Вопрос: Проведена аттестация, по результатам сотрудница была уволена вследствие неудовлетворительных результатов аттестации по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Спустя несколько дней она представила свидетельство о расторжении брака и потребовала восстановления на работе, поскольку на дату увольнения она уже была разведена и являлась одинокой матерью несовершеннолетнего ребёнка. Есть ли основания для её восстановления? ("Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2013 г.)

Проведена аттестация, по результатам сотрудница была уволена вследствие неудовлетворительных результатов аттестации по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Спустя несколько дней она представила свидетельство о расторжении брака и потребовала восстановления на работе, поскольку на дату увольнения она уже была разведена и являлась одинокой матерью несовершеннолетнего ребёнка. Есть ли основания для её восстановления?

Действительно, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет. Легального определения "одинокая мать" (равно как и лица, воспитывающего ребёнка без матери) нет ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах. Ранее одинокой матерью считалась женщина-мать, не состоящая в браке, причём в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребёнка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак) (Обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за I квартал 2010 года, утв. постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16.06.10).

Женщина считается одинокой матерью, если она является единственным лицом, наделённым родительскими правами и несущим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребёнка (определение Верховного суда РФ от 14.09.12 N 8-КГ12-5). Таким образом, в описанной ситуации, поскольку у ребёнка имеется отец, по смыслу статьи 261 ТК РФ работница не является одинокой матерью, и нет оснований восстанавливать её на работе.

На вопросы отвечали

специалисты фирмы "Ваше право"

1 декабря 2013 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 12, декабрь 2013 г.