Энциклопедия судебной практики. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (Ст. 237 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(Ст. 237 ТК)

1. Причинение морального вреда работнику

1.1. Моральный вред - это нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерным деянием работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 мая 2015 г. по делу N 33-2478/2015

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 12 мая 2015 г. по делу N 33-1805/2015

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10 апреля 2015 г. по делу N 33-2396/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 24 марта 2015 г. по делу N 33-6270/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 марта 2015 г. по делу N 33-3098/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-2978/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-622/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-569/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 22 января 2015 г. по делу N 33-334/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 14 января 2015 г. по делу N 33-25/2015

1.2. Моральный вред может быть причинен работнику незаконным увольнением или незаконным отстранением от работы

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 октября 2015 г. N 33-33385/15

Разрешая требований о компенсации морального вреда, суд исходил из того, что ответчик несвоевременно исполнил возложенные на него обязанности, чем нарушил трудовые права истца, в связи с чем на основании ст. 237 ТК РФ суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда с учетом степени физических и нравственных страданий.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 февраля 2015 г. по делу N 33-1112/2015

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с незаконным его увольнением, суд с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, поскольку ст.ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника, уволенного без законного основания, на компенсацию морального вреда. При этом сам факт незаконного увольнения является основанием для взыскания такой компенсации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 января 2014 г. по делу N 33-78/2014

Установив факт нарушения трудовых прав истца в результате незаконного отстранения от работы, суд исходя из обстоятельств дела и степени вины ответчика правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда.

1.3. Моральный вред может быть причинен работнику незаконным привлечением последнего к дисциплинарной ответственности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 2 декабря 2013 г. по делу N 33-3148/2013

Суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, правильно взыскал моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, связанными с неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности.

1.4. Моральный вред работнику может быть причинен несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных средств

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 октября 2015 г. N 33-37620/15

Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем выплатой заработной платы не в полном объеме, установленном трудовым договором, и удовлетворяет частично, а при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 28 марта 2014 г. по делу N 33-385

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из приведенных выше положений закона нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты за труд в данном случае является достаточным основанием для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации морального вреда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 18 марта 2014 г. по делу N 33-971/14

Нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты за труд в данном случае являлось достаточным основанием для удовлетворения требований работника о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определяется судом с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, требований разумности и справедливости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 августа 2014 г. по делу N 33-2951/14

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем продолжительным нарушением его права на оформление с ним трудовых отношений. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 3 марта 2014 г. по делу N 33-526/2014

Установив факт незаконной невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд пришел к обоснованному выводу, что работнику причинены нравственные страдания, и с учетом обстоятельств дела, объема нарушенных ответчиком прав истца, степени нравственных страданий посчитал возможным взыскать компенсацию морального вреда.

1.5. Моральный вред работнику может быть причинен нарушением порядка предоставления оплаченных дней отдыха при переработке рабочего времени

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 августа 2011 г. по делу N 33-8183

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца (нарушение порядка предоставления оплаченных дней отдыха при переработке рабочего времени) суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями разумности и справедливости, обоснованно удовлетворил иск о взыскании компенсации морального вреда, который не является завышенным.

1.6. Наступление ответственности в виде компенсации морального вреда не зависит от волеизъявления сторон трудового или коллективного договора

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 30 мая 2012 г. N Ф09-3950/12 по делу N А47-5125/2011

Предусмотренная коллективным договором компенсация морального вреда не может служить цели его причинения, а факт причинения морального вреда должен быть доказан. Наступление материальной ответственности в виде возмещения морального вреда не ставится в зависимость от волеизъявления сторон трудового или коллективного договора, а определяется наступлением определенных предусмотренных законом условий.

1.7. Статья 237 ТК РФ может быть применена при компенсации морального вреда сотрудникам органов внутренних дел

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 18 декабря 2013 г. по делу N 33-4346-2013

Поскольку порядок компенсации морального вреда сотрудникам внутренних дел специальным законодательством не предусмотрен, судебная коллегия соглашается с выводом суда о возможности применения положений ст. 237 Трудового кодекса РФ к правоотношениям сторон.

