Энциклопедия судебной практики. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (Ст. 121 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(Ст. 121 ТК)

1. Общие правила расчета стажа для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

1.1. Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется с первого дня работы у работодателя

Кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 февраля 2011 г. N 33-371/2011

Стаж работы начинает исчисляться со дня начала работы у конкретного работодателя.

1.2. ТК РФ не предусматривает предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 06 февраля 2015 г. по делу N 33-840/2015

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 02 апреля 2014 г. по делу N 33-1046-14

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Таким образом, закон не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и не допускает частичной оплаты отпуска.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 24 февраля 2014 г. по делу N 33-954/2014

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Таким образом, закон не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и не допускает частичной оплаты отпуска.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 21 октября 2014 г. по делу N 33-4019/2014

Исходя из норм ТК РФ, законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года, и возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой законом не предусмотрена.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 02 апреля 2014 г. по делу N 33-1854/2014

Законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 06 февраля 2014 г. по делу N 33-520/2014

Законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 27 января 2014 г. по делу N 33-154

Законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному работником времени и с частичной оплатой.

1.3. Продолжительность рабочего времени не влияет на стаж, который рассчитывается для предоставления отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 мая 2013 г. по делу N 33-2915/2013

Указание в жалобе на включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сверхурочную работу в рабочие дни противоречит положениям Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, которой такой подсчет не предусмотрен. Так как сверхурочная работа производится в рабочий день за пределами нормальной продолжительности рабочей смены и не влияет на количество отработанных дней в году, поскольку рабочий день уже подлежит включению в подсчет независимо от выполнения сверхурочной работы, то оснований для включения в стаж работы сверхурочной работы в рабочий день не имеется.

1.4. Выплата при незаконном увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не является основанием для отказа в предоставлении отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 14 ноября 2012 г. по делу N 33-3486/12

Факт выплаты истице при увольнении компенсации за дни неиспользованного отпуска не может являться основанием для отказа в предоставлении отпуска и оплаты проезда после ее восстановления на работе.

1.5. Если отпуск пришелся на период рассмотрения судом дела о восстановлении на работе или если дело рассматривается более года, ежегодный отпуск восстановленному работнику предоставляется по соглашению сторон

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 июня 2012 г. по делу N 33-5263/2012

Суд не учел требования 121 ТК РФ, согласно которой, если ежегодный отпуск пришелся на период рассмотрения судом дела о восстановлении на работе или если дело рассматривается более года, вопрос предоставления ежегодного отпуска восстановленному работнику решается по соглашению сторон трудовых отношений. Необходимо отметить, что в силу производственных и иных причин работодатель может отказать в предоставлении ежегодного отпуска восстановленному работнику.

1.6. Законодательством предусмотрена административная ответственность за неверное исчисление трудового стажа для определения отпуска

Решение Верховного Суда Республики Мордовия от 29 февраля 2012 г. N 7.2-13/2012

При исчислении трудового стажа работнику обществом были неправильно применены нормы 15, 121, 140 Трудового кодекса РФ, в связи с чем ему неправильно была рассчитана и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, юридическое лицо несет административную ответственность за допущенные нарушения законодательства о труде.

С учетом установленных по делу обстоятельств действия ОАО правильно квалифицированы по 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

1.7. Положения ст. 121 ТК РФ не устанавливает включение в расчет отпускных сумм заработных плат за время вынужденного прогула

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 29 июля 2014 г. по делу N 33-10093/2014

Оценивая требования работника о перерасчете отпускных, суд, руководствуясь ст.ст. 121, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для включения в расчет отпускных суммы индексации и заработных плат, взысканных в пользу истца решениями судов, поскольку в спорные периоды за истцом сохранялся средний заработок, что исключает указанные суммы из расчета отпускных, о чем также истцу было указано в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25.12.2013. Довод апелляционной жалобы о несогласии с решением в указанной части основан на неправильном толковании норм материального права, приводимых истцом в апелляционной жалобе.

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает включение времени вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не устанавливает включение в расчет отпускных сумм заработных плат за время вынужденного прогула, требуемых истцом, и правильно применена судом.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

2.1. Стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска включает фактически проработанное время

Кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 февраля 2011 г. N 33-371/2011

Применительно к ст. 121 Трудового кодекса РФ, закон понимает, что стаж работы для получения ежегодного оплачиваемого отпуска составляет фактически проработанное время, т.е. период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности (причем трудовые обязанности могут выполняться и вне места постоянной работы, например, в служебных командировках, при переводе по производственной необходимости в другую организацию или в связи с простоем).

