Энциклопедия судебной практики. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (Ст. 186 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
(Ст. 186 ТК)

1. Гарантии, предоставляемые работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

1.1. Трудовым договором не может быть отменен или изменен порядок предоставления гарантии работникам-донорам

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 6 июня 2013 г. N Ф06-3989/13 по делу N А06-6133/2012

Статья 186 ТК РФ устанавливает гарантии работникам в виде освобождения их от работы и сохранения за работником среднего заработка в случае сдачи им крови.

При этом оплату работнику дней сдачи крови работодатель производит на основании трудового договора и не за выполнение трудовых обязанностей, а в силу требований закона. Порядок предоставления указанной гарантии не может быть отменен или изменен трудовым договором по соглашению сторон.

1.2. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении времени для прохождения медицинского обследования перед сдачей крови

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 10 сентября 2012 г. по делу N 33-7937

Донорство крови неразрывно связано с прохождением медицинского обследования, без медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к донорству донор не может быть допущен к забору крови, прохождение медицинского обследования является обязанностью донора.

Поскольку без соответствующего медицинского обследования [работница] не могла быть допущена к забору крови и не имела возможности выполнить донорскую обязанность, о прохождении медицинского обследования она уведомила работодателя заранее, обратившись с письменным заявлением, а отказать ей в предоставлении времени для прохождения медицинского обследования ответчик в силу закона права не имел.

1.3. На время прохождения связанного со сдачей крови медицинского обследования за работником сохраняется средний заработок по месту работы

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. N 33-4615/12

Донорство крови неразрывно связано с прохождением медицинского обследования, без медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к донорству донор не может быть допущен к забору крови, прохождение медицинского обследования является обязанностью донора.

Поскольку без соответствующего медицинского обследования истица не могла быть допущена к забору крови и не имела возможности выполнить донорскую обязанность, вследствие чего в силу положений ст. 186 ТК РФ за ней в указанный период сохраняется средний заработок по месту работы.

1.4. Работник должен уведомить работодателя о прохождении медицинского обследования в связи со сдачей крови

Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 05 марта 2014 г. по делу N 33-414

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В этом случае работник обязан предварительно уведомить работодателя о причинах невыхода на работу путем подачи непосредственно руководителю письменного заявления по форме.

Бесспорно, установив, что ни предварительно, ни в день медицинского обследования, истец не поставил в известность работодателя о необходимости прохождения медицинского обследования на станции переливания крови, суд правильно расценил отсутствие истца на работе как совершение им прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27 августа 2014 г. по делу N 33-1904

Предоставление дней отдыха работнику - донору не связано с волей работодателя. Это право гарантировано ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако во всех случаях использование дней отдыха работником - донором (кроме дня сдачи крови - в этом случае донор освобождается от работы безусловно) работнику необходимо уведомить работодателя до начала рабочего времени.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09 июля 2015 г. по делу N 33-15179/2015

Дополнительные дни отдыха после каждого дня сдачи крови могут быть либо использованы сразу вслед за днем сдачи крови, либо присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использованы в другое время в течение календарного года, т.е. в течение 365 дней со дня сдачи крови. В любом случае, право выбора времени использования этих дней принадлежит работнику, однако о своем намерении присоединить их к отпуску либо использовать их в иное время он должен известить работодателя заблаговременно как минимум перед очередной сдачей крови.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 17 марта 2015 г. по делу N 33-414/201

По смыслу статьи 186 ТК РФ работник должен проинформировать работодателя о своем выборе дня отдыха.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 04 сентября 2014 г. по делу N 33-7448/2014

Анализируя положения ФЗ РФ N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", которым урегулированы вопросы донорства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник может использовать предоставленный ему день отдыха тогда, когда ему удобно, и работодатель не может этому воспрепятствовать, закон не запрещает работнику выразить свое желание в устной форме, между тем, обязательным условием является оповещение работодателя об использовании работником своего права, в связи с чем представленная истцу гарантия не является безусловной, работнику для реализации указанного права надлежит соблюдать установленный законом порядок.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 01 июля 2014 г. по делу N 33-2140/2014

Исходя из положений ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха предоставляется работнику по его желанию как в любой день после дня сдачи крови, так и дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску, в связи с чем необходимо проинформировать работодателя о своем выборе в заявительном порядке.

