Энциклопедия судебной практики. Освобождение работников от судебных расходов (Ст. 393 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Освобождение работников от судебных расходов
(Ст. 393 ТК)

1. Установление правила об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора

1.1. Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора не противоречит принципу равенства перед законом и судом

Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1320-О-О

Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 января 2016 г. по делу N 33-860/2016

Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в ст. 19 Конституции Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 28 декабря 2015 г. по делу N 33-32525/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 20 октября 2015 г. по делу N 33-3321/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 06 августа 2015 г. по делу N 33-6609/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-523/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-383/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2015 г. по делу N 33-1768/2015

Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 25 июня 2014 г. по делу N 33-3167/2014

Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 26 февраля 2014 г. по делу N 33-1249/2014

Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора, направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию и не противоречит принципу равенства, закрепленному в статье 19 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

1.2. Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту

Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1320-О-О

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 г. N 18-КГ14-123

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-611/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 15 декабря 2015 г. по делу N 33-6952/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 08 декабря 2015 г. по делу N 33-12679/2015

Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 октября 2015 г. по делу N 33-7342/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 13 октября 2015 г. по делу N 33-7295/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 26 августа 2015 г. по делу N 33-9220/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-7071/2015

1.3. Освобождение работника от судебных расходов является гарантией защиты его трудовых прав

Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1320-О-О

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находятся основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя), освобождение работника от судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 марта 2015 г. N 20-КГ14-17

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основные доказательства по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 сентября 2015 г. N 33-33004/15

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится освобождение работника от судебных расходов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 15 сентября 2015 г. по делу N 33-13418/2015

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-5320/2015

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находятся основные доказательства по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-1889/2015

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 13 мая 2015 г. по делу N 33-1276/2015

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 31 марта 2015 г. по делу N 33-1995/2015

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 23 марта 2015 г. по делу N 33-939/2015

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-1432/2015

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4. Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора распространяется на все стадии судебного разбирательства и на исполнительное производство

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08 апреля 2015 г. по делу N 33-3451/2015

Из системного толкования положений ч. 1 ст. 88, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ следует, что работники при обращении в судебные органы по любым категориям трудовых споров освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов, к числу которых относятся в том числе и расходы на оплату услуг представителей. Это правило распространяется как на стадию обращения работника в суд, так и на все стадии судебного разбирательства, а также на исполнительное производство.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 27 марта 2014 г. по делу N 33-3975/2014

Из смысла статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работники при обращении в судебные органы по любым категориям трудовых споров освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Это правило распространяется как на стадию обращения работника в суд, так и на все стадии судебного разбирательства, а также на исполнительное производство.

1.5. При обращении в суд с иском по требованиям о защите трудовых прав положения ст. 393 ТК РФ применяются в обязательном порядке

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 26 сентября 2013 г. по делу N 33-2476/2013

Указанная норма [ст. 393 ТК РФ] является специальной и по требованиям о защите трудовых прав носит обязательный характер.

2. Условия освобождения работника от судебных расходов

2.1. Работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов независимо от того, какой стороной он выступает по делу

Постановление Президиума Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04 июня 2015 г. по делу N 4Г-347/2015

Согласно требованиям статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 07 мая 2015 г. по делу N 33-6424/2015

Приведенные процессуальные нормы носят общий характер и не могут служить основанием для взыскания судебных расходов с истца-работника в пользу ответчика-работодателя, поскольку в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу

2.2. Работник не освобождается от судебных расходов, если он является ответчиком по делу

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 31 марта 2015 г. по делу N 33-598/2015

Требования ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случаях, когда работник является не истцом, а ответчиком по делу и не освобожден от уплаты судебных расходов как в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-5168-2014

Требования не применяются в случаях, когда работник является ответчиком по делу и он не освобожден от уплаты судебных расходов как в силу ст. 393 ТК РФ, так и в силу ст. 333.36 НК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 сентября 2014 г. по делу N 33-9295

Требования не применяются в случаях, когда работник является не истцом, а ответчиком по делу и он не освобожден от уплаты судебных расходов как в силу ст. 393 ТК РФ, так и в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 23 июля 2014 г. по делу N 33-4308/2014

В случаях, когда работник является ответчиком по делу, он не освобождается от уплаты судебных расходов в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 29 июля 2015 г. по делу N 33-2537/2015

Когда работник является ответчиком по делу, он не освобожден от уплаты судебных расходов как в силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, так и в силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 21 января 2014 г. по делу N 33-147/14

Учитывая, что по делу работник являлся ответчиком, а решение суда состоялось в пользу работодателя, данные нормы [ст. 393 ТК РФ] права в отношении работника неприменимы.

2.3. Работник освобождается от судебных расходов независимо от результатов разрешения спора

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 июня 2012 г. N 39-КГ12-1

Поскольку истец обратился с иском о восстановлении трудовых прав, то он, будучи освобожденным от уплаты государственной пошлины, не мог быть отнесен к числу субъектов, являющихся в установленном законом порядке плательщиками государственной пошлины, независимо от того, были ли заявленные требования удовлетворены или в их удовлетворении отказано.

Работники, обратившиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов разрешения индивидуального трудового спора.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 сентября 2015 г. N 33-33004/15

Работники, обратившиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в силу требований ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов разрешения индивидуального трудового спора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 06 октября 2015 г. по делу N 33-15737/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 05 августа 2015 г. по делу N 33-11157/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу N 33-10468/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 19 февраля 2014 г. по делу N 33-328

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 05 февраля 2014 г. по делу N 33-1083

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 06 мая 2014 г. по делу N 33-4006

При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 20 марта 2014 г. по делу N 33-1443/2014

2.4. Не допускается предъявление к работнику самостоятельных требований о возмещении работодателю ущерба, возникшего в связи с участием в деле, возбужденном работником

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 03 марта 2015 г. по делу N 33-3234/2015

Предъявление к работнику самостоятельных требований по возмещению работодателем ущерба, возникшего в связи с оплатой услуг адвоката по участию в деле, возбужденном работником, действующее законодательство не допускает.

2.5. Если работник заявляет требования, не вытекающие из трудовых отношений, то с него могут быть взысканы судебные расходы

Кассационное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-107

Законодательство исходит из того, что на работника не могут быть возложены судебные расходы, если им заявлены в суде требования, вытекающие из трудовых отношений.

В данном случае требования заявлены работодателем, исковые требования ОАО являются по своему характеру гражданско-правовыми. В подобной ситуации законодательство не предусматривает освобождение работников от судебных расходов. Поэтому при удовлетворении требований работодателя о взыскании материального вреда с работника могут быть взысканы судебные расходы, в том числе по уплате государственной пошлины.

3. Несение судебных расходов работодателем

3.1. В случае частичного удовлетворения требований работника расходы, понесенные им при рассмотрении трудового спора, возмещаются в полном объеме за счет работодателя

Обобщение судебной практики Алтайского краевого суда по применению норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации о судебных расходах

В случае частичного удовлетворения требований работника понесенные им по делу судебные расходы (например, на проведение экспертизы) возмещаются ему за счет работодателя в полном объеме, поскольку в силу полного освобождения работника от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) принцип пропорциональности в таком случае неприменим.

3.2. Работодатели от обязанности нести судебные расходы не освобождаются

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (пункт 2)

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 части второй НК РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 09 июня 2015 г. по делу N 33-1698/2015

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.19 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 19 февраля 2014 г. по делу N 33-41/2014

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.