2. Определение размера компенсации морального вреда, причиненного работнику

2.1. ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63)

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 08 июня 2015 г. по делу N 33-13487/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01 декабря 2015 г. по делу N 33-19857/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 сентября 2015 г. по делу N 33-8286/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-3849/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-1383/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 октября 2015 г. N 33-38054/15

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушениях трудовых прав работников, в силу ст. 237 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требование истца о компенсации морального вреда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 09 апреля 2015 г. по делу N 33-5685/2015

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 10 марта 2015 г. по делу N 33-797/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 19 февраля 2015 г. по делу N 33-400/2015

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

2.2. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий

Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2015 г. N 33-41715/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17 ноября 2015 г. по делу N 33-7552/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу N 33-6405/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 августа 2015 г. по делу N 33-11899/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25 августа 2015 г. по делу N 33-13374/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 06 августа 2015 г. по делу N 33-4499/2015

2.3. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо учитывать степень вины работодателя

Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом степени вины работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом степени вины работодателя иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2015 г. N 33-41715/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 18 ноября 2015 г. по делу N 33-7340/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 16 июня 2015 г. по делу N 33-771/2015

2.4. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо исходить из требований разумности и справедливости

Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физическими и нравственными страданиями, причиненными нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, а также требований разумности и справедливости.

Постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27 марта 2015 г. по делу N 4Г-1815/2014

Постановление Верховного Суда Республики Дагестан от 18 марта 2015 г. по делу N 44Г-69/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2015 г. N 33-41715/15

2.5. Размер компенсации причиненного работнику морального вреда определяется в т.ч. с учетом длительности периода нарушения прав работника

Определение Московского городского суда от 12 февраля 2015 г. N 33-2075/15

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд пришел к правильному выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой причитающегося заработка. Определяя размер такой компенсации, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принял во внимание характер и длительность нарушения трудовых прав истца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2015 г. по делу N 33-17042/2015

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, указанных в исковом заявлении, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав, принципы разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу N 33-11586/2015

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, суд, правильно руководствуясь положениями ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, при определении размера которой принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-1569/2015

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на выплату ей заработной плату в полном объеме судебная коллегия в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которого определяет с учетом характера нарушенного права (права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы), длительности нарушения права, а также с учетом принципов разумности и справедливости.

2.6. При определении размера компенсации морального вреда учитываются индивидуальные особенности работника

Постановление Московского городского суда от 19 сентября 2014 г. N 44у-186/14

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Апелляционное постановление Пермского краевого суда от 11 марта 2015 г. по делу N 22-1211/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 3 марта 2014 г. по делу N 11-2388/2014

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

2.7. Соглашением сторон может быть определен только размер компенсации морального вреда, но не основания его возникновения

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 2 октября 2012 г. N ВАС-10151/12

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред возмещается работнику, если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Обществом в ходе проверки не представлено доказательств возникновения условий для наступления его материальной ответственности как работодателя, то есть совершения им каких-либо противоправных действий, не имеется документов, подтверждающих конкретные факты причинения вреда жизни, здоровью, иным неимущественным правам, либо нематериальным благам наемных работников, которым была выплачена компенсация морального вреда, и наличие причинно-следственной связи между противоправным характером действий (бездействия) общества и фактами причинения вреда его работникам.

Соглашение в трудовом и коллективном договорах о размерах и сроках выплаты не является основанием для возникновения у общества обязанности по выплате морального вреда, поскольку из статьи 237 ТК РФ, статей 150, 151, 1064, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по соглашению сторон может быть определен только размер компенсации морального вреда, но не основания его возникновения.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 17 июня 2014 г. N Ф09-3159/14 по делу N А47-8402/2011

Ссылка заявителя на то, что обязательность спорных выплат определена коллективным договором, обоснованно отклонена судами, поскольку из буквального толкования ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 150, 151, 1064, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по соглашению сторон может быть определен только размер компенсации морального вреда, но не основания его возникновения. Основанием для деликтных обязательств в силу их природы может являться только правонарушение (деликт) и факт причинения им вреда, но не сам только договор (соглашение) в любой форме.