1.5. Донорские дни и связанные с этим дни отдыха работника-донора подлежат включению в стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-7053/2015

Судебная коллегия полагает, что с учетом системного толкования приведенных выше положений законодательства дни сдачи крови, а также последующие дни отдыха подлежат включению в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Доводы об обратном, судебной коллегией отклоняются как противоречащие нормам действующего законодательства.

При этом по вышеуказанным основаниям суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что периоды нахождения на курсах повышения квалификации и донорские дни подлежат включению в специальный стаж истца непосредственно в том исчислении, который был применен относительно периодов ее профессиональной деятельности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 31 марта 2015 г. по делу N 33-4832/2015

Работники, являющимися донорами (ст. 114 КЗоТ РСФСР, ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации), освобождаются от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работника. В эти дни работодатель за работником сохраняет его средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

Более того, в соответствии с разъяснением, содержащимся в письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 07.12.1998 N 06-28/10740 "О порядке зачета в специальный трудовой стаж "донорских дней", работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Спискам N 1 и 2), поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

Таким образом, в силу действующего законодательства донорские дни засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 18 марта 2015 г. по делу N 33-1798/2015

Включая в специальный стаж истца дни сдачи крови, а также последующие дни отдыха (донорские дни) суд также правильно руководствовался положениями ст. 186 ТК РФ, предусматривающей, что при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из разъяснений, данных в письме Пенсионного фонда Российской Федерации N 06-28/10740 от 07.12.1998, следует, что работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 02 декабря 2015 г. по делу N 33-4935/2015

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Пенсионного фонда РФ от 07 декабря 1998 года N 06-28/10740 "О порядке зачета в специальный трудовой стаж донорских дней", работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Списку N 1 и N 2), поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

Таким образом, суд первой инстанции правильно удовлетворил исковые требования в части включения в специальный стаж в льготном исчислении донорских дней, исходя из того, что в эти дни за истцом сохранялась средняя заработная плата и что донорские дни подлежат исчислению в том же порядке, что и периоды работы, в которые они имели место.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-12399/2015

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Пенсионного фонда РФ от 07 декабря 1998 г. N 06-28/10740 "О порядке зачета в специальный трудовой стаж донорских дней", работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Списку N 1 и 2), поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

Таким образом, поскольку в указанные дни в силу закона за истцом сохранялась средняя заработная плата, суд первой инстанции правильно удовлетворил исковые требования в части включения в специальный стаж в льготном исчислении выходных дней, предоставленных в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 20 октября 2015 г. по делу N 33-4045/2015

Из разъяснений, данных в письме Пенсионного фонда Российской Федерации N 06-28/10740 от 7 декабря 1998 года "О порядке зачета в специальный трудовой стаж "донорских" дней" работникам, являющимся донорами, день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитываются в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, поскольку в эти дни за работниками сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени указывается полный рабочий день.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения законодательства, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истицы о включении отпусков, предоставляемых донорам в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости. Доводы жалобы в данной части являются несостоятельными.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18 сентября 2015 г. по делу N 33-4849/2015

Суд первой инстанции правильно удовлетворил исковые требования в части включения в специальный стаж выходных дней по донорским справкам, исходя из того, что за эти дни сохранялась средняя заработная плата.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08 декабря 2014 г. по делу N 33-11556

Включая в специальный стаж истицы дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови (донорские дни), суд правильно руководствовался положениями ст. 186 ТК РФ, предусматривающей, что при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 01 сентября 2014 г. по делу N 33-5007/2014

Исходя из толкования указанной нормы [ст. 186 ТК РФ], день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитывается в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, поскольку в эти дни за работником сохраняется средний заработок.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 11 июля 2014 г. по делу N 33-1970/2014

Суд первой инстанции правильно удовлетворил исковые требования в части включения в специальный стаж в льготном исчислении выходных дней по донорским справкам, исходя из того, что за эти дни сохранялась средняя заработная плата.

1.6. Донорские дни и предоставленные в связи с этим дни отдыха не подлежат включению в страховой стаж и в стаж работы по специальности

Определение СК по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики - Чувашии от 09 апреля 2012 г. по делу N 33-1076/2012

Суд первой инстанции на основании положений ст. 186 ТК РФ пришел к выводу о включении в специальный стаж истца дней сдачи крови, так как при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, то есть донорские дни являются периодами отвлечения работника от основной работы, что происходит по добровольному волеизъявлению работника, выразившего желание сдать кровь; за это работнику предусмотрены трудовым законодательством гарантии и компенсации в виде сохранения среднего заработка и предоставления дней отдыха.

