Энциклопедия судебной практики. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам (Ст. 386 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
(Ст. 386 ТК)

1. Вопрос о пропуске работником срока обращения в комиссию по трудовым спорам должен разрешаться при условии, если об этом заявлено работодателем

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Чукотского автономного округа от 5 сентября 2013 г. по делу N 33-147/2013

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 5 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Принимая во внимание данные разъяснения Верховного Суда РФ, учитывая, что КТС в соответствии со статьей 382 ТК РФ наряду с судом является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, исполнение решения КТС согласно статье 389 ТК РФ носит обязательный характер, выданное на основании этого решения удостоверение имеет силу исполнительного листа, коллегия приходит к выводу о том, что вопрос о пропуске работником срока обращения в КТС, установленного статьей 386 ТК РФ, как и вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд, должен разрешаться при условии, если об этом заявлено работодателем (по аналогии). Иное толкование указанной нормы закона, по мнению коллегии, приводило бы к неравенству прав работников, обратившихся за разрешением индивидуального трудового спора в суд, и работников, отдавших предпочтение комиссиям по трудовым спорам.

2. Положения ст. 386 ТК РФ не предусматривают возможности прерывания срока исковой давности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 7 марта 2013 г.

Статья 203 ГК РФ не содержит нормы трудового права, а последние в свою очередь исходя из специфики трудовых отношений не предусматривают возможности прерывания срока исковой давности. Статьей 386 ТК РФ предусмотрена только возможность восстановления пропущенного срока.

3. Статья 386 ТК РФ не предусматривает уважительных причин пропуска срока обращения в комиссию по трудовым спорам

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2011 г. по делу N 33-24589

Довод кассационной жалобы об уважительности причин пропуска срока исковой давности, а именно то, что истица длительное время вела переговоры с работодателем, со ссылкой на ст. 386 ТК РФ является необоснованным, поскольку ст. 386 ТК РФ говорит о сроке обращения в комиссию по трудовым спорам и, кроме того, не содержит в себе списка уважительных причин пропуска срока обращения за защитой своих нарушенных трудовых прав.

4. Срок, предусмотренный ст. 386 ТК РФ, по существу является сроком для принудительной защиты нарушенных прав (сроком исковой давности)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 2 октября 2013 г. по делу N 33-6373/2013

Предусмотренные ст. 386 и 392 ТК РФ сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров по существу являются сроками для принудительной защиты нарушенных прав (сроками исковой давности).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10 декабря 2013 г. по делу N 33-5270/2013

Предусмотренные ст. 386 и 392 ТК РФ сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров по существу являются сроками для принудительной защиты нарушенных прав (сроками исковой давности).

5. Трехмесячный срок на обращение в комиссию по трудовым спорам распространяется на государственных инспекторов труда

Апелляционное определение СК по административным делам Нижегородского областного суда от 23 сентября 2015 г. по делу N 33-9889/2015

Действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник, должен соблюдать сроки, установленные для обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 2 марта 2015 г. по делу N 33-3077/2015

Действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник, должен соблюдать сроки, установленные для обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Апелляционное определение СК по административным делам Челябинского областного суда от 20 января 2015 г. по делу N 11-663/2015

Действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник, должен соблюдать сроки, установленные для обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 16 апреля 2014 г. по делу N 33-2305/2014

Действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник, должен соблюдать сроки, установленные для обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 24 сентября 2015 г. по делу N 33а-2942/2015

Суд, верно указал, что, действуя в интересах работника, государственный инспектор труда также, как и сам работник, должен соблюдать сроки, установленные для обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 14 мая 2014 г. по делу N 33-2338/2014

Действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник, должен соблюдать сроки, установленные для обращения за защитой нарушенных трудовых прав.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 11 августа 2015 г. по делу N 33-3487/2015

Предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника. Для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 23 июня 2014 г. по делу N 33-1996

Предписания по трудовым спорам инспектор выдает с целью защиты нарушенного права работника, для защиты которого самим работником Трудовым кодексом РФ установлен трехмесячный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сами работники, должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 8 декабря 2015 г. по делу N 33-1038/2015

Действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 22 июля 2015 г. по делу N 33-824/2015

Предписания по трудовым спорам инспектор труда выдает с целью защиты нарушенного права работника, при этом для защиты этого права самим работником Трудовым кодексом Российской Федерации установлен определенный срок. Таким образом, действуя в интересах работника, инспектор труда, также как и сам работник должен соблюдать установленные сроки для рассмотрения трудового спора.

6. Трехмесячный срок на обращение в комиссию по трудовым спорам не распространяется на государственных инспекторов труда

Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 4 июня 2009 г.

Нельзя признать обоснованными доводы жалобы о нарушении государственным инспектором труда трехмесячного срока для защиты нарушенного права. Предусмотренный ст. 386, 292 ТК РФ трехмесячный срок установлен для обращений за разрешением индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам или в суд. Сроки обращения в органы федеральной инспекции труда и рассмотрения указанных обращений действующим законодательством не предусмотрены.

7. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам не свидетельствует об уважительности пропуска срока на обращение в суд в порядке ст. 392 ТК РФ

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 декабря 2013 г. по делу N 33-15876/2013

Обращение истицы в комиссию по трудовым спорам не может свидетельствовать о наличии уважительных причин пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд.

8. Нормами ст. 386 ТК РФ не определены конкретные формы обращения работника в комиссию по трудовым спорам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1178/2014

В Трудовом кодексе РФ отсутствует норма статьи, которая бы запрещала рассмотрение комиссией по трудовым спорам заявления работника, адресованного на имя ректора после его резолюции с ее согласия. Статья 386 ТК РФ гласит лишь о том, что работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, но она не устанавливает конкретную форму обращения работника.