2.2. Время вынужденного прогула учитывается только при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе

Определение Московского городского суда от 25 июня 2013 N 4г-3570/13

В связи с тем что судом установлено, что истцы не увольнялись и от работы не отстранялись, то оснований для включения периодов работы, когда истцы фактически не работали, коллегией не установлено поскольку 1 ст. 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. по делу N 33-8726/13

Между тем из буквального толкования пункта 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе. Истица не была уволена и от работы не отстранялась, поэтому оснований для включения периодов работы, когда она фактически не работала, в расчет не имеется.

2.3. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включаются периоды, когда работник не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19 мая 2011 г. по делу N 33-6626/2011

В соответствии со 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе.

Проанализировав указанные нормы права, с учетом конкретных обстоятельств дела, несмотря на то, что определением суда произошло не восстановление истца на работе, а признание его трудовых отношений с ООО не прекращенными с обязанием работодателя предоставить ему работу, суд первой инстанции в соответствии со 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по аналогии закона сделал правильный вывод о том, что время, когда истец отсутствовал на рабочем месте в связи с увольнением по сокращению штатов, подлежит включению в стаж работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку в указанные периоды истец не исполнял трудовые обязанности по вине работодателя.

2.4. Дни неявки на работу без уважительных причин не включаются в стаж, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 июня 2013 N 11-19392/13

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за не использованные в спорный период отпуска, суд пришел к правильному выводу о том, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку определенный период являлся прогулом истца и в соответствии с требованиями 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а после этого периода трудовые отношения сторон были прекращены.

2.5. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не входят

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Саха от 15 августа 2012 г. по делу N 33-2857/2012

Предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в последний день работы (до начала отпуска) работодатель производит полный расчет с работником, выдает ему оформленную трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

На основании изложенного, количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы - на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

2.6. Время задержки выдачи трудовой книжки не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 апреля 2015 г. N 33-8651/15

Суд пришел к выводу о том, что период задержки выдачи трудовой книжки не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому не имеется оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-6877

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в числе прочего, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Включение в данный стаж времени задержки выдачи истице дубликата трудовой книжки, о чем заявлены требования истицей, законом не предусмотрено.

2.7. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного со спортсменом трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" (пункт 18)

Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).

2.8. Если какие-либо периоды времени в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-5677/2015

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается. Согласно разъяснениям Роструда (Письмо от 14.06.2012 N 854-6-1), если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В связи с этим рабочий год для определения стажа, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, следует определять как период, начиная со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, по день окончания данного рабочего года, смещенного на количество дней, не включаемых в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3. Исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск

3.1. ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа, дающего право на дополнительный отпуск

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 июля 2004 г. N КАС04-266

Кодекс не регулирует порядок определения среднемесячного количества рабочих дней в зависимости от применяемого режима работы и не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 13 ноября 2014 г. по делу N 33-6470

Верховный Суд РФ сделал вывод о том, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

3.2. Дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное время

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 16 мая 2002 г. N КАС02-200

Суд обоснованно исходил из того, что в законе (ст. 117 Трудового кодекса РФ) нет указания на установление Правительством РФ оснований для предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от продолжительности работы во вредных условиях труда, поскольку одним из условий предоставления такого отпуска является фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ), то есть для предоставления такого отпуска учитывается продолжительность рабочей смены и фактически отработанные работником часы, а не сам факт работы во вредных условиях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 июля 2015 г. по делу N 33-12673/2015

Разрешая спор в части неправомерного отказа работодателя в предоставлении 14 дней дополнительного отпуска, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ и исходил из того, что в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в таких условиях время, тогда как время вынужденного прогула и иных периодов времени к такому периоду отнесено быть не может, поскольку истец фактически в указанный период во вредных условиях труда не работала.

Определение Московского городского суда от 26 февраля 2015 г. N 33-5741/15

Разрешая спор и отказывая в иске, суд правильно исходил из того, что частью 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При этом судом правомерно указано, что истцу уменьшалась продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что период отработанного во вредных условиях труда времени уменьшался на количество календарных дней, предоставленных истцу в качестве основных отпусков, поскольку в период отпусков истец не осуществляла работу во вредных условиях

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-7278/2015

При рассмотрении данного дела суд верно применил ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3.3. Законодательством не предусмотрена возможность предоставления дополнительных отпусков авансом

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-5677/2015

Суд верно отметил, что предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях авансом противоречит ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 16 января 2013 г. по делу N 33-374/2013

Предоставление дополнительных отпусков авансом предусматривалось п. 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N/П-20; согласно которому, рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.

Вместе с тем решением Верховного Суда РФ N ГКПИ2004-481 указанный пункт Инструкции признан недействующим как противоречащий ст. 121 ТК РФ, согласно которой дополнительный отпуск предоставляется только за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

3.4. Стаж, дающий право на дополнительный отпуск, следует рассчитывать отдельно

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2015 г. по делу N 33-2555/2015

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется только за время, фактически отработанное в таких условиях. Иными словами, стаж, дающий право на дополнительный отдых, следует рассчитывать отдельно.