Энциклопедия судебной практики. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (Ст. 116-119 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(Ст. 116-119 ТК)

1. Общий порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

1.1. Дополнительный отпуск предоставляется со второго года работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 18 мая 2012 г. по делу N 33-4662

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, и этот отпуск может быть предоставлен, начиная со второго года работы в течение соответствующего рабочего года.

1.2. Закон не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 октября 2014 г. по делу N 33-4019/2014

Согласно ст.ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска за рабочий год, которые работник должен отработать.

Исходя из норм ТК РФ, законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой законом не предусмотрена.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 апреля 2014 г. по делу N 33-1854/2014

В силу статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06 февраля 2014 г. по делу N 33-520/2014

В силу статей 115,116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который наемный работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 05 марта 2014 г. по делу N 33-1176/2014

В силу статей 115, 116 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом, законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 08 сентября 2014 г. по делу N 33-4538/2014

Предоставление отпуска и выплата отпускных произведены работодателем в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ, которая не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 06 февраля 2015 г. по делу N 33-840/2015

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска. Из чего следует, что, предоставляя работнику отпуск авансом, работодатель тем самым идет на риск.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 02 апреля 2014 г. по делу N 33-1046-14

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из приведенных норм следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Таким образом, закон не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и не допускает частичной оплаты отпуска.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 27 января 2014 г. по делу N 33-154

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу приведенных положений, а также ст.ст. 115, 116 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

1.3. Закон не предусматривает дополнительный отпуск за стаж непрерывной работы на одном предприятии

Решение Верховного Суда РФ от 4 августа 2010 г. N ГКПИ10-545

Действующим трудовым законодательством не предусмотрено предоставление дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на одном предприятии в отрасли.

1.4. Закон не предусматривает дополнительный отпуск за сменную работу

Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ02-353

Приведенная норма закона [ст. 116 ТК РФ] не предусматривает предоставления дополнительного отпуска за сменную работу, не имеется на этот счет и какого-либо федерального закона, а поэтому содержащееся в оспариваемом пункте положение об этом не может быть признано соответствующим действующему законодательству РФ.

1.5. Дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, может быть признан незаконным при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 26 сентября 2012 г. по делу N 33-7785/2012

Нормативные акты субъекта РФ не устанавливают иного вида дополнительных оплачиваемых отпусков для работников областных государственных учреждений здравоохранения, кроме предусмотренных федеральным законодательством, в связи с чем дополнительный отпуск, установленный для работников ранее действовавшим коллективным договором, мог быть предоставлен только за счет собственных средств (прибыли) работодателя.

Между тем источники финансирования такого отпуска в коллективном договоре не определены; из объяснений представителя ответчика следует, что собственных средств на оплату труда работников работодатель не имел.

При таких обстоятельствах, не опровергнутых истцом, вывод суда о применении к правоотношению сторон положения коллективного договора в части спорного отпуска нельзя признать правильным, поскольку дополнительный отпуск был установлен заключившими коллективный договор сторонами незаконно, при заведомом отсутствии у работодателя средств на его оплату, что прямо противоречило положениям ст. 116 ТК РФ.

1.6. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска независимо от времени, отработанного работником в районах Крайнего Севера

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2013 г. по делу N 33-1332/2013

Трудовым кодексом обязанность работодателя выплатить при увольнении работника компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска не ставится в зависимость от продолжительности времени, отработанного в районах Крайнего Севера.

1.7. Периоды нахождения в дополнительном отпуске без сохранения оплаты не учитываются в стаже для досрочного пенсионного обеспечения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 30 июля 2015 г. по делу N 33-6332/2015

Из материалов дела следует, что _ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Исходя из положений ст. 10 ФЗ "О Трудовых пенсиях в РФ", п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. N 516, вышеуказанные периоды не подлежат включению в льготный стаж на соответствующих видах работ, следовательно, данный период подлежит исключению из стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию.

В этой связи суд апелляционной инстанции полагает необходимым дополнить резолютивную часть обжалуемого решения указанием периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, как не подлежащего включению в льготный стаж.

