Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (Ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК)

Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (Ст. 81 п. 1 ТК)
1. Основания увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Энциклопедия судебной практики
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
(Ст. 81 п. 1 ТК)

1. Основания увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

1.1. При определении понятия "ликвидация организации" надлежит руководствоваться нормами ГК РФ

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 11 июля 2011 г. по делу N 33-6373

Трудовое законодательство не дает понятия "ликвидация организации", и, применяя норму п. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо использовать положения ГК, определяющие порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.

1.2. Решение о ликвидации юридического лица - основание для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 28)

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 августа 2015 г. N 33-21741/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-7039/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-1878/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-136/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-1916/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 ноября 2014 г. по делу N 11-11468/2014

Основанием для увольнения данной категории работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса РФ).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 20 октября 2014 г. по делу N 33-3189/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 02 октября 2014 г. по делу N 33-2973/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 23 сентября 2014 г. по делу N 33-2405

1.3. Решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности - основание для расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса - в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 04 марта 2015 г. по делу N 33-1049/2015

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения.

1.4. Индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность, не является работником, уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 16 июля 2013 г. N 33-1740

Прекращение деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства для самого предпринимателя как работодателя не является увольнением в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Истица, являвшаяся до признания её безработной главой крестьянского (фермерского) хозяйства, ликвидированного по её личному заявлению, не может быть отнесена к категории граждан, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в рамках трудовых правоотношений (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

1.5. Истечение срока действия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя - основание для расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 04 марта 2015 г. по делу N 33-1049/2015

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

1.6. Отказ индивидуальному предпринимателю в продлении лицензии на определенные виды деятельности - основание для расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности [в случае] отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 августа 2015 г. по делу N 33-14307/2015

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 статьи 81 Кодекса, в частности, [в случае] отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-24/2014

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 статьи 81 Кодекса, в случае отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

1.7. Признание индивидуального предпринимателя банкротом по решению суда - основание для расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 04 марта 2015 г. по делу N 33-1049/2015

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда.

1.8. Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если фактически имела место не ликвидация организации, а её реорганизация

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2008 г. N 78-В08-5

В соответствии со ст. ст. 61, 62 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В данном же случае к вновь созданному Государственному учреждению полностью перешли все права и обязанности ранее существовавшего федерального государственного учреждения, что свидетельствует о том, что фактически имела место реорганизация федерального государственного учреждения путем его преобразования в государственное учреждение субъекта Российской Федерации.

Учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации предприятия, увольнение истца по п. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 ноября 2008 г. N 72-В08-9

Ответчиками вопреки требованиям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства того, что ими были совершены действия по ликвидации юридического лица, как того требуют положения статей 62, 63 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Учитывая положения ст. 75 Трудового кодекса Российской, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, а при невозможности восстановления его на прежней работе вследствие реорганизации предприятия он подлежит восстановлению с его согласия на вновь созданном в результате реорганизации предприятии.

1.9. Подача заинтересованным лицом иска о ликвидации - не основание для расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 году

Обращение государственного органа или органа местного самоуправления в арбитражный суд с иском о ликвидации не дает работодателю оснований для увольнения работников.

1.10. Изменение адреса местонахождения организации - не основание для расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 сентября 2011 г. N 33-14443/11

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения требования истицы об обязании ответчика уволить ее в связи с ликвидацией предприятия в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеется, изменение адреса местонахождения организации таковым основанием не является.

1.11. Намерение работодателя ликвидировать организацию - не основание для расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 мая 2011 г. N 33-6924/2011

Представленные ответчиком в ходе заседания судебной коллегии копии договоров, заключенных с организацией, обязавшейся осуществить ликвидацию предприятия; и договор субаренды помещения, срок действия которого истек, свидетельствует лишь о намерениях ответчика прекратить деятельность предприятия. Невыполнение ООО обязательств по ликвидации предприятия не может быть признано уважительной причиной для увольнения истицы по вышеуказанному основанию, поскольку предприятие ответчика в итоге не было ликвидировано. Таким образом, судебная коллегия полагает, что утверждения о законности увольнения истицы на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являются необоснованными.

2. Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

2.1. Для правильного разрешения споров о расторжении трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неважно, кто и как ликвидирует организацию, важен сам факт ликвидации

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 ноября 2008 г. N 72-В08-9

Не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 июля 2015 г. N 33-21341/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 26 января 2015 г. по делу N 33-58/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 24 июня 2014 г. по делу N 33-2017/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2014 г. по делу N 33-2167/14

2.2. Инициатива расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации может исходить только от работодателя

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 сентября 2011 г. N 33-14443/11

Суд учел, что увольнение по данному основанию [п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] может быть произведено по инициативе работодателя, а не работника.

2.3. О предстоящих увольнениях в связи с ликвидацией работодатель обязан письменно предупредить как работников, так и службу занятости

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 января 2015 г. N 33-136/15

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель -индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17 марта 2015 г. по делу N 33-750/2015

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 08 октября 2014 г. по делу N 33-6427/2014

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 17 июля 2014 г. по делу N 33-3296/2014

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона " О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 08 апреля 2014 г. по делу N 33-2978/2014

2.4. В случае банкротства о предстоящих увольнениях предупреждает и производит окончательный расчет конкурсный управляющий

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 25 ноября 2013 г. N Ф05-5469/12 по делу N А41-9144/2010

В соответствии с абз. 6 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

Указанная норма во взаимодействии с абз. 3 п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве, п. 1 ч. 1 ст. 81 и ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность увольнения сотрудников должника по истечении двухмесячного срока.

Однако, по утверждению Банка, несмотря на прямое указание в законе, конкурсным управляющим не были уведомлены работники должника о предстоящем увольнении; данных, свидетельствующих об обратном, в отчете конкурсного управляющего не содержится; хозяйственная деятельность должником фактически не ведется.

2.5. Конкурсный управляющий не может передать третьим лицам полномочия на увольнение работников, в том числе и по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 16 июня 2011 г. N 33-2463

Увольнение работников отнесено к полномочиям конкурсного управляющего, которые возложены лично на него, то есть носят исключительный характер; не могут быть переданы другим лицам, в том числе и путем представительства.

Поскольку законных оснований для возложения на исполнительного директора обязанности подписания приказа об увольнении истца у конкурсного управляющего не было, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил иск о признании увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

2.6. Право на получение мер социальной поддержки работником не может зависеть от того, сократил ли конкурсный управляющий работников в период конкурсного производства или нет

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 сентября 2012 г. N 11-22218/12

Согласно ст. 178, 180 ТК РФ, процедура увольнения и предоставляемые работникам гарантии при увольнении по сокращению штатов и ликвидации организации практически идентичны.

Право на получение мер социальной поддержки работником не может быть поставлено в зависимость от реализации конкурсным управляющим своего права на сокращение штатов в период конкурсного производства.

Иное толкование вышеуказанных норм права будет приводить к существенному ограничению прав работников уволенных в период банкротства (ликвидации) общества по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ перед лицами уволенными по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; при том, что увольнение по существу будет являться следствием одного события - несостоятельностью юридического лица.

2.7. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией организации все положенные выплаты осуществляет ликвидационная комиссия

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 20 августа 2012 г. по делу N 33-9652

Приказом трудовые отношения между МБУ и истицей прекращены в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с положениями ст. 81 п. 1 ТК РФ.

Однако при увольнении окончательный расчет с работником по заработной плате работодателем не был произведен.

Разрешая спорное правоотношение и удовлетворяя заявленные требования частично, суд исходил из того, что с учетом установленных по делу обстоятельств, требований закона, ответственность по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате перед истицей подлежит возложению на ликвидационную комиссию.

2.8. В случае добровольной ликвидации организации работодатель вправе увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только после письменного уведомления регистрирующего органа о принятом решении

При разрешении споров лиц, уволенных по п. 1 ст. 81 ТК РФ, следует иметь в виду, что увольнение работников по указанному основанию в случае добровольной ликвидации организации пп. 1 п. 2 ст. 61 ГК РФ (по решению ее учредителей участников) либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе, в связи с истечением срока, на который создана организация, с достижением цели, ради которой она создана) действия работодателя по увольнению работников будут правомерными после выполнения учредителями требований ч. 1 ст. 62 ГК РФ, предусматривающих в 3-дневный срок в письменной форме уведомить регистрирующий орган о принятом решении с приложением решения о ликвидации юридического лица для внесении соответствующей записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

2.9. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации не требуется учета мнения профсоюза

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 1 ноября 2012 г. по делу N 33-12396

Действующим законодательством при увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.10. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель не обязан предлагать увольняемым имеющиеся вакансии

Определение Липецкого областного суда от 26 декабря 2011 г. N 33-3622/2011

Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ предлагать увольняемым лицам имеющиеся вакансии.