2.8. Размер компенсации морального вреда, определенный соглашением сторон трудового договора, может быть увеличен судом, но не уменьшен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 3 октября 2013 г. по делу N 33-12669/2013

Вместе с тем в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

В силу вышеприведенных законоположений суд при разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику (членам его семьи), вправе как согласиться с размером такой компенсации, исчисленной в порядке, определяемом сторонами трудовых отношений, так и прийти к выводу об определении размера компенсации, отличной от условий, предусмотренных в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ либо в коллективном (трудовом) договоре.

В данном случае суд первой инстанции, определяя размер компенсации морального вреда в большем объеме, нежели это предусмотрено соглашением, не допустил нарушения действующего законодательства.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-3897

По смыслу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на получение компенсации морального вреда, соответствующей объему и характеру причиненных нравственных или физических страданий, не ограничивается конкретным размером компенсации, установленным соглашением сторон, и не может являться препятствием для обращения работника в суд с требованием о взыскании иного размера компенсации.

2.9. Непредставление работодателем работнику запрашиваемых им документов, связанных с работой, не является основанием для увеличения размера компенсации морального вреда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 19 ноября 2013 г. по делу N 33-4073/2013

Не является нарушением трудовых прав истца, влекущим увеличение компенсации морального вреда, непредставление работодателем истцу запрашиваемых им документов, связанных с работой. Так, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя предоставить работнику документы, связанные с работой, при этом срок их предоставления и порядок не предусмотрены.

2.10. Работник имеет право требовать, а суд может взыскать компенсацию морального вреда в размере большем, чем это установлено отраслевым соглашением или коллективным договором

Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26 октября 2016 г. N 6-ПВ16

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Изложенная в обжалуемом кассационном определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации правовая позиция о том, что работник не вправе требовать, а суд не вправе взыскивать компенсацию морального вреда в размере, большем, чем это установлено отраслевым соглашением или коллективным договором, противоречит приведенным нормам материального права и разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

3. Доказывание в спорах о взыскании морального вреда, причиненного работнику

3.1. Если факт нарушения трудовых прав работника по вине работодателя установлен, то обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-5684/2015

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 09 июня 2015 г. по делу N 33-3498/2015

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 15 мая 2015 г. по делу N 33-1883/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 мая 2015 г. по делу N 33-6376/2015

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 12 мая 2015 г. по делу N 33-10141/2015

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 апреля 2015 г. по делу N 33-1247/2015

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 апреля 2015 г. по делу N 33-1618/2015

По смыслу статьи 237 Трудового кодекса РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 17 марта 2015 г. по делу N 33-230/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 27 января 2015 г. по делу N 33-216/2015

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-5377/2014

3.2. При взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику, необходимо доказать лишь характер и объем наступивших последствий

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 31 июля 2013 г. по делу N 33-343/2013

Предмет доказывания сводится в данном случае [при взыскании компенсации морального вреда, причиненного работнику] к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

3.3. Довод о том, что работодатель является бюджетным учреждением, не является основанием для отказа во взыскании компенсации причиненного работнику морального вреда

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 29 марта 2011 г. по делу N 33-2829

Суд обоснованно в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ удовлетворил и требования истицы о компенсации морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, а именно выплатой заработной платы не в полном объеме.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что взыскание судом компенсации морального вреда является несправедливым, а также то, что ответчик - бюджетное учреждение, в смете которого соответствующие денежные средства не заложены, основанием к отмене решения суда в данной части не являются, поскольку не являются основаниями для освобождения ответчика от ответственности.

3.4. Субъективная оценка работодателем состояния здоровья работника не может подтверждать факт того, что последний не испытывал физических и нравственных страданий

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 февраля 2014 г. по делу N 11-2128/2014

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не испытывает физических и нравственных страданий, поскольку на них не жаловался, согласно медицинской документации его состояние оставалось удовлетворительным, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку основаны на субъективной оценке ответчиком состояния здоровья истца.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.