Вопрос: Сотрудник был принят в организацию в ноябре 2012 года, в этом же месяце он получил производственную травму. Стаж работника составляет 3 месяца. Листок нетрудоспособности выписан с 27 ноября по 9 января 2013 года. Какой размер МРОТ следует использовать при расчете пособия - 4611 руб. или 5205 руб. (действующий с 1 января 2013 г.), учитывая, что часть периода нетрудоспособности приходится на 2013 год? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Сотрудник был принят в организацию в ноябре 2012 года, в этом же месяце он получил производственную травму. Стаж работника составляет 3 месяца. Листок нетрудоспособности выписан с 27 ноября по 9 января 2013 года.

Какой размер МРОТ следует использовать при расчете пособия - 4 611 руб. или 5205 руб. (действующий с 1 января 2013 г.), учитывая, что часть периода нетрудоспособности приходится на 2013 год?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае рассчитывается исходя из размера МРОТ - 4 611 рублей.

Обоснование вывода:

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11.1 Положения N 375 в тех случаях, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (смотрите письмо ФСС России от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129). При этом страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травм (ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, для расчета пособия в рассматриваемой ситуации необходимо принимать МРОТ, действующий на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности), то есть по состоянию на 27 ноября 2012 года. В этот момент МРОТ составлял 4 611 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действовавшей по 31.12.2012).

Аналогичной позиции придерживаются территориальные органы ФСС РФ (смотрите, например, ответ на вопрос регионального отделения ФСС РФ по Республике Марий Эл, с текстом можно ознакомиться перейдя по ссылке: http://r12.fss.ru/15558/31213/index.shtml), а также другие специалисты*(1).

Учитывая, что страховой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Согласно п. 20 Положения, если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Так, за ноябрь 2012 г. пособие не должно превысить 153,70 руб. в день (4611 руб. : 30 дн.), за декабрь 2012 г. - 148,74 руб. в день (4 611 руб. : 31 дн.), за январь 2013 г. - 167,90 руб. в день (5 205 руб. : 31 дн.). Отметим, что ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, а также п. 20 Положения не устанавливают специальных правил исчисления пособия, а лишь устанавливают его предельный размер.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

5 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите материалы, в частности:

- Вопрос: "Просьба разъяснить, как реализован механизм расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в "зарплатных" решениях фирмы "1С" в ситуации, когда больничный рассчитывается исходя из МРОТа, причем в период болезни изменился размер МРОТа (например, сотрудник заболел в мае 2011 года, когда МРОТ составлял 4330 руб., а выздоровел в июне 2011 года, когда МРОТ уже был 4 611 руб.)?" ("БУХ.1С", N 9, сентябрь 2011 г.);

- статью "О минимальном размере оплаты труда. На что повлияет изменение федерального МРОТ?", Е. Шмелева, "Финансовая газета", N 22, май 2012 г;

- статью "Как пересчитать социальные пособия с учетом нового МРОТ", Г.П. Лаврова, "Упрощенка", N 7, июль 2011 г.