2.11. Закон допускает увольнение работников филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81, несмотря на то, что организация в целом продолжает работу

Определение Московского городского суда от 18 апреля 2011 г. по делу N 4г/4-2775

Продолжение деятельности организацией в целом не исключает возможность увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности филиала организации.

2.12. Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81, ТК РФ если ликвидируется подразделение предпринимателя

Определение Рязанского областного суда от 27 сентября 2006 г. N 33-1389

В кассационной жалобе истица просит отменить решение суда как необоснованное и удовлетворить ее исковые требования. Торговая точка в селе являлась обособленным структурным подразделением, расположенным в другой местности, была ликвидирована, следовательно, она подлежала увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Доводы кассационной жалобы о том, что истица необоснованно уволена ответчиком по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ, а подлежала увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации, также не могут являться основаниями для отмены решения суда, поскольку основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица. Если работодателем является физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ, когда прекращается деятельность работодателя - физического лица.

2.13. Индивидуальный предприниматель при прекращении одного из видов деятельности вправе расторгать трудовые договоры по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работниками, занятыми на этом направлении

Судебная практика по гражданским делам Алтайского краевого суда за IV квартал 2004 г.

Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, являющееся работодателем, вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, когда прекращается один из видов деятельности работодателя (физического лица) на основании принятого им решения.

Как следует из материалов дела, работодатель истицы прекратил свою предпринимательскую деятельность по пошиву верхней одежды и головных уборов и основным его видом деятельности стала сдача внаем собственного недвижимого имущества.

Вывод же судебной коллегии о необходимости в случае прекращения одного из видов предпринимательской деятельности физического лица (работодателя), зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, полностью ликвидировать свою деятельность основан на неправильном толковании норм материального права.

2.14. В случае увольнения руководителя в связи с ликвидацией организации ему не выплачивается компенсация, установленная ст. 279 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 22 марта 2013 г. по делу N 2-5642/12

Как следует из материалов дела, трудовой договор, заключенный с истцом на замещение должности директора МУП, расторгнут до истечения срока его действия по инициативе работодателя (КУМИ), по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией МУп.

То обстоятельство, что положения статьи 279 ТК РФ устанавливают аналогичные гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, правового значения не имеет; поскольку из условий заключенного с истцом трудового договора не следует, что предусмотренная в трудовом договоре компенсация выплачивается исключительно в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.

2.15. Увольнение в связи с ликвидацией организации в период временной нетрудоспособности работника соответствует закону

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 сентября 2012 г. по делу N 33-7964/12

Суд признал за ответчиком право на расторжение с истцом трудового договора в период временной нетрудоспособности согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не найдя оснований для восстановления истицы на работе.

2.16. Закон не допускает принуждения работодателя к расторжению трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 4 апреля 2012 г. N 33-3377/2012

Оснований для увольнения [истицы] по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, выводы суда о том, что суд не вправе обязывать предприятие уволить гражданина по инициативе работодателя, являются правильными.

2.17. Конкурсный управляющий вправе увольнять работников организации-должника

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 6 июля 2016 г.) (судебная коллегия по гражданским делам, пункт 6)

Конкурсный управляющий, осуществляя права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, вправе увольнять работников организации-должника в порядке и на условиях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

3. Момент расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

3.1. Закон не содержит однозначного указания на то, когда можно увольнять работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в процессе ликвидации или после её завершения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 марта 2012 г. по делу N 33-3022

В [п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] сказано, что увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае ликвидации организации, в данной норме нет прямого указания на то, когда можно увольнять работника - либо в процессе ликвидации, либо после завершения ликвидации (внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица).

