечет отмену решения, поскольку законодатель не устанавливает определенный порядок установления испытательного срока, нормы трудового права содержат только ограничения, согласно которым испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), однако истец в данную категорию лиц не подпадает.

1.3. Условие об испытании должно быть установлено в трудовом договоре, а не только в приказе о приеме на работу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 июня 2014 г. по делу N 33-8762/2014

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании может устанавливаться только по соглашению сторон.

Испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе устанавливается соглашением сторон при заключении трудового договора и должно быть оговорено в самом трудовом договоре, а затем уже в приказе о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 октября 2014 г.

Норма ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указывая на возможность дополнения трудового договора в процессе его исполнения, сведениями и обязательными условиями не содержит указания на дополнение в таком же порядке трудового договора условиями, отнесенными к дополнительным, в том числе, условием об испытании, для включения которого в трудовой договор нормой ст. 70 указанного Кодекса предусматривается специальное правило - такое дополнительное условие включается в трудовой договор только при его заключении. Сторонами не оспаривался тот факт, что при заключении трудового договора, условие об испытании в него включено не было. Данный факт подтверждается и совокупностью собранных по делу доказательств. Из представленных в материалы дела доказательств также не следует, что условие об испытании было включено в трудовой договор при приступлении истца к работе у ответчика.

При этом не имеет юридического значения тот факт, что условие об испытании было включено в изданный ответчиком приказ (распоряжение) о приеме истца на работу, поскольку, согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное; а согласно ч. 1 ст. 68 указанного Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

1.4. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу с испытательным сроком

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда по делу N 33-1056/2012

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно представленному ответчиком приказу работник принят на работу с испытательным сроком на основании личного заявления и трудового договора. Сведения об ознакомлении работника с указанным приказом ответчиком не представлены.

Суд первой инстанции пришёл к верному выводу о том, что со стороной ответчика не представлено бесспорных доказательств, подтверждающих соблюдение работодателем процедуры установления испытательного срока при приёме на работу.

1.5. Отсутствие указаний на испытательный срок в приказе о приеме на работу не свидетельствует об отказе от испытания

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-3529/2015

Неуказание в контракте об установлении испытательного срока не привело к нарушению трудовых прав истца, поскольку последний был лично (дата) ознакомлен с приказом, содержащим указание на установление ему испытательного срока при приеме на работу в качестве стажера, а также с планом прохождения стажировки, что свидетельствует о том, что истец в день приема на работу знал об установлении ему руководителем испытательного срока продолжительностью 3 месяца.

1.6. Нахождение истца и ответчика ранее в трудовых отношениях не препятствует установлению испытательного срока

Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 февраля 2012 г. по делу N 33-1280/12

Проанализировав фактические обстоятельства по делу, суд сделал обоснованные выводы об отсутствии оснований, позволяющих признать условие об испытательном сроке незаконным, поскольку ни срочность трудового договора, ни нахождение ранее истца и ответчика в трудовых отношениях не препятствуют установлению испытательного срока.

1.7. Наличие трудового стажа не является основанием, исключающим установление испытательного срока

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 марта 2012 г. N 33-6477

Ссылка истца на то, что не был принят во внимание факт наличия выслуги лет в службе судебных приставов в качестве ведущего специалиста отдела организации исполнения судебных решений, не является юридически значимым обстоятельством, поскольку наличие трудового стажа не предусмотрено ст. 70 ТК РФ в качестве основания, исключающего установление испытания.

1.8. Установление испытательного срока при переводе на другую должность неправомерно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2012 г. N 11-18405

Суд правомерно не согласился с доводом ответчика о том, что с ним не мог работодатель заключать трудовой договор с испытательным сроком, так как он ранее работал у ответчика и дважды проходил испытательный срок, поскольку истец был принят на работу после увольнения его по собственному желанию, а не в порядке перевода, поэтому в силу ст. 70 ТК РФ с ним мог быть заключен трудовой договор с условием об испытании.

1.9. В период испытательного срока с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 19 сентября 2014 г. по делу N 33-9797/14

В период испытательного срока истец изучила порядок выпуска и обслуживания кредитных карт, а также Банковские правила открытия\закрытия и ведения банковских счетов\счетов по вкладам, о чём свидетельствует её подпись в плане работника на испытательный срок.