1.8. Законом не определен порядок исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июля 2004 г. N КАС04-266

Кодекс не регулирует порядок определения среднемесячного количества рабочих дней в зависимости от применяемого режима работы и не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

1.9. Дополнительный оплачиваемый отпуск является временем отдыха работника, при этом за ним сохраняется место работы и заработная плата, независимо от того, указано это условие в трудовом или коллективном договоре

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 9 октября 2014 г. N Ф09-7009/14 по делу N А76-22964/2013

Руководствуясь ст. 106, 107, 115, 116 ТК РФ, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, апелляционный суд обоснованно заключил, что дополнительный оплачиваемый отпуск, в том числе установленный работодателем, является временем отдыха работника, в течение которого он фактически работу не выполняет, но за ним сохраняется место работы и заработная плата, независимо от того, указано это условие в трудовом или коллективном договоре. При разрешении вопроса о наличии оснований для включения в облагаемую базу сумм отпускных, выплачиваемых работникам, следует исходить из оснований и источника их выплаты.

1.10. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда в графике отпусков обязательно должно быть предусмотрено предоставление дополнительных отпусков наряду с основными

Решение Свердловского областного суда от 01 сентября 2015 г. по делу N 72-974/2015

Поскольку ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется одновременно с основным оплачиваемым отпуском в порядке, предусмотренном ст.ст. 116-117, 120-122 ТК РФ, в графике отпусков обязательно должно быть предусмотрено предоставление дополнительных отпусков наряду с основными. Унифицированная форма графика отпусков, на соблюдение которой ссылается законный представитель, предполагает отражение сведений об общем количестве дней оплачиваемого отпуска.

1.11. Ст. 116 ТК РФ закрепляет право работников только на те дополнительные отпуска, которые перечислены в данной статье и предусмотрены другими федеральными законами

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 30 июля 2014 г. по делу N 33-1396/14

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатели могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. То есть указанная статья закрепляет право работников только на те дополнительные отпуска, которые перечислены в ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, а также предусмотрены другими федеральными законами. Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть также закреплены в некоторых других нормативных правовых актах, признанных на сегодняшний день действующими.

1.12. Ст. 116 ТК РФ содержит открытый перечень дополнительных отпусков

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 14 июля 2014 г. по делу N 11-7145/2014

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит исчерпывающего перечня дополнительных отпусков, таковые могут быть предусмотрены иными федеральными законами и иными статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Фактическая опасность условий труда как основание предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

2.1. Отпуск предоставляется независимо от включения или невключения наименования соответствующей работы в перечень работ, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Определение Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. N 135-О

Основанием для предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является результат оценки условий труда работника, осуществленной в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в качестве вредных и (или) опасных.

Такое правовое регулирование, предполагающее установление компенсаций на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, а не в зависимости от сугубо формального критерия - включения или невключения наименования соответствующей работы, профессии или должности в перечень производств; работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда; - также выступает гарантией обеспечения конституционных прав работников на безопасные условия труда, отдых и охрану здоровья и согласуется с целями трудового законодательства.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Решение Верховного Суда РФ от 4 июня 2013 г. N АКПИ13-411

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест; а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. Указанный вывод подтвержден вступившим в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. по делу N АКПИ12-1570.

При установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, что выполняемая им работа не предусмотрена отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации.

Решение Московского городского суда от 12 декабря 2014 г. N 7-9197/14

При реализации в соответствии с положениями данного документа (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) компенсационных мер в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу указанного Федерального закона при сохранении условий труда, явившихся основанием для их назначения (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Указанный в ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 апреля 2015 г. по делу N 33-1609/2015

Указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены данным Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13 июля 2015 г. по делу N 33-10597/2015

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации. В случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 30 июня 2015 г. по делу N 33-1033/2015

Основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 08 апреля 2015 г. по делу N 33-4739/2015

В решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 Верховный Суд РФ пришел к выводу, что действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 18 февраля 2015 г. по делу N 33-3766/2015

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Определение СК по административным делам Ленинградского областного суда от 25 декабря 2014 г. по делу N 33-6254/2014

Действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-5834/2014

Суд правомерно исходил из того, что действующее законодательство Российской Федерации признаёт основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

2.2. Если должность работника отсутствует в Списке вредных профессий, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 22 февраля 2012 г. по делу N 33-879/2012

Поскольку должность истца в Списке [Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день] отсутствует, суд пришел к правильному выводу о том, что исковые требования заявлены работником необоснованно, в связи с чем отказал ему в удовлетворении иска об обязании ответчика установить дополнительно оплачиваемый отпуск и сокращенную рабочую неделю.

