Энциклопедия судебной практики. Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха (Статьи 106, 107 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Понятие времени отдыха. Виды времени отдыха
(Ст. 106, 107 ТК)

1. Общие вопросы применения ст. ст. 106-107 ТК РФ

1.1. Отдых предоставляется только работнику, исполнявшему свои трудовые обязанности в течение какого-либо периода времени

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда Белгородской области от 3 декабря 2013 г. по делу N 33-4242

Вести речь о времени отдыха, в том числе об отпуске, можно только тогда, когда установлено, что работник исполнял свои трудовые обязанности в течение какого-либо периода времени.

1.2. Законом не установлен приоритет каких-либо видов отдыха перед другими видами отдыха

Решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341

Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет в качественной оценке того или иного вида времени отдыха.

Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха.

1.3. Выходные и нерабочие праздничные дни не учитываются при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 06 декабря 2016 г. по делу N 33-4548/2016

Выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статьи 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, учет выходных, а также нерабочих праздничных дней при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

1.4. Законодательством не предусмотрена компенсация иного вида времени отдыха, предусмотренного ст. 107 ТК РФ, кроме неиспользованного отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 22 декабря 2015 г. по делу N 33-31263/2015

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работодателю в случае, если работник не пожелал реализовать свое право на использование указанных дней в период срока действия трудового договора, предоставить работнику другие дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни в принудительном порядке.

1.5. Положения ст. 107 ТК РФ о выходных днях (в частности, судьи) касаются только самого судебного разбирательства и не могут относиться к вынесению решения, поскольку при его вынесении должна соблюдаться тайна совещательной комнаты

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 сентября 2015 г. N 33-28086/15

Часть 3 ст. 157 ГПК РФ устанавливает, что судебное заседание по каждому делу происходит непрерывно. До окончания рассмотрения начатого дела или до отложения его разбирательства суд не вправе рассматривать другие гражданские, уголовные и административные дела. Одним из видов времени отдыха согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации являются выходные дни. Однако это положение касается самого судебного разбирательства и не может относиться к вынесению решения, поскольку при вынесении решения должна соблюдаться тайна совещательной комнаты (ст. 194 ГПК РФ). При удалении суда в совещательную комнату в пятницу вечером должны быть применены положения ст. 199 ГПК РФ, которая устанавливает, что решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. При этом составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела.

Таким образом, в случае удаления суда в совещательную комнату в пятницу вечером решение по делу не может быть оглашено в понедельник утром. Судья не вправе покидать совещательную комнату, так как при этом нарушается тайна совещательной комнаты. В случае невозможности составления мотивированного решения в пятницу вечером суд должен в тот же день огласить резолютивную часть решения.

1.6. Для определения времени отдыха и рабочего времени правовое значение имеет время, в течение которого работник привлекается к выполнению служебных заданий, а не факт пребывания работника на определенной территории

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 17 июня 2014 г. по делу N 33-1333/14

Оценивая в решении доводы истца о том, что оплате подлежали все проведенные в море выходные и праздничные дни, независимо от того, осуществлялись ли им в эти дни контрольно-проверочные мероприятия, поскольку он не имел возможности использовать эти дни в личных целях по причине невозможности покинуть находящееся в рейсе судно, суд правильно применил к спорным правоотношениям положения статей 91, 100, 106, 107 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих продолжительность рабочего времени, виды, режим и периоды отдыха, порядок предоставления дней отдыха, указав, что приведенными правовыми нормами, так же как какими-либо иными специальными нормами, не предусмотрено включение в период рабочего времени дней фактического нахождения работника на морском судне в открытом водном пространстве, поскольку для определения рабочего времени правовое значение имеет время, в течение которого работник привлекается к выполнению служебных заданий, а не факт пребывания работника на определенной территории.

1.7. Выходные дни, предоставляемые работнику в общем порядке, в отличие от отпусков, не оплачиваются

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 29 июня 2016 г. N Ф09-7066/16 по делу N А76-26414/2015

Время отдыха - это время, в которое работник свободен от трудовых обязанностей (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации). К видам времени отдыха относятся, в том числе выходные дни и отпуска.

В общем порядке выходные дни, предоставляемые работнику, в отличие от отпусков не оплачиваются.