Таким образом, в должностные обязанности истца входило непосредственное обслуживание банковских карт, она являлась материально ответственным лицом и с ней был заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1.10. Установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере противоречит закону

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу N 33-7818/14

Поскольку в трудовом договоре истца прямо оговорено, что на время испытательного срока устанавливается заработная плата в ином размере, чем после успешного прохождения испытания, - такое условие является прямым нарушением ст. 70 ТК РФ, которая предусматривает, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в связи с чем судебная коллегия полагает, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 08 октября 2014 г. по делу N 33-3892/2014

Принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы в виде разницы между установленным штатным расписанием размером должностного оклада и исчисленной истцу заработной платы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что в период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией.

1.11. Если испытание установлено сотруднику, которому не может быть назначено, трудовой договор должен быть изменен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 7 августа 2012 г. по делу N 33-9069/2012

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ не может быть установлено испытание беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

В случае если испытание установлено сотруднику, в отношении которого оно в принципе не может быть назначено, так как работодатель не знал, что данный работник относится к "привилегированной" группе и данная ошибка была обнаружена, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения. В противном случае действия работодателя будут квалифицироваться как нарушение норм о труде и об охране труда, за это установлена административная ответственность.

1.12 Установление испытания в новом договоре с целью упростить увольнение работника незаконно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29 марта 2012 г. по делу N 33-3472

Удовлетворяя заявленные требования [о признании расторжения трудового договора незаконным], суд первой инстанции исходил из того, что истец на основании трудового договора выдержал испытательный срок, что подтверждается заключением с ним на тех же условиях нового трудового договора, и включение в текст нового договора условия об испытательном сроке являлось неправомерным, фактически было направлено на продление периода времени, в течение которого работника можно уволить в упрощенном порядке.

1.13. Перечень должностей, которым при приеме на работу законом разрешено установление испытательного срока до 6 месяцев, является закрытым

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 08 июня 2015 г. по делу N 33-13330/2015

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 779-О от 23.04.2015 г., правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации).

При этом перечень должностей, которым при приеме на работу законом разрешено установление испытательного срока до шести месяцев должности менеджера не содержит, данный перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

1.14. Условие об испытании не может быть включено в трудовой договор в процессе его исполнения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 октября 2014 г.

Норма ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указывая на возможность дополнения трудового договора в процессе его исполнения, сведениями и обязательными условиями не содержит указания на дополнение в таком же порядке трудового договора условиями, отнесенными к дополнительным, в том числе, условием об испытании, для включения которого в трудовой договор нормой ст. 70 указанного Кодекса предусматривается специальное правило - такое дополнительное условие включается в трудовой договор только при его заключении. Сторонами не оспаривался тот факт, что при заключении трудового договора, условие об испытании в него включено не было. Данный факт подтверждается и совокупностью собранных по делу доказательств. Из представленных в материалы дела доказательств также не следует, что условие об испытании было включено в трудовой договор при приступлении истца к работе у ответчика.

1.15. Факт ознакомления работника с приказом о приёме на работу с условием об испытании, при отсутствии данного условия в трудовом договоре, не имеет юридического значения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 октября 2014 г.

Сторонами не оспаривался тот факт, что при заключении трудового договора условие об испытании в него включено не было. Данный факт подтверждается и совокупностью собранных по делу доказательств. Из представленных в материалы дела доказательств также не следует, что условие об испытании было включено в трудовой договор при приступлении истца к работе у ответчика.

При этом не имеет юридического значения тот факт, что условие об испытании было включено в изданный ответчиком приказ (распоряжение) о приеме истца на работу, поскольку согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если не установлено иное; а согласно ч. 1 ст. 68 указанного Кодекса прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований данной нормы ответчиком условие об испытании необоснованно было включено в приказ (распоряжение) о приеме истца на работу. Факт ознакомления истца с данным приказом под роспись юридического значения не имеет.

1.16. Устное согласование условия об испытании при приеме на работу недопустимо

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 октября 2014 г.

Не имеет юридического значения факт, на который указывала представитель ответчика о том, что условие об испытании было устно согласовано при приеме на работу истцом и главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения, поскольку в силу прямого указания ч. 1, ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации правовым последствием невключения условия об испытании в трудовой договор является то, что работник считается принятым на работу без испытания.

2. Соглашение об испытании при фактическом допуске

2.1. Форма предварительного соглашения об испытании законодательством не установлена

Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 26 апреля 2012 г. по делу N 33-1090

Установлено, что работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований [о восстановлении на работе], суд первой инстанции указал, что поскольку в Трудовом кодексе РФ не указано, в каком виде должно быть заключено соглашение об испытании, а также учитывая, что ни при подписании трудового договора, ни после его подписания истица не высказывала никаких возражений по его условиям, в том числе и с установлением испытательного срока в три месяца, а анализ изданного приказа о приеме на работу и трудового договора с истицей показывает их соответствие друг другу по основным условиям трудовых отношений, суд посчитал, что до начала работы между работодателем и истицей было достигнуто соглашение о принятии на работу с условием об испытании сроком на 3 месяца и оформлено отдельное соглашение об этом.