2.3. Условием предоставления дополнительного отпуска работникам является необходимость фактической работы во вредных и опасных условиях труда

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 16 мая 2002 г. N КАС02-200

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Закон специально оговаривает условия предоставления дополнительного отпуска работникам, работа которых связана с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, одним из которых является необходимость фактической работы во вредных и опасных условиях труда. Отсутствие данного необходимого условия не дает права на дополнительный отпуск для работников, проработавших в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда.

Решение Верховного Суда РФ от 11 марта 2004 г. N ГКПИ04-34

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, сохранено в ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации работникам на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; а Перечень производств, работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность и условия предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-11468/2015

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

2.4. Для предоставления дополнительного отпуска учитывается продолжительность работы во вредных условиях

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 16 мая 2002 г. N КАС02-200

Суд обоснованно исходил из того, что в законе (ст. 117 Трудового кодекса РФ) нет указания на установление Правительством РФ оснований для предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от продолжительности работы во вредных условиях труда, поскольку одним из условий предоставления такого отпуска является фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ); то есть для предоставления такого отпуска учитывается продолжительность рабочей смены и фактически отработанные работником часы, а не сам факт работы во вредных условиях; поэтому суд обоснованно признал, что основанием для возникновения права на дополнительный отпуск с вредными условиями труда является работа, связанная с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, отсутствие которых не дает работнику права на предоставление данного отпуска.

Решение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2002 г. N ГКПИ02-30

Анализ статьи [117 ТК] не позволяет сделать вывод о том, что работник приобретает право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности работы во вредных условиях труда, поскольку закон специально оговаривает, что условия предоставления данного отпуска утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Решение Свердловского областного суда от 15 мая 2014 г. по делу N 72-346/2014

Врачи-специалисты и медицинские сестры отделения функциональной диагностики ... ЦРБ, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных условиях труда, так и во вредных условиях труда, в силу ст.ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное время во вредных условиях труда, а общая продолжительность их рабочего времени, с учетом положений ст.ст. 91 и 92 ТК РФ, также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2014 г. по делу N 33-9874

Количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

2.5. Если должность либо работа входит в Список вредных профессий, но условия работы являются безопасными, дополнительный отпуск не предоставляется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 22 мая 2013 г. по делу N 33-802

Само по себе включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации, без определения в установленном законом порядке конкретных условий труда, не является основанием для предоставления соответствующих компенсаций таким работникам. Соответственно, не дает права на исчисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника с учетом ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.6. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда не зависит от наличия аттестации рабочих мест

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 13 марта 2014 г. по делу N 33-536/2014

По смыслу ст. 117 и ст. 147 ТК РФ осуществление доплат и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда не поставлено законодателем в зависимость от наличия аттестации рабочих мест, а потому отсутствие аттестации рабочих мест не означает соответствие рабочих мест требованиям безопасности и не освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, доплаты и компенсации.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно указал, что при отсутствии аттестации рабочих мест, оценке подлежал фактический характер и особенности выполняемой истицей работы в должности проводника пассажирских вагонов.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.

2.7. Если аттестация рабочих мест не проводилась, то право на дополнительный отпуск отсутствует

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07 мая 2014 г. по делу N 33-6121/2014

Проанализировав нормы ст. 117 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), ст. 8, ст. 92, 147, ч. 2 ст. 423 ТК РФ, во взаимосвязи с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что указанный в ст. 117 ТК РФ и п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности), включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком (утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.8. Дополнительный отпуск в связи с работой во вредных условиях труда не входит в ежегодный отпуск, а предоставляется отдельно

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 марта 2011 г.

