Энциклопедия судебной практики. Способы защиты трудовых прав и свобод (Ст. 352 ТК)

1.1. Ст. 352 ТК РФ носит гарантийный характер и не содержит ограничения права на обращение в суд в случае, если работник считает свои трудовые права нарушенными
1.2. Способ защиты трудовых прав и свобод должен соответствовать требованиям закона, определяющим форму защиты нарушенного права
1.3. Использование предусмотренных законодательством способов восстановления нарушенного права является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд
1.4. Направление работником в отдел кадров письменного согласия на перевод по предложенной вакансии является допустимым и законным методом защиты своего трудового права
1.5. Защита нарушенного права путем злоупотребления прав недопустима
1.6. Трудовое законодательство не предусматривает такой формы защиты прав, как незаконное присвоение денежных средств работодателя

2. Уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав и свобод

Энциклопедия судебной практики
Способы защиты трудовых прав и свобод
(Ст. 352 ТК)

1. Условия и основания реализации способов защиты трудовых прав и свобод

1.1. Ст. 352 ТК РФ носит гарантийный характер и не содержит ограничения права на обращение в суд в случае, если работник считает свои трудовые права нарушенными

Определение Конституционного Суда РФ от 27 октября 2015 г. N 2359-О

Взаимосвязанные положения статей 352 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на реализацию права работника на судебную защиту, носят гарантийный характер и не содержат ограничения права на обращение в суд в случае, если работник считает свои трудовые права нарушенными.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 8 апреля 2014 г. по делу N 33-400/14

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2015 г. по делу N 33-2904/2015

В силу положений ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

1.2. Способ защиты трудовых прав и свобод должен соответствовать требованиям закона, определяющим форму защиты нарушенного права

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-2722/2014

В соответствии с положениями ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе обратиться за судебной защитой. Вместе с тем, выбирая конкретный способ защиты, лицо обязано учитывать требования закона, в том числе в части, определяющей формы защиты нарушенного права.

1.3. Использование предусмотренных законодательством способов восстановления нарушенного права является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-520

Применяя положения ст. 392 ТК РФ, суд первой инстанции не учел, что обращение истца с рапортами к руководству УФСИН России, в соответствии со ст. 352 ТК РФ, является допустимым способом защиты трудовых прав, а использование предусмотренных законодательством способов восстановления нарушенного права является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.

1.4. Направление работником в отдел кадров письменного согласия на перевод по предложенной вакансии является допустимым и законным методом защиты своего трудового права

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 12 августа 2015 г. по делу N 33-5256/2015

Доводы апелляционной жалобы о том, что В. злоупотребила своим правом, отправив заказные письма о своем согласии на перевод по предложенной вакансии, не сообщив об этом отделу кадров ответчика, противоречат нормам трудового права.

В силу положений ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Поскольку, как следует из материалов дела, доводы истицы, высказываемые ею в ходе собеседования с кадровой службой ответчика, не принимались, она подтвердила свое согласие на перевод допустимым и законным методом - направив соответствующее письменное заявление почтовым отправлением в день проведения собеседования.

1.5. Защита нарушенного права путем злоупотребления прав недопустима

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14 апреля 2014 г. по делу N 33-1199-2014

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Из смысла указанного следует, что защита нарушенного права путем злоупотребления прав недопустима.

1.6. Трудовое законодательство не предусматривает такой формы защиты прав, как незаконное присвоение денежных средств работодателя

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 25 марта 2014 г. по делу N 33-965

В статье 352 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы только способами, не запрещенными законом. Трудовое законодательство не предусматривает такой формы защиты прав как незаконное присвоение денежных средств работодателя.

2. Уполномоченные органы, осуществляющие защиту трудовых прав и свобод

2.1. При нарушении трудовых прав работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 24 февраля 2015 г. по делу N 33-492/2015

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

2.2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства предполагает защиту трудовых прав работников органами государственного надзора и контроля

Апелляционное определение СК по административным делам Архангельского областного суда от 1 октября 2015 г. по делу N 33-5238/2015

К числу основных способов защиты трудовых прав работников ст. 352 ТК РФ относит государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Реализация данного способа предполагает защиту трудовых прав работников органами государственного надзора и контроля.

Апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 сентября 2015 г. по делу N 33-16173/2015

К числу основных способов защиты трудовых прав работников статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации относит государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по административным делам Омского областного суда от 22 июля 2015 г. по делу N 33-4718/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 июня 2015 г. по делу N 33-9721/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 15 апреля 2015 г. по делу N 33-1363/2015

К числу основных способов защиты трудовых прав работников ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации относит государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Реализация данного способа предполагает защиту трудовых прав работников органами государственного надзора и контроля.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 14 апреля 2015 г. по делу N 33-770/2015

К числу основных способов защиты трудовых прав работников ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 марта 2015 г. по делу N 33-582/2015

Апелляционное определение СК по административным делам Пермского краевого суда от 25 марта 2015 г. по делу N 33-2770/2015

Апелляционное определение СК по административным делам Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. по делу N 33-10101/2014

Апелляционное определение СК по административным делам Ставропольского краевого суда от 19 августа 2014 г. по делу N 33А-724/2014

2.3. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 4 августа 2014 г. по делу N 11-6992/2014

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется Государственной инспекцией труда.

2.4. Нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2014 г. N 33-35068/14

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

В этой связи нарушенное право работника на расторжение трудового договора по его инициативе подлежит защите в судебном порядке.

2.5. Профсоюз имеет право по собственной инициативе обращаться в суд в защиту трудовых прав и интересов работников

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 24 февраля 2014 г. по делу N 33-1010

В силу статьи 352 ТК РФ к числу способов защиты трудовых прав и свобод отнесена защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами, а также судебная защита данных прав и интересов.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что с настоящим иском обратилось надлежащее лицо - первичная профсоюзная организация, имеющая право по собственной инициативе обращаться в суд в защиту трудовых прав и интересов работников, поскольку выплатой денежной суммы в размере " ... ", безусловно, затрагиваются права и интересы работников.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.