С учетом изложенного оснований для включения донорских дней и предоставленных в связи с этим дней отдыха в специальный стаж работы по специальности не имеется.

1.7. Анализ крови не является сдачей крови в качестве донора, в связи с чем в таких случаях положения ст. 186 ТК РФ не применяются

Определение Московского городского суда от 16 июня 2015 г. N 4г-5374/15

Анализ крови не является сдачей крови в качестве донора, и в связи со сдачей анализа крови не предусмотрено предоставление отгула. Поскольку на истца не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 186 Трудового кодекса РФ, и сдача медицинских анализов крови не является донорством, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за три дня неиспользованного дополнительно отпуска, предоставляемые в связи с неоднократной сдачей крови.

2. Выплаты, назначаемые работникам-донорам

2.1. Выплаты работникам-донорам производятся независимо от наличия соответствующих положений в трудовом или коллективном договоре

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 13 марта 2014 г. N ВАС-104/14

Работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата. Названные выплаты работодатель производит на основании закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 26 марта 2014 г. N Ф09-1133/14 по делу N А71-3144/2013

Названные выплаты [за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха] работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 февраля 2014 г. N Ф07-10700/13 по делу N А13-10624/2012

Названные выплаты [за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха] работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 9 апреля 2015 г. N Ф06-21699/13 по делу N А12-23508/2014

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за ним сохраняется его средний заработок.

Такие выплаты работодатель производит на основании закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 6 октября 2014 г. N Ф10-3429/14 по делу N А68-12322/2013

Согласно положениям статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за работником сохраняется средний заработок.

Такие выплаты работодатель производит на основании закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 22 августа 2014 г. N Ф03-2201/14 по делу N А04-3775/2013

Такие выплаты [за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха] работодатель производит на основании закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27 июня 2014 г. N Ф02-2381/14 по делу N А19-22040/2012

Названные выплаты [за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха] работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-549/2015

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

2.2. Расходы по выплате работнику среднего заработка за день сдачи крови и дополнительный день отдыха несет работодатель

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 июня 2008 г. N А21-4419/2007

Предъявитель иска считает, что расходы работодателя по выплате донорам среднего заработка должны быть компенсированы ему государством, поскольку работник, сдающий кровь, совершает это в интересах государства, а работодателю Законом предписано сохранить за работником средний заработок в день сдачи крови и в день дополнительного отдыха.

Ни одна из норм законодательства, перечисленных истцом, не относит выплаты донорам в размере среднемесячного заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и причитающиеся дни отгулов к мерам социальной поддержки и не содержит указаний, за счет каких средств обеспечивается предоставление таких льгот.

При таких обстоятельствах вывод судов о том, что законодателем предусмотрено сохранение за работником среднего заработка за день сдачи крови и в дополнительный день отдыха, но расходы по его выплате несет работодатель, следует признать правильным.

2.3. Сохранение работнику среднего заработка означает, что ему за день сдачи крови и день отдыха после этого выплачивается заработная плата

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 13 марта 2014 г. N ВАС-104/14

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 февраля 2014 г. N Ф07-10700/13 по делу N А13-10624/2012

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 31 января 2014 г. N Ф01-12624/13 по делу N А29-7650/2012

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 26 марта 2014 г. N Ф09-1133/14 по делу N А71-3144/2013

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 20 марта 2015 г. N Ф10-5004/14 по делу N А08-2454/2014

В силу правовой позиции, приведенной в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 13.09.2011 N 4922/11, от 13.05.2014 N 104/14, законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях [ст. 186 ТК РФ] сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 9 апреля 2015 г. N Ф06-21699/13 по делу N А12-23508/2014

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за ним сохраняется его средний заработок.

