Энциклопедия судебной практики. Сменная работа (Ст. 103 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Сменная работа
(Ст. 103 ТК)

1. Установление графиков сменности

1.1. В случае установления сменной работы работодатель обязан разработать и утвердить графики сменности

Решение Архангельского областного суда от 9 апреля 2013 г. N 7р-158/13

Как следует из копий трудовых договоров, представленных в материалы дела, работникам установлен рабочий день в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности работодателем не разработаны и не утверждены.

Постановлением главного государственного инспектора труда (по охране труда) работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа.

1.2. График сменности и табель учета рабочего времени не являются взаимозаменяемыми документами

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 октября 2011 г. по делу N 33-10618

Ответчиком не представлено графиков сменности, установленных работодателем в спорные периоды времени работы истицы, в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ. Представленные табели учета рабочего времени свидетельствуют лишь о фактически отработанном времени и не подтверждают установление работодателем нормы труда в указанном количестве часов.

1.3. Установленный график сменности обязателен для работника

Апелляционное определение Московского городского суда от 4 апреля 2013 г. N 11-10512/13

Истец указывает, что ответчик неправомерно требовал от него выполнения работ, фигурирующих в графиках регламентных работ.

Данный довод не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку опровергается индивидуальным графиком сменности истца.

1.4. Графики сменности составляются для каждого работника

Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 11 августа 2011 г. по делу N 33-2714

Предписание инспекции труда предусматривает, что необходимо в соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить графики сменности для каждого конкретного работника (с указанием Ф.И.О., должности).

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявления о признании незаконным соответствующего пункта предписания.

1.5. График сменности составляется исходя из нормальной продолжительности рабочего времени

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2829

В соответствии со статьями 103 и 104 ТК РФ графики сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени составляются на весь учетный период, для того чтобы продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов за этот учетный период.

1.6. Графики сменности устанавливают время начала и окончания смены, порядок чередования смен и время отдыха

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 октября 2012 г. N 11-23733

Начало и окончание рабочей смены, перерыв на обед предусмотрен локальным актом общества, отражается в трудовом договоре с работником, а также предусматривается графиком работы.

1.7. Привлечение работника для осуществления трудовых функций в несколько смен подряд влечет административную ответственность

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 сентября 2012 г. по делу N 33-8601

По результатам проверки вынесен акт и предписание, в соответствии с которыми работодателя обязали устранить нарушения трудового законодательства: "Разработать и внедрить мероприятия по контролю и исключением случаев привлечения работников к работам за пределами рабочей смены, к работе в течение двух смен подряд".

Работодатель был признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

2. Ознакомление работников с графиками сменности

2.1. Работники подлежат ознакомлению с графиками сменности под роспись

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 августа 2015 г. N 33-28480/15

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено общее правило об ознакомлении с графиком сменности работников, а также общий принцип об ознакомлении работников под роспись с составляемыми документами, суд верно указал, что работодатель обязан довести до сведения работника график сменности на месяц не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Данное требование ответчиком было нарушено.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств об ознакомлении [работника] под роспись с графиком сменности на [месяц], а также сам график сменности, из которого бы следовало, что дни, вмененные истцу как прогул, являлись для нее рабочими.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30 сентября 2014 г. по делу N 33-12674/2014

Признавая законным пункт предписания государственного инспектора труда [о необходимости доводить графики сменности до сведения работников под роспись], суд руководствовался положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ.

Статья 103 Трудового кодекса не устанавливает процедуру доведения этой информации [об ознакомлении с графиком сменности] до работников. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2. Ознакомление под роспись с графиками сменности не требуется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-3836/2015

Тот факт, что истцом не представлены письменные графики сменности работников, выводов суда не опровергает, поскольку именно на работодателе по смыслу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации лежит обязанность по их составлению и доведению до работника. Кроме того, трудовым законодательством не установлен конкретный способ ознакомления работника с графиком работы. График сменности может быть доведен до сведения работника в любой форме.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июля 2014 г. по делу N 33-1732

Истец в жалобе ссылается на положения ч. 4 ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, указывая, что не был ознакомлен с новым графиком под роспись.

Коллегия полагает, что в данном случае указанная норма неприменима как в силу изложенного выше, так и того обстоятельства, что ведомость находится, это обстоятельство было установлено судом первой инстанции, в общедоступном месте, соответственно работники должны с ней знакомиться самостоятельно.

2.3. Незаконным является увольнение работника вследствие его отсутствия на рабочем месте, если он не ознакомлен с графиком сменности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 марта 2015 г. по делу N 33-1035/2015

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч.4 ст.103 ТК РФ).