2.2. При отсутствии соглашения об испытании дальнейшее установление в трудовом договоре испытательного срока незаконно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 7 августа 2012 г.

Судебная коллегия считает обоснованными доводы ответчика о том, что при допуске истца к работе с ним возникли трудовые отношения как с вновь принятым работником. Вместе с тем судебная коллегия отмечает и то, что при принятии его на работу работодатель ни в приказе, ни в отдельном соглашении не устанавливал испытательного срока, что является существенным условием предстоящего характера работы.

Ввиду того что постоянный характер работы без установления испытательного срока при принятии истца на работу работодателем был определён, судебная коллегия находит верным вывод суда первой инстанции о том, что дальнейшее установление в трудовом договоре испытательного срока является незаконным.

2.3. Необходимость письменного оформления соглашения об испытательном сроке направлена на закрепление осведомленности и согласия работника о прохождении им испытания

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-1350/2015

Необходимость письменного оформления соглашения об испытании направлена, в том числе, на закрепление осведомленности и согласия лица, принимающегося на работу, о прохождении им испытания и о праве работодателя по итогам проверки соответствия работника поручаемой работе принять решение о продолжении с ним трудовых отношений либо их расторжении.

2.4. Более позднее подписание трудового договора с испытательным сроком само по себе нельзя отождествлять со случаями допуска к работе без оформления трудовых отношений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-1350/2015

Более позднее подписание трудового договора ответчиком само по себе нельзя отождествлять со случаями допуска к работе без оформления трудовых отношений, влекущими соответствующие правовые последствия, предусмотренные частью 2 статьи 70 ТК РФ.

3. Исчисление и изменение испытательного срока

3.1. Срок испытания может быть изменен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 26 июля 2012 г. по делу N 33-1013/2012

Оценив указанные выше доказательства в их совокупности, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что работник был уволен за пределами испытательного срока.

Условие трудового договора об испытательном сроке работника является существенным условием трудового договора. Учитывая, что уставом ООО решение о согласовании условий трудового договора с заместителем генерального директора отнесено к полномочиям наблюдательного совета общества, генеральный директор не имел права принимать единоличное решение об изменении длительности испытательного срока.

3.2. В испытательный срок не засчитываются периоды фактического отсутствия на работе

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 августа 2006 г. N 5-В06-76

Целью предусмотренного статьей 70 Трудового кодекса РФ испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Поскольку достижение названной цели возможно лишь при фактическом исполнении работником трудовых обязанностей, следует признать правильным вывод президиума Московского городского суда о том, что в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды фактического отсутствия работника на работе.

3.3. При отсутствии работника из испытательного срока вычитаются календарные, а не рабочие дни

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 23 августа 2010 г. по делу N 33-4353/2010

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При этом необходимо учитывать, что ст. 14 ТК РФ установлено: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Поскольку испытательный срок исчисляется месяцами, вывод суда о вычете из испытательного срока только рабочих дней является ошибочным.

3.4. Издание приказа о продлении испытательного срока законодательством не предусмотрено

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 марта 2015 г. по делу N 33-1926/2015

Поскольку к моменту поступления указанной телеграммы в ГУ МЧС России трудовые отношения с истцом имели место быть, его увольнение могло быть произведено лишь по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, то есть как с лицом, не выдержавшим испытание. Однако, как видно из материалов дела, по указанному основанию он не был уволен, следовательно, по окончании испытательного срока, установленного приказом о приеме его на службу, продление которого, как указано выше, ни трудовым законодательством, ни действующими специальными нормативными актами, регламентирующими вопросы прохождения службы в МЧС России, не предусмотрено.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 04 февраля 2014 г. по делу N 33-349/2014

Ссылка апелляционной жалобы на то, что Федеральным законом N 342-ФЗ не предусмотрена возможность продления испытательного срока и, как следствие, срочного трудового договора, после окончания испытательного срока выносится заключение о приеме и заключении контракта или расторжении срочного трудового договора и увольнении, выводов суда не опровергает, основанием к отмене решения суда являться не может, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

3.5. Независимо от обсуждаемого с работником срока испытания, определенного работодателем, согласованным является срок, установленный в трудовом договоре

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 ноября 2014 г. по делу N 33-15788/2014

Законодатель установил испытательный срок в пределах от двух до шести месяцев, допустив его варьирование в конкретной ситуации. Срок определяется между сторонами при заключении трудового договора. При этом независимо от обсуждаемого с работником периода, срока, определенного нанимателем, согласованным является срок, установленный в трудовом договоре (ином соглашении).