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 9 июля 2014 г. N Ф08-4418/14 по делу N А53-26069/2013

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13.09.2011 N 4922/2011, законодательное закрепление положения о сохранении за работником в упомянутых случаях среднего заработка, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 декабря 2015 г. N Ф04-28545/15 по делу N А45-2266/2015

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 22 августа 2014 г. N Ф03-2201/14 по делу N А04-3775/2013

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27 июня 2014 г. N Ф02-2381/14 по делу N А19-22040/2012

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

2.4. При сменном режиме работы средний заработок за дни сдачи крови исчисляется исходя из нормальной продолжительности рабочего дня

Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 27 августа 2014 г. по делу N 33-1904

Анализируя данную норму права, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в данном случае речь идет о предоставлении работнику оплачиваемых дней отдыха, а не смен. Устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, законодатель исходил из того, что при любом режиме рабочего времени донору предоставляется дополнительный день отдыха за сдачу крови, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Продолжительность рабочей смены при этом значения не имеет, поскольку указаний на это названная норма права не содержит. Под одним дополнительным днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, т.е. сутки, а не рабочую смену.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-5403

Поскольку законодатель не ставит оплату дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимость от того, является день сдачи им крови выходным или рабочим днем, то несостоятельны и доводы представителя ответчика о необходимости предоставления лишь восьми часов отдыха при сменном режиме работы истца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-3395

В соответствие с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Частью 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Установлено, что истец является работником ФГП. Работодателем в отношении истца установлен режим суммированного учета рабочего времени. Истец является донором. За сдачу крови работодателем ему были предоставлены дни отдыха, которые были оплачены по среднему заработку исходя из продолжительности рабочего дня в 8 часов.

Из приведенных выше нормативно-правовых положений следует, что принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности ежедневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате в предоставленный истцу работодателем день отдыха, составляет 8 часов, независимо от фактической продолжительности рабочей смены.

2.5. Выплаты при сдаче крови являются компенсационными и включаются в расчетную базу для начисления страховых взносов

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 13 мая 2014 г. N 104/14

Выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса обстоятельств возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, что в силу части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ предполагает включение названной выплаты в объект обложения страховыми взносами.

Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 310-КГ15-1740

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в указанном выше случае сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата, то есть данные выплаты не подпадают под те виды выплат, которые в соответствии со статьей 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Таким образом, выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса обстоятельств возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, что в силу части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ предполагает включение названной выплаты в объект обложения страховыми взносами.

Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 20 марта 2015 г. N Ф10-5004/14 по делу N А08-2454/2014

Выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств возможна при наличии трудовых отношений между работником и работодателем (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), что в силу части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ включает указанную выплату в объект обложения страховыми взносами.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 9 апреля 2015 г. N Ф06-21699/13 по делу N А12-23508/2014

Выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, что в силу части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ предполагает включение названной выплаты в объект обложения страховыми взносами.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 декабря 2015 г. N Ф04-28545/15 по делу N А45-2266/2015

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Спорные выплаты не подпадают под те виды выплат, которые в соответствии со статьей 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

С учетом изложенного, спорные выплаты подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 9 июля 2014 г. N Ф08-4418/14 по делу N А53-26069/2013

Поскольку выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельств возможна лишь при наличии трудовых отношений между работником и работодателем (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), то в силу части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ указанная выплата включается в объект обложения страховыми взносами.

Таким образом, выплаты работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов.

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 22 августа 2014 г. N Ф03-2201/14 по делу N А04-3775/2013

Выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных статьей 186 ТК РФ обстоятельств возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, что в силу части 1 статьи 7 Закона N 212-ФЗ предполагает включение названной выплаты в объект обложения страховыми взносами.

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 31 января 2014 г. N Ф01-12624/13 по делу N А29-7650/2012

В перечне выплат, установленном в статье 9 Закона N 212-ФЗ, не поименован средний заработок, сохраняемый на время нахождения работающих граждан на военных сборах, работникам-донорам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, а также работникам в период участия их в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов.

Таким образом, вывод суда первой инстанции об обоснованном начислении Фондом страховых взносов на данные выплаты является правомерным.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 16 апреля 2014 г. N Ф09-1218/14 по делу N А34-4799/2012

Согласно правовой позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13.09.2011 N 4922/11, законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата, то есть названные выплаты не подпадают под те виды выплат, которые в соответствии со ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27 июня 2014 г. N Ф02-2381/14 по делу N А19-22040/2012

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Спорные выплаты не подпадают под те виды выплат, которые в соответствии со статьей 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

2.6. Выплаты среднего заработка работникам-донорам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-549/2015

Суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови, и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Закона N 212-ФЗ (Письмо Минздравсоцразвития Российской Федерации от (дата) N 1239-19).