В ходе судебного заседания суда первой и апелляционной инстанций [работник] пояснял, что с графиком сменности он ознакомлен не был, фактически графика как токового не существовало, вечером ему звонил главный механик и спрашивал, может ли он выйти на работу на следующий день. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено в судебном заседании.

Исходя из изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель нарушил порядок и процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

2.4. Если работник не ознакомлен с новым графиком, прогулом считается его отсутствие на работе по старому графику

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11 октября 2012 г. по делу N 33-11888

Поскольку истица с графиком сменности работодателем не ознакомлена, то, по мнению прокурора, приказ об ее увольнении является незаконным и подлежит отмене.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что со стороны истицы имело место нарушение трудовой дисциплины, ею допущен прогул. Доводы о несвоевременном ознакомлении с новым графиком сменности правомерно отклонены судом, в связи с тем что истица отсутствовала на работе, в том числе и в те дни, в которые истица предположительно могла работать по старому графику.

2.5. Уменьшение срока ознакомления с графиком сменности под предлогом специфики труда не допускается

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 16 марта 2006 г. N КАС06-57

Приведенная норма [ч. 4 ст. 103 ТК РФ] адресована работодателю и носит императивный характер. Сокращение данного срока противоречит нормам ТК РФ, ухудшая тем самым положение работников. Сокращение срока изменяет порядок исполнения работодателем своей обязанности по уведомлению работников о графиках сменности и не связано со спецификой труда работников, позволяющей ухудшить их положение по сравнению с другими работниками.

Решение Верховного Суда РФ от 19 января 2006 г. N ГКПИ05-1506

Несоблюдение этого срока [месяц до введения графика сменности в действие] нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Работодатель принял локальный акт с учетом особенностей труда, о том что может доводить график сменности в иные сроки, а именно: не позднее чем за три дня до начала его действия.

Указанное положение локального акта признано недействующим.

2.6. Уменьшение срока ознакомления с графиком сменности влечет административную ответственность

Решение Верховного суда Республики Карелия от 06 ноября 2012 г. по делу N 21-202/2012

Основанием для привлечения к административной ответственности послужило то обстоятельство, что, являясь работодателем в отношениях с работниками учреждения, учреждение допустило нарушение части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации: графики сменности до сведения соответствующих работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие не доводились.

2.7. Нарушение месячного срока доведения графика до работников не свидетельствует о незаконности такого графика сменности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 ноября 2014 г. по делу N 33-5015/2014

В 2014 году работодателем вносились изменения в график сменности на 2014 год. Исходя из объяснения представителя ответчика, данные изменения вносились в связи с болезнью работника и переносом по его инициативе дней отпуска. Данные доводы ответчика не оспаривались истцом. Нарушение ответчиком месячного срока ознакомления работника с графиком работы (ст. 103 ТК РФ) обусловлено указанными выше причинами.

Разрешая требования профсоюзной организации в части признания незаконным графика сменности и внесенных в него изменений в связи с нарушением месячного срока доведения графика до работников суд первой инстанции исходил из того, что указанное нарушение не свидетельствует о незаконности графика сменности. Судебная коллегия считает возможным согласиться с указанной позицией суда.

2.8. Нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ не дает работнику право не выходить на работу или выходить в дни, установленные прежним графиком

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 июня 2015 г. по делу N 33-2746/2015

Действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу или может выходить в дни, установленные прежним графиком.

Следовательно, действия [работника] не могут быть расценены как самозащита трудовых прав и причины его отсутствия на работе нельзя признать уважительными.

2.9. По аналогии с требованиями ч. 4 ст. 103 ТК РФ изменения в график сменности могут вноситься только за один месяц

Работник работает по графику сменности. График утверждается работодателем за 1 месяц до его введения в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Утвержденный график работы является обоюдной гарантией для работодателя и для работника. Так, для работника график гарантирует привлечение к работе в строго установленное время. При этом извещение производится заранее. Для работодателя график гарантирует обеспечение выполнения учреждением возложенных на него задач в установленном режиме работы (особенно в выходные дни).

Установление работнику во исполнение предписания 33-часовой рабочей недели при условии, что она работает в соответствии с графиком, не означает что ее рабочий день автоматически сокращен на 1 час по сравнению с установленным графиком. Изменения в график (по аналогии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ) могут также вноситься за 1 месяц. Таким образом, получив 22 июля 2013 г. предписание работодатель имел возможность изменить график работы только с 22 августа 2013 г., что и было сделано в дальнейшем.