Количество дней дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда подлежит предоставлению в совокупности с ежегодным отпуском, при этом дополнительный отпуск не входит в ежегодный, а предоставляется отдельно, поскольку основания его предоставления являются иными по сравнению с календарным отпуском.

2.9. Сверхурочная работа не входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 мая 2013 г. по делу N 33-2915/2013

Указание в жалобе на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверхурочную работу в рабочие дни противоречит положениям Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, которой такой подсчет не предусмотрен. Так как сверхурочная работа производится в рабочий день за пределами нормальной продолжительности рабочей смены и не влияет на количество отработанных дней в году, поскольку рабочий день уже подлежит включению в подсчет независимо от выполнения сверхурочной работы, то оснований для включения в стаж работы сверхурочной работы в рабочий день не имеется.

2.10. Работа в выходной день входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 мая 2013 г. по делу N 33-2915/2013

Из буквального смыла и содержания Инструкции [Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день], следует, что предоставление полного дополнительного отпуска ограничивается периодом фактической работы с вредными условиями труда не менее 11 месяцев в рабочем году (то есть за 12 месяцев работы), при этом при исчислении стажа работы количество полных месяцев работы определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Кроме того, суд, исчисляя количество рабочих дней в установленном периоде, включил в подсчет на основании табеля учета рабочего времени дни, когда работница в экстренном порядке в выходной день вызывалась на работу и отработала во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня.

2.11. Время, когда работник фактически не работал, не входит в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда

Решение Верховного Суда РФ от 6 февраля 2002 г. N ГКПИ02-30

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 июля 2015 г. по делу N 33-12673/2015

Разрешая спор в части неправомерного отказа работодателя в предоставлении 14 дней дополнительного отпуска, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 117, ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в таких условиях время, тогда как время вынужденного прогула и иных периодов времени к такому периоду отнесено быть не может, поскольку истец фактически в указанный период во вредных условиях труда не работала. Выводы суда о правомерности исключения ответчиком из указанного периода, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, время вынужденного прогула основаны на нормах закона и фактических обстоятельствах дела.

2.12. Предоставление дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда авансом недопустимо

Решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ04-481

Не соответствует Трудовому кодексу РФ (части 3 статьи 121) указание в [нормативном акте] о том, что если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен полностью.

2.13. При наличии права на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из них

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 июля 2012 г. по делу N 33-5989/2012

Предоставление еще одного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда как действующим в настоящее время трудовым законодательством, так и законодательством, действовавшим на дату 2004 года, не предусматривалось. Кроме того, в соответствии с п. 2 Приложения к Перечню [Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда] сотрудникам и работникам, предусмотренным настоящим Перечнем и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с вредными условиями труда, по нескольким основаниям отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.14. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда изменяется на основании соглашения сторон трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 июля 2012 г. по делу N 33-5989/2012

Изменение продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда осуществлено на основании соглашения сторон трудового договора.

2.15. Несмотря на занятость работника во вредных условиях труда менее чем на полставки, дополнительный отпуск определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях

Решение Верховного Суда РФ от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

3.1. Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от трудового стажа

Апелляционное определение СК по административным делам Волгоградского областного суда от 17 июля 2013 г. по делу N 33-7790/2013

Право на дополнительный отпуск возникает у работника с ненормированным рабочим днем независимо от продолжительности трудового стажа.

3.2. Работник с ненормированным рабочим днем имеет право на дополнительный отпуск, а не на денежную компенсацию

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 декабря 2008 г. N 80-Г08-15

Поскольку такой отпуск компенсирует сам факт установления (связанного с дополнительными неудобствами) режима служебного времени, оплачивается по общему правилу, то есть в пределах установленного фонда оплаты труда, следовательно, и в тех случаях, когда по каким-либо обстоятельствам дополнительный отпуск не может быть предоставлен, с письменного согласия гражданского служащего работа за пределами нормальной продолжительности служебного времени компенсируется как сверхурочная работа и также оплачивается по общему правилу в пределах установленного фонда оплаты труда.