3. Использование работником-донором дополнительных дней отдыха

3.1. Право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным и не зависит от мнения работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 января 2014 г. по делу N 33-469/2014

Право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 29 января 2015 г. по делу N 33-1050/2015

Суд учел, что истец является донором, в связи с чем имеет право на гарантии и компенсации, установленные ст. 186 ТК РФ. В силу вышеуказанной нормы право на предоставление дней отдыха истцу гарантировано в силу закона и не зависит от воли работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 20 октября 2015 г. по делу N 33-4297/2015

Право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови.

3.2. Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 03 июня 2015 г. по делу N 33-5913/2015

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что дни неявки на работу работника оплате не подлежат, поскольку на момент сдачи крови в ГБУЗ работник не находился в трудовых отношениях с ЗАО и вообще не был с кем-либо в трудовых отношениях. Судебная коллегия учитывает доводы апелляционной жалобы истца о том, что право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя, однако в данном случае работник не просто сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, а в тот момент, когда он вообще не состоял в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии возникает у работодателя в момент сдачи крови работником. Доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьей.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2015 г. по делу N 33-1291/2015

Дополнительные дни отдыха могут быть представлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28 октября 2014 г. по делу N 33-9188/2014

Трудовой кодекс РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вместе с тем дополнительные дни отдыха могут быть представлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 01 июля 2014 г. по делу N 33-2140/2014

Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления дополнительных дней отдыха после прекращения трудовых отношений. Сотрудник вправе использовать полагающиеся ему дни отдыха и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего рабочего дня.

3.3. Если дни отдыха не использованы работником-донором до увольнения, он вправе потребовать их предоставления у нового работодателя

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-2573/2013

Суд, сославшись на положения ст. 186 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что указанная норма никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови.

[Работник] был вправе реализовать право, гарантированное ему ст. 186 Трудового кодекса РФ, в течение года, по предыдущему месту работы данное право не использовал, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для отказа истцу в предоставлении заявленного дня отдыха.

3.4. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику-донору независимо от того, вышел ли он на работу в день сдачи крови

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 октября 2012 г. по делу N 33-8613/2012

Норма части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предоставить работнику, сдавшему кровь, дополнительный день отдыха вне зависимости от того, вышел ли работник на работу в день сдачи крови.

3.5. При сдаче крови в выходной день работник имеет право на два дня отдыха с сохранением среднедневного заработка

Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за I квартал 2012 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 20 июня 2012 г.) (пункт 7)

При сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учётом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.

Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08 июня 2015 г. по делу N 4Г-620/2015

При сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

3.6. Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель вправе не предоставлять ему день отдыха взамен дня сдачи крови

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04 июня 2012 г. по делу N 33-4538

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте, докладной старшего табельщика цеха, докладной начальника цеха. Доводы истца о сдаче им крови в качестве донора, в связи с чем он в день сдачи крови освобождается от работы и дополнительно ему должен был быть предоставлен день отдыха, судом исследовались и правомерно были отклонены. Согласно справке КГКУЗ [работник] сдавал кровь в день, когда он не работал, находился в соответствии с приказом в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном ему на основании его заявления, поэтому у работодателя, в силу ст. 186 ТК РФ, не возникло обязанности в предоставлении ему дня отдыха взамен дня сдачи крови. На основании заявления [работника] о предоставлении ему двух донорских дней по вышеуказанной донорской справке ему был предоставлен один день отдыха.

3.7. Предоставление донору дополнительного дня отдыха не может быть заменено денежной компенсацией

Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08 июня 2015 г. по делу N 4Г-620/2015

Требования статьи 186 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя предоставить работнику дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов являются императивными в том смысле, что законом не предусмотрена возможность замены предоставления дней отдыха денежной компенсацией. Трудовой кодекс РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать данный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 09 апреля 2015 г. по делу N 33-1291/2015

Анализ положений ст. 186 ТК РФ показывает, что требование данной статьи является императивным в том смысле, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены предоставления дополнительного дня отдыха денежной компенсацией.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 28 октября 2014 г. по делу N 33-9188/2014

Анализ положений ст. 186 ТК РФ показывает, что требование данной статьи является императивным в том смысле, что ТК РФ не предусмотрена возможность замены предоставления дополнительного дня отдыха денежной компенсацией.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 01 июля 2014 г. по делу N 33-2140/2014

Замена дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией Трудовым законодательством не предусмотрена. ТК РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать данный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

3.8. Дни отдыха предоставляются работнику-донору на основании его заявления

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 05 сентября 2012 г. по делу N 33-7282/12

Статья 186 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работнику после дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха по его желанию: как в любой день после дня сдачи крови, так и дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску, в связи с чем необходимо проинформировать работодателя о своем выборе в заявительном порядке. Вместе с тем истцом не представлено суду доказательств того, что он обращался к работодателю, выражая свое волеизъявление на предоставление положенных ему гарантий и компенсаций.