2.10. Ст. 103 ТК РФ устанавливает срок, в который работник должен быть ознакомлен с графиком сменности, а не срок уведомления работника об изменении организационных или технологических условий труда

Ссылка ответчика на положения статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, основана на ошибочном толковании положений действующего законодательства, поскольку данной правовой нормой установлен лишь срок, в который работник должен быть ознакомлен с графиком сменности, а не срок уведомления работника об изменении организационных или технологических условий труда.

3. Сменная работа в выходные дни, нерабочие праздничные дни

3.1. При установлении сменного графика общепринятые выходные дни могут быть обычными рабочими днями

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-6174/2014

Суд верно указал, что устанавливая истцу, выполняющему свою работу в посменном режиме, с суммированным учетом рабочего времени, работодатель предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника с его письменного согласия к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени (то есть с нарушением установленного посменного режима) с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов.

Учитывая указанное, суд пришел к обоснованному выводу, что в данном случае привлечение работника к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением работника к сверхурочной работе внутри учетного периода.

3.2. При сменном графике труда требования работника о дополнительной оплате работы в общепринятые выходные не подлежат удовлетворению

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 11 ноября 2014 г. по делу N 33-5015/2014

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, праздничный день для работника является рабочим. При таких обстоятельствах суд обоснованно отверг довод истца о необходимости оплаты работы в праздничные дни в двойном размере.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04 апреля 2014 N 33-10957/14

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Статьей 113 ТК РФ установлено, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. В силу ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что учитывая ненормированный режим рабочего времени истца и сменный характер работы в должности дежурного коменданта, оснований для оплаты сверхурочной работы и оплаты работы в выходные дни не имеется.

3.3. Работник, выполняющий сменную работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в выходной для него день

Определение Московского городского суда от 18.12.2012 N 4г-10532/12

Издание приказа об увольнении в выходной день работника не является основанием для отмены вынесенного по делу решения суда, так как из материалов дела и пояснений сторон следует, что деятельность работников осуществляется на основании утвержденных графиков сменности (ст. 103 ТК РФ). Таким образом, выходной день конкретного работника в соответствии с графиком не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении отсутствующего работника.

3.4. График сменности должен предусматривать перенос выходного дня в случае его совпадения с праздничным нерабочим днём

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27 апреля 2006 г. N КАС06-123

Ст. 103 ТК РФ не предполагает нарушение прав работников на производствах со сменным режимом труда на продолжительность работы в течение определенного периода времени, а также на предоставление определенного времени отдыха и дней отдыха вместо выходных дней согласно графику, совпадающих с праздничными нерабочими днями.

В случае же, если составленные работодателем графики сменности не предусматривают замену таких совпадающих дней (праздничных нерабочих дней и дней отдыха по графику), заявитель вправе оспорить в судебном порядке такие действия работодателя.

4. Учет мнения представительного органа работников при составлении графиков сменности

4.1. Составление графиков сменности без учета мнения представительного органа работников влечет наложение административной ответственности

Решение Верховного суда Республики Карелия от 6 ноября 2012 г. по делу N 21-202/2012

Основанием для привлечения к административной ответственности послужило то обстоятельство, что, являясь работодателем, учреждение допустило нарушение части 3 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации [не учло мнение представительного органа работника].

4.2. Утверждение графиков сменности без учета мнения представительного органа работников допускается в случае отсутствия на предприятии такого органа

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу N 33-1875/2014

Довод жалобы о том, что согласно статье 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, основанием для отмены постановленного судом решения также не является, поскольку профсоюзной организации в ООО не существовало.

4.3. Первичная профсоюзная организация вправе обжаловать утвержденный график сменности

Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12 ноября 2008 г. N 44г-294

Первичная профсоюзная организация обратилась с иском об отмене приказа об изменении сменного графика.

Из ст. 372 ТК РФ следует, что не только за работником, но и за выборным органом первичной профсоюзной организации законодатель признаёт право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

4.4. Отсутствие мнения профсоюза при составлении графика сменности не является основанием для признания его недействительным

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 января 2015 г. по делу N 33-641

Доводы представителей ответчика о том, что на предприятии действовал график работы, утвержденный начальником ПРР, что указанное в приказах о наложении дисциплинарных взысканий время согласно этому графику являлось для [работников] рабочим, а график работы участка ПРР недействителен в связи с тем, что не согласован с профсоюзом общества, суд правомерно признал несостоятельными, т.к. график сменности составлен и утвержден работодателем в соответствии с его полномочиями, а отсутствие мнения профсоюза общества, которое в соответствии со ст. 103 ТК РФ учитывается работодателем при составлении такого графика, не является основанием для признания его недействительным.