4. Проверка соответствия работника поручаемой работе

4.1. Оценка деловых качеств работника в период испытания относится к компетенции работодателя

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 октября 2015 г. N 33-37343/15

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 02 июля 2014 г. по делу N 33-5647

Разрешая требования истца о признании незаконными приказов ответчика, восстановлении на работе суд правильно истолковал приведенные выше нормы Трудового кодекса РФ, из которых следует, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока вправе проверить деловые и профессиональные качества работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 мая 2015 г. по делу N 33-7272/2015

Оценивая доводы истца о недоказанности изложенных в заключении по результатам испытания выводов начальника, суд первой инстанции указал, что данные доводы являются несостоятельными, поскольку в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации испытание устанавливается для целей проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при этом оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07 мая 2015 г. по делу N 33-6471/2015

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-1350/2015

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника на соответствие поручаемой ему работе, и оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. При этом в целях недопущения злоупотребления правом вывод о неудовлетворительном результате испытания должен быть обоснованными, в силу предписаний части 2 статьи 71 ТК РФ работник должен быть уведомлен о причинах, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16 марта 2015 г. по делу N 33-1145/2015

Испытание в соответствии с положениями трудового законодательства устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу N 33-7818/14

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-244-2014

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, то есть является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 28 января 2014 г. по делу N 33-245/2014

Как верно указал суд первой инстанции, в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации испытание устанавливается для целей проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при этом оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 33-125

Испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием.

4.2. Проверка соответствия работника поручаемой ему работе осуществляется в течение всего срока испытания

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 октября 2015 г. N 33-37343/15

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-714/2015

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07 мая 2015 г. по делу N 33-6471/2015

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 16 марта 2015 г. по делу N 33-1145/2015

Испытание в соответствии с положениями трудового законодательства устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 14 октября 2014 г. по делу N 33-7818/14

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-244-2014

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 14 января 2014 г. по делу N 33-125

Испытание в соответствии с положениями ТК РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 17 сентября 2014 г. по делу N 33-8247

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 31 марта 2015 г. по делу N 33-760/2015

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания.

4.3. Оценка работодателем качества выполняемой работником трудовой функции в период испытательного срока является его исключительным правом и не может расцениваться как оказание давления

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 мая 2015 г. по делу N 33-7272/2015

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оценка работодателем качества выполняемой работником своей трудовой функции в период испытательного срока является его исключительным правом и не может расцениваться как оказание давления.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 24 августа 2015 г. по делу N 33-1453/2015

Довод апелляционной жалобы истца о том, что работодатель оказывал на истца давление, ссылаясь на наличие претензий к качеству выполняемой работы, не может повлечь отмену состоявшегося решения, так как претензии руководителя к выполняемой истцом работе не свидетельствуют о понуждении к увольнению по собственному желанию. Оценка работодателем качества выполняемой работником своей трудовой функции, в частности, в период испытательного срока, является его исключительным правом и не может расцениваться как оказание давления на работника.

4.4. В ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2015 г. N 33-9003/15

При заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 января 2015 г. по делу N 33-253/15

Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-168/2015

Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с положениями Трудового кодекса работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 04 июня 2015 г. по делу N 33-2863/2015

Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей.

5. Иные вопросы установления испытательного срока

5.1. На работника в период испытания возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из положений трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2015 г. N 33-9003/15

При заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 29 января 2015 г. по делу N 33-253/15

При заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-168/2015

Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с положениями Трудового кодекса работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 04 июня 2015 г. по делу N 33-2863/2015

Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2. Любые нарушения, допускаемые работником при выполнении должностных обязанностей, могут послужить основанием для принятия решения работодателем о непрохождении работником испытания

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 марта 2014 г. по делу N 33-578/2014

По смыслу закона в процессе испытания работодатель проверяет, насколько работник выполняет свои обязанности профессионально, добросовестно и качественно, а также насколько ответственно он относится к соблюдению требований работодателя и производственной дисциплины. Любые нарушения, допускаемые работником при выполнении должностных обязанностей, могут послужить основанием для принятия решения работодателем о непрохождении работником испытания. Работодатель, который считает, что работник не выдержал испытание, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

5.3. На лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери, распространяются положения ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 9)

Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.

Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

5.4. Непремирование работника, находящегося на испытательном сроке, незаконно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 января 2014 г. по делу N 33-169/2014

В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Непремирование работника, находящегося на испытательном сроке, противоречит требованиям трудового законодательства и ущемляет права такого работника.