Соответственно, суд обоснованно не нашел оснований для взыскания оплаты донорских дней, компенсации морального вреда.

3.9. Присоединение дополнительного дня отдыха к отпуску или использование его в другое время возможно лишь в исключительных случаях и в интересах работника

Определение Конституционного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 59-О-О

Предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 января 2014 г. по делу N 33-469/2014

Предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором. В исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан.

3.10. Право на предоставление дополнительного дня отдыха может быть реализовано донором только в течение года после дня сдачи крови

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-2573/2013

Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов.

3.11. Не является прогулом использование донором дней отдыха, в случае если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 39д)

Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Определение Московского городского суда от 05 февраля 2015 г. N 4г-330/15

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 02 сентября 2015 г. по делу N 33-6014/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 ноября 2015 г. по делу N 33-19795/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 30 июня 2015 г. по делу N 33-2761/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 июня 2015 г. по делу N 33-2597/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-5568/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 03 июня 2015 г. по делу N 33-1849/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 19 марта 2015 г. по делу N 33-4000/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 24 марта 2015 г. по делу N 33-720/2015

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

3.12. Самовольное использование "донорских дней отдыха" является прогулом

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-6028/2014

Содержание статьи 186 Трудового кодекса РФ позволяет прийти к выводу, что предоставление дополнительного дня отдыха не является безусловным, то есть необязательно его предоставление без соответствующего заявления непосредственно после дня сдачи крови и ее компонентов, поскольку данный день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время.

Поскольку судом достоверно установлено, что ответчик не знал о сдаче работником крови и ее компонентов и намерении истца использовать дополнительный день отдыха (соответствующего заявления он не писал), суд правомерно квалифицировал данные действия как самовольное использование дополнительного дня отдыха и признал прогулом.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2015 г. N 33-14990/15

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что дополнительный день отдыха как донор истец был вправе использовать, определив день отдыха по своему усмотрению, лишь уведомив об этом работодателя, не основаны на нормах ст. 186 ТК РФ, из смысла которой следует, что донор в отсутствие согласия работодателя имеет право использовать в качестве дней отдыха, день сдачи крови и следующий за ним день. Однако использование донором дня отдыха, не использованного им непосредственно после сдачи крови, без согласия работодателя и определение такого дня по своему усмотрению, законом не допускается.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 16 ноября 2015 г. по делу N 33-12222/2015

Суд правильно указал, что представленными в дело доказательствами подтверждается право истца на предоставление ему дополнительных двух дней отдыха. Однако в силу требований закона донор освобождается от работы безусловно лишь в день сдачи крови и дополнительный день после дня сдачи крови, следовательно, дни отдыха [в другое время] он должен был согласовать с работодателем, т.е. в данном случае только лишь волеизъявления истца недостаточно. Доводы апелляционной жалобы о том, что согласия работодателя не требовалось, основаны на неверном толковании вышеизложенных норм права и судебной коллегией отклонены.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18 февраля 2015 г. по делу N 33-615/2015

Учитывая, что истец не получила от работодателя согласия на предоставление дней дополнительного отпуска, что ею не оспаривалось, она не имела права использовать указанные дни в качестве дней отдыха, отсутствовала на работе без уважительных причин.

3.13. Период использования "донорских дней отдыха" не подлежит зачету в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания

Апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда Калининградской области от 20 ноября 2013 г. по делу N 33-4998/2013

Поскольку предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов направлено на сохранение здоровья донора при выполнении им донорской функции, суд обоснованно пришел к выводу о том, что период использования истцом дополнительных дней отдыха не подлежит зачету в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы, поскольку освобождение от службы в указанные дни связано с необходимостью восстановления здоровья, т.е. аналогично освобождению от службы в связи с временной нетрудоспособностью.