Вопрос: Каков срок исковой давности по депонированным суммам? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

Каков срок исковой давности по депонированным суммам?

Общий срок исковой давности определен в ст. 196 ГК РФ и составляет три года.

Обоснование. Депонированные суммы отражаются в бухгалтерском учете до истечения срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ (письма Минфина РФ от 22.03.2010 N 03-03-06/1/161, от 22.12.2009 N 03-03-05/244, ФНС РФ от 06.10.2009 N 3-2-06/109).

При этом согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Однако предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок в три месяца не может рассматриваться в качестве срока исковой давности для списания кредиторской задолженности по депонированной заработной плате. Это связано с тем, что данная статья определяет срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, а не к работодателю, по причине нарушения работодателем его права.

Кроме того, депонирование заработной платы не является нарушением права работника на получение заработной платы, а обусловлено исполнением работодателем требований Положения N 373-П.

Отметим, что право работника на получение заработной платы будет нарушено лишь в том случае, если, обратившись к работодателю с требованием о выплате депонированной заработной платы, работник получит отказ. Тогда с этого дня, а не со дня возникновения у работодателя кредиторской задолженности по депонированной заработной плате, начнется течение предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

Другими словами, если работник обращается с требованием о выплате заработной платы к работодателю, а работодатель готов ее выплатить, ущемления прав работника не возникает, соответственно, нет оснований для возникновения индивидуального трудового спора (Письмо Роструда от 09.12.2009 N 6646-Т3).

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июня 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.