3.2. При вынесении решения о ликвидации организации суд отводит время для увольнения работников

Учредитель (участники) организации вправе приступить к увольнению работников по п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ только после вынесения судом решения о ликвидации (в котором отводится время для осуществления ликвидации, в том числе увольнения работников).

3.3. Трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно расторгнуть в любой момент процедуры ликвидации работодателя

Определение Московского городского суда от 17 июня 2011 г. N 4г/7-4856/11

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свое существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ); утрата дееспособности влечет за собой утрату правоспособности, что лишает юридическое лицо возможности являться участником соответствующих правоотношений; в связи с чем суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что при ликвидации организации увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может последовать в любое время проведения процедуры ликвидации с соблюдением предусмотренных трудовым законодательством порядка и гарантий.

3.4. Нельзя расторгнуть трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если ликвидация работодателя на момент увольнения не была завершена

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 4 апреля 2012 г. N 33-3377/2012

Поскольку ликвидация предприятия на момент обращения истца в суд завершена не была, оснований для ее увольнения по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось.

3.5. Трудовой договор по п. 1 ст. 81 ТК РФ может быть расторгнут до завершения конкурсного производства

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 24 января 2011 г.

Основанием для увольнения работников [по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Таковыми обстоятельствами по данному делу являются определение Арбитражного суда о введении в отношении ответчика ООО процедуры, применяемой в деле о банкротстве, - наблюдение, решение Арбитражного суда, которым должник ООО признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура - конкурсное производство.

Учитывая изложенное, установив фактические обстоятельства дела применительно к рассматриваемой ситуации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что имело место фактическое прекращение деятельности предприятия без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ), что и явилось основанием для увольнения истца по п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3.6. Трудовой договор по п. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть расторгнут в процессе реализации банкротных процедур

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 10-В08-2

Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-19753/2014

Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудового договора с истцом по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае рассматривать как неправомерное, поскольку предприятие не было ликвидировано.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 06 ноября 2014 г. по делу N 33-11088

Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге предприятие не было ликвидировано.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 мая 2014 г. по делу N 33-11397/2014

Признание в установленном порядке или объявление банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации, и, следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию на момент признания организации банкротом в данном случае следует рассматривать как неправомерное, поскольку на данный момент предприятие не ликвидировано.

3.7. Датой расторжения трудовых договоров по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует считать дату исключения работодателя из ЕГРЮЛ или ЕГРИП

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 4 апреля 2012 г. N 33-3377/2012

Поскольку организация считается ликвидированной с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр, следовательно, дата увольнения [по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] работника должна совпадать именно с этой датой.

4. Споры об увольнении в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

4.1. Для разрешения споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо установить, действительно ли была прекращена деятельность работодателя

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика; в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 августа 2015 г. N 33-28092/15

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-7039/2015

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 05 мая 2015 г. по делу N 33-769/2015

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 21 октября 2014 г. по делу N 33-2594

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. по делу N 33-1190/2014

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или работодателя - физического лица.

4.2. Если работника невозможно восстановить на прежней работе вследствие ликвидации организации, он получает средний заработок за время вынужденного прогула и признается уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 60)

При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 июня 2015 г. N 33-21705/15

При невозможности восстановления [работника] на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 12 февраля 2015 г. по делу N 33-865/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 03 декабря 2014 г. по делу N 33-1888/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 августа 2014 г. по делу N 33-1904/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 мая 2014 г. по делу N 33-11482/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 22 мая 2014 г. по делу N 33-1055/2014

4.3. Иски по спорам об увольнении работников филиалов или представительств по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут подаваться по месту нахождения ликвидируемого филиала (месту исполнения трудового договора)

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 декабря 2012 г. N 14-КГ12-12

В соответствии с частями 2 и 9 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Несмотря на то, что в настоящее время филиал ликвидирован, заявленные в иске требования [о неправильном начислении и выплате заработной платы, о неверно произведённом расчёте при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ] вытекают именно из деятельности филиала и предъявлены по месту исполнения трудового договора, в связи с чем вывод суда о том, что настоящий иск предъявлен с нарушением правил территориальной подсудности, нельзя признать правильным.

При таких обстоятельствах и учитывая, что данное дело было принято районным судом к своему производству, оснований для передачи дела в другой суд не имелось.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.