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 2 марта 2016 г. N Ф01-206/16 по делу N А82-7569/2015

Время отдыха - это время, в которое работник свободен от трудовых обязанностей (статья 106 ТК РФ). К видам времени отдыха относятся в том числе выходные дни и отпуска.

В общем порядке выходные дни, предоставляемые работнику, в отличие от отпусков не оплачиваются.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 10 августа 2015 г. N Ф06-26263/15 по делу N А55-26000/2014

Время отдыха - это время, в которое работник свободен от трудовых обязанностей (статья 106 ТК РФ). К видам времени отдыха относятся в том числе выходные дни и отпуска.

В общем порядке выходные дни, предоставляемые работнику, в отличие от отпусков не оплачиваются.

1.8. Неправомерно привлечение работника к дисциплинарной ответственности в выходной день, который не является для него рабочим

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 09 марта 2016 г. по делу N 33-1544/2016

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в выходной день, который не является для него рабочим днем, не основано на нормах трудового законодательства.

2. Использование работником времени отдыха

2.1. Использование работником времени отдыха по своему усмотрению означает, что работник вправе на это время отлучиться с места работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 20 сентября 2016 г. по делу N 33-3455/2016

Право работника использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению следует из ст. 106 ТК РФ. Работник вправе во время перерыва отлучаться как с места выполнения работы, так и с территории организации.

2.2. Во время отдыха работник вправе по своей инициативе заниматься иной оплачиваемой деятельностью

Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. N ГКПИ10-182

ТК РФ допускает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) с оплатой пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором; работу по договорам гражданско-правового характера.

Работник привлекается к работе не по инициативе работодателя, а по желанию самого работника. Работая в свой день отдыха, который ему уже оплачен, работник получает оплату за выполненную работу. Предоставление дополнительных гарантий в виде переноса дней отдыха на другой день в данном случае будет являться необоснованным и чрезмерным.

2.3. Обучение работников на курсах повышения квалификации в период их ежедневного отдыха, который они могли использовать по своему усмотрению, является нарушением положений ст. 106 ТК РФ

Апелляционное определение СК по административным делам Суда Еврейской автономной области от 28 октября 2015 г. по делу N 33а-598/2015

Медицинская сестра отделения хирургии работала по графику с 15:00 до 8:00 часов, а обучалась в период своего ежедневного (междусменного) отдыха.

В нарушение ст. ст. 106, 107 ТК РФ работодатель организовал обучение работника на курсах повышения квалификации в период его ежедневного (междусменного) отдыха, который работница могла использовать по своему усмотрению.

По настоящему делу истица использовала способ защиты своих трудовых прав, предоставленный ст. 352 ТК РФ, обратившись в орган, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4. Законом не предусмотрен запрет работнику на исполнение своих должностных обязанностей во время нахождения в отпуске

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 января 2015 г. по делу N 33-4778/2014

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха, к которому согласно ст. 107 ТК РФ относится и отпуск, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, по смыслу данной статьи нахождение в отпуске не лишало работника права на подачу рапорта и не свидетельствует о незаконности данного рапорта; запрета на исполнение работником своих должностных обязанностей во время его нахождения в отпуске действующим законодательством не предусмотрено.

2.5. Контроль со стороны работодателя за действиями работника во время отдыха недопустим

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 декабря 2014 г. по делу N 33-16884/2014

В силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, при этом контроль со стороны работодателя за действиями работника недопустим.

2.6. Нахождение одной из сторон судебного разбирательства в отпуске не является уважительной причиной неявки в суд

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19 января 2016 г. по делу N 33-293/2016

Истица была надлежаще извещена о времени и месте судебного заседания. Между тем, истцом было представлено ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с выездом в отпуск.

Согласно ст. 106, 107 ТК РФ отпуском является время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По смыслу закона, выезд работника в период отпуска за пределы места жительства не относится к уважительным причинам для неявки в суд, поэтому суд правомерно рассмотрел дело в отсутствие истца.

Решение Нижегородского областного суда от 09 ноября 2015 г. по делу N 7-1839/2015

В обоснование жалобы указывает, что срок был пропущен ввиду нахождения юриста Общества в отпуске. Считает, что в силу ст. 106 Трудового кодекса РФ работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, следовательно, причина пропуска срока является уважительной.

Будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения жалобы, ни представитель ООО, ни его защитник в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения жалобы не поступало. В связи с чем считаю возможным рассмотреть жалобу в их отсутствие.

3. Междусменный отдых

3.1. Время междусменного отдыха не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте" и не является периодом, когда работник исполняет свои трудовые обязанности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 ноября 2016 г. по делу N 33-14692/2016

В силу положений ст. 300 ТК РФ, постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСП, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N794/33-82 "Положения о вахтовом методе организации работ" (в части, не противоречащей ТК РФ), время междусменного отдыха не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником своих трудовых обязанностей.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 18 февраля 2016 г. по делу N 33-1160/2016

Положениями главы 47 Трудового кодекса РФ не делается исключений для установления иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников, "время междусменного отдыха" не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 14 июля 2015 г. по делу N 33-1495/2015

Положениями главы 47 Трудового кодекса РФ не делается исключений для установления иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников, "время междусменного отдыха" не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

3.2. Междусменный отдых является периодом с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену)

Решение Санкт-Петербургского городского суда от 04 апреля 2017 г. по делу N 12-349/2017

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107 ТК РФ устанавливает виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых. ТК РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Таким образом, нахождение работника на территории предприятия в выходные дни не входит в определяемое Трудовым кодексом РФ понятие междусменного отдыха.

Апелляционное определение СК по административным делам Верховного Суда Республики Коми от 13 марта 2017 г. по делу N 33а-1524/2017

Трудовой кодекс РФ в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых, определяемый как время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 18 февраля 2016 г. по делу N 33-1160/2016

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). В ст. 107 Трудового кодекса РФ установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену),

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 02 февраля 2016 г. по делу N 33-596/2016

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену), при этом согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 октября 2015 г. по делу N 33-10859/2015

Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха ТК РФ не установлена и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в зависимости от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

3.3. Нахождение работника на территории работодателя в выходные дни не входит в понятие междусменного отдыха

Решение Санкт-Петербургского городского суда от 04 апреля 2017 г. по делу N 12-349/2017

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья 107 ТК РФ устанавливает виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых. ТК РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Таким образом, нахождение работника на территории предприятия в выходные дни не входит в определяемое Трудовым кодексом РФ понятие междусменного отдыха.

4. Время, не относящееся к времени отдыха

4.1. Время простоя не считается временем отдыха

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 26 мая 2016 г. по делу N 33-8634/2016

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации содержится перечень видов времени отдыха. К данному перечню видов отдыха время простоя не относится.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16 мая 2016 г. по делу N 11-6484/2016

Суд сослался на то, что: истцом не представлено доказательств того, что ответчиком были ограничены его трудовые права и свободы в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами работника, запрет отсутствовать во время простоя на рабочем месте не нарушает прав истца, так как в силу ст. 107 Трудового кодекса РФ время простоя не относится ко времени отдыха; такой запрет, а также непредоставление возможности питаться в столовой авансом в счет заработной платы не свидетельствуют о дискриминации.

Указанные выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 31 марта 2016 г. по делу N 33-2269/2016

В ст. 107 Трудового кодекса РФ содержится перечень видов времени отдыха, к которым время простоя не относится.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 12 ноября 2015 г. по делу N 33-12988/2015

В ст. 107 Трудового кодекса РФ содержится перечень видов времени отдыха, к которым время простоя не относится.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18 сентября 2015 г. по делу N 33-4846/2015

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.2. Междувахтовый отдых не относится законом к видам времени отдыха

Определение Конституционного Суда РФ от 12 июля 2006 г. N 261-О

Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Решение Верховного Суда РФ от 9 февраля 2011 г. N ГКПИ10-1462

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 30 мая 2017 г. по делу N 33-1762/2017

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 N 261-О, Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (ст. 107).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 09 марта 2016 г. по делу N 33-1447/2016

Трудовой кодекс Российской Федерации (как и ранее Кодекс законов о труде РСФСР) не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

4.3. Время поездки по распоряжению работодателя не относится к времени отдыха

Кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. N 33-3776